StickyBit

Da du wenig KM zur deiner Tätigkeitsstätte hast (5 KM) ist der Wagen sehr günstig für dich. Das hin und her mit den Mietwagen und Poolfahrzeugen abholen/abgeben sparst du dir ja auch. Die Kosten mal außen vorgelassen, hätte die Firma dadurch wahrscheinlich einen noch mehr motivierten Mitarbeiter. Kleine Privilegien erhalten die Firmentreue.

Hi peterpan80, ich finde das du auf jeden Fall mehr rausholen kannst. Wenn ich mir mal eine Beispielgehaltsübersicht ansehe LINK - Handelsblatt Gehaltsübersicht für 2015, dann steht bei "IT-Teamleiter" 55-65K bei 0-2 Jahren Berufserfahrung. Natürlich muss man hier aufpassen, da der Durschschnitt genommen wurde und wie Crash2001 schon verdeutlich hat, der Teamleiter wahrscheinlich Personalverantwortung hat. Wenn ich das mit meiner Firma vergleiche, passen die Zahlen aber sehr gut.

Update Alter: 27 Wohnort: NRW letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Sommer 2010 Berufserfahrung: 5 Jahre Vorbildung: Fachhochschulreife Arbeitsort: Raum Düsseldorf Größe der Firma: ca. 4700 Mitarbeiter Tarif: Nein Branche der Firma: IT-Dienstleistungen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Gesamtjahresbrutto: 48.000€ fix Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Firmenhandy, Firmenlaptop, VWL Verantwortung: - Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Datenanalyse und Reporting Datenbankdesign Datenbankadministration

Nein definitiv nicht, was natürlich passiert ist, dass IT mehr "Mainstream" wird. Damit meine ich und du hast es ja schon oben angesprochen, es einfacherer ist eine virtuelle Maschinen zu erstellen (Create from golden Image), eine DB in der Cloud auf Knopfdruck zu erstellen, als es früher mal war - Server verkabeln aufbauen, OS Image aufspielen, OS customizen, Qualitätskontrolle = Ready for Production. Man braucht nicht mehr das allumfassende IT-Wissen und muss nur seine Abläufe kennen. Aber die Cloudumgebungen bauen sich ja auch nicht von selbst auf, sondern es müssen Architekten & Infrastruktur Designer diese Umgebungen planen und dann mithilfe von Project- oder Delivery Manager ausgerollt werden, wobei das "doing" ja auch wieder von IT-Spezialisten übernommen wird. Den späteren Betrieb, wenn alles fertig ist übernehmen dann "Shared Service Center" aus Rumänien oder Bangladesh. Interessant finde ich auch, dass die Anzahl an FTEs bei internen IT-Abteilungen stagniert bzw. rückläufig sind. IT-Dienstleistungsunternehmen und -Consultingfirmen aber mehrere hundert offene Stellen beklagen. Hier ist meiner Meinung auch ein Trend nach dem Englisch-/Amerikanischen Prinzip zu sehen: Alles ist ein Projekt, es gibt keine Betriebssituation mehr.

Beide Themen sind Interessant und bieten genug Potential für die Zukunft und damit einen sicheren Job. Subjektiv würde ich aber sagen das Virtualisierung mehr in den Mainstream geht. Bitte nicht falsch verstehen, es ist immer noch hoch komplexes Thema. Allerdings einfacher zu erlernen als die Datenbankadministration und DBAs gibt es nicht so viele. Das Oracle-Universum wird eh immer größer, bzw. ist jetzt schon riesig. Gehaltstechnisch bist du da wahrscheinlich besser dran. Schlussendlich muss dir das Thema aber Spaß machen.

