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Ansible / Terraform sollte (nach einer ordentlichen Evaluation, die einen Teil des Abschlussprojekts darstellt) lediglich das Mittel sein, mit dem du ein bestimmtes Problem löst.
Die Reihenfolge ist nicht "Ich mag Ansible, also würde ich gern irgendwas damit machen und schaue mal, was ich so finde", sondern:
- Es gibt ein Problem / eine Aufgabe
   -> bereits an dieser Stelle (mit IST- + SOLL-Zustand, etc.) kommt der Projektantrag zustande
- "Wie könnte man das lösen?" (mit welchen verschiedenen Mitteln / Herangehensweisen -> Evaluation)
   -> hier kommt man "möglicherweise" auf Ansible
 - Implementierung / Durchführung
Oder anders gesagt: Du hast evtl. bereits die Lösung, dir fehlt aber noch das konkrete Problem

Die Überschrift dieses Threads lautet Sorgen um Zukunft und Arbeitgeberwechsel. Diese Sorgen sind ganz normal und weit verbreitet. Ein Jobwechsel bedeutet, dass man sich auf etwas Neues einlässt und aus der Komfortzone herausgeht. Es ist normal, dass dabei Unsicherheiten auftreten, da man nicht genau weiß, was einen erwartet. Es ist wichtig zu verstehen, dass diese Ängste Teil des Veränderungsprozesses sind und dass man sie mit der Zeit und Unterstützung bewältigen kann. Es kann helfen, sich mit anderen auszutauschen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, und sich bewusst zu machen, dass Veränderungen oft mit Wachstum und neuen Möglichkeiten einhergehen.

Leider nein, ich habe keine geheimen Connections "zur IHK", die ich anzapfen könnte, und muss auf den Korrekturtermin warten. Aber von euren Erzählungen her freue ich mich am meisten auf den "DIN A4-Pseudocode"! Da weiß ich jetzt schonmal, welche Aufgabe ich nicht korrigieren werde.😂