Servior

Wenn beide nicht helfen wollen würde ich eine der folgenden Möglichkeiten nutzen:

- Eure vorhandenen Keys mehrfach aktivieren.

- Den Schlüssel der Recovery-Installation auslesen und verwenden.

- Bestellung mit Hinweis auf falsche Artikel zurückschicken und mir überlegen den Handelspartner zu wechseln.

Eure Partnerschaft werdet ihr durch eine Nachfrage schon nicht verlieren.

Begründe deine Anfrage halt damit, dass ihr neue PCs generell mit einem Image von euch einrichtet und am Ende nur den Key einzutragen habt. Da kein Key mitgeliefert wurde sollen Sie dir eine Lösung dafür nennen.

1) Wenn du öffentliche Adressen intern verwendest kannst natürlich auch Subnetting betreiben. Sofern die Adressen vom Provider vorgegeben wurden kannst das nicht einfach so ändern.

2) Umstellen auf 10.0.0.0/8, 172.16.0.0/12 oder 192.168.0.0/16.

Wegen einem ungerechtfertigten Anpfiff würde ich noch kein Fass aufmachen, sollte das allerdings zum Dauerzustand werden wüsste ich was dazu.

Sofern es wirklich nur ein Anpfiff war OK, sollten wirklich Beleidigungen dabei gewesen sein gehört dies bereits so früh wie möglich angesprochen.

Davon abgesehen sollte ein Azubi nicht alleine im Unternehmen sein, da kann es nämlich ganz schnell zu Problemen mit der Verantwortung kommen.

Was soll ich machen?

Erst einmal würde ich selbst die E-Mail nochmals lesen und gucken ob die Rechtschreibung wirklich so schlecht ist, oder er vllt. selbst den Fehler macht. Eventuell sogar noch einmal von einer dritten Person drüber schauen lassen.

Danach solltest du deinen Chef auf seinen Fehler (die Beleidigung) aufmerksam machen, eventuell ist ihm dies überhaupt nicht bewusst. Wenn sich dein Chef uneinsichtig zeigt, dann würde ich dies über die Personalabteilung bzw. die Ausbildungsvertretung (sofern ihr eine habt) versuchen zu klären.

In allen Bereichen eines Unternehmens aktiv tätig zu sein ist eben auch ein Nachteil. Es entsteht der Eindruck eines Allrounders und nicht der eines Spezialisten.

Einem Allrounder würde ich auch nicht das Gehalt eines Spezialisten bezahlen.

Projektphasen und Zeitplanung

1. Planungsphase 7h

Ist-Analyse 1h

Soll-Konzept 3h

Ermittlung der technischen Anforderung 1h Das kann man aus dem Handbuch der Software entnehmen (~5 Minuten)

Angebotseinholung zu geeigneten Servern 1h

Kosten-Nutzen-Analyse 1h

2. Durchführung 16h

Beschaffung und Einbau der Hardware 1h Beschaffung = Angebotseinholung (Planungsphase), oder willst da selbst in irgendeinen Laden laufen zum kaufen?

Vorinstallation und Konfiguration für das Upgrade 3h Übernimmt die Konfiguration nicht der Dienstleister?

Erstellung eines neuen Konzeptes 12h Planungsphase (Sollkonzept)?? Liest sich eher wie Learning by Doing mit zwischendurch/nachträglich aufschreiben

3. Abschluss 12h

Test: Sicherungs- und Wiederherstellungsprozess 4h Brauchst du wirklich 4 Stunden um Jobs zu starten?

Eventuelle Fehlerbehebung 2h

Dokumentation 6h

Davon ab:

Projektumfeld ist ziemlich dürftig. Da kann man noch deutlich mehr zu schreiben, unter anderem genaue Informationen zur bisherigen Hardware.

Interessant wäre auch zu lesen wieso der aktuelle Server die Anforderungen nicht erfüllt und wie du glaubst das Problem beheben zu können.

Im Normalfall sollte der Anwender doch gar nicht die Rechte haben irgendetwas anderes zu installieren !?

Wenn ich das jetzt so zwischen den Zeilen lese, dann können bei Dir Anwender selbst Software installieren, d.h. ihr habt kein wirklich sauberes Rechtekonzept.

Chrome kann auch im Benutzerprofil laufen und benötigt somit keinerlei Adminrechte.

Mobiltelefon inkl. privater Nutzung? (Brauchst du das überhaupt?)

Laptop inkl. privater Nutzung? (Standard Firmengerät, oder deinen Bedürfnissen entsprechend?)

Davon abgesehen finde ich 45k zu 33,6k schon einen deutlichen Unterschied und würde versuchen auf 40k zu kommen.

