Yv_nne

Meine Erfahrung war, sich seinen Ausbildungsbetrieb genaustens anzuschauen, bevor man sich dort auf 3 Jahre als Lehrling verpflichtet. Was plant der Betrieb mit Dir, was sollst du lernen, wo sollst du arbeiten etc. Ich hab den Fehler gemacht, und hab das erstbeste genommen, statt auszusortieren und habs bereut. Meine Ausbildung bestand aus "reparier mal den rechner... ", zumindest praktisch. Und mir fehlen heute noch Adminkenntnisse, denen läufst du ewig hinterher... weil andere dir dann schon 1-2 Jahre im Wissen voraus sind. Denn klar, jeder kann sich eine Testumgebung zuhause aufbauen, aber das hat alles nichts mit praktischer Erfahrung direkt im Betrieb zutun, das ist nicht ersetzbar. Sich nicht unter Wert verkaufen, bis ich wusste, was ein "Einstiegsfisi" so mindestens Wert ist, selbst als blutigster Anfänger, waren einigen Monate und Bewerbungen / Jahre notwendig. Vorher lesen, sich informieren, Erfahrungen einholen kann einem soooo viel Lehrgeld ersparen. Und zuletzt: hätte ich gewusst, wie wichtig ein Abi und das Studium dazu einmal wird, hätte ich die Schule komplett bis zur 13 gemacht, wahnsinn wie sich Deutschland auf dummem Notenpapier aufstützt, aber nur so gibts Geld, es sei denn du bist der absolute Supercrack der irgendwas ganz besonderes kann... dann kanns auch Mal ohne Zeugnis mit "Abitur" oder "Studium" drauf gehen.

da kann ich aus eigener Erfahrung berichten, mir gings nämlich auch so, gleiche Voraussetzungen. Obwohl immer so hoch gepriesen wird "Du kannst ohne Abi studieren..." machs Abi nach... Diese sogenannten Delta Prüfungen oder halt "Einstellungstests" sind meistens enorm schwer, d.h. Du musst den Stoff aus der Oberstufe sowieso zum großteil beherrschen, und zum zweiten machen viele Hochschulen trotzdem enorm rum. Ich wollte ein duales Studium beginnen, da ich auch die Berufserfahrung habe und intern hieß es: naja eigentlich haben wir das offiziell ausgeschrieben -dass wir mit Berufserfahrung nehmen-, aber im Grunde wollen wir nur reine Abiturienten, weil die Abbruchquote bei den FOSlern und denen mit Berufserfahrung so hoch ist.... Natürlich hätten Sie mir den Test ermöglichen müssen, wurde dann nicht gemacht, ich wollte auch nicht groß mit Klage etc. Ich hatte die Delta / Einstufungstests dann gesehen und was gefordert wird, und dachte mir, dass ich sowieso enorm viel Aufwand nur für den Einstufungstest bräuchte, um ein annehmbares Ergebnis zu bekommen. Weiterhin kämpft man dann gegen die Wissenslücken die sich in den Jahren außerhalb der Schule aufgebaut haben zusätzlich. Zusätzlich kommst Du dir die ganze Zeit wie der Volltrottel vom Dienst vor und kämpfst gegen die Vorurteile. Ich hab mich dann gegen diesen ganzen Quatsch entschieden und mach jetzt sehr Aufwendig nach Vollzeit Job Abends am Abendgymi über 3 Jahre mein Vollwertiges Abitur nach, warum? ganz einfach: du kannst dann überall studieren, keiner kann dir mehr was vorschreiben oder sich rausreden mit: "Sie schaffen das nicht..." und zum zweiten, wirst du dann auch anders wahrgenommen von deiner Umwelt, gerade was Karriere etc. angeht. Und last but not least: Du frischst dein ganzens Wissen auf, gewöhnst Dich direkt an die Doppelbelastung mit Arbeit und Studieren, + bist frisch im Stoff drin... da muss man halt mal durch die Scheiße gehen.

@tTtaktuell arbeite ich schon in einer Schule, von daher bin ichs gewohnt ^^

Ja scheinen nicht so den Durchblick zu haben, direkt kam zurück, ich soll doch bitte die Zeugnisse nachschicken, dabei waren die Angehängt mal sehen was da rum kommt

Da stand nichts dergleichen dabei, die Bewerbung ist mal raus, abwarten. Absagen kann ich immernoch wenns garnicht passt mit Arbeitszeit etc. da ich das Abendgyni noch angefangen hab

Hallo, ich habe die Tage ein Stellenangebot für eine E10 gefunden, was meint ihr/erwartet ihr von dort. Ich würde mich, denke ich, darauf bewerben und es mal versuchen: Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Mitarbeiter/-in für den IT-Service-Desk EGr. 10 TVöD Zu Ihren Aufgaben gehören: Sie arbeiten in einem Team aus acht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Servicedesk des Stadtschulamtes und sind die Ansprechstelle für die Schulen, die Schulverwaltung und das Stadtschulamt. Sie unterstützen im 1st-Level-Support die IT-Nutzerinnen und -Nutzer bei der Fehlerbehebung. Sie erfassen und dokumentieren Fehler, Störungen und Anforderungen, im Ticketsystem OTRS, und geben diese im Bedarfsfall an den 2nd-Level-Support weiter. Sie begleiten darüber hinaus die IT-Planung von Hardware-Rollouts an Schulen, der Verwaltung und im Stadtschulamt. Sie erarbeiten, prüfen und realisieren im Team Servicekonzepte für neue oder geänderte IT Verfahren und Anwendungen, die Auswirkungen auf den IT Service haben und erstellen hierfür eigene Service Level Agreements. Sie bringen mit: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) der Informationstechnik oder über eine abgeschlossene Ausbildung aus dem Bereich der Informatik. Sie haben bereits Kenntnisse im 1st-Level-Support in direktem Kundenkontakt. Sie haben Erfahrungen in der Benutzung eines Ticketsystems sowie der Erfassung und Dokumentation von Störungen, Anforderungen und der Pflege einer Knowledge Base. Sie verfügen über Fachwissen zu aktueller, marktüblicher Hard- und Software wie MS-Office, der Windows Clientinfrastruktur und des Windows Active Directory. ITIL-Kenntnisse sind wünschenswert. Sie können mit unterschiedlichen Anforderungen umgehen, haben ein verbindliches Auftreten, verbunden mit einer hohen Problemlösungs- und Zielorientierung. Sie zeichnen sich durch ein starkes Maß an Serviceorientierung, Flexibilität und Belastbarkeit aus. Sie besitzen interkulturelle Kompetenz. Wir bieten Ihnen: Das Stadtschulamt bietet Ihnen einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit einem angenehmen Arbeitsklima. Sie erhalten ein unbefristetes und tarifgerechtes Beschäftigungsverhältnis mit persönlichen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir haben ein umfangreiches Fortbildungsangebot, bieten Ihnen ein derzeit gefördertes Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbunds, das Sie auch privat nutzen können sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Weitere Infos: Wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind ausdrücklich erwünscht.

Die Zertifikate sind leider recht Kostenintensiv. Das wird zu Beginn vermutlich nichts, aber Recht haste, die Unterscheidungen und die Grundprinzipien muss ich verstanden haben.

Ja, das mit den Headhuntern ist so ne Sache. Es ist schwer die schwarzen Schafe von den -weißen- zu Unterscheiden. Gibts dafür vielleicht hier einen Empfehlungsthread? Mal suchen gleich... wenn nicht wäre das ja mal eine Idee ?. Es ist so die Frage wie man sich am besten "anstellt" um höherwertige Aufgaben -bzw. den Weg dorthin- richtig zu ebnen. Z.b. Um als Admin zu arbeiten, statt als einfacher "Hotline-Turnschuh-Support" klar hab ich hier-und-da daheim mal einen Server installiert, mal aufgestuft zum DC, auf der Arbeit auch mal Benutzerkonten entsperrt, lauter so "Kleinkram" eben. Aber ansich ist das ja keine Erfahrung in der Administration. Das negative im ÖD ist auch, dass die Rollen ganz klar verteilt sind, wenn Du nicht im Server/ Admin Team drin bist, wirst du auch keine Chance haben dort mal mitzuarbeiten um was dazuzulernen aus der Praxis, weils eben ganz klar nach seinen Regeln und Richtlinien läuft -sozusagen "sich tot verwalten"- Ich werde mich nochmal Virtualisierungstechnisch daheim hinsetzen und ein wenig was mit dem Server machen, aber was könnt ihr mir für Tipps bei z.b. Bewerbungen geben, welche Stellen kämen da so in Frage? Auf ne reine Adminstelle, hm weiß nicht, fehlt mir hier nicht die Praxis? Aufjedenfall etwas anderes als dieses langweilige: haben Sie den PC mal neugestartet... usw.

ja schwieriges Thema, ich merk schon. Betriebsgröße 500-1000. Auf lange Sicht hin, wird wohl nichts anderes bleiben als mit wehenden Fahnen von dannen zu ziehen. ????????

Ja der Chef der IT Abteilung sagt jedem, der über das doch sehr schlechte Gehalt klagt, oder aufsteigen will, dass man reisende nicht aufhalten soll. Das war auch nicht immer so, aber einer ist jetzt schon gegangen, auf eine Stelle in der Stadt für E10. Der Systemkaufmann sucht nach der Äußerung jetzt auch eine andere Stelle. Das Gehalt ist ja immer ein Faktor aber wenn der Chef nicht hinter einem steht und sich nicht einsetzt, und dann noch schlechtes Gehalt... das ist ne verdammt schlechte Kombination

ja weil man die Tätigkeitsbeschreibung nicht anpassen will, man weigert sich regelrecht. Haben auch andere Kollegen hier das Problem. Ein Systemkaufmann bei uns macht auch SAP Bestellungen mit und es ist nicht in seiner Tätigkeit aufgeführt, auf die Bitte dies doch bitte mitaufzunehmen, da er ja dann besser bezahlt werden könne kam: reisende soll man nicht aufhalten... vom Chef... naja.

@Crash2001 das Problem war damals für mich, ich kam aus einer Umschulung und hatte dann, da ich kein Jahr ununterbrochen gearbeitet habe, nur Hartz Anspruch gehabt, und bin damals direkt immer wieder ins Hartz4 gerutscht, sehr unangenehm wenn Du dir grade deinen Lebensstandard aufbaust. Der Lappen sollte bald soweit sein, denke in einem Monat oder so. Ich werde bald noch das Abendgymi besuchen, bin daher Örtlich erstmal nich so super Flexibel. Die Augen offenhalten aufjedenfall, bis dato will ich halt ma schaun was hier so drin ist, aber das ist wahrscheinlich sowieso Hopfen & Malz vergebens.

@Rienne ich hatte das bei meinem Vorletzten Job leider so erlebt, genau 2 Wochen vor Ende meiner Probezeit. Kam aus dem Urlaub, Personalgespräch, Kündigung in die Hand gedrückt bekommen, direkt Freigestellt.

@mistro ich bin als Fachinformatiker Systemintegration mit einem Jahr Berufserfahrung hier angestellt worden Arbeiten lt. Tätigkeitsbeschreibung sind: (Grob umrissen) -Vor Ort Dienst beim Kunden (Hardware auf/abbau, Hardware Support, Fehlersupport) -Remote Support mit Hotline Anbindung und Ticketsystembearbeitung -Teilweise extra Aufgaben, in meinem Fall aktuell Empirum Matrix42 mitaufzuziehen. (Das steht aber nicht in der Tätigkeitsbeschreibung) Dort steht drin: Sonderaufgaben auf Anweisung des Vorgesetzten -Installation Aufbau und Betreuung von Arbeitsplatzrechnern -Problemanalyse und selbstständiges Lösen von Bentzerproblemen, im Bereich der Standardprobleme: Office, WLAN etc. -AD Kontenverlängerung, PW zurücksetzung Mittlerweile habe ich eine ITIL Zertifizierung (also die erste) gemacht, und bin im 3. Jahr Berufserfahrung @tTt... ja man hat so die Allgemeine Meinung in der Öffentlichkeit dass der ÖD ja ein Super Arbeitgeber ist, aber irgendwie hab ich das Gefühl, dass hier der Glanz der Vergangenheit schon lange nur noch hinterherschwebt... als dass das wirklich noch so ist. Es war vielleicht früher mal so, aber heute? Nur die, die noch mind. ne E12-E15 kriegen können ne richtig ruhige Kugel schieben. Kein Stress, keine Überstunden, ordentliches Gehalt und die Rente wird auch mitgesichert.

jup hab ich gesehen, Offenbach ist für mich mit öffentlichen leider schlecht zu erreichen. Auto ist gehaltstechnisch nicht drin und Führerschein ist noch in der Mache...sollte aber bald zum Abschluss kommen, hab schon einige Fahrstunden gemacht. Aktuell bin ich mit Motorrad Mobil, aber Winter etc. ist halt schlecht

aber ist halt die Frage ob diese "Sicherheit" nicht eher trügerisch ist... also ein Kollege von mir hat mal gesagt: selbst wenn man arbeitslos bist, als Fisi findeste sowieso sofort wieder was...

Na ich meine, keine Arbeitszeitverschlechterung etc. also sowas mein ich. Ja in Hessen bei FFM. Im Prinzip ist es nicht schwer einen anderen Job zu finden, aber in der freien Wirtschaft ist immer die Angst des "schnellen" Kündigens da, in der freien Wirtschaft hatte ich bisher 2 Jobs, beide ende der Probezeit gestrichen, weil die Projekte pleite gegangen sind... da ist man ganz schnell mal innerhalb einer Woche wieder arbeitslos... das will man dann doch vermeiden. Das ist leider der einzige Vorteil im ÖD das der Job recht sicher ist.

@count71 jap es ist SAU wenig, und deswegen will ich / wollen wir in meinem Team ja so schnell es geht höher. In der Stellenbeschreibung von jedem Stand auch "je nach Erfahrung und Aufgaben auch E8" aber ja. @tTt klingt ja echt mies. Dass es ist nicht so ganz einfach ist, dachte ich mir schon, aber E6 ist für einen FISI ja der absolute Hungerlohn aber manchmal hat man nicht die Wahl sich die bessere Firma rauszusuchen, grade wenn einem das Amt im Nacken sitzt... sonst hätte ich die Stelle bestimmt nicht angetreten, es gibt Firmen die bezahlen dass Ihren Studi. Hilfskräften. Ja nach Stellen hält man sowieso immer ausschau, aber dann muss sich der Umstieg halt auch echt lohnen, Finanziell sowie Anderweitig... sonst ist es der Stress nicht wert.

das weiß ich zufällig, üblicherweise wird deine Stufenlaufzeit beim Aufstieg auf 0 gestzt, aber viele deichseln dass so, dass sies kurz vor Stufenaufstieg machen, und du die höhere Stufe schon bekommst, bevor du aufsteigst, so wird das umgangen. mein vertrag ist unbefristet, aber dann kann ich mich rein theoretisch doch weigern die Arbeit zu machen, die NICHT in meinen Tätigkeiten drin steht oder?

Hallo zusammen, ich melde mich mit einer Frage, zu der mir hoffentlich jemand Erfahrungsgemäß berichten kann. Die "normalen" FISIS bei uns, die nur im Helpdesk, also der Hotline sitzen und Vor Ort Service beim Kollegen machen, sind E6 eingruppiert, nach TVH Es heißt, wenn man ein Projekt macht, bekommt man die E8 Gruppe. Bisher habe ich außerhalb meiner üblichen Tätigkeit 4 Notebookwagen à 16 Geräte mit Empirum komplett aufgesetzt und Betriebsfertig gemacht. Teilweise bekommen wir auch gesonderte Aufgaben, wie Software in Laboren zu aktualisieren bzw. dort Lösungen für Probleme zu finden. Meine Frage ist nun, wann MUSS mich der AG hochstufen. Wielang kann er sich davor drücken mit der Aussage: wir gucken erstmal, ob die entsprechende Person Ihre "höhere" Aufgabe überhaupt kann? Meine Teamleitung redet sich seit 2 Monaten immer wieder raus mit: wir gucken erstmal ob du das kannst... langsam stinkt mir das aber. Dass ich mehr mache wie E6 vorgibt, -wonach man theoretisch nicht mal mehr selbst aufs klo können muss- aber nach E6 entlohnt werde.

Moin, ich würde gerne mal zu Testzwecken ein angepasstes W10 Image erstellen, dabei gehts nicht um aktualität, sondern darum, es mal gemacht zu haben. Ich hab also nLite runtergeladen, zwei verschiedene, unangefasste W10 Images in ein Verzeichnis meiner Hdd entpackt. Es handelt sich dabei um eine 1503 und 1607 (wiegesagt, aktualität spielt hier keine Rolle)Jedenfalls möchte nLite zu Beginn ja den Pfad der Installationdateien, ich habe also den Pfad des entpackten Isos angegeben und ---komme nicht weiter--- nLite meckert, dass kein I386 oder AMD Ordner vorhanden ist, und ich soll sicherstellen dass diese da sind und dass korrekte Systemdateien verwendet werden. Aber in keiner meiner CDs von W10 ist so ein "I386" oder "AMD" Ordner, wo bekomme ich die her, ist nLite überhaupt W10 tauglich? Alle Threads die ich dazu finde, befassen sich mit WXP

Ich kann den Eindruck des Threadopeners nachvollziehen. Ich bin aktuell knapp 3 Jahre im Beruf und gerade im ÖD bekommt man sehr oft unter die Nase gerieben, dass man kein Studium hat. Vielleicht nicht bewusst und sicher auch nicht böse gemeint, aber wenns heißt: ja ich mache doch Aufgaben die besser gebildete Leute eigentlich machen (heißt: Aufgaben für Leute die eig. ein Studium haben) und werde schlechter Bezahlt, dann bekommt man sehr oft zu hören: ja du bist halt nicht qualifizert genug. Was Studenten/Master leisteten, gebührt auf jeden Fall geehrt, keine Frage. Allerdings haben wir in der Gesellschaft das Problem, dass nicht mehr differenziert wird, zwischen jemandem der Studiert hat und trotzdem nur Auswendig lernen kann (krass gesagt) und jemandem der nicht Studiert hat und vielleicht viel mehr Crack ist als der Informatik Absolvent. Und wenn der AG nicht bereit ist, das ordentlich wahrzunehmen, wie es nunmal ist und auch bereit ist, dass zu akzeptieren, dann kommen solche Situationen zu stande... das unstudierte grundsätzlich dümmer sind als welche die Studiert haben.

Danke, wir hatten überlegt es über ein Script mal bspw. einen Monat jeden Tag mehrmals anzupingen und dann auszuwerten, was sich überhaupt nicht mehr meldet... aber das ist irgendwie so nix halbes und nix ganzes

Moin, folgende Situation. Wir haben im Unternehmen eine typische Windows Dom und je nach Art verschiedene Netze, ein Netz davon ist das Druckernetz. Wir haben dafür Listen wo was draufliegt, natürlich wurden diese über die Jahre nicht sauber gepflegt... viele Köche verderben den Brei usw. Wie kann man jetzt schnell und möglichst Zeitsparend herausfinden, welche Adressen davon noch aktiv verwendet werden, und welche tot / frei sind? Idee? Dankeschön

Also wir nutzen hauptsächlich die Standard HD Monitore mit 1920x1080, dass dann in dualer Ausführung pro Arbeitsplatz. Einige hier haben auch große Curved Monitore von Samsung mit 3840x1080 (Modell kann ich dir jetzt nicht sagen) aber ich finde so einen großen Angenehmer zum Arbeiten. Bei 2en hast du halt immer eine "Lücke" zwischen den Monitoren und drehst den Kopf weiter als bei einem Großen. Schlussendlich ist es Geschmackssache, ich habe 2 und fände einen großen angenehmer. Andere Kollegen sagen, sie haben lieber 2 kleine... ich denke, hier kommt es auf die eigenen Bedürfnisse an, was besser passt.