bigvic

Was meinst wieso sie jemand für die IT suchen? Das ist nicht deren Fachgebiet und daher würde ich mal vom hohen Ross runter kommen. IT ist wie Elektrik oder Heizung einfach nur da um deren Fachgebiet zu unterstützen. Ich glaub das vergessen manche ITler immer wieder...
Und wenn man 2 Jahre in seinem Fachgebiet kein Job hat, dann kannst du echt froh sein wenn sie dir eine Chance geben. Denn anders rum gefragt ..würdest du zu einem Augenarzt gehen der seit 2 Jahren keine Anstellung findet? Ich wäre da schon sehr skeptisch.

Was meinst wieso sie jemand für die IT suchen? Das ist nicht deren Fachgebiet und daher würde ich mal vom hohen Ross runter kommen. IT ist wie Elektrik oder Heizung einfach nur da um deren Fachgebiet zu unterstützen. Ich glaub das vergessen manche ITler immer wieder...
Und wenn man 2 Jahre in seinem Fachgebiet kein Job hat, dann kannst du echt froh sein wenn sie dir eine Chance geben. Denn anders rum gefragt ..würdest du zu einem Augenarzt gehen der seit 2 Jahren keine Anstellung findet? Ich wäre da schon sehr skeptisch.

Was meinst wieso sie jemand für die IT suchen? Das ist nicht deren Fachgebiet und daher würde ich mal vom hohen Ross runter kommen. IT ist wie Elektrik oder Heizung einfach nur da um deren Fachgebiet zu unterstützen. Ich glaub das vergessen manche ITler immer wieder...
Und wenn man 2 Jahre in seinem Fachgebiet kein Job hat, dann kannst du echt froh sein wenn sie dir eine Chance geben. Denn anders rum gefragt ..würdest du zu einem Augenarzt gehen der seit 2 Jahren keine Anstellung findet? Ich wäre da schon sehr skeptisch.

Was meinst wieso sie jemand für die IT suchen? Das ist nicht deren Fachgebiet und daher würde ich mal vom hohen Ross runter kommen. IT ist wie Elektrik oder Heizung einfach nur da um deren Fachgebiet zu unterstützen. Ich glaub das vergessen manche ITler immer wieder...
Und wenn man 2 Jahre in seinem Fachgebiet kein Job hat, dann kannst du echt froh sein wenn sie dir eine Chance geben. Denn anders rum gefragt ..würdest du zu einem Augenarzt gehen der seit 2 Jahren keine Anstellung findet? Ich wäre da schon sehr skeptisch.

Was meinst wieso sie jemand für die IT suchen? Das ist nicht deren Fachgebiet und daher würde ich mal vom hohen Ross runter kommen. IT ist wie Elektrik oder Heizung einfach nur da um deren Fachgebiet zu unterstützen. Ich glaub das vergessen manche ITler immer wieder...
Und wenn man 2 Jahre in seinem Fachgebiet kein Job hat, dann kannst du echt froh sein wenn sie dir eine Chance geben. Denn anders rum gefragt ..würdest du zu einem Augenarzt gehen der seit 2 Jahren keine Anstellung findet? Ich wäre da schon sehr skeptisch.

Was meinst wieso sie jemand für die IT suchen? Das ist nicht deren Fachgebiet und daher würde ich mal vom hohen Ross runter kommen. IT ist wie Elektrik oder Heizung einfach nur da um deren Fachgebiet zu unterstützen. Ich glaub das vergessen manche ITler immer wieder...
Und wenn man 2 Jahre in seinem Fachgebiet kein Job hat, dann kannst du echt froh sein wenn sie dir eine Chance geben. Denn anders rum gefragt ..würdest du zu einem Augenarzt gehen der seit 2 Jahren keine Anstellung findet? Ich wäre da schon sehr skeptisch.

Das sind die Zahlen von OECD ... ich vermute die kennen sich mit Statistik aus
Und beachtet .. es geht um Haushalte. Da ist der Schnitt 2026 vermutlich eher bei 4200 netto je Monat (2021 waren es 3800).

