TRGS

Jetzt mal Butter bei die Fische, Menzemer & timmi-bonn: Wieviel Trinkgeld habt ihr denn hüben wie drüben gegeben? (Prozent/Betrag) Mancher wird mich jetzt einen Ketzer nennen, aber: das stimmt so nicht. Der gesamte Umsatz (ob nun ein paar EUR mehr oder weniger durch Herrn M. oder t- sichert möglicherweise den Job irgendeiner Verkäuferin, wenn denn die Miete nicht zu hoch ist, etc. (Stichwort Deckungsbeitragsrechnung). Außerdem gibt es ja noch "Renditeziele", sprich wenn nicht soundsoviel Prozent Rendite reinkommen, dann wird der ganze Laden zugemacht oder sogar die ganze Kette "abgespeckt" (Beispiel SBS). Ich will keine Verkäuferin ermuntern, unfreundlich zu sein, nur die relative "Größe" einzelner Umsätze klarmachen. Renditeziele sind grundsätzlich auch okay, denn warum mit Einkauf und Personal und Verkauf herumärgern, wenn dasselbe Geld bei der Bank genausoviel Ertrag bringt?

Frag mal eine Friseurin, ob es einen Unterschied macht, alle zwei Wochen die eigenen Haare zu färben oder täglich 10 Färbungen zu machen. man allergie *PLONK*

Achja, wo auf der Welt gibt es das denn? In Amerika, dem "Serviceparadies" scheint sich dieses Tankstellenpersonal immer vor mir zu verstecken. Sooo häßlich bin ich doch gar nicht... Außerdem ist es in manchen Gegenden Deutschlands (mind.) seit 30 Jahren absolut üblich daheim zu essen, auch wenn es noch so viele Restaurants gibt. Manche Leute hier waren damals noch gar nicht auf diesem Planeten. "Geiz-ist-geil" ist kein aktueller Trend, nur ein aktuelles Wort, man gucke sich mal die Entwicklung der Löhne real seit 1995 an, z.B. vor ca. einem Jahr gab da eine Statistik "Kaufkraft der Lohnminute an Beispielen (Friseur, Autoreparatur, Urlaub)" im "Stern". Die Statistik "Kaufkraft der Lohnminute" gibt auch irgendwo offiziell. Aha, jetzt kommts raus. Du willst eine Leistung (Reifendruck prüfen, Möbel liefern), aber dafür nur 2,50 EUR bezahlen? Mich wundert das nicht, das niemand das "anbietet". Der würde sauber draufzahlen, von den Gesundheitsgefahren (Benzindämpfe...) ganz abgesehen.

Erster google-treffer für "dehoga entgeltgruppe" ist http://www.tarifregister.nrw.de/tarifinformationen/informationen/material/dehoga.pdf Wenn Stufe 1 = 1200 EUR und Stufe 10 = 2500 EUR, dann würde ich schätzen Stufe 6 = 2050 EUR Ich kann daran überhaupt nichts komisches finden. Anscheinend wird man momentan vor dem ersten Bewerbungsgespräch nach seiner Lohnvorstellung gefragt :rolleyes: ... Sei doch froh, dass die die Karten aufn Tisch legen

DAS gilt so nur für Betriebe, die in Deutschland für Deutschland produzieren. Wenn der Käufer im Ausland sitzt, dann kann es (unabhängig von den "deutschen Launen") Sinn machen, in Deutschland zu investieren. Mein AG (z.B.) verkauft 90% (eher mehr) ins Ausland.

Ach, die 18.000 EUR pro Kopf kommen natürlich auf keinen Fall daher, dass massig Leute auf Kosten des Steuerzahlers in den Frühruhestand geschickt wurden (der AG sich also um seine Verantwortung gedrückt hat). Jeder von 1 bis 199 Jahre soll gefälligst sofort die 18.000 EUR bei der nächsten Bank in die "Kasse der notleidenden AG" einzahlen. Es reicht ja nicht, wenn Telekom (z.B.) Milliardengewinne macht und trotzdem über 30.000 Leute rauswirft.

Weil die Maschinen nicht dauernd verbunden sind (stehen JWD [janz weit draussen] in Indien, Pakistan, China, Südamerika. Nur wenn dem Kunden einfach "hoppla, ich will jetzt die Maschine anders benutzen, du Hersteller stell mal den Motor höher".

