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MarcoDrost

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  1. Es sollte auf jeden Fall aus Deinen Unterlagen hervorgehen, dass Du free-format RPG bevorzugst. Das macht Dich und Dein moderner. Auch Profound UI ist erwähnenswert. Es ist in unserer Zunft mittelerweile ganz schön verbreitet. Allein ich habe vier Suchmandate von Kunden, die Profound UI einsetzen. Und wenn Du die Kenntnisse mitbringst, steigert das Deinen Wert.
  2. Was für Datenbanken? MS-SQL? Oracle? DB2 for i? Unterstützung und Entwicklung von Programmen für das hauseigene ERP-System auf Basis von RPG (RPG IV, ILE, ...) Das ist mir nicht ganz klar. Meinst Du wirklich Webanwendungen? Oder hast Du Schnitellenprogramme zu Webanendungen entwickelt? Würdest Du Dich als Software-Entwickler auf eine Stelle bewerben in der die Entwicklungsumgebung nicht genannt wird? Warum also umgekehrt? Du solltest die Sprachen und eingesetzten Tools auf jeden Fall aufführen. Fazit: Nicht schlecht - aber wenn Du noch ein wenig mehr ins Detail gehst, wird es ausagekräfiger. Falls Du mit RDI und/oder SQL gearbeitet hast, kann es ruhig erwähnt werden.
  3. Ich verstehe Dich - aber es gibt Hoffung. Denn jedes Unternehmen tickt anders: Vor Kurzem habe ich mitbekommen, wie sich ein Unternehmen in einer Konfliktsituation zu seinem jungen (noch etwas unerfahrenenen) aber innovativen Mitarbeiter bekannt hat und sich gleichzeitig von einem langjährig beschäftigen Mitarbeiter, der sich nicht weiterentwickeln wollte, getrennt hat. Und dann gibt es Unternehmen, die bereits heute RPG in einer modernen Art und Weise nutzen: RDI, FreeFormat, SQL und ILE-Konzept. Schaust Du Dir IBM-i-Stellenanzeigen für Sofwareentwickler an, suchen die meisten Unternehmen moderne RPG-Entwickler/innen mit Java- und/oder .NET-Kennntnissen. Aber Augen und Ohren auf: Denn wenn Du Pech hast, fängst Du bei genau so einem Unternehmen an, und musst Dich dann als Luther-Forscher mit uraltem Code auseinander setzen, weil das Modernierungsprojekt noch nicht so weit ist (und wahrscheinlich wohl auch nie so weit sein wird). Wenn Du magst, kannst Du mich gerne einmal anrufen. Ich bin in der Regel zwischen 9 und 20 Uhr im Büro. Und wie bei vielen Personalberatern sind die Stellenangebote auf meiner Webseite nur die Spitze des Eisbergs. Selbsterständlich behandle ich alle Informationen diskret und vertraulich. Ich denke, dass es sich für uns beide lohnen könnte miteinander zu sprechen.
  4. Diese Meinung teile ich nicht. Fairness ist eine Haltung. Fairness leitet sich von Anstand und Ordnung ab. Fairness ist der Baustein für ein gutes Miteinander. Sollte man darauf wirklich verzichten wollen?
  5. Da Du noch in Deinem Ausbildungsunternehmen arbeitest, sehe ich den Wechsel vor dem Hintergrund Deiner ursprünglichen Frage unkritisch. Allerdings stelle ich mir die Frage warum Du zu diesen Bedingungen wechseln willst. Wir haben zur Zeit einen sehr bewerberfreundlichen Arbeitsmarkt. Gibt es keine Stelle für Dich, die näher an Deinem Wohnort ist und unbefristet ausgeschrieben ist? Oder ist der Job im öD so attraktiv?
