HeinzPeter

Ja ich denke das war ein Fehler sich die Gesprächsinhalte nicht schriftlich geben zu lassen. Andererseits habe ich so agiert wie es eben in der Firma davor auch üblich war. Ich werde noch effektiv zwei Wochen dort arbeiten, in dieser Zeit muss ich mich um das Tagesgeschäft kümmern u mache nebenbei doku. Mehr kann man von mir nicht verlangen.

Ich sitze mit dem Chef in einem Büro und habe ihm das schon gesagt aber da kam nie was. Die haben sich eben auf mich verlassen.

Guten Morgen und einen guten Start in die Woche euch, zum Thema Doku, es ist richtig, dass ich das hätte tun sollen. Leider hatte ich selten mal Zeit überhaupt durchzuschnaufen und muss auch sagen das mein AG das nie von mir verlangt hat. Generell ist in unserer Firma keinerlei Doku vorhanden. Das gibt es hier einfach nicht. Das ich dann nicht mit meinem ohnehin schon starkem Pensum danach schreie ist doch verständlich. Passwörter werden natürlich in einem PW-Manager bereitgestellt u dokumentiert. Das meine Kollegen kaum Ahnung von Servertechnik oder Netzwerktechnik haben ist bekannt, wie gesagt mein Chef weiß auch nicht viel mehr. Ich bin oft auf meine Kollegen zu und wollte Sie mit meiner Begeisterung anstecken, dass hat leider nie funktioniert. Wenn ich was erklärt habe wurden sich nie Notizen o.ä. gemacht. Letzte Woche bei einem Projekt zb. musste ich zum dritten Mal dem Kollegen erklären wie er mit profwiz ein lokales Profil in ein Domänenprofil migriert. Das macht echt kein Spaß sag ich euch. Das Thema Doku halte ich auch für wichtig, in meinem neuen Betrieb ist das auch im AV festgelegt also die werfen dort definitiv ein Auge drauf, was ich richtig finde. Zweck einen Profit aus der Abhängigkeit zu schlagen und meine Kollegen nicht im Stich zu lassen habe ich mir überlegt eventuell ein Nebengewerbe zu gründen. Da meine neue Stelle eine Inhouse-Administration ist würde das auch keinen Konflikt ergeben. Ich habe bereits mit meinem neuen AG darüber gesprochen u er hat kein Problem damit, wenn es im gesetzlichen Rahmen bleibt. So könnte ich gegen Geld helfen u auch weiter Projekte betreuen usw. Was haltet ihr davon? VG

Hi, unternehmensspezifische Informationen, genau danach hatte ich gesucht, danke! Ich sehe das genau wie du. Ich mache natürlich eine ordentliche Übergabe, schließlich will man nicht blöd dastehen obwohl ich das sowieso tue. Mit meiner Kündigung sieht mein Chef mich nämlich als "Verräter", er redet auch schlecht bei Kollegen und Kunden über mich, wurde mir seitens guter Kunden mitgeteilt. Insofern ist es klar, dass ich keine Schulungen oder bebilderte Dokus anbiete wie man zb. aktuell gefordert eine VPN erstellet oder ein IPsec Tunnel einrichtet. Die Kollegen die das nicht können sollen im Übrigen in zwei Wochen einen Exchange aufsetzen können, was das werden soll frage ich mich auch noch. Es bleibt spannend. Vielen Dank für die Antwort, dass gibt mir argumentationsspielraum.

Hallo, ich wollte nach eurer Meinung zu folgendem Fragen. Ich bin seit 3 Jahren in einem Systemhaus tätig. Nach der Kündigung unseres Hauptadministrator vor ca. 1,5 Jahren habe ich durch Engagement die Stelle dann quasi bekommen. Mein Vorteil war außerdem das ich der einzige FISI im Unternehmen bin (die anderen sind IT-Systemelektroniker) und meine Kollegen wenig Motivation haben sich weiterzubilden. So überarbeitete ich alles was der FISI vorher gemacht hatte (da er schlicht schlechte Arbeit geleistet hatte). Ich hatte durch den hohen Lernaufwand und die schlechte Vorarbeit teilweise 50 Std Wochen. Mein Gehalt ist nie mehr geworden auch die Anerkennung meines Chefs (der selbst kaum Ahnung von IT hat u nur große Sprüche reißt) hielt sich stets in Grenzen. Ich durfte teilweise ganze Serverprojekte fast im Alleingang durchführen, da meine Kollegen irgendwie nie richtig Lust auf das Thema IT hatten u auch meisten keine Hilfe waren. Nun bin ich an einem Punkt wo ich keine Lust mehr darauf habe und eine neue Stelle in Aussicht ist, bei der der AV schon unterschrieben wurde. Jetzt ist es für meinen AG eine Katastrophe das ich gehe. Da ich die Serverwartungen, Projekte und sonstiges Troubleshooting zu 80% übernehme. Meine Kollegen machen eher einfach Dinge oder nur welche die ich ihnen vorher genau erklären muss (sonst endet das im Chaos). Zwecks einer Übergabe möchte der AG, dass ich meinen Kollegen erkläre wie man einen Server aufsetzt inkl. DC, Terminalserver, Exchange usw. (also das komplette Paket), wie man Firewalls konfiguriert und wie es sich mit unseren Backups inkl. Software verhält. Die Kollegen haben davon quasi 0 Ahnung und ich soll eine Doku dafür anfertigen. Ich hätte mir in der ganzen Zeit wo ich im Unternehmen war gewünscht das dies schon vorher passiert aber wie gesagt die Kollegen haben sich immer auf mich verlassen. Ich möchte dem AG nicht Schaden aber ich finde es auch unverschämt sowas von mir und auch von den Kollegen zu fordern (diese haben auch keine Lust). Einfach mein Wissen so zu verschenken halte ich außerdem für nicht richtig. Ich hätte einen enormen zeitlichen Aufwand u der AG fordert das ich Überstunden mache. Was ist eure Meinung dazu? In meinem AV gibt es keinerlei Pflichten für das anfertigen von Dokus oder das schulen von Kollegen. Was ich noch vergessen hatte: Ich habe eine Kündigungsfrist von 2 Monaten, durch die Überstunden und Urlaubstage die ich noch habe wäre ich nur noch zwei Wochen im Unternehmen und in dieser Zeit soll das stattfinden. VG und schönen Sonntag euch!

Ach so ja ich vergaß... Mein Arbeitgeber ist in keiner Partnerschaft und bietet auch keine Schulungen an. Meine Kollegen zb. haben keinerlei Scheine. Ich selbst würde auch die Kosten für die Schulungen übernehmen aber erstmal im Bereich Windows, später eventuell Linux. Netzwerktechnik wäre mir wie gesagt auch wichtig bzw. macht mir Spaß! Zeitlich gesehen wäre ich flexibel, grade jetzt hat man ja Privat viel Zeit (wg. C.), diese würde ich auch nutzen wollen. Mittelfristig würde ich erstmal im Systemhaus bleiben, wenn allerdings eine gute Stelle frei würde wäre ich Inhous auch nicht abgeneigt. Das ist natürlich ein super Tipp, danke!

Hallo, ich bin dieses Jahr mit meiner Ausbildung zum FISI fertig geworden und möchte mich nach kurzer Findungsphase weiterbilden um mich beruflich weiterzuentwickeln. Ich bin derzeit in einem Systemhaus als Administrator für 16 Firmen tätig. Dabei habe ich teilweise schon komplette Verantwortung über deren IT. Geschuldet ist das dem Unternehmen, in dem ich tätig bin. vier meiner Kollegen sind in den letzten Monaten gegangen und so habe ich immer mehr Verantwortung bekommen. Dazu muss ich sagen das meine Kollegen teilweise sehr schlechte Arbeit bei den Kunden geleistet haben, was ich ebenfalls behoben habe. Nun möchte ich mich weiterbilden damit ich a) was dazu lerne und b) damit ich bei anderen Unternehmen/etc. größere Chance auf Übernahme bekomme. Von der Sache her mache ich schon alles AD, GPOs, VPN etc. wie gesagt Verwaltung kompletter Firmen. Letzten Monat habe ich ein Server Umzug komplett alleine gemacht. Mit AD Migration von einem alten Server bis hin zur Datenbank Übernahme für einen neuen Terminalserver etc. Da ich mein Wissen schlecht als solches verkaufen kann möchte ich eben Scheine machen. Da ich leider keine Ahnung habe was eigentlich wichtig ist, wollte ich euch mal Fragen wie eure Erfahrung ist in dem Bereich Administrator und Netzwerktechnik. Zu welchen Scheinen/Weiterbildungen würdet ihr mir raten? Einen schönen Tag euch, Robin