Du verglichst das gesetzliche Minimum mit dem neuen Maximum. Ich persönlich habe noch keinen Vertrag unterschrieben, der weniger als "6 Wochen zum Quartal" (nach der Probezeit) beinhaltet. Kurze Antwort: ja. Die prozentuale Anzahl der Leute in USA, die keine Krankenversicherung haben, unterschlägst Du. Die prozentuale Anzahl der Leute in USA, die im Gefängnis sitzen, unterschlägst Du. Außerdem meintest Du sicher längjährig statt "Langwirig".

Hallo. Wir möchten Maschinenstrassen fernwarten. In der Vergangenheit haben wir Modems in die Maschinenstrassen eingebaut und dann immer Ferngespräche oder internationale Gespräche (v.a. Türkei, China) geführt. Das möchte wir durch eine VPN-Lösung ersetzen. Die Maschinen sollen einen ISDN-Adapter bekommen, der bei Bedarf (hier von Deutschland aus) kurz angebimmelt wird, dann selbst einen lokalen Internet-Serviceprovider wählt, dann gehts über VPN weiter (zur deutschen Hauptniederlassung mit fester IP). Für das VPN benutzen wir WatchGuard-Boxen (Firebox). Die Maschinen benutzen Siemens Step 7 zur Motor-steuerung. Wer hat da Erfahrungswerte mit etwas ähnlichem? Welche ISDN-Router sind empfehlenswert? Danke. TRGS

Wo ist der Beweis für diese Behauptung? Zumal die "Einarbeitung", die ja manche als "teuer, lang und aufwendig" beschreiben heutzutage (oft) aus "hier ist das Admin-Kennwort, beiss dich durch" (FISI) oder "hier ist der CVS-Server, beiss dich durch" (FIAE) besteht. Wenn AG so gern und viel und oft in die Einarbeitung ihrer Mitarbeiter "investieren", warum gibt es dann überhaupt erst Praktikanten? :confused: Man frage mich besser nicht nach meiner Vermutung (!), wieviel Praktikantenverträge von vornerein befristet ohne Übernahmechance sind.

Es gibt Unterschiede zwischen der Kündigung eines Mitarbeiters, der in der Probezeit ist und einem, der es nicht mehr ist. man betriebsrat man sozialauswahl man angebot eines alternativarbeitsplatzes Was genau ist "Unsinn" an "mit den Chinesen". Märklin (der Modelleisenbahnbauer) produziert seit 20 Jahren in Ungarn. Und die SAP (die Software-menschen aus Walldorf) sollen ihre Reisekostenabrechnunge samt und sonders in der Tschechei bearbeiten lassen. Wenn also hierzulande die "Lohnforderungen unverschämt hoch sind", dann passt es mir doch gut in den Kram (zwei Jahre lang), Löhne und oder die Wochenstunden nach Gutdünken anpasen zu können "Entweder du macht es, oder da ist die Tür und wenn Du brav bist, dann (nach zwei jahren) gibts vielleicht nen Festvertrag". Zwei Jahre sind eine Menge Zeit, ein Produkt oder einen Unternehmensbereich zu verschieben.

Hallo. FreeBSD kenne ich nicht so gut, aber zwei Vermutungen habe ich: - Das Dateisystem, in dem der Kernel liegt, darf bei manchen UN*Xen nicht beliebig sein, z.B. HP-UX (mind. bis 11.11) verlangt, dass der Kernel im antiquierten HFS-Dateisystem liegt, statt in modernen VxFS. - Betriebssysteme für PC haben manchmal Grenzen, wie weit der Kernel "hinten" auf der Platte liegen darf, bei NT 4 war es z.B. 8 GB. Wenn der NT-Kernel weiter hinten lag --> Pech. Linux hat auch solche Grenzen (zumindest gehabt). Bei Plattenaufteilung liegt /boot hinter der 512 MB. Vielleicht ist da ne Grenze?? Das sind aber nur unscharfe Hinterkopf-Ideen, kein Detailwissen.:floet:

Hallo. Zufällig bin ich auf diesen Artikel gestossen http://www.osthessen-news.de/beitrag_A.php?id=1120120 Zitate ---- SNIP ---- "Die etwa 1.200 Beschäftigten in den Werken ... sollen sich künftig zu wöchentlich 43 Stunden, statt tariflichen 35 Stunden Arbeitszeit verpflichten. Die Mehrarbeit soll laut Dienstleistungsgewerkschaft ein Ausgleich für die geplanten 50 Kündigungen sein. Der Kommentar von Berthold Balzer dazu: "Die einen werden gefeuert - die anderen angefeuert, unbezahlt die Arbeit der von Arbeitslosigkeit betroffenen Kollegen zu übernehmen." 8 Stunden wöchentlich mehr arbeiten als der geltende Tarif vorsieht - 5 Stunden davon sollten die Arbeitnehmer dem Unternehmen sofort schenken und 3 Stunden einem Zeitkonto übereignen, dessen Schicksal ungewiss sei. Die Geschäftsführer des Unternehmens hätten im September 2005 einen erheblichen Arbeitsplatzabbau angekündigt und von 50 Kündigungen gesprochen. Laut Balzer würden diese Entlassungen zur Zeit durch die Unternehmensgruppe betrieben." ---- SNIP ---- Mal ne kleine Rechnung 1200 Arbeiter x 35 Wochenstunden = 42000 Stunden in der Woche <-- bisheriger tatsächlicher Arbeitsleistung Wenn die Arbeitsauslastung (durch Umsatz) gleichbleiben würde (was nicht der Fall ist, da Zitat "die Werke noch nicht einmal mit den geltenden Arbeitszeiten der 35 Stunden Woche ausgelastet"), brauch man für 42000 Stunden in der Woche / 43 Stunden = 977 Mitarbeiter oder 42000 Stunden in der Woche / 40 Stunden = 1050 Mitarbeiter (wenn denn das Zeitkonto wirklich als solches geführt wird?) Ein jeder kann sich selbst abzählen, was mit den "überzähligen" 150-223 Arbeitern passiert.

Es ist unhöflich, von anwesenden Personen in der dritten Person zu sprechen. Ungleiche Kündigungsfristen für AG und AN stehen sicher weit oben auf der Wunschliste der AG (momentan gesetzlich verboten IMHO) Ach, Leute im Helpdesk oder "gewöhnliche NT-Schubser" haben kein Recht auf Planungssicherheit bzgl. ihren Einkommen? Du erkennst das Problem nicht: - "Entweder du arbeitest heute zwei Stunden länger oder du kannst morgen daheim bleiben" schafft keine zusätzlichen Arbeitsplätze (Stechuhr? was ist das?) - Wer als AG weiss, in zwei Jahren gibt es auch wieder einen grossen Markt an AN, deren Vertrag auslaufen ist, warum sollte ich dann vorhandene AN schulen? Beispiel: Wenn alle NT4-Admins auf der Strasse gelandet wären, warum dann in Fortbildung investieren? Warum nicht einfach ein "Schweine-rennen" (niedrigster Lohn mit niedrigster Kündigungsfrist bei wenigsten Urlaub "gewinnt") um den Neubesetzung des Admin-Arbeitsplatzes (nun Win2000) machen? Ist wenig Urlaub bei wenig Jahresgehalt bei selbstbezahlter Fortbildung (in der Freizeit) dein Wunsch? Meiner nicht.

ACK. Allerdings hat bei Leibeigenschaft der AG auch Pflichten. Um diese Pflichten will man sich heute, 200 Jahre nach Abschaffung der Leibeigenschaft, drücken, in dem man Sie als "Lohnnebenkosten" oder "Lohnzusatzkosten" deklariert. Besonders "toll" wirds, wenn der AG für die Einstellung eines "Neuen" Leistungen vom "Arbeitsamt" bekommt, weil der "tolle" AG ja soooo sozial ist und hilft, "die Arbeitslosigkeit zu verringern", aus reiner Nächstenliebe natürlich. *zynismus*

Der Chinese macht es zu einem Zehntel deines Preises. Und wenn man für deine 100% drei Chinesen braucht (brauchen würde), dann ist es immer noch ein Geschäft, nach China zu gehen. Lass mich raten: Du hast keine Familie?

Noch dazu kann jetzt jeder AG Stellen "unbefristet" ausschreiben, wobei wahrscheinlich nach 9 oder 12 oder 18 Monaten Schluss ist, weil das Projekt beendet ist (oder aus sonstigen Grund). Wer bewirbt sich freiwillig aus einer (jetzt tatsächlich) unbefristeten Stellen, wenn schon in der Anzeige steht "befristet"? Und wenn die Leute halbkrank zur Arbeit kommen (ist ja Probezeit), dann ist das ja ein Risiko der Krankenkasse, und die wird ja immer mehr ein Risiko des AN (Zuzahlung, vierteljährliches "Eintrittsgeld" beim Arzt, etc.).