Ich muss leicht schmunzeln. Wenn er damit diskutiert, macht er es dir eigentlich sehr einfach. Ich hätte danach angebracht: Die Mietpreise und Stromkosten haben angezogenIch habe eine pflegebedürftige Oma die unterstützt werden mussIch bin bei dir Firma schon lange angestellt und die Firmentreue müsste doch honoriert werden... etc ppIch denke du weißt, was ich damit meine

Also ich würde ja sagen das du dein aktuelles Gehalt +15 % genommen hast (in Wirklichkeit wird die Gehaltssteigerung natürlich mehr als 15% sein, dein gegenüber kenn ja dein aktuelles nicht). Dann kommt man schonmal auf krumme Werte.

Also ehrlich gesagt finde ich die Regelung etwas Hirnrissig. Selbst wenn du ein kerngesunder Mensch bist, bekommt man mal ne Erkältung im Jahr. Zudem führt diese Reglung dazu, dass man trotz Krankheit vielleicht arbeiten geht, anstatt sich auszukurieren, weil man ja denkt das schöne Geld Cheers

Hi sas86ks, ich denke das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Zudem sind mit der Bezeichnung manchmal Gehaltspielräume verbunden. So dass wenn ein Bewerber eigentlich vom Skill her ein Junior ist, das Unternehmen ihn aber unbedingt haben möchte, durch abwerben diese Grenzen durchbrochen werden. So bekommt derjenige halt schon den Non-Junior Titel. Bei mir im Unternehmen braucht es aber auch regulär 2 Jahre von Junior auf eine Regular-Stelle Cheers

In großen Firmen ist das Freude und Leid zugleich, du kannst einfach sagen ist nicht mein Fachbereich und leitest es weiter. Leider hat man dann aber nie den Überblick übers große ganze. Bezüglich deines Gehalts. Man kann sich entweder empören oder den Sarkasmus rausholen. Mal ne gegenfrage: Weißt du wieviel die anderen Kollegen in deiner Firma verdienen ? 22k für Hamburg ist echt heftig. Cheers

Sehr amüsante Diskussion, fassen wir diese elitäre Ausbildung "CCNA" mal zusammen: Benötigt wird eine Testumgebung, die mindestens 1000,- € oder mehr kostest Man sollte schon in der Wiege mit Englisch aufgewachsen sein, ansonsten hat man keine Chance die Prüfungen zu verstehen Vom Zeitaufwand her mit einem Abend-/Fernstudium zu vergleichen :bimei

So Schwarz und Weiß würde ich es nicht sehen. Es gibt durchaus Karrierwege wo aus einem "Entwickler" ein "Senior Entwickler" oder gar "Principal Entwickler" wird, der dann auch die Teamleitung bekommt. Es ist halt stark von der Firma abhängig ob es dort sowas gibt.

Uii 7800 € ist nicht wenig, glaube sogar teuerer als der Operative Professional, oder ? Na ich dachte mir bevor du mit dem Bachelor, eher einen Schritt zur Seite machst (Richtung Wissenschaft), ist der Stra. Prof. ja ein Schritt nach vorne - zumindest aus DQR-Sicht. Ich muss aber zugeben, bisher keine Strategic Professional begegnet zu sein.

Hi Simons, mal ne kurze Frage die das Thema in eine andere Richtung lenkt: Wieso setzt du nicht noch den den Strategischen Professional (Geprüfte/-r Informatiker/-in oder Geprüfte/-r Wirtschaftsinformatiker/-in) oben drauf, wenn du noch so motiviert und lernbereit bist ?

Ja es gibt viele Angebote, aber ist nicht vergleichbar mit Raum München oder Düsseldorf/Köln. Die Energieunternehmen (EON und RWE) weisen keine guten Bilanzen auf und haben nen Einstellungsstopp, Chemiebranche (BP, Ineos) gibt es auch wenige ausgeschriebene Stellen auf deren Karriereseiten. Autobranche (Opel) will ich gar nicht von reden. Vitamin B oder Initiativbewerbungen sind da die einzigen Abhilfen. Ich selber wohne im Ruhrgebiet, arbeite aber im Raum Düsseldorf.

