Nach § 3 Abs. 1 BUrlG beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage.

Jup Werktage und Samstag ist in dem Sinn ein Werktag, du darfst also jeden Samstag frei haben, bei 52 Wochen hast du dann schätzungsweise 52 freie Werktage, das sind dann 28 mehr als der gesetzliche Mindesturlaub... wow :bimei

Nach § 3 Abs. 1 BUrlG beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage.

Das BUrlG geht von einer sechs-Tage Woche aus. Gleicher Paragraph, Absatz 2.

Bei einer fünf-Tage-Woche reduziert sich der Mindesturlaubsanspruch auf 20 Tage.

Tipp? Such dir ne neue Stelle.

z.B. öffentlicher Dienst.

28Tage Urlaub, 39Std/Woche, Freitags bis 13 Uhr und Gehalt um die 2500-3000

Also für 3000,- würde ich da auch wechseln... leider gibts in dem Bereich in dem ich arbeite kaum bis garkeine Stellen im öffentlichen Dienst oder Industrie

Was die Urlaubstage angeht, ihr findet 20 Tage bei einer 5 Tage Woche wenig?

Ich finde 24 Tage bei einer 6 Tage Woche viel weniger...

Ich hab gerade noch mal gegoogelt und die 24 Tage gelten nur bei einer 6 Tage Woche. Bei einer 5 Tage Woche gelten also mindestens 20.

Das BUrlG geht von einer sechs-Tage Woche aus. Gleicher Paragraph, Absatz 2.

Bei einer fünf-Tage-Woche reduziert sich der Mindesturlaubsanspruch auf 20 Tage.

Was die Urlaubstage angeht, ihr findet 20 Tage bei einer 5 Tage Woche wenig?

Ich finde 24 Tage bei einer 6 Tage Woche viel weniger...

Auf jeden Fall haben wir jetzt den rechtlichen Rahmen verstanden

arbeitszeiten 9-18uhr samstags 3 stunden, wird aber als überstunden angerechnet.

Das ist dann aber ja eigentlich eine 6 Tage Woche. Frag mich gerade ob der 'Trick', den Samstag einfach als Überstundentag zu erklären rechtlich ok ist.

Auf jeden Fall ein deutliches Zeichen deiner Firma, dass du dich immer auch in der Umgebung nach alternativen Stellen umsehen solltest.

Bei mir ab september im BA-Studium:

40h/woche an 5 Tagen und 30 Tage Urlaub und ja, Industrie.

Bearbeitet 29. März 201015 j von oxygen

Bei mir: 39h Woche an 5 Tagen; 26 Tage Urlaub

Wobei ich die Überstunden abfeiern kann und dadurch bei mir ca. 10 Tage dabei kommen.

41 h / 5 Tage / 28 Tage Urlaub / Überstunden werden eigenverantwortlich abgebaut (nur nicht tageweise)

40h Woche / 32 Tage Urlaub =)

und Gleitzeit also Überstunden können wir halt abfeiern wann wir wollen oder sammeln und dann mit dem chef sprechen und dann kann das auch ausbezahlt werden.

40h an 5 Tagen in der Woche; 28 Tage Urlaub

Gleitzeit; Überstunden = Freizeitausgleich

Na dann will ich mich mal anschließen

Vertragliche Wochenstunden: 44

Urlaubstage: 24

Überstunden: mit dem Gehalt abgegolten

über die Überlaubstage kann ich mich wohl nicht beschweren:

36 Tage bei 40 Std/Woche, Gleitzeit, Überstunden werden abgefeiert oder ausbezahlt wenn es zu viele werden auf dem Stundenkonto.

Wobei dieses Jahr nochmal 5 Tage Bildungsurlaub und 2 Tage Sonderurlaub dazu kommen. Ich weiß zur Zeit nicht wohin mit den ganzen Tagen.

gruß Pönk

so, nun ich:

Ausbildung FiSi

38 Std Woche, 30 Tage Urlaub; 1 Lehrjahr 730 € brutto

10 tage Bildungsurlaub

und 5 Sonder