Wenn der Neue aber 10% oder 15% billiger ist (z.B. weil Er/Sie froh ist, aus der Arbeitslosigkeit zu kommen) und evtl. sogar noch vom "Arbeitsamt" gefördert wird, dann rechnet sich das für den Arbeitgeber. Na klar, bei 5 Millionen Arbeitslosen hat bestimmt jeder AN eine starke Verhandlungsposition. Es gibt ja nur 200 - 2000 andere, die den Job auch machen können. Ach ja, 6 Monate reichen nicht? Der AG kann innerhalb der (max.) 24 Monate auch kommen und sagen "es gibt wenig Aufträge, entweder du akzeptiert x % weniger Geld und x Tage weniger Urlaub oder es gibt die grundlose Kündigung" Kündigungen durch den AN mussten noch nie begründet werden (sofern sie fristgerecht waren). Zeig mir einfach mal die Boardregel, dass nur Fragen gepostet werden dürfen. Nein, im Bereich Arbeitswelt.

Der gesetzliche Kündigungsschutz soll künftig bei Neueinstellungen erst nach 24 Monaten greifen. Dies vereinbarten die Verhandlungspartner in der heißen Phase der schwarz-roten Koalitionsvereinbarungen. Insbesondere die Union hatte sich für diese Lockerung der gesetzlichen Arbeitsregelungen ausgesprochen. Der designierte SPD-Chef Matthias Platzeck hatte im Vorfeld der Einigung noch zum Ausdruck gebracht, dass weniger Kündigungsschutz seiner Ansicht nach nicht mehr Arbeitsplätze schaffe. Scharfe Kritik kommt dagegen von ver.di. "Die Einführung einer zweijährigen Probezeit wäre aus unserer Sicht nicht nur überflüssig, sondern sogar schädlich", erklärte ein Sprecher ... Menschen, die über zwei Jahre jeden Monat erneut zittern müssten, ob sie ihren Job behalten, würden zutiefst verunsichert. Dringend notwendige Impulse für die Binnenkonjunktur würden so ausbleiben. Außerdem könnten Betriebe, die Sorge hatten, ihre Auftragsbücher würden eine dauerhafte Einstellung nicht zulassen, schon bisher zunächst befristet einstellen. Eine Verbesserung der Lage auf dem Arbeitsmarkt habe das aber nicht gebracht. Nach einer halbjährigen Beschnupperungsphase sollte ein Arbeitgeber seiner Meinung nach wissen, ob der neue Beschäftigte zum Unternehmen passe. (Stefan Krempl) siehe http://www.heise.de/newsticker/meldung/65950

Z.B. 1 Zeile Text und 6 Zeilen Signatur? :mod:

Wer meine Fragen nicht beantwortet, bekommt keine Tips mehr von mir. Nur zur Info.

Welches Servicepack ist installiert? Poste mal ein Log von Hijack-this.

Und wer nimmt jemanden aus der Ferne, wenn es doch lokal genug Arbeitslose und/oder frisch Ausgelernte gibt. Der Bekannte von BadDog braucht einen Zettel, auf dem steht "Herr X hat hier von ... bis ... folgendes ... schnell und sicher gemacht" (vielleicht nicht voll bezahlt, aber wen kümmerts). Mit "Allerdings ist die Gegend, in der der 36jährige wohnt, unbekannt sodass niemand aussm Board überhaupt die Chance hat, "ach komm, den wir zumindest mal ein" zu sagen." meinte ich eine (kleine) chance, dass jemand hier Teilzeitverstärkung brauchen kann und dann dem Wort von Baddog vertraut, den Bekannten von badDog zumindest mal auszuprobieren? "Zitat von TRGS Und zum Thema Familienstand : Er ist ledig und kinderlos ( letzteres glaube ich zumindestens)" Das ist kein Zitat von mir.

ACK. Einzig die Chance, sich auf ne von vornerein befristete Stelle zu bewerben she ich. Allerdings ist die Gegend, in der der 36jährige wohnt, unbekannt sodass niemand aussm Board überhaup die Chance hat, "ach komm, den laden zumindest mal ein" zu sagen.

Mit was als beruflichen Erstausbildung? D.h. er kennt Windows 2003 nur aus seinen Testlabor daheim. So etwas wird gern (pauschal) als "Paper-MCSE" (um nicht zusagen "Braindumpkiddie") verdächtigt. Es sei denn, er hat den MCSE 2000 oder NT? Support für was? NT und Office? --> überqualifiziert (im Ernst) und zu teuer (frisch ausgelernte FISIs sind billiger) Kann er die Genesung beweisen beweisen? Ist üblicherweise schwer... Somit ein Risko für den AG. Ein frisch ausgelernter FISI ist "kein Risiko". Ausserdem muss ein 36-jähriger womöglich eine Familie durchfüttern (mehr Geld), ein frisch ausgelernter FISI eher nicht. Na gut, da hat mal ein Personaler seinen eigenen Bewerbungsfrust rausgelassen. so what? Gibts im Kaufhaus keine unfreundlichen Verkäufer?