Ditto kann ich so bei uns in der Firma (großer IT-Dienstleister Mitarbeiter > 4000) bestätigen. Es gibt sogar zwei verschiedene Rollenprofile dafür. Einmal Team/Operations Koordinator (führt das Team fachlich, Dispatcher-Funktion) und Teamleiter (Mitarbeiterführung, Weiterentwicklung , Gehaltsentwicklung etc.). Zwischen diesen beiden Rollen gibt es einen erheblichen Gehaltsunterschied.

Finde das etwas unseriös, was geht dem Personaler mein aktuelles Gehalt an, bzw. ich würde damit ja auch das Gehalt meiner aktuellen Firma preisgeben - und somit Informationen der Konkurrenz geben, oder ?

Mit 38k ins Gespräch gehen. Wie du erwähnst bekommen die Kollegen erheblich mehr, daher dürfte die Summe nicht zu sehr abschrecken. Realistisch ist dann das du 34-35K rausgehst, bzw. du erstellt zusammen mit deinem Chef Ziele, die dann zu dem Gehalt führen. Cheers

Hi Beezerk, gerade am Anfang lässt sich eine Gehaltserhöhung gut realisieren. Es gibt verschiedene Meinungen zu dem Thema, einige sagen 2-5 % ist realistisch, selbst habe ich schon 10% rausgeschlagen. Bin aber ein FiSi. Bei 30k wären 10% in absoluten Zahlen ja nicht soviel also würde beispielsweise jemand mit 55k fragen. Für eine valide Antwort stimme ich jedoch arlegermi zu, bitte mehr Angaben: Alter: Wohnort: letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Berufserfahrung: Vorbildung: Arbeitsort: Grösse der Firma: Tarif: - Branche der Firma: Technologie Schwerpunkte: Cheers

Fände ich sehr interessant ! Meine Aufmerksamkeit hast du. :WD

Volle Zustimmung ! Die Wirtschaft beschwört zusammen mit der Regierung ja den Mangel an "billigen" Fachkräften. Daher sollten wir dies nicht unterstützen. Kurzum mit 36K rein, mit 33-34K raus + Natürlich im Gespräch nach weiteren Aufstiegsmöglichkeiten Fragen um auch in Zukunft ein höheres Gehalt anzustreben. Meistens ergeben sich dann Möglichkeiten, dass die Firma dich bei entsprechenden Weiterbildungen unterstützt.

Hi zomFG, stimme Jeronimonino voll und ganz zu. Aufgrund deiner Berufsfahrung + Zertifizierungen, solltest du mit 45K reingehen und mit 40-44K wieder rauskommen. Deine neue Firma hat dich zudem ja auch nicht ausgebildet. Gruß StickyBit

Das Grau formatierte war einst mein Einstiegsgehalt. Vielleicht interessant für die Leute, die gerade ihre Ausbildung beenden. Alter: 25 Wohnort: NRW letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Sommer 2010 Berufserfahrung: 4 Jahre Vorbildung: Fachhochschulreife Arbeitsort: Raum Düsseldorf Größe der Firma: ca. 4700 Mitarbeiter Tarif: Nein Branche der Firma: IT-Dienstleistungen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Gesamtjahresbrutto: (31.000€) 43.000€ fix Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Firmenhandy, Firmenlaptop, VWL Verantwortung: Teilprojektleitung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Datenanalyse und Reporting Datenbankdesign Datenbank Administration

Hallo kkessel, sehe die Situation ähnlich wie DarkMaster. Du könntest dich der Schallmauer von 40k nähern, allerdings wären 1 oder 2 zusätzliche Berufsjahre nicht schlecht, um auch entsprechend argumentieren zu können. Gruß

Ich finde deine Vorstellung (45k) okay und realistisch. Berechtigte Frage ist natürlich wie groß die Firma ist, wo du dich bewirbst. Wenns ne AG kannste natürlich noch höher gehen.