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Quentin_1896

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Über Quentin_1896

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  1. Edit3: Get-ChildItem C:\D\Programme\smartFIX_43\InvoiceProd\Exchange\ | where name -Match '.start' Gibt mir meine Triggerdatei aus, zu dem ein Verzeichnis existiert. Komme der Sache näher. Sorry für den Doppelpost, möchte nur die Updates hinterlegen. Edit4: Get-ChildItem C:\D\Programme\smartFIX_43\InvoiceProd\Exchange | where{$_.Extension -notmatch '.start'} Es kann manchmal so einfach sein ... Thread kann geschlossen werden
  2. Hallo zusammen, ich stehe derzeit komplett auf dem Schlauch und fange daher einmal an zu erläutern: Ist Situation: Es befinden sich AnzahlX Ordner in einem Verzeichnis (Name der Verzeichnisse: YYYYMMDDHHMMSS). Zu diesen AnzahlX Ordnern, existiert eine, teilweise -von links gesehen- gleiche Trigger Datei(Name der Trigger Datei: YYYYMMDDHHMMSS.sf_import.start). Hier einmal zum Verständnis: Nun die Frage von mir: Ich möchte eine Ausgabe (Winows PowerShell) - welche mir anzeigt, zu welchem Verzeichnis keine Trigger-Datei vorhanden ist und andersrum genauso. Ich habe mittlerweile so viele Versuche gestartet, dass ich nicht mal mehr den Anfang hinbekomme. Kann mir jemand helfen, wie ich das ganze mit Get-Childitem oder Test-Path realisere? Ein kleiner Denkanstoß? Liebe Grüße Edit1: Ich bekomme lediglich den Wert "true" zurueck, möchte allerdings eine Auflistung 😐 Compare-Object -ReferenceObject $(Test-Path C:\D\Programme\smartFIX_43\InvoiceProd\Exchange) -DifferenceObject $(Get-Item C:\D\Programme\smartFIX_43\InvoiceProd\Exchange\) -IncludeEqual Ergibt = InputObject SideIndicator ----------- ------------- True == Edit2: Noch besser wäre eine Ausgabe, die mir die NICHT vorhandenen File/Directorys ausgibt.
  3. Erst einmal danke für die vielen Antworten, mega nice! Es ist das zweite Angebot geworden Mein derzeitiger AG wollte sich auf keinen meiner Vorschläge einlassen, somit goodbye 😁 Ich habe mich beim zweiten auch besser gefühlt LG Quentin
  4. Keine Reisetätigkeit. Yes, ich werde allerdings im 3rd Level Support arbeiten - also wenig beratende Tätigkeit gegenüber dem Kunden. Keine SLAs , nur Annahme Reaktion.
  5. Hallo zusammen, ich bin hier ein Frischling und stelle mich erst einmal vor, bevor ich meine derzeitige Situation erläutere. Zu meiner Person: Alter: 27 jahre alt Höchster Schulabschluss: Erweiterter Sekundarabschluss I Wohnort: Hildesheim Ausbildung: 2010-2013, Kaufmann im Einzelhandel Schwerpunkt Unterhaltungselektronik 2013-2016, Fachinformatiker für Systemintegration Berufserfahrung: Sommer 2016 - Frühling 2017, IT Systemadministrator, Mittelständisches Unternehmen Frühling 2016 - Herbst 2017, Therapie - BurnOut/Depressionen Herbst 2017 - Winter 2018, ServiceDeskAgent, Großkonzern (Marktführer der Branche) Folgende Situation kommt jetzt zustande: Ich bin bei meinem derzeitigen Unternehmen befristet eingestellt. Wir (3 Mitarbeiter die Zeitgleich eingestellt wurden im Herbst 2017) sollten sich jetzt neu auf eine intern ausgeschriebene Stelle bewerben, weil unsere Verträge nicht verlängert werden. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und habe nichts zu beklagen (außer die HR Abteilung, die für alles ewig und drei Tage benötigt). Meine Tätigkeit als ServiceDeskAgent, fordert mich zwar kaum bis gar nicht, dafür ist die Bezahlung für den Aufwand/Aufgabenbereich extrem gut, dennoch würde ich mein altes Tätigkeitsfeld (Systemadministration) nicht aus dem Auge verlieren. Da die Mühlen in einem Großkonzern sehr langsam malen, habe ich mich selbstverständlich auch bei anderen Unternehmen beworben, auch einfach mal, damit ich meinen Marktwert checken kann. Siehe da; ich habe zwei weitere, schriftliche (mit Vertrag) Arbeitsangebote erhalten, wovon ich eins freundlich abgelehnt habe. Ein Angebot steht aus mit folgendem Inhalt (in klammern steht mein derzeitiger Vergleich, aktuell, bei meinem jetzigen AG) - Consultant für Service und Application Management - (ServiceDeskAgent) - 38,5k€ Fix-Gehalt/Jahr - Derzeit: 31,56k€ + WG + UG + Zielvereinbarung (bis zu 300%) - 2,5k€ Flex-Provision/Jahr (steigt mit Unternehmenszugehörigkeit) - 125€/Monat Schichtzulage + 1 OFF-Tag + 4 Überstunden for free (aufgrund Samstagarbeit erhalten wir diese 4 Stunden on Top) - weitere 3k€ Fix-Gehalt / Jahr nach der Einarbeitung - (nichts) - 30 Urlaubstage (möglich auf 40 oder 50 aufzustocken) - 30 Tage Urlaub - Gleitzeit, keine Schichtarbeit, keine Zeiterfassung - Gleitzeit (bringt aufgrund Schichtbesetzung nichts), Schichten (24/7/365), SAP Zeiterfassung mit Überstundenabbau/ausbezahlung - Unbefristeter Arbeitsvertrag - befristet auf 2 Jahre (danach würde er unbefristet werden oder ich würde das Unternehmen verlassen) - IT-Device Leasing (werde ich nicht benötigen) - (nichts) - E-Bike Leasing + Kaufoption nach 3 Jahren (nice one!) - (nichts) - Firmenhandy - (nichts) - Bezuschussung der Kinderbetreuung (derzeit uninteressant) - (nichts, aber Eltern/Kind-Büro) - Tür zu Tür: 1 Std - (1,5 Std) Dazu kommt: Ich möchte mich ende 2019 für das Berufsbegleitende Studium Computer Science anmelden, mein jetziger AG würde dies nicht bezuschussen, mein "zukünftiger, neuer AG" hingegen schon. Wie bereits erwähnt, bin ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber eigentlich sehr zufrieden, ich werde im Laufe der Woche Vertragsgespräche haben und nun stellt sich mir die Frage, kann ich mit dem mir vorliegenden Arbeitsvertrag des anderen AG mit in das Gespräch gehen und Fragen ala; "Ich möchte gerne hier bleiben, zu den Konditionen wird das allerdings schwer, kann man mir hier entgegenkommen?" Ist es überhaupt empfehlenswert mit Verträgen von anderen Unternehmen mit in die Vertragsverhandlung des jetzigen Unternehmens zu gehen (sollte ich hierbei den im Falle den "neuen" Arbeitgeber schwärzen im Vertrag?) Wie würdet Ihr vorgehen? Würdet Ihr überhaupt noch mal bei "meinem" jetzigen AG in Verhandlungen gehen? LG Quentin

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