CubaXX

in der regel der, der was kann firmen die so etwas erkennen zahlen dann auch gerne mal ein paar € mehr

wie beschrieben waren das keine gehaltssteigerungen beim gleichen arbeitgeber, sondern die sprünge sind durch einen arbeitgeberwechsel realistisch geworden. ich denke auch nicht, dass in meinem fall ein sprung von 52k auf 78k bzw. 86k innerhalb weniger jahre bei dem gleichen arbeitgeber möglich gewesen wäre. ausnahmen gibt es jedoch bekanntlich immer, eine solche steigerung bei einem arbeitgeber ist imho nur durch einen enormen aufstieg im organigramm möglich. unterm strich kann ich nur sagen, ein arbeitgeber zahlt dir das, was du für ihn wert bist bzw. wie die aktuelle marktlage und situation ist. bist du "nur" einer von 3 admins und jeder kann sich gegenseitig ersetzen, ist die ausgangslage eine andere, als wenn du eine echte "senior" stelle besetzt und der kopf der mannschaft bist. ich kenne leute, die haben 20 jahre berufserfahrung und haben doch noch nie selbst etwas gemacht und immer nur machen lassen. andere dagegen haben nur 5-10 jahre berufserfahrung, machen aber alles selbst...das sind natürlich auch punkte, die man immer berücksichtigen muss. ich besitzen auch einige zertifikate bzw. schulungen ms sql, esxi, ms, exchange, citrix usw. so etwas kommt gut an bei inhouse stellen...

Alter: 36 Position: IT Systemadmin / Projektleiter Wohnort: Hessen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2012 Berufserfahrung: 8 Jahre Arbeitsort: Hessen / Darmstadt Grösse der Firma: 500-700 Branche der Firma: Industrie Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45 Gesamtjahresbrutto: aktuell: 86.000€ Arbeitgeber1, 2012: 28.000€ -> 2013: 36.000€ -> 2015: 42.000€ | Arbeitgeber2, 2016: 52.000€ | Arbeitgeber3, 2017: 78.000€ | Arbeitgeber4, 2021: 86.000€ Anzahl der Monatsgehälter: 13 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: HomeOffice, Obst, Kaffee, Wasser, Altersvorsorge, iPhone, Jobrad Verantwortung: Keine Personalverantwortung, Verantwortung über firmeninterne Projekte Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): - Aufbau, Betrieb, Administration, Dokumentation & Troubleshooting von der gesamten Server- und Netzwerkinfrastruktur - Datenbankadministration - Projekte - Koordination externer Dienstleister

natürlich spielt das eine rolle! wenn der vertrag am 01.07. beginnt dann ist er selber schuld wenn er davor schon beim arbeitgeber auf der matte steht und hat demnach auch keine ansprüche. wenn im vertrag ein konkretes datum steht, dann zählt dieser vertrag ab dem tag. in deinem zitierten paragraphen geht es um keine vereinbarung

welches datum steht denn im arbeitsvertrag den du unterschrieben hast?

meiner meinung nach ist das realistisch. ich bin nach der ausbildung mit 2300€ eingestiegen. nach einem jahr konnte ich mich dann auf 2550€ steigern. seit 01/2015 mit rund 2,5jahren berufserfahrung bin ich bei 3150€ gelandet. ok, ich hatte auch glück da ein kollege ging und ich somit neue verantwortung übernehmen durfte / musste. ich habe mich bei den verhandlungen immer auf das feedback bezüglich meiner jährlichen leistungsbewertung von meinem chef bezogen. zusätzlich habe ich mich auf die durchschnittsgehälter von irgendwelchen studien bezogen... hat ganz gut geklappt von den aufgaben ist es im großen und ganzen so wie bei dir, eine klassische adminstelle wo eher in die breite geht.

