sonoi

Mal ein Update von mir nach langer Zeit. Ich bin mit meinen Stunden runtergegangen, damit meine Frau ihre Stunden nach langer Reduktion wegen Kindern wieder hochschrauben kann. Wir arbeiten dann beide 75%.
 
Alter: 40
Wohnort: Niedersachsen 
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE, dann IT Operative Professional, 2012
Berufserfahrung: 16 Jahre
Vorbildung: Abitur, abgebrochenes Studium
Arbeitsort: Remote (Team in Hamburg, Firma in Schweden / USA)
Grösse der Firma: 1.300
Tarif: kein Tarif
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 30 (Überstunden abgegolten)
Arbeitsstunden pro Woche real: 25 - 30
Gesamtjahresbrutto: 93.240 € (124.320 € auf 40 Std.)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 + Weihnachten / Silvester jeweils halber Tag + Geburtstag frei
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, Aktienprogramm, Kostenloses Essen und Trinken im Büro, Zuschuss zum heimischen Internetanschluss
Variabler Anteil am Gehalt: 10%
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): SAP Lizenzmanagement - Auf dem neuesten Stand bleiben und die neuesten SAP Lizenzmetriken und SAP Produkte auf potenzielle Optimierungsmöglichkeiten überprüfen. Regelwerke und weiteren fachlichen Inhalt des Produktes erstellen / pflegen. Fachliche Anforderungen erstellen an Softwareprodukte und Umsetzungsklärung. Schnittstellenfunktion zu anderen Produkten im Unternehmen. Kundenberatung zu unserem Produkt und zu SAP Lizenzen im Allgemeinen 

Alter: 28
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 FISI
Berufserfahrung: 6 Jahre
Vorbildung: -
Arbeitsort: Bayern
Grösse der Firma: Konzern
Tarif: -
Branche der Firma: IT-Dienstleistungen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Stunden
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Stunden
Gesamtjahresbrutto: ca. 64000 Euro
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: -
Variabler Anteil am Gehalt: schwankende Gewinnbeteiligung
Verantwortung: keine Führungsverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Devops (je nach Definition), Kubernetes mit CI/CD, Linux, Monitoring, Ansible
 

Ich suche auch zuerst über Google und dann wohin mich die Reise hin führt.
Stepstone, Indeed, Xing, usw...
Bei Kununu schaue ich auch gerne mal rein um zu sehen wie die Firma so allgemeine Bewertet wird. 

Werde dir zuerst klar darüber, was dein Ziel ist: Höhergruppierung deiner aktuellen Stelle unter Beibehaltung der Tätigkeiten, Kollegen und Vorgesetzten oder Wechsel zu einer höher bezahlten Stelle mit - so klingt es für mich zumindest - geringerem Anforderungsprofil.
Dann kann der Betriebsrat dich beraten, was in diesem konkreten Konzern möglich ist.

Ich würde das auch transparent handhaben. Ich kann dir aber auch gleichzeitig sagen (so ist es bei uns), dass du bei einem internen Stellenwechsel nicht zwingend auch direkt auf eine andere Gehaltsgruppe gesetzt wirst. Ich würde vielleicht auch zusätzlich einfach mal ein Gespräch mit dem BR dazu führen, wie das alles abläuft mit internem Wechsel bzw. ob es Möglichkeiten gibt, deine jetzige Gehaltsgruppe anzupassen. Die sind da meistens über die Prozesse doch besser im Bilde, als wir hier

Sei transparent. Sag deinem Chef genau das von oben. Du findest die Stelle toll, aber aufgrund des Gehaltes würdest du dich auf eine andere Stelle bewerben. Du musst es halt danach auch durchziehen und nicht bluffen.