Bevorstehende Schnuppertage - wie vorbereiten?

[Gast dnyc]

Hallo Forum.

Wie manche vllt aus meinem anderen Thread wissen, hatte ich ein Bewerbungsgespräch am Dienstag. Das hat jetzt zu zwei Schnuppertagen geführt. Ich frage mich nun, wie ich mich darauf am besten vorbereiten kann.

Es geht um ein kleines Unternehmen mit gerade mal zwei Entwicklern. Das Unternehmen bietet Cloud-Dienste an, sowie managed Server und SIP-Telefonie. Die Aufgaben wären insofern die, dass man die internen Applikationen weiterentwickelt. Ich nehme mal an, dass man da das Interface entwickelt, welches die Kunden haben, um auf ihre Cloud-Daten und Server zuzugreifen. Das ist auch was ich beim Bewerbungsgespräch gesagt habe und da wurde mir dann geantwortet "ja, so in die Richtung".

Ich weiß selbst jetzt gar nicht, wie Cloud von technischer Seite her funktioniert. Sollte ich mich damit schon mal befassen? Die Beschreibungen dazu auf der Webseite des Unternehmens klingen halt so abstrakt, dass ich mich darunter nicht wirklich was konkret vorstellen kann. Es geht dabei auch um IaaS. Ich weiß nur gerade nicht, wie die IT eines Unternehmens aussieht, welche IaaS eines anderen Unternehmens in Anspruch nimmt. Einfach, dass sie selbst keine Server bei sich stehen haben, sondern die Daten woanders hosten? So simpel im Prinzip?

Für Hilfe danke ich im Voraus.

[charmanta]

willst Du da als kommender Angestellter oder möglicher Azubi reinschnuppern ?

Generell erwarte ich beim Schnuppern nix vom Aspiranten ... ich will sehen wie er tickt, nicht was er weiss ;)

[Gast dnyc]

vor 2 Stunden schrieb charmanta:

willst Du da als kommender Angestellter oder möglicher Azubi reinschnuppern ?

Generell erwarte ich beim Schnuppern nix vom Aspiranten ... ich will sehen wie er tickt, nicht was er weiss ;)

Als kommender Angstellter.

Ich dachte halt, dass sie dort dann überprüfen wollen, wie meine Kenntnisse sind.

[Gast dnyc]

Sonst keiner noch irgendwelche Tipps? :(

[Chief Wiggum]

Charmanta ist nichts hinzuzufügen... es geht in den meisten Fällen darum, rauszufinden ob der Kandidat ins Team passt, weniger um das Abprüfen der technischen Kenntnisse.