kurzes Update von mir... Aufgrund der neuen Aufgaben wird mein Gehalt zum 01.01.15 von 34k auf 38k hochgesetzt (Bonuszahlung und sonstige Leistungen sind hier nicht inbegriffen). Falls ich zusätzlich in 2015 noch Sharepoint-Aufgaben übernehmen sollte (was ich gerne möchte), dann wird das Gehalt zum 01.01.16 nochmals angepasst (wird dann laut Chef in Richtung 40-42k€ gehen). Generell muss man sagen, ich habe mich finanziell (und auch fachlich) in meiner Firma sehr gut entwickelt. Nach der Ausbildung bin ich relativ günstig eingestiegen (28k€). Nach dem ersten Jahr wurde das Gehalt auf knapp 31k€ angepasst, nach dem zweiten Jahr auf 34k€. Nun bin ich zum 01.01.15 bei 38k€ angelangt mit 2,5 Jahren Berufserfahrung.

also es wird nun langsam konkreter... wahrscheinlich soll ich die Sharepoint Administration auch noch übernehmen. Dagegen wird wohl der Support-Service etwas abfallen. Wie sieht es eurer Meinung nach aus, was sind denn so Gehälter für den Sharepoint Administationsbereich die man verlangen kann? Man würde mich auch auf Schulungen für Sharepoint senden. Sind 40K€ realistisch???

kurzer Nachtrag... welche Gehaltssteigerung aufgrund der neuen Aufgabenfelder würdet Ihr denn für "angemessen" sehen?

Danke für eure Meinungen naja, genau das ist der Punkt! Aktuell "betreue" ich alles und in Zukunft bin ich eben nicht mehr einer von mehreren. Ab dann bin ich der Ansprechpartner Nr.1 für weitere Entwicklungen an diesen Systemen und trage dafür die Verantwortung.

Hallo zusammen, ich bekomme demnächst (Anfang 2015) meine Aufgabengebiete bei meinem Arbeitgeber erweitert. Hintergrund ist der, dass ein Kollege vor wenigen Wochen gekündigt hat. Die Stelle soll zwar neu besetzt werden, jedoch sollen die Aufgaben "gerechter" verteilt werden. Derzeit administiere ich unsere Windows-Server (für keinen hauptverantwortlich) und bin zudem für den First- und Second-Level Support zuständig . In Zukunft soll ich zu meinen normalen Tätigkeiten in folgenden Bereichen der Hauptverantwortliche werden: - Switche Infrastruktur - Exchange 2010 (inkl. Zertifikatserver, Spamserver) - TK-Anlage Darüber hinaus werde ich evtl. noch im Themengebiet Sharepoint einige Aufgaben übernehmen, evtl. sogar dort tiefer eintauchen, dies ist derzeit jedoch nicht sicher vorgesehen (von beiden Seiten aus). Wird auch abhängig davon sein, welches Sharepoint Know-How die neue Kraft besitzt. Ist dies eurer Meinung nach ein gute Grundlage für eine Gehaltserhöhung? Kurzer Hintergrund: 2014 wurde mein Gehalt bereits von 30.500€ Jahresbrutto auf 34.000€ angehoben (unabhängig der neuen Aufgaben!). Wie seht Ihr die Chancen einer erneuten Gehaltsanpassung?

Dein Thema trägt den Titel "Neuer Job - Mehr Arbeitszeit weniger Geld" so wie ich das sehe müsste es heißen "Neuer Job - Mehr Arbeitszeit mehr Geld". Bevor ich arbeitslos bin, nehme ich lieber den Job an. Zumal der Job auch nicht so schlecht bezahlt ist für deine wenige Berufserfahrung von knappen 3 Jahren...

