Hallo zusammen,

mein "Problem" ist folgendes:

Ich habe ein relativ schlechtes Abi-Zeugnis (3,4). Für mich wars damals deshalb nicht leicht ne Ausbildungsstelle zu bekommen, weil viele eben (leider) nur auf die Noten schauen.

Jetzt in der BS ist es so, dass ich nur 1er habe. Lerne auch fleißig dafür. Das hab ich jedoch früher beim Abi auch gemacht, aber ich hatte meistens nur 3er und 4er, obwohl ich wie gesagt alles andere als faul war.

Was denkt ihr ist für nen Personaler wichtiger: das Abi-Zeugnis oder das Berufsschulzeugnis?

Und was würdet ihr denken, wenn sich jemand mit diesem zwei doch sehr stark voneinander abweichenden Zeugnissen bewirbt? So eine Differenz ist ja denke ich mal doch recht selten...

mfg

Meiner meinung nach solltest du beide schicken.

Hallo newbie,

hast Du die Ausbildung direkt nach dem Abi gemacht? Wenn ja Abizeugnis dazu. Wenn eine größere Zeitspanne zwischen Abi und Ausbildung liegt, würde ich es dezent weglassen. Wenn sie es dann noch wollen, fragen sie schon.

Gruß

Markus

Da niveaumässig ein riesen Unterschied zwischen Abi und BS besteht, ist die Differenz für mit durchaus erklärbar.

Bei mir war es sehr ähnlich.

Aber jeder, dem es so geht, sollte auch ehrlich genug zu sich selbst sein können, um zu wissen, warum das so ist.

Hallo zusammen,

also mitschicken werde ich es auf jeden Fall. Bin ja stolz drauf, auch wenn die Noten nicht so "rosig" sind.

Mich hätte nur interessiert, auf welches Zeugnis die Personaler mehr Augenmerk legen. Meiner Meinung nach ist das BS-Zeugnis wichtiger, weil es da ja um den Beruf geht, für den man sich dann wahrscheinlich bewirbt.

Naja und faul war ich zur Abi-Zeit nicht, hab auch sehr viel gelernt, hatte nur vor lauter Aufregung nen Blackout, v.a. in der mündlichen Abi-Prüfung, obwohl ich den Stoff drauf hatte, und zwar sehr gut...

Aber bei nem sehr guten BS-Zeugnis sieht man ja, dass der Bewerber nicht faul ist, denn so ohne weiteres kommen ja auch diese Noten nicht zustande. Man muss sich auch hinsetzen und lernen...

mfg

newbie

Ich würde mal sagen, das der Personaler hauptsächlich aufs Arbeits-/Ausbildungszeugnis schauen wird.

Ich würde mal sagen, das der Personaler hauptsächlich aufs Arbeits-/Ausbildungszeugnis schauen wird.

Yep! Zusätzlich eventuell, vieleicht ein Anruf beim Ausbidlungsbetrieb!