Es geht auch nicht um den Kompatibilitätsmodus von dem Spiel, sondern von Windows. Geh in die Eigenschaften der Verknüpfung und schalte den Kompatibilitätsmodus auf Windows XP Service Pack 3. Wenn es dann nicht läuft solltest du schon mehr Informationen liefern.

Dazu gehört z.B. das verwendete Betriebssystem, der genaue Titel des Spiels und vor allem die komplette Fehlermeldung.

Eventuell ein Spaßvogel der die Icons ausgetauscht hat?

Laufwerksymbole in Windows 7, XP und Vista gegen andere Icons austauschen

Arbeitszeit: 8:00-16:30

Berufsschulzeit: 8:00-16:30

-> Voll Anrechnung der Berufsschulzeit (8 Stunden).

Arbeitszeit: 10:00-19:00

Berufsschulzeit: 7:30-15:00

-> Volle Anrechnung für 10:00-15:00 (5 Stunden). Die restlichen 3 Stunden sind Arbeitszeit, die vom Betrieb allerdings mit der sonstigen Berufsschulzeit verrechnet werden kann.

Azubi & Azubine - Wie viel mssen Azubis arbeiten?

Volljährige müssen laut §15 Berufsbildungsgesetz für den Berufsschulunterricht freigestellt werden. Die Anrechnung der Berufsschulzeiten wurde durch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts geregelt. Dieses Urteil findet im Arbeitsrecht Anwendung. Bei der Anrechnung der Berufsschulzeiten gilt laut Urteil folgendes:

Die gesamte Zeit in der Berufsschule, von Unterrichtsbeginn bis Unterrichtende (auch Pausen, Freistunden usw.) werden auf die Arbeitszeit angerechnet, allerdings nur dann, wenn der Unterricht sich mit den üblichen Arbeitszeiten im Betrieb überschneidet. Findet der Unterricht ganz oder teilweise zu Zeiten statt, in denen der Volljährige nicht im Betrieb arbeitet, muss keine Anrechnung erfolgen!

Wenn der Volljährige vor oder nach der Berufschule im Betrieb arbeitet, wird ihm auch die Wegzeit von oder zur Berufsschule auf die Arbeitszeit angerechnet.

Der Volljährige Azubi muss an einem Berufsschultag aber nur dann noch im Betrieb arbeiten, wenn nach der Anrechnung noch genügend Ausbildungszeit im Betrieb übrig bleibt, in der sinnvoll Ausbildung statt finden kann, also zum Beispiel mindestens 30 Minuten.

Nö. Er war ja weiterhin beschäftigt. Allerdings a) ohne schriftlichen Vertrag und zu fraglichen Bedingungen.

Hätte er denen vom Amt gesagt, er gehe weiterhin trotz fehlendem schriftlichen Vertrag "auf Geheiß" seines Arbeitgebers zur Arbeit, hätten die ihm die Leistung sofort versagt.

Btw: »Betriebliche und schulische Ausbildungen sind von der Meldepflicht ausgenommen. Auszubildenden, die wissen, dass sie nach der Ausbildung nicht in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden, wird allerdings empfohlen, sich bei einer Agentur für Arbeit frühzeitig arbeitsuchend zu melden und die Dienstleistungen zur Unterstützung der Vermittlung zu nutzen«

Melden muss sich in der Ausbildung niemand; empfohlen ist es schon.

Ende Juni Prüfung bestanden -> Keine Ausbildung mehr.

Bis ende September Vertrag -> Ab 01.07. hätte er sich melden müssen.

Das ist IMHO falsch, da Du ja nicht "arbeitsuchend" warst zu dem Zeitpunkt, sodern lediglich in einem eventuell"sittenwidrigen" Verhältnis (Klärung steht ja noch aus) beschäftigt. Formal bist Du IMHO dadurch nicht arbeitslos.

Letztendlich hätte er sich arbeitsuchend melden müssen:

Personen, deren Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis endet, sind verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor dessen Beendigung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).

Liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunktes und der Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses weniger als drei Monate, hat die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes zu erfolgen.

Frühzeitige Arbeitsuchendmeldung - www.arbeitsagentur.de

Steuerliche Vorteile dürfte es nur bei einer Aufteilung auf 2 Jahre geben und auch dann nur wenn du entsprechende Grenzen überschreiten würdest. Diese Grenzen zu erreichen dürfte bei normalen Verdienst allerdings so gut wie unmöglich sein.

Ich bitte dich... der TE musste 20 Minuten investieren um sein eingeschlossenes Auto zu "befreien". Dann geht er zu der Dame und bittet um eine ganze Überstunde?

