olek07

aber wie kann ich begründen, warum ich ein ZZ brauche?

meine Freundin wird in den ersten 5 Monaten in der EZ sein. von August bis Dezember. Ab dem Januar werde ich 6-7 Monate in der EZ sein.

männlich

man muss immer begründen, wofür man ein Zwischenzeugnis braucht.

ich habe kein Zwischenzeugnis. Das einzige Zeugnis habe ich nach meinem Praktikum von ihm bekommen.

der gibt mir sowieso kein gutes Zeugnis, weil er nicht will, dass ich weg gehe. Ich weiß, dass ich ihm viel Gewinn mache, welches Einkommen er von mir hat. Und mir zahlt er Krümeln davon. Er hat einmal mein Profil auf einer Freelancer-Website gefunden und hat gefordert, dass ich es lösche. Ich werde es erstmal ohne Zwischenzeugnis versuchen.

ich habe vor nach oder während der Elternzeit eine andere Firma zu suchen.

ich will, dass meine Abwesenheit möglichst spürbar für den AG ist. Aber irgendwann muss ich ihn informieren.

Der Geburtstermin ist für den August genannt. Davor will ich es sowie so nicht machen.

Hallo zusammen,

ich habe vor ab dem Januar 2013 in den Erziehungsurlaub für 6-7 Monate zu gehen. Wann soll ich meinen Arbeitgeber darüber informieren? Ich möchte es möglichst später machen, aber wann? Wäre Oktober-November ok?

Danke.

was meinst du damit? "Ein bisschen Fi.De lurken soll da helfen"

Ich glaube, es ist so, weil ich Ausländer bin.

Wenn ich jetzt eine neue Arbeit finde und dann sage, dass ich ab Januar für 7 Monate weg bin, wie wird es dann aussehen? Deswegen muss ich erstmal leider hier bleiben. Und mein Chef hat gesagt, dass es möglich ist statt der Lohnerhöhung zusätzliche Urlaubstage zu bekommen. Ich glaube es ist besser. 2 Urlaubstage sind spürbarer, als 114 € pro Monat.

ja, absolut!!! und ich finde das monatliche Nett-Gehalt von 1560 € für einen Oracle zertifizierten Diplom Informatiker unverschämt. Ich kann jetzt leider nicht weggehen, weil ich im Januar 2013 für 7 Monate in den Erziehungsurlaub gehe. Nach dem Urlaub werde ich es ehe machen

ich habe das Mitarbeiter-Gespräch gehabt und 35 000 € und 26 Urlaubstage pro Jahr gebeten.

Der Chef sagte, dass er mir Gehalt lediglich um lächerliche 8% (114 € pro Monat) erhöhen kann. Und die Urlaubstageanzahl wird sich nicht ändern.

Über meine MySQL-Zertifizierung sagte er, dass sie "ehe für mich" war und er hat noch kein Cent mehr davon verdient. (habe ich die Zertifizierung gebraucht??? Er hat mich verpflichtet) . Der technische Projektleiter sagte dann, dass sie überhaupt nicht gedacht haben, dass ich die beiden Prüfungen bestehe und sie waren überrascht, als ich sagte, dass ich sie bestanden habe.

obwohl wir nur 25 sind, ist es bei uns nicht so einfach. ich brauche schon den Termin. Und es ist keine Besprechung für 10 Minuten. Die MA-Besprechung dauert bei uns immer mind 1.Std.

die sagen immer: "schreib mit eine E-Mail". Sonst vergessen sie es.

Am Mittwoch hat mir der Chef geantwortet "Ich plane noch!"

Kann ich so schreiben?

Hallo Chefs,

offensichtlich habt ihr von meiner E-Mail vom ....2012 vergessen? Wann hättet ihr Zeit für unser nächstes MA-Gespräch?

26 100 € pro Jahr

50-55k in der Webbranche???

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 6 Jahren bei einer Firma. Davor habe ich hier noch 2,5 Praktika gemacht (15 Monate insgesamt).

Ich wollte Fragen, welches Gehalt in meinem Fall angemessen wäre?

Alter: 35

Dipl.-Informatiker, Certified Oracle MySQL Developer

Arbeitsort: Baden-Württemberg

Grösse der Firma: 26 Mitarbeiter

Arbeitsstunden pro Woche: 40

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 24

Tätigkeiten (Programmierung, Technische Projektleitung in einem großen Projekt, Kundenkommunikation):

Die Firma beschäftigt sich in der Web-Branche.

Wäre das Gehalt von 40 000 € pro Jahr angemessen? Und wie viele Urlaubstage?

Danke

das ist zu unhöflich, finde ich

ich möchte eine Erinnerungs-E-Mail schicken. Wie schreibe ich sie am besten?

Hallo zusammen,

ich habe die E-Mail an den Chefs geschickt, wo ich einen Termin am 01.03.12 vorgeschlagen habe. Leider hat sich bis jetzt keiner der beiden Chefs bei mir gemeldet. Ich vermute, sie wollen dieses Gespräch vermeiden, weil sie sicherlich wissen, worum es da gehen wird. Was kann man jetzt machen? wie kann ich sie höflich dran erinnern?

das klingel leider nicht tröstlich

Der Gesprächsablauf kann folgende Punkte umfassen:

Darstellung/Vereinbarung der Gesprächsziele

Rückblick mit beiderseitiger konstruktiv-kritischer Analyse

Anerkennung und Bestätigung bislang erzielter Ergebnisse

Formulierung von Entwicklungspotenzialen (vor allem durch Arbeitgeberseite)

Bewerbung um neue Aufgabenstellung, weitere Ziele

Vereinbarung notwendiger Zwischenschritte dahin

Zusammenfassung (beidseitige) bisheriger Ergebnisse

nächste Schritte (eventuell Fortsetzungstermin vereinbaren)

Das Gespräch sollte in einer ruhigen Atmosphäre ohne massiven Zeitdruck (angemessene Zeitvorgabe, die vorab bekannt ist, z. B. 30 Minuten) stattfinden. Gegenseitige Wertschätzung sollten bei Eröffnung (sog. Warming-up) und Abschluss zum Ausdruck gebracht werden.

Das Mitarbeitergespräch ist ein Führungsmittel des Vorgesetzten.

Mitarbeitergespräch

dann schreibe ich so:

Betreff: Mitarbeitergespräch

Hallo Chefs,

wann hättet ihr Zeit für unser nächstes Mitarbeitergespräch? Wie wäre es mit nächste Woche Donnerstag um 10.00 Uhr?

Gruss vinslave

bei uns heißt es "Mitarbeitergespräch". und es wird immer von den Chefs initiiert. Deswegen möchte ich ein andres Wort.

Hi Chef, wann hättest du Zeit für unser nächstes ....... (was genau?) ?

Den Begriff "Personalentwicklungsgespräch" benutzen wir nicht in der Firma

ach super. vielen Dank. Ich habe deine Antwort nicht gesehen, bigvic