ganz klar A

Ich denke für die Tätigkeiten wird das Anfangsgehalt im Rahmen von 28K-35K Jahresgehalt liegen. Je nach Verhandlungsgeschick und Firma könnte es auch mehr werden. 30K sollten aber angemessen sein

wieso denn jetzt schon zum anwalt rennen? frag doch erst einmal beim AG nach, welche summe er im kopf hat um dich zu los zu werden

ich würde mich SOFORT nach einem neuen arbeitgeber umschauen. das ist jetzt wohl das wichtigste, langfristig wirst du ja bei deinem aktuellen arbeitgeber nicht bleiben ansonsten würde ich nichts unterschreiben, solange ich keinen neuen arbeitsplatz habe. sobald du einen konrekte zusage von einem neuen arbeitgeber hast, würde ich den aufhebungsvertrag unterzeichnen und etwas abkassieren. vlt. kannst du mal anfragen, um welche summe es sich bei der abfindung handelt bzw. wann der aufhebungsvertrag in kraft treten würde. dann hast du auch einen guten termin, wann du deine neue stelle annehmen könntest.

Ja es gibt explizit einen Punkt im Arbeitsvertrag wo das Thema aufgegriffen wird. Falls ich das Arbeitsverhätniss nicht antrete bzw. Kündigungsfristen nicht einhalte, dann droht mir eine Strafe von einem Bruttogehalt.

ich möchte sie ja nicht um monate vertrösten. falls eine anfrage vom ag kommt werde ich offen und ehrlich sein und um bedenkzeit bis april bitten.

Richtig. Ich habe den Vertrag unterschrieben vom AG vorliegen. Werde jetzt einfach abwarten bis sich jemand meldet und werde dann ganz offen sagen, dass ich mich in den nächsten Wochen anderweitig umschaue. Vielleicht wird der AG dann etwas "spendabler" sein. Was kann mir schon passieren? Der Vertrag liegt mir ja unterschrieben vor, ich muss Ihn ja nicht rausrücken

kurzer Nachtrag... ich glaube das ganze hat sich erledigt. Ich habe noch etwas recherchiert und daher sind meine Gedanken die ich oben im ersten Post geschrieben habe richtig, jedoch steht in meinem Arbeitsvertrag explizit beschrieben, dass eine Kündigung vor Antritt ausgeschlossen ist. Daher hat sich mein AG abgesichert und ich könnte mich mit einer Vertragsstrafe belangt werden.

Hallo, mein derzeitiger befristeter Arbeitsvertrag endet in wenigen Monaten. Mein derzeitiger Arbeitgeber hat mir nun einen neuen Vertrag vorgelegt, welcher zum 01.08 beginnt und unbefristet ist. Kündigungsfrist von dem neuen Vertrag beträgt 3 Monate und enthält keine Probezeit. Mein aktueller Arbeitsvertrag hat eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Ich habe derzeit noch andere Bewerbungen am laufen, da ich mit meinem Arbeitgeber mit der Gehaltsvorstellungen auseinander liege. Kann mir jemand sagen, wie der rechtliche Sachverhalt ist, wenn ich den neuen Vertrag unterzeichne (welcher ab 01.08 gültig ist) und mich nun doch in den nächsten Wochen für ein anderes Unternehme entscheide und meinen aktuellen Vertrag fristgemäß (4 Wochen) kündige. Sehe ich es richtig, dass wenn ich bis zum 30.04. meinen derzeitigen Arbeitsvertrag kündige, ich zum 01.06. ohne rechtlich belangt werden zu können den AG wechseln kann und mein neuer Vertrag der ab 01.08. gilt ebenfalls ordentlic gekündigt wurde, da die Kündigungsfrist von 3 Monaten eingehalten wurde

Anrufen und fragen! Kann von 9 (was eigentlich zu wenig ist) bis 12 alles drin sein.

meines wissens darf man verträge innerhalb von 2 jahren mehr als 2x befristen -> z.b. 4x 6monate

Vielen Dank für deine Antwort darkfader, du hast mir geholfen. Ich finde deine Ansichten zur Kleidung sehr treffend und werde mich an den Rat halten.

kurzes Update: Also die Gehaltsvorstellung von 45K ist anscheinend nicht ganz unrealistisch. Ich habe sehr viele positive Rückmeldungen erhalten + Termine für Vorstellungsgespräche...