Dir ist die Bedeutung des Begriffs "Überstunde" als Oberbegriff schon bewusst oder? Ich lasse mir schließlich auch nicht 20 "Überminuten", sondern 20 Minuten Überstunden aufschreiben. Er hat nicht nach einer Stunde gefragt!

Wenn du deinem AG diese Zeit schenken willst OK, aber grade bei dem Verhalten der Dame würde ich darauf bestehen. Davon aber abgesehen ging es nicht um die Überstunden, sondern um die Möglichkeit überhaupt Überstunden als Azubi zu machen.

Will die Firma überhaupt ausbilden oder wird nicht einfach nur eine billige Arbeitskraft gesucht? Ich vermute mal letzteres, denn sonst wüsste die Dame mit Auszubildenden umzugehen.

Sofern du bei der Firma bleiben möchtest würde ich dir empfehlen die Themen anzusprechen. Eventuell findest du ja einen der Mitarbeiter der dich unterstützt und dem Chef deine Arbeit bestätigt.

Denn ein Azubi darf keine Überstunden machen

Ach ja? Auszubildende müssen keine Überstunden leisten, dies ist aber kein Verbot.

Du bist jetzt 8 Wochen dabei. Du müsstest jetzt 8 Ausbildungsnachweise haben.

Wichtig ist dabei die Unterschrift des Ausbilders, wenn die Dame als Ausbilder zählt unterschreibt diese vllt. gar nicht oder erst sehr spät.

Wer hätte nicht gerne Leute mit 87 Zertifizierungen, 50 Jahren Berufserfahrung und am besten noch 20 Jahre alt? Da die Anforderungen in der Regel allerdings utopisch sind, dienen diese hauptsächlich dazu die Idioten von vorne herein rauszufiltern.

Edit: Damit das ganze nicht falsch verstanden wird.. es mag solche Leute geben, aber den Preis wollen die Unternehmen dann in der Regel nicht bezahlen.

Wenn in der Stellenbeschreibung von 3 Jahren Berufserfahrung die Rede ist und du nur ein Jahr Berufserfahrung hast, dann ist das erst einmal kein Problem. Wenn da jetzt noch andere Dinge hinzukommen die du nicht abdecken kannst wird es schon schwieriger. Solange du 70% der Anforderung erfüllst würde ich mich da trotzdem bewerben.

Wie viele Bits benötigst du mindestens um ein Subnetz zu bilden?

Wie viele Bits hast du maximal zur Verfügung um ein Subnetz zu bilden?

Beantworte die Fragen und du hast deine Antwort. Beide Antworten erfordern nur wenig mathematische Kenntnisse.

32 Bits hat die Subnetzmaske, 8 davon hast du durch die Angabe "Klasse A" bereits belegt. Bleiben somit noch 24 übrig mit denen du arbeiten kannst.

Die Frage "Min Anzahl / Max Anzahl" kannst auch noch anders formulieren: Wie viele Subnetze sind maximal möglich? Wie viele Hosts sind maximal möglich? (Es muss mindestens 1 Subnetz existieren)

Du hast dir aber auch das ganze PDF angesehen? Vorher machst du bereits Angaben zur Klasse, Subnetzmaske, usw.

Damit lässt sich die Frage dann natürlich beantworten.

In wie weit die Lösung allerdings korrekt ist will ich nicht beurteilen. Dazu fehlen mir einfach Vorgaben zu RFCs o.ä. Ein Subnetz lässt sich meiner Meinung nach auch mit einem Bit bilden, dann passen allerdings keine Hosts rein.

Letztendlich hast du recht, dann ist das ganze aber nicht mehr ein Netz sondern 4 Netze.

Ich bin von einem Netz ausgegangen und da sind die Subnetze eben gleich groß.

Classless Inter-Domain Routing

Solange deine Vorgabe allerdings 195.100.1.0 bis 195.100.1.255 ist wird das ganze nicht funktionieren.

Somit bleibt zu klären ob das ganze überhaupt ein Netz sein soll, oder nicht ganz viele Netze mit überschneidenden Adressen.

Welche Klasse soll dein Netz haben?

Wenn ich von Class-C ausgehe aufgrund deiner 255.255.255.X, dann kann die Aufgabe nicht funktionieren.

Um 90 Hosts abzubilden benötigst du 7 Bits, ein Oktett besteht aus 8 Bits.

Also hast du letztendlich folgende Möglichkeiten:

1. Subnetz: 195.100.1.0-195.100.1.127 (0 = Netz, 127 = BC)

2. Subnetz: 195.100.1.128-195.100.1.255 (128 = Netz, 255 = BC)

Ein drittes und viertes Subnetz ist so nicht möglich.

Subnetze sind immer gleich groß!