Hallo Zusammen,

zuerst einmal zu meiner aktuellen Situation. Ich habe dieses Jahr meine Ausbildung zum FIAE beendet und bin weiterhin in meinem Ausbildungsbetrieb beschäftig. Da meine Prüfungsergebnisse sehr gut waren ist meine Personalchefin gerade auf der Suche nach Weiterbildungsmöglichkeiten.

Nebenbei informiere ich mich auch über Weiterbildungsangebote und bin zu dem Entschluss gekommen, dass ein Vollzeitstudium für mich das passende wäre.

Kennt ihr irgendwelche Fälle, indem ein Student von seinem Ausbildungsbetrieb gefödert wurde? Indem man sich verpflichtet nach dem Studium eine gewisse Zeit dort weiter zu arbeiten und wärend des Studiums eine mindesanzahl von Anwesenheitstagen hat?

Als normaler Werkstudent würden sie mich sicher behalten.. jedoch würde ich doch gerne versuch mehr "rauszuschlagen"! (Besserer Stundensatz.., feste monatl. Förderung etc)

Über Tipps wie ich die Sache am besten angehe oder bekannte Beispiele würde ich mich sehr freuen!

Gruß

Hast mal nach einem dualen Studium in deinem Betrieb gefragt?

Das hat mein damaliger Ausbildungsbetrieb angeboten - auch für ehemalige Azubis.

Was spricht dagegen, als Werkstudent und auf Stundenbasis (Gleitzeit) einfach weiterzuarbeiten?

Hab das auch als Werkstudent so gemacht mit 15-20 Stunden die Woche. Je nach Region kannst du einen ganz ansehnlichen Stundenlohn verlangen (10-15 Euro), an Abgaben musste ich nur Rentenversicherung zahlen (ca. 10%).

Insgesamt - vor allem bei Gleitzeit - ist es kein großes Problem, im Schnitt auf 800 Euro im Monat zu kommen. Wenn man in den Semesterferien ein paar Wochen Vollzeit arbeitet dann ist auch mehr drin.

Und von 800-1000 Euro kann man doch als Student ganz gut Leben.