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Showtime86

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  1. Update geplante Gehaltserhöhung zum 01.06: Alter: 33 Wohnort: Köln letzter Ausbildungsabschluss: FiSi Berufserfahrung: 10 Jahre Vorbildung: Mittlere Reife Arbeitsort: Köln Grösse der Firma: ca. 3000 Branche der Firma: Lebensmittel Industrie Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: ~42 Gesamtjahresbrutto: 62000€ + Bonus Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Bonus Anzahl der Urlaubstage: 26 Sonder- / Sozialleistungen: Corporate Benefits Mitgliedschaft, Urban Sports Health Tarif frei, Rabatt auf größere Tarife, Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge. Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-80% eines Monatsgehaltes Verantwortung: ohne Personalverantwortung, Aussicht auf Teamleiter Stelle Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Administration von Azure, Office 365, Windows Server, Projektmanagement
  2. Das war bei mir auch der Fall. Es wurde nur zwischen Infrastruktur und Support unterschieden, das heißt unsere Aufgabe war alles was nicht direkt mit Servern und Netzwerk zu tun hatte. Dazu gehörte viel Organisation von Azubis und Zeitarbeitern die zum Großteil den First Level gemacht haben, Second Level Support, Software Verteilung, Betreuung von Veranstaltungen etc.
  3. 1. Keine Ahnung, bin FISI Aber sonst früher bei Stepstone, das letzte mal (vor 1. Jahr) Mehr bei Xing. 2. Xing um einiges mehr als Linkedin in Deutschland 3. Finanziell wiegt alle Benefits auf, außer die Benefits sind gleich/höherwertig. Für Free Coffee, gezahlten VWL und Fitness Studio verzichte ich nicht auf 500€ Brutto. 4. Ja mit der passenden Eingruppierung, warum nicht?!
  4. Hatte auch EG10 als Supporter in NRW, es kommt stark darauf an welcher öD, ich war TVÖD Bund. In meiner Ausbildung im Krankenhaus hatten die angestellten IT'ler (Support/Admin Hybrid) nur EG8.
  5. Kenn mich mit Bayern nicht so gut aus, würde aber schätzen, dass mindestens 45K für Deine Tätigkeiten angemessen wären.
  6. COVID macht reisen schwierig, aber ich denke, dass Du abgesehen davon sehr interessant für Firmen mit Beziehungen nach China bist. Das 40K lächerlich sind, muss man nicht drüber reden. Mich würde mal das Gehaltsgefüge der Firma sowie auch das "Gehalt" Deines Chef's interessieren, wenn ein anscheinend sehr wichtiger und erfahrener Schlüssel Mitarbeiter so entlohnt wird. Was Du woanders bekommen könntest hängt natürlich davon ab, inwiefern die Firmen von Deinen Erfahrungen profitieren können. Schon als "normaler" Admin sind es dann schnell 60K bei Mittelstand oder größeren Firmen, wenn auch noch die China Erfahrung genutzt werden kann bestimmt wie die anderen bereits sagten 80K+ Sky is the limit. So eine Stelle wiederum zu finden ist natürlich nicht so einfach wie eine normale Admin Stelle.
  7. Die Einschätzung der zuständigen Personen obliegt natürlich Dir, ob eher das fordernde oder fragende Erfolg verspricht. Es gibt nunmal normalerweise ein Budget für eine Stelle, Beispielsweise beim Admin von 40-60K für Junior/Intermediate/Senior. Wir haben dich (Junior) hier auf maximal 45K geschätzt, Du liegst aber schon bei 42,5K. Alleine davon ausgehend wäre es wahrscheinlich unklug, 45K zu fordern wenn das Budget für die Stelle weit drüber liegen sollte. Deswegen finde ich es im eigenen Unternehmen unkritischer zu fragen "Hey Chef, Du weißt ja ich verdiene so viel, wie viel wäre bei der neuen Position drin?" als in einem unbekannten Unternehmen bei dem man sich bewirbt. Wenn der Chef Dir wohlwollend ist, wird er Dir wahrscheinlich nicht die höchst mögliche, aber eine faire Zahl nennen. Klar kannst Du auch etwas fordern, wenn Du dir davon mehr versprichst, aber ich würde aufpassen wie (hart) man es formuliert und auch eine zu hohe Forderung kann einen schlechten Eindruck erwecken. Viel Erfolg!
  8. Ok, mit den Infos, und da Dein Gehalt von 42,5K für Support schon ganz ordentlich ist, gehe ich von einer Erhöung von maximal 10% aus. Aber ich würde einfach mal mit den zuständigen Leuten sprechen und fragen, was diese für angemessen halten. Vielleicht wirst Du ja positiv überrascht.
  9. Versicherungsbranche zahlt ganz gut, Köln spricht auch für eine höhere Bezahlung. Würde auch zu ca. 45K tendieren. Bleibst Du denn im Unternehmen und willst nur die Stelle Wechseln oder ist das eine neue Firma? Wenn es die alte Firma ist, wird sich das mögliche Gehalt schon an Deinem jetzigen Gehalt orientieren und trotz anderer Aufgaben wahrscheinlich um maximal 10-20% erhöht werden.
  10. Die Frage ist in welche EG Du nach der Ausbildung eingruppiert werden würdest? Wenn Dir Geld nicht so wichtig ist, mach es ruhig, aber ich würde befürchten, dass der öD nichts von Deinen Bundeswehr Erfahrungen anerkennt und Dich mit ner EG 9 oder so abspeist. Das wären dann je nach Eingruppierung und Anerkennung der Berufserfahrung irgendwas zwischen 37-45K Brutto im Jahr, was für einen Berufsanfänger zwar nett ist, aber mmn. nicht für eine Person mit Deinen Erfahrungen.
  11. Das sind wirklich etwas wenig Informationen. In Niedersachsen ist das Gehaltsniveau eher niedrig, IT-Consulting mit 400+ MA ist jedoch positiv. Würde in der Einschätzung zwischen 30-36K p.a liegen, was dann mit Berufserfahrung aber relativ schnell steigen sollte.
  12. Das geht ja zack zack bei Dir. Nach nur einem Halben Jahr war das bestimmt keine Tarif Erhöhung, und dann direkt 10%?
  13. Selten sowas schlechtes gehört. Mal ganz abgesehen von den offensichtlich schlechten Konditionen, hast Du dich bei 3,10 Brutto für Überstunden verschrieben? Da müsste doch der Mindestlohn von 9,35 Pro Stunde greifen. Aber egal: Lauf Forest, lauf! Gehaltsvorstellung für einen FIAE der was kann mit 2 Jahren Erfahrung in NRW aus dem Bauch heraus: 48k.
  14. Hallo, ich finde jetzt weder die Themen spannend noch E8 in Bayern besonders gut. Würde weitersuchen wenn Du noch die Möglichkeit hast. Falls Du es als "Sprungbrett" annehmen willst, Vorsicht vor den befristeten Verträgen im öD, die kann man nicht ohne weiteres vorzeitig kündigen.
  15. Ich würde meinen Vorgesetzten fragen wie denn die gesamte Planung ist für mich hört sich das nämlich irgendwie so an als gäbe es bei euch keine?! Bei uns ist geplant und von der Geschäftsführung auch gewollt jeder im Homeoffice ausser die Präsenz ist dringend notwendig. Die IT besetzen wir Abteilungs intern geregelt mit 1 Person jeden Tag und nicht mehr.

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