  6. Verstehe ich Dich richtig, dass Du aktuell noch in dem Unternhemen arbeitest, in dem Du Deine Ausbildung absolviert hast? Oder hast Du Dir direkt nach der Ausbildung eine neue Stelle gesucht? Eine weitere Frage: Warum willst Du wechseln? Gefällt es Dir bei Deinem aktuellen Arbeitgeber nicht? Reizt Dich die Stelle im öD so sehr? Personaler können lesen und differenzieren. Solltest Du in den öD wechseln und sollte Dein Vertrag nicht verlängert werden, würde in Deinem Zeugnis der Satz " Das befristete Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit." oder etwas ähnliches stehen. Dann würde ich mir die Frage stellen, warum Du das vorherige Beschäftigungsverhältnis beendet hast.
  7. Ich glaube, dass hier bereits alles gesagt wurde: Junge Fachinformatiker/innen mit IBM-i-Kenntnissen werden derzeit gesucht. Moderne „AS/400“-Entwickler nutzen Free-Format-RPG oder Total-Free-RPG mit dem IBM Rational Developer for i (kurz:: RDI), einer integrierten Entwicklungsumgebung auf Basis der Eclipse-Plattform. Der Name AS/400 wurde im Laufe der letzten Jahre mehrmals verändert. Die Hardware heißt jetzt IBM Power Systems. Das Betriebssystem, über welches wir in diesem Thread sprechen, nennt man kurz "i". Umgangssprachlich hört man deshalb immer wieder IBM i. Dabei handelt es sich nicht um den IBM-Mainframe. So wird die IBM i auch nicht nur im Bereich Versicherungen und Banken eingesetzt. Es ist vielmehr ein System welches im gesamten Mittelstand eingesetzt wird. So betreue ich beispielsweise Unternehmen aus den Bereichen Handel, Industrie, Logistik, Banken, Versicherungen und Informationstechnologie. Mein kleinster Kunde beschäftigt 5 Mitarbeiter, mein Größter beschäftigt mehr als 60.000 Mitarbeiter. In den letzten Jahren ist die Anzahl der Installationen in Deutschland rückläufig. Trotzdem setzten noch zahlreiche namhafte Unternehmen auf das System. Wenn das Ausbildungsunternehmen passt und Du Dich auch weiterhin mit anderen aktuellen Technologien beschäftigst, machst Du sicherlich keinen Fehler.
  8. Vielen Dank, das ist ein interessanter Aspekt: Ich gehe immer davon aus, dass das Unternehmen bei der Entscheidungsfindung eine sehr bedeutende Rolle spielt. (Off-Topic: Und Du würdest Dich wundern, welche Unternehmen immer noch eine IBM i aktiv einsetzen.) Wichtiger scheint jedoch für viele Bewerber zu sein, welche Technologie im Speziellen eingesetzt wird. "Nur" Java scheint da wirklcih nicht zu reichen.
  9. @ddd2 Schau Dir einmal meine Eröffnung an. Da schreibe ich: [...] Es ist gar nicht so einfach passende Kandidat(inn)en zu finden. Mein Schwerpunkt ist die Vermittlung von Bewerber/innen aus dem IBM-i-Umfeld (vormals: IBM AS/400). Da bin ich richtig gut. Und wenn ich dann einen guten Job gemacht habe, fragt man mich häufig, ob ich nicht auch in anderen Arbeitsbereichen der IT aushelfen kann. Das ist für mich schwierig. Ich habe schon einiges probiert. Beispielsweise Stellenanzeigen bei Fachinformatiker.de geschaltet und vieles anderes. Nichts hat sich jedoch als zielführend herausgestellt. Aktuell suche ich beispielsweise in der Region Stuttgart einen Java-Entwickler (m/w). Wie findet man in diesem Umfeld die richtigen Leute? Kann es sein, dass Stellenanzeigen von Personalberatern häufig abschreckend sind? [...] Im Bereich IBM i (oder AS/400, wie es früher hieß,) bin recht bekannt. Ich arbeitete seit 1988 (zunächst als Programmierer und später als IT-Verantwortlicher) in diesem Umfeld und gründete 2000 eine deutschsprachige Benutzergruppe. Seit 2008 bin ich selbständiger Personalberater, der einzige, der sich auf diesen Bereich spezialisiert hat. Da man mit Herrn Stepstone nicht telefonieren kann und Herrn XING keine Fachtagungen besucht, sprechen viele Bewerber und viele Unternehmen mich an. Da ich jedoch in anderen Bereichen (z.B. Java, C# & Co.) auf meine Stellenanzeigen gar keine Rückmeldungen erhalte, habe ich diesen für mich sehr hilfeichen Thread eröffnet. Ich hoffe, dass ich alles verständlich erklärt habe. An dieser Stelle verabschiede ich mich aus den persönlichen Dialog, ddd2. Solltest Du Fragen haben, die über meine Antwort hinaus gehen, stehe ich Dir nach wie vor telefonisch zur Verfügung.
  10. @ddd2 Wir können diese Frage gerne persönlich am Telefon klären. Meine Rufnummer ist in der Signatur.
  11. Die meisten Menschen bevorzugen Gespräche auf Augenhöhe, in denen offen kommuniziert wird und man das sagen kann, was man denkt. Da bin ich bei Dir, denn ich empfinde es genau so. Allerdings würde ich Deine Aussage wertfrei formulieren: "Da finde ich Firmen, die sich ein Bild vom Bewerber machen und Fragen stellen, angenehmer.".
  12. Noch einmal: Kein Personaler erwartet eine exakte Beschreibung dessen, was Du in fünf Jahren beruflich machen willst. Zunächst geht es darum, ob Du überhaupt Pläne und Ziele für Deine Zukunft hast. Die Tatsache, dass alles dem Wandel unterliegt, heißt nicht, dass man gar keine Pläne mehr machen sollte. Es geht auch nicht um die letzten Details. Eine grober Plan ist auch ein Plan und zeigt, dass Du nicht in den Tag hinein lebst. Und wenn Du dann Deinen Plan in Worte fassen kannst, bist Du wieder einen Schritt weiter. Und dabei ist dann interessant, ob Du eine Fachkarriere oder eine Laufbahn als Führungskraft einschlagen willst. Stell Dir vor, Du seist Personaler und Du hast zwei gleich gute Bewerber in der engeren Auswahl: Einer kann Dir glaubhaft seine beruflichen Ziele erklären und die decken sich mit den betrieblichen Interessen. Der andere antwortet Dir, dass man seine beruflichen Ziele aufgrund der Unwägbarkeiten doch gar nicht abstecken könne. Welchen Kandidaten würdest Du auswählen?
  13. Caritas, DRK oder Ärzte ohne Grenzen? Steht das nicht im Lebenslauf? "nicht fremd"? Bedeutet dass, dass Du das kannst? Die Freiwillige Feuerwehr ist wichtig und gut. Aber nicht unbedingt für ein Anschreiben geeignet. Dort löscht man auch den Durst und man pflegt die Geselligkeit. Als Beleg für Verantwortbewusstsein, Teamfähigkeit und Organisationstalent würde ich etwas anderes wählen. Darüber hinaus bin ich der Meinung, dass ein Anschreiben gar keine Softskills aufführen sollte. In diesem Stadium der Bewerbung zählen nur die harten Fakten. Den Abschnitt finde ich inhaltlich gut. Ich würde ihn nur an den Anfang setzen und ein wenig umformulieren. In etwa so: Sehr geehrter <Anrede> <Nachname>, der 1st-und-2nd-Level-IT-Support sind mein täglich Brot. Bereits während meiner Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration lernte ich komplexe IT-Probleme zu verstehen und zu beheben.In den letzten <Zahl> Jahren habe ich dieses Wissen vertieft und meine Kenntnisse als IT-Systemadministrator ausgebaut. Nun suche ich.... Ja, warum suchst Du eigentlich etwas Neues? Und wenn Du zuletzt als Systemadministrator tätig warst, warum willst Du dann in den 1st-und-2nd-Level-Support zurück? Das sind Fragen, die Du erklären solltest.

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