StickyBit

Vielleicht ein kleiner Tipp, falls man ein abgelaufenes Zertifikat besitzt und du dich irgendwo neu bewirbst. Mach den Nachteil zum Vorteil und schlage vor, dass du in der dann neuen Firma gerne als Ziel deine Zertifikate aktualisieren möchtest. Das zeigt einerseits dass du Lernbereit bist und vermindert den Nachteil des abgelaufenen Zertifikats.

Da du wenig KM zur deiner Tätigkeitsstätte hast (5 KM) ist der Wagen sehr günstig für dich. Das hin und her mit den Mietwagen und Poolfahrzeugen abholen/abgeben sparst du dir ja auch. Die Kosten mal außen vorgelassen, hätte die Firma dadurch wahrscheinlich einen noch mehr motivierten Mitarbeiter. Kleine Privilegien erhalten die Firmentreue.

Hi peterpan80, ich finde das du auf jeden Fall mehr rausholen kannst. Wenn ich mir mal eine Beispielgehaltsübersicht ansehe LINK - Handelsblatt Gehaltsübersicht für 2015, dann steht bei "IT-Teamleiter" 55-65K bei 0-2 Jahren Berufserfahrung. Natürlich muss man hier aufpassen, da der Durschschnitt genommen wurde und wie Crash2001 schon verdeutlich hat, der Teamleiter wahrscheinlich Personalverantwortung hat. Wenn ich das mit meiner Firma vergleiche, passen die Zahlen aber sehr gut.

Update Alter: 27 Wohnort: NRW letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Sommer 2010 Berufserfahrung: 5 Jahre Vorbildung: Fachhochschulreife Arbeitsort: Raum Düsseldorf Größe der Firma: ca. 4700 Mitarbeiter Tarif: Nein Branche der Firma: IT-Dienstleistungen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Gesamtjahresbrutto: 48.000€ fix Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Firmenhandy, Firmenlaptop, VWL Verantwortung: - Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Datenanalyse und Reporting Datenbankdesign Datenbankadministration

Nein definitiv nicht, was natürlich passiert ist, dass IT mehr "Mainstream" wird. Damit meine ich und du hast es ja schon oben angesprochen, es einfacherer ist eine virtuelle Maschinen zu erstellen (Create from golden Image), eine DB in der Cloud auf Knopfdruck zu erstellen, als es früher mal war - Server verkabeln aufbauen, OS Image aufspielen, OS customizen, Qualitätskontrolle = Ready for Production. Man braucht nicht mehr das allumfassende IT-Wissen und muss nur seine Abläufe kennen. Aber die Cloudumgebungen bauen sich ja auch nicht von selbst auf, sondern es müssen Architekten & Infrastruktur Designer diese Umgebungen planen und dann mithilfe von Project- oder Delivery Manager ausgerollt werden, wobei das "doing" ja auch wieder von IT-Spezialisten übernommen wird. Den späteren Betrieb, wenn alles fertig ist übernehmen dann "Shared Service Center" aus Rumänien oder Bangladesh. Interessant finde ich auch, dass die Anzahl an FTEs bei internen IT-Abteilungen stagniert bzw. rückläufig sind. IT-Dienstleistungsunternehmen und -Consultingfirmen aber mehrere hundert offene Stellen beklagen. Hier ist meiner Meinung auch ein Trend nach dem Englisch-/Amerikanischen Prinzip zu sehen: Alles ist ein Projekt, es gibt keine Betriebssituation mehr.

Das Grau formatierte war einst mein Einstiegsgehalt. Vielleicht interessant für die Leute, die gerade ihre Ausbildung beenden. Alter: 25 Wohnort: NRW letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Sommer 2010 Berufserfahrung: 4 Jahre Vorbildung: Fachhochschulreife Arbeitsort: Raum Düsseldorf Größe der Firma: ca. 4700 Mitarbeiter Tarif: Nein Branche der Firma: IT-Dienstleistungen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Gesamtjahresbrutto: (31.000€) 43.000€ fix Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Firmenhandy, Firmenlaptop, VWL Verantwortung: Teilprojektleitung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Datenanalyse und Reporting Datenbankdesign Datenbank Administration