Nicht jeder kann ein Porsche fahren
Gestern erst ein Interview mit einem Millionär gesehen, der gesagt hat ... I am not that rich, I cannot buy an ran the yacht I like. It costs initially 400m USD and 3-4m USD per year to run. So there is still room for improvement.

Aus der Perspektive hat er natürlich schon recht ;)

Hm, also wen man sich das so anschaut, dann jammert man in DE schon auf hohen Niveau bzgl. der "hohen" Mieten.
Das zeigt mal wieder die "gefühlten Preise" vs. objektiver / gemessener Realität (Zahlen, Daten, Fakten).

Hm, also wen man sich das so anschaut, dann jammert man in DE schon auf hohen Niveau bzgl. der "hohen" Mieten.
Das zeigt mal wieder die "gefühlten Preise" vs. objektiver / gemessener Realität (Zahlen, Daten, Fakten).

Hi zusammen,
die letzten 1-2 Jahre hat sich ja wieder einiges bei Thema Homeoffice getan. Die Regelungen aus der Covid-Zeit wurden zurückgenommen und es gibt immer mehr Back-2-Office Regelungen.
Daher die Frage: Wie viele Tage Homeoffice je Woche sind bei deiner Firma / deinem Team / von deinem Vorgesetzten maximal genehmigt?
Ich habe da jetzt bewusst nicht "erlaubt" geschrieben, da ggf. noch "alte" formale Regelungen da sind, aber die Firma (Vorgesetzen) inzwischen andere Erwartungen formuliert haben.
Und wer möchte kann ja gerne dazu in dem Thread Kontext geben. 
Z.B.
- Bis 2024 80% Home office und seit 2025 nur noch 40% erlaubt.
 
Zu mir: Wir haben die Regel, dass bis zu 2 Tage/Woche Homeoffice in Ordnung sind. Kundentermine zählen als Bürotage. Wer mehr als 2 Tage HO machen möchte benötigt die Erlaubnis des Vorgesetzten mit einer entsprechenden Begründung.
 
 

Objektiv betrachtet ist es vllt doch etwas anders als "früher war alles besser" als die Brezel noch 10 Pfennig gekostet hat ... https://www.tagesschau.de/wirtschaft/immobilien-podcast-frueher-besser-vergleich-100.html
"Das Resultat kommt für viele wahrscheinlich überraschend: Denn danach ist es heute wesentlich erschwinglicher, eine Immobilie zu kaufen als noch in den 1980ern. In den 2010er Jahren sind die Preise für Wohneigentum zwar sehr stark gestiegen, dies wurde aber durch die Zinssenkungen am Markt überkompensiert"
Aber anekdotisch sind die Geschichten unterhaltsam ;)

Der Median in Deutschland, nicht in der IT. Der Kontext war leben vs überleben und da spielt die Branche/Job keine Rolle.

P.S: hast du mal den link zu den werten von oben?
https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/7817 ..dort kommen sie auf 60k p.a Median

Ja und darüber was "vernünftig" ist lässt sich diskutieren. Der Median beim Gehalt in DE ist glaub 46k p.a.

Musst nicht sein. Ich hatte letztens ein gutes Gespräch mit einem Unternehmer und er meinte sehr trocken .. "Seien wir mal ehrlich, solange du nur Gehalt bekommst wirst eh nie reich". Und ich finde den Satz wirklich gut und er gibt einem Seelenfrieden :)

Wenn du das ernst meinst, dann gibt es kein "ab xx wäre ich dabei". Beim ersten Job kann ich nur empfehlen das Gehalt nahezu zu ignorieren - insbesondere bei einer Umschulung. Das ist indirekt noch "Lehrzeit" für mich. Ab dem zweiten Job kannst dann den Fokus anpassen.

1) Bewerbe dich EU-weit.
2) Schraube deine Anforderungen herunter. Fange wenn nötig klein an und arbeite dich hoch. Nicht jeder schafft es sofort in die gewünschte Fachrichtung, Position, Betrieb, Gehalt, etc.
3) Bilde dich mit klarem Fokus gezielt und diszipliniert weiter. Heute hast du alle Möglichkeiten, die dir zur Verfügung stehen. Endloses Wissen sofort und (nahezu) kostenlos und du hast gerade die wichtigste Ressource: Zeit. Nutze das!
4) Sei kreativ. Jeder schickt seine (ChatGPT-)Bewerbung. Macht doch mal was ganz verrücktes ... z.B. ruf an und frag nach der Person die eine Stelle ausgeschrieben hat, geh bei den Firmen persönlich vorbei mit einer Bewerbungsmappe auf der was lustig/spannendes/innovatives steht, so dass man dich als Person kennenlernen möchte. Was kannst verlieren? Genau gar nichts. Es sind heute alle soo bequem, langweilig und einheitlich geworden. Da wirst du dann auch entsprechend (von der KI) aussortiert, wenn du den definierten Score für eine Stelle nicht erreichst anhand deiner Bewerbung.

Der Mehrwert vom Forum ist inzwischen ja nicht mehr Lösungen zu Sachfragen. Das konnte Google und heute LLMs alle besser. Da kann man in der Tat auf die entsprechende Modelle verweise und nicht promptcopy machen.
Es sind echte Erfahrungen, Meinungen, etc. ... die mMn die Interaktion ausmacht - zumindest aktuell noch, it will be scary very soon.

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Der Mehrwert vom Forum ist inzwischen ja nicht mehr Lösungen zu Sachfragen. Das konnte Google und heute LLMs alle besser. Da kann man in der Tat auf die entsprechende Modelle verweise und nicht promptcopy machen.
Es sind echte Erfahrungen, Meinungen, etc. ... die mMn die Interaktion ausmacht - zumindest aktuell noch, it will be scary very soon.

1) Bewerbe dich EU-weit.
2) Schraube deine Anforderungen herunter. Fange wenn nötig klein an und arbeite dich hoch. Nicht jeder schafft es sofort in die gewünschte Fachrichtung, Position, Betrieb, Gehalt, etc.
3) Bilde dich mit klarem Fokus gezielt und diszipliniert weiter. Heute hast du alle Möglichkeiten, die dir zur Verfügung stehen. Endloses Wissen sofort und (nahezu) kostenlos und du hast gerade die wichtigste Ressource: Zeit. Nutze das!
4) Sei kreativ. Jeder schickt seine (ChatGPT-)Bewerbung. Macht doch mal was ganz verrücktes ... z.B. ruf an und frag nach der Person die eine Stelle ausgeschrieben hat, geh bei den Firmen persönlich vorbei mit einer Bewerbungsmappe auf der was lustig/spannendes/innovatives steht, so dass man dich als Person kennenlernen möchte. Was kannst verlieren? Genau gar nichts. Es sind heute alle soo bequem, langweilig und einheitlich geworden. Da wirst du dann auch entsprechend (von der KI) aussortiert, wenn du den definierten Score für eine Stelle nicht erreichst anhand deiner Bewerbung.

1) Bewerbe dich EU-weit.
2) Schraube deine Anforderungen herunter. Fange wenn nötig klein an und arbeite dich hoch. Nicht jeder schafft es sofort in die gewünschte Fachrichtung, Position, Betrieb, Gehalt, etc.
3) Bilde dich mit klarem Fokus gezielt und diszipliniert weiter. Heute hast du alle Möglichkeiten, die dir zur Verfügung stehen. Endloses Wissen sofort und (nahezu) kostenlos und du hast gerade die wichtigste Ressource: Zeit. Nutze das!
4) Sei kreativ. Jeder schickt seine (ChatGPT-)Bewerbung. Macht doch mal was ganz verrücktes ... z.B. ruf an und frag nach der Person die eine Stelle ausgeschrieben hat, geh bei den Firmen persönlich vorbei mit einer Bewerbungsmappe auf der was lustig/spannendes/innovatives steht, so dass man dich als Person kennenlernen möchte. Was kannst verlieren? Genau gar nichts. Es sind heute alle soo bequem, langweilig und einheitlich geworden. Da wirst du dann auch entsprechend (von der KI) aussortiert, wenn du den definierten Score für eine Stelle nicht erreichst anhand deiner Bewerbung.

Machen wir auch nicht, wenn es keine relevanten (rechtliche) Gründe gibt.