Tiangou

Wieso sollten dann andere Regeln gelten? :confused:

Dir stehen 24 Urlaubstage laut Gesetz zu pro Jahr. klick mich

Kann ich so nicht ganz stehen lassen.

Hiernach beträgt der Urlaub im Kalenderjahr mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (bei einer 5-Tage-Woche entsprechend 20 Arbeitstage: 24:6x5=20) bzw. vier Wochen.

Quelle: BMAS - Gesetze - Bundesurlaubsgesetz

Ich nehme lieber die Klima... aktuell hat es im Büro 34°, da ist nichts mehr mit konzentriert programmieren.

Und wir haben die Sonne noch nichtmal an der Fensterfront, das dauert noch 1-2 Stunden.

Dazu gibt es Getränke auf ähnlichem Temperaturniveau und heute Abends steig ich dann in mein Auto welches den ganzen Tag in der Sonne gestanden hat und auch nicht klimatisiert ist.

Kollege von mir arbeitet bei omikron als studentische hilfskraft, klima ist laut ihm okay, eventuell spricht dich dort ja was bei den jobs an.

omikron.net | Freie Stellen

Ich kenne den Laden nur am Hauptstandort, der ist quasi bei mir um die Ecke.

Über Headhunter habe ich mal eine Stelle von denen auf dem Tisch liegen gehabt,

und da war für einen erfahrenen Entwickler (2 Jahre+) eine Gehalt von 30k angegeben.

Das war vor rund 3 Jahren und ob das Gehalt jetzt eher von der Firma oder von dem Headhunter

ausging kann ich natürlich nicht sagen.

@enno: Das wäre eine Idee, damit ist dann auch der Nachschub für den Grill gewährleistet :floet:

@darkeldar: Mit der Sense hab ich und zwei andere, die mehr Erfahrung damit haben, schon versucht und aufgegeben.

Das war ehemals ein sehr gepflegter Rasen der jedes Jahr nachgesät wurde und extrem dicht gewachsen ist und jetzt leider mittlerweile rund 80cm hoch ist und sich durch diese höhe schon gelegt hat. Da er liegt ist das durchkommen mit der Sense recht schwer.

Ich hab für rund 9m² mehr als 2 Stunden gebraucht um den auf eine akzeptable Höhe zu bringen und ich hab noch 450m² übrig ^^

Ich hab wie üblich 6 Stunden geschlafen und bin dann im Büro von sanften 30° überrascht worden und noch steht die Sonne auf der anderen Seite. Ich vermute heute wird die 35° Marke geknackt

Naja das Wochenende ist schon in Sicht

Wobei, ob das gut ist... der Rasen der seit mehr als einem Jahr nicht gemäht wurde steht an, es hat nicht zufällig jemand einen Balkenmäher oder Hochgrasmäher zu verleihen?

hattet ihr nicht einen Peugeot?

Meine frau möchte mich nicht als Organspender.

Kommt mir bekannt vor, wir haben da auch so eine Abmachung.

Wobei sie dafür bei den PS starken Autos nichts sagt

Ein Quad würde ich auch noch genehmigt bekommen, werd mir vielleicht irgendwann eines zulegen.

Ich will auch mal wieder zweirad mit motor fahren, aber ich draf nicht.

Wieso das?

Leute bei Aldi oder Lidl an der Kasse verdienen mehr zudem gibts auch Industriereiniger also Leute die putzen gehen und mehr verdienen.

Wobei ein Schlosser im Anfangsgehalt mehr verdient!

Es steht dir frei dich bei Aldi zu bewerben oder putzen zu gehen.

Und wenn der Schlosser mehr verdient, wo liegt das Problem?

Das kann ja wohl nicht sein das ein Produktionshelfer (weiblich) 1700,00€ netto rausbekommt. (Ich kenn eine)

Diese sind dann meist Hauptschüler, einfach nur mal am rande bemerkt.

WOWWWW Dumme Hauptschüler im handwerklichen Bereich bekommen das als Einstiegsgehalt, was willst Du jetzt dazu sagen?

Deine Randbemerkungen sagen schon viel über dich aus.

Ich kenne auch Leute die ungelernt solche Gehälter verdienen, die stellen aber sicher nicht die Mehrheit und denen ihren Job wollte ich auch nicht machen.

Wieso, das weiss ich jetzt selber, wenn das Gehalt nicht mal für ein Single-Haushalt reicht...

Es mag nicht viel Geld sein sein, aber reichen tut es schon. Ich bin mit meinem Haushalt lange genug mit soviel

und auch weniger ausgekommen.

Weil dann kann ich mir Rente, Familiengründung, Neuwagen und vieles schon mal abschreiben! Das Deutschland die niedrigste Geburtenrate weltweit hat, sagt natürlich auch schon viel...

Neuwagen? Es besteht aber auch ein ziemliches Anspruchsdenken heutzutage, nur weil du eine Ausbildung zum FI gemacht hast, bist du also besser als der Handwerker?

Wenigstens hast du in Deutschland noch die Möglichkeit eine Berufsausbildung zu machen, in anderen Ländern studierst du, oder du bist auf ewig der Hilfsarbeiter.

Ich kenn selber Leute die sind mitte 40 und arbeiten für 1800,00€ Brutto als Netzwerktechniker!

Ich kenne jemand der ist Anfang 30 und arbeitet für 2800€ Brutto als Netzwerkadmin und das bei einer 38h Woche, 13,6 Gehältern und 30 Tagen Urlaub und das obwohl derjenige Groß- und Außenhandelskaufmann gelernt hat.

Weißt du, im Grunde genommen gebe ich dir ja recht, auch wenn ich einiges doch ein bisschen differenzierter sehe.

Wenn du allerdings in einem Bewerbungsgespräch mit dem gleichen arroganten und überheblichen Anspruchsdenken auftrittst, dann wundert es mich nicht.

Und das sagt dir ein dummer Hauptschüler der weit über 50k verdient.

Also hier im badischen scheint noch die Sonne, ist richtig schön grad, wird aber wohl nicht den ganzen Tag so bleiben.

Als ich kurz nach der Ausbildung nach Karlsruhe gekommen bin, durfte ich mir so einiges anhören. Da kam auch die Frage wie ich mir mit dem Gehalt die Wohnung leisten können soll <1400€ Netto und 600€ Warmmiete. Wobei das schon übliche Mieten in Karlsruhe sind und das Einkommen auch noch das von dem Betrieb bevor ich nach Karlsruhe bin. Bei einigen gab es sogar ein Formular wo dann die Eltern unterschreiben sollten, dass sie Zweifelsfall für die Miete aufkommen, so kommt es eben wenn man in einer Studentenstadt einen 1-2 Zimmer Wohnung sucht.

Führungszeugnis brauchte ich bisher nur für den Arbeitgeber.

Achja, die Fragebögen... die waren teilweise echt unverschämt. Auflistung der monