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  1. Hallo! Danke nochmal für all das Feedback! Habe nun noch einmal den Text komplett überarbeitet in der Hoffnung das dieser nicht so grau/langweilig ausfällt. Edit: Habe mir noch einmal den Part mit First/Second/Third Level-Support angeschaut auf Wikipedia, im Grunde mach ich alle drei Bereiche jedoch möchte ich nicht auf den ersten reduziert werden weil ja nur Helpdesk. Darüber hinaus ist mir unklar ob ich meine Gehaltsvorstellung ungefragt in den Text einbauen sollte. Kann mir jemand dazu was sagen? Danke!
  2. Moin ! Ich möchte mich beruflich gerne weg bewerben und habe die bitte an den ein oder anderen einmal über mein anschreiben zu schauen. Bewerbung als Fachinformatiker für Systemintegration Sehr geehrte Frau M, in dem bestreben mich beruflich und fachlich weiterzuentwickeln, bewerbe ich mich auf die von Ihnen ausgeschriebene stelle als Fachinformatiker für Systemintegration. Im August 2012 habe ich meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration erfolgreich abgeschlossen und seitdem bin ich durchgehend im 1st & 2nd Level Support, sowie im Außendienst tätig. Mein Aufgabengebiet umfasst die Planung, Installation und den Support, von jeweils auf den Kunden zurechtgeschnittenen IT-Gastrosystemen. Im Rahmen meiner aktuellen Anstellung, ist ein häufiger Umgang mit Windows (Server und Clients), SQL sowie Netzwerken und Druckern das Hauptaufgabengebiet. Um jedoch Erfahrungen auch in anderen Bereichen der IT zu sammeln, kommt im heimischen Umfeld sowie in meiner nebenberuflichen Selbstständigkeit Linux und OSX genauso zum Einsatz wie Windows. Professionelles, selbstständiges und zielorientiertes arbeiten gehört für mich genauso zum Beruf des Systemintegrators, wie die Notwendigkeit sich selber stetig fortzubilden um auf dem aktuellen stand der Technik zu bleiben. Um den ständig wachsenden Ansprüchen an Fachinformatiker gerecht zu werden, beginne ich im Oktober 2016 eine Weiterbildung zum Operative Professionell IT-Projektleiter. Gerne würde ich Ihr unternehmen mit meinen Qualifikationen unterstützen und freue mich auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen. mit freundlichen Grüßen Urghss Ich danke euch schon einmal im voraus! Edit: Danke @Chief Wiggum, habe das anschreiben einmal genauer Korrektur gelesen/bearbeitet.
  3. Ich bin der Meinung das Neid eine Anerkennung der Leistung sein kann die von jemandem erbracht wurde. Nur leider hat der Arbeitsmarkt nicht immer nur was mit Leistung, Qualifikation und Motivation zu tun. Wenn andere Personen über ein Vorstellungsgespräch entscheiden, die Fachlich keine Ahnung haben, denen dein Aussehen nicht gefällt oder die als Hobby Psychologen glauben du passt nicht in das Team, bringt in gewissen Regionen auch viel Arbeit nicht zwangsläufig ein gutes Gehalt. Wenn ich Kinder und Frau habe, ggf. Pflege von verwandten übernehmen muss, bleibt man oft sehr unflexibel auf dem Arbeitsmarkt stehen. Eine Anstellung mit einem Gehalt von 45k in z.b. Berlin... da muss man aber schon sehr viel Glück haben und einen Haufen an Zertifikaten. Oft spiegelt Neid jedoch nur unser kaputtes System wieder indem man den Menschen jahrelang eingeimpft hat, über das Gehalt spricht man nicht, Arbeitgeber somit freie Bahn haben was Sie den menschen bei gleicher Arbeit bezahlen. Viele 23 Jährige mit einem Gehalt >45k haben denke ich auch einfach Glück gehabt grade den richtigen Job gefunden zu haben. Flexibel, Formbar und Motiviert. Abwarten bis Kinder kommen dann lernt man die wahre Wertschätzung des Arbeitsgebers kennen wenn er dir am liebsten die Kündigung überreichen würde weil du Kind Krank bist.
  4. Welche 4 Stunden stellt der AG? Wenn du aufgrund einer Rufbereitschaft und der folgenden Ruhezeit von 11 Stunden 4 Stunden weniger auf deiner Uhr hast, muss der AG nichts machen. Du stehst in einer Vertraglichen Bringschuld deine 160 Stunden im Monat zu leisten oder als Alternative eine Minderung des Gehalts hinzunehmen insofern du keinen netten Chef hast... Und das mag ja sein das es für den AG günstig ist, jedoch wird wie in meinem Beispiel oder dem anderer in diesem Teil bei weitem nicht so gut gezahlt in der Bereitschaft wie es notwendig wäre um >= dem Gehalt zu sein. Wenn ich 10€ die Stunde netto verdiene müsste ich ja an einem Tag bzw in der Nacht 40€ raus bekommen und +- 0 zu sein. Selbst aktuell nachdem meine Bereitschaftsvergütung angehoben wurde verdiene ich grad mal 1,25€ die Stunde an einem Wochentag. Am Wochenende sind es dann immerhin 3,75€ pro Stunde...
  5. War bei mir nie anders. 3. LJ <600€ Brutto. Jedoch wurde die Bereitschaft besser als bei euch bezahlt womit es ein finanzieller anreiz war. Eigene Erfahrung ist auch mit damaligen Azubi Kollegen im OSZ, Azubis sind immer öfter Billige Arbeitskräfte, nach kurzer Einarbeitungszeit macht man im regulären betrieb mit und viele die ich kennengelernt habe bekommen nicht mal ausreichend zeit während der Arbeit für Projektarbeiten eingeräumt. Ich würde wie Guybrush Threepwood schon schrieb damit mal zur IHK gehen, die können einem definitiv am besten weiterhelfen allein schon mit Informationen.
  6. Moin, ich rate dir und deinem Arbeitgeber stark davon ab eine 24/7 365 Tage Rufbereitschaft zu planen bzw. zu machen. Ich bin seit ca. 3 Jahren mit mindestens einer Woche im Monat und mit Maximal (seltene Fälle) 3 Wochen bei meinem Arbeitgeber in der Rufbereitschaft. Mal unabhängig von Spitzenwerten in die Richtung 100+ Anrufe über einen Monat, schlaucht die Tatsache alleine das man sich selber permanent an den Arbeitgeber kettet. Das Thema Arbeit lässt nie wirklich los und ich erreiche das nur noch wenn ich nach Feierabend das Firmenhandy ausschalte wenn ich keine Rufbereitschaft habe. Ganz zu schweigen das man oftmals im Betrieb nach kürzeren Nächten und arbeitsintensiven Wochenenden ankommt als hätte man eine Party gefeiert. Die 11 Stunden Ruhezeit die einem zustehen sind vom Gesetzgeber ein Super ding, jedoch wurde auch diese Regelung eher für den Arbeitgeber designed. Ein beispiel dazu: Es ist Montag Nacht und du hast um 00:00 Uhr einen Einsatz welcher eine Stunde geht, nun bist du um 01:00 Uhr mit dem Einsatz fertig und deine Ruhezeit beginnt von neuem (11 Stunden durchgehend sagt der Gesetzgeber). Bedeutet das du Theoretisch frühstens um 12:00 Uhr zum Mittag in der Firma stehen müsstest und deinen regulären Dienst ableistest bis 16 Uhr. Nun kommt aber das Problem, dir fehlen jetzt 4 Stunden der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, diese müsstest du dann nachholen bzw. eine Minderung deines Gehalts hinnehmen. Und genau da liegt das Problem und die Frage ob man sich das als Arbeitnehmer antun will. Entweder ich stehe morgens um 6 auf gehe zur arbeit und akzeptiere das ich grad mal 5 Stunden Schlaf hatte, oder ich bleibe zuhause bis 12 und bekomme weniger Geld bzw muss irgendwo Überstunden leisten. Insofern die Rufbereitschaft nicht fürstlich entlohnt wird (bei mir nicht), würde sich also eine Kürzung des Gehalts negativ auswirken. Zumal Einsätze in der Rufbereitschaft teils als Überstunden abgegolten werden können bzw gering bezahlt werden können. Wie am Anfang geschrieben, tu es dir selber und dein Arbeitgeber sich selber nicht an so etwas alleine zu machen. Es schlaucht auf dauer doch immens weil man nie dazu kommt wirklich abzuschalten. Edit sagt: ich hab grad noch @MattR seinen Beitrag gesehen. Wir waren lange Jahre mit grad mal 200 netto die Woche unterwegs, pauschal für alles, keine Überstunden Generierung keine Fall bezogene Vergütung. Nur um dir mal auch das untere ende von Rufbereitschaft zu zeigen.
  7. @Kwaiken Letzten Endes werden es aber doch die Kinder sein insofern kein anderes Modell existiert. Das diese dass nicht alleine finanzieren ist klar, aber Kinder kriegen ist definitiv nichts leichtes und angenehmes im sinne der Finanzen für die Mittelschicht. Vor allem dann wenn man als Frau Nichtmal weiß ob man danach gegangen wird. Sowas geht leider viel zu schnell, und klagen um drin zu bleiben?! ist nicht immer die angenehmere Wahl. Ärzte arbeiten viel, vor allem anfangs ja, jedoch geht es denen beiweiten nicht so schlecht wie anderen Berufsgruppen. Das was einige Ärzte machen ist schon meckern auf sehr Hohem Niveau.
  8. Ich finde traurig was man da so liest. Wenn ich überlege wie in der Firma in der ich arbeiten muss, mit Frauen umgegangen wird die Kinderwunsch haben wird mir übel. Das sich eine Frau noch dazu entscheidet ein Kind zu bekommen, das Risiko einzugehen nach der Elternzeit ggf. keinen Job mehr zu haben, finde ich persönlich schon mehr als beachtlich. Viele scheinen immer zu vergessen das eben diese Kinder übe die an allen ecken gemeckert wird, die Rente der Alten finanziert wird. Die Kinder die heute geboren werden, zahlen in 20-25 Jahren in die Töpfe ein, die dann von den jetzt 45 Jahre alten mitmenschen benutzt werden... Verkorkste Gesellschaft einfach nur. Gehälter gehören endlich öffentlich ausgeschrieben mit einem Stellenangebot, wie z.b. in Österreich.
  9. Moin, das EC Terminal möchte in der regel aber durch ein entsprechendes Protokoll angesprochen werden. Div. Rechenzentren bieten daher oftmals Software an um die Terminals anzusprechen und die Zahlungen zu übergeben. Den unabhängig von den reinen Zahlbeträgen, erwarten die Terminals/Software oftmals mehr Informationen als den Betrag. Am besten fragst du mal bei eurem Rechenzentrum an über das Ihr die Terminals bezieht, die POS Systeme haben teils schon Schnittstellen dahin und kosten dann auch nicht allzu viel. Die professionelle (etwas Teurere Lösung), seitens der POS Hersteller ist oft die klügere Wahl, nebst sehr eingeschränkten Support seitens der POS Hersteller bei selbst gebastelten Lösungen, bedarf es einen besonders vorsichtigen Umgang mit den Umsatzdaten, das Finanzamt hat da sehr enge Regeln aufgestellt und wenn man sich an diese nicht hält kann es sehr schnell sehr sehr Teuer werden (Schätzungen des Finanzamtes).
  10. Es gibt per se keine Niederlassung in diesem Fall. Vertrieb + 60% Support sitzen in Standort 1 und Entwicklung + 40% Support sitzen in Standort 2. Mal unabhängig von der merkwürdigen art und weise sowas zu handhaben, gehen alle Personalentscheidungen die nicht an einen Entwickler gehen, stehts an Standort 2 vorbei, und da würde mich Rechtsprechung interessieren, jedoch konnte ich dazu nichts finden.
  11. Ahoi, ich habe eine frage zum Thema Diskriminierung, leider konnte ich nichts direkt dazu finden, weder im AGG noch bei Google. Unser unternehmen hat zwei Standorte, jetzt steht zur Wahl einen neuen Supportleiter "vorschlagen" zu sollen, jedoch darf dieser nur aus dem Standort 1 gewählt werden, schließlich hätte Standort 1 mehr Support Mitarbeiter. Gesamtgröße des Supports, ca 12 Personen. 4 in Standort 2, 1 in Standort Homeoffice und 7 in Standort 1. Handelt es sich dabei nun um eine art der Diskriminierung für Standort 2 und Homeoffice? Immerhin werden diese Mitarbeiter kategorisch aus einer vermeintlichen Beförderung ausgeschlossen. Begründung lautet Standort nähe zum GF der sich um den Support kümmert. Ich freue mich auf antworten von euch. Gruß
  12. Moin, oO ich bin grad vollkommen erschrocken bei der Beschreibung deiner Ausbildung. Das hörte sich 1 zu 1 so an wie meine und den Fehler den ich gemacht hab. Habe in der gleichen Branche, Kassen Support/Installation/Planung etc., Ausbildung gemacht als FISI. Ausbildung schlecht/nicht existent, Vergütung unterirdisch, erstes LJ gab es satte 350 Netto. Nach 2 1/2 Jahren Ausbildung (verkürzt) mit 2 im Abschluss den Fehler gemacht ja zu sagen, zu 1600 Brutto / Monat. Ich rate dir davon ab sowas anzunehmen, ein Unternehmen welches ein solche Gehalt anbietet für eine Vollzeitstelle in einer Großstadt, weiß dich als Person und deine Arbeit sowieso nicht zu schätzen. Von 20000€ Brutto kann man doch nicht leben, da ist doch kaum Urlaub drin... mal abgesehen davon das eine stelle dieser art das Selbstwertgefühl immens schädigen kann. Meine bessere hälfte verdient schon mehr als Arzthelferin auf Halbtags Job... Such dir einen Arbeitgeber der dich als Fachkraft zu schätzen weiß, der wird auch ordentlich bezahlen.
  13. Berufsgenossenschaft muss ich nichts zahlen, aufgrund meiner aktuellen Anstellung, und das diese in großem maß überwiegt, zahlt meine Krankenkasse auch Arbeitsunfälle im nebenberuflichen Kleingewerbe. Fehlt an Versicherung an sich nur die Berufshaftpflicht die ich selbstverständlich abschließe, wollte mich nicht in die Private Insolvenz bewegen weil ich mal den "Falschen Stecker" ziehe. Von andere Sozialversicherungen bin ich laut Internet befreit solange es sich um eine reine Nebenberuflich Tätigkeit handelt.
  14. @alle danke nochmal für die reichlichen antworten und vor allem den Link. Der Fachmensch von der Handwerkskammer hat mir jetzt per Mail auch bestätigt das FiSi kein HwK eitnragungspflichtiger Beruf ist.

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