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Ich sage: es ist eine Stellenbörse. Werd ich jetzt verhauen?

https://www.vesterling.com/jobs/#!/search ist das nun ein Stellenbörse oder ein Personalberater?

Naja, manche "Personalberater" erzählen auch "wunderbare Geschichten", für wen alles gesucht wird. Diese Unternehmen gucken dann ganz kariert, wenn man direkt nachfragt beim Unternehmen (nachdem dieses direkt Anzeige geschaltet hat bei z.B. StepStone). Manchmal könnte man meinen, "Personalberater" erzählen vormittags den Unternehmen "wunderbare Geschichten", welche "SuperBewerber" sie im Karteikasten haben und nachmittags wird Bewerbern erzählt, welche "wunderbaren Unternehmen" denn dringendst Bewerber suchen.

Vielleicht bin ich skill-mässig zu breit aufgestellt (und zu alt), aber für mich sind manche Personalberatungen nur "Lückenfüller" und zwar von Lücken, die bei vernünftiger Planung/Umsetzung überhaupt nicht da wären (abgesehen von "hippen" Themen)

Das war nicht immer so. Die "Premium"-Sache finde ich ungefähr so glaubwürdig wie Parship, Lovoo & Co.

Normalerweise sehe ich die Empfehlungen eines Neumitgliedw eher kritisch, aber Gigajob ist "okay", nicht gut, aber okay. Jobbörse der Arbeitsagentur ist voller Zeitarbeitsfirmen, solange man eine Wahl hat ...

XING ist da nur "Lumpensammler", sammelt anderswo Angebote ein, sind z.T. Monate alt. (Ich bin DBA). LinkedIn etwas schwach auffer Brust, wenn man in D sucht.

@allesweg: hä? wie geht das bei experteer? Experteer ist mir eher aufgefallen (aber nicht gut) durch bait-and-switch. FISI oder FIAE?

als "indirekte Jobbörse" (Stichwort: gefunden werden) kommen XING und LinkedIn in Betracht. XING hat (v.a. im Gratismodus) nachgelassen, LinkedIn ist halt internationaler. Das mit dem "gefunden werden" hängt aber an "Interessanten" Stichwort, nur "MCSE" für einen FISI wäre wohl zuwenig.

Meiner Meinung nach sind weniger die 9.000 EUR das Problem - die müsste der AG ja auch bezahlen, wenn er dich ohne MCSE einstellt, dich aber fortbilden will. Es stellt sich vielmehr die Frage nach Zuverlässigkeit etc., schliesslich hast du die Bindung ja selbst unterschrieben. Diese "Frage" gilt es schlüssig (bis schlüssigst) zu beantworten.

Was ist mit dem Ent-Defekt? Wer spricht hier von defekten Enten?

@saju: mit dem Stichwort Kununu wollte ich darlegen/'beweisen', dass nicht alles total komplett endgültig und immer schlecht ist, was zwei (oder im Fall deines Arbeitgeber über 60 ) Leute schlecht finden.

@saju: Aussagen über Zeiträume vor meiner Einschulung (in die Grundschule) vermeide ich in öffentlichen Foren. Handhabst Du das auch so?

@cody: "die kriese" hat vor knapp dreissig Jahren (!) Datenverarbeitungskaufmann gelernt, seine Erfahrungen kann man (meine ich) nicht so 1:1 auf heutige FISIs übertragen

Meldung beim Arbeitsamt äh Arbeitsagentur ist schon erfolgt? Nur damit du sozial abgesichert bist. Bei SaJu's Arbeitgeber hätte ich mich allerdings gar nichts erst beworben - bei den KUNUNU-Kritiken.

Selbst ein "unbefristeter" Vertrag bietet keinen Schutz vor der Tatsache, dass 38% dieser "Arbeitsverhältnisse" 1 Woche bis 3 Monate halten. Quelle: http://statistik.arbeitsagentur.de/Statischer-Content/Arbeitsmarktberichte/Arbeitsmarkt-Allgemein/generische-Publikationen/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung-1HJ2013.pdf Seite 18 Überdies interessant aus o.a. PDF "Zugangsrisiko in Arbeitslosigkeit aus Zeitarbeit ist überdurchschnittlich hoch" (ca. 5x bis 7x so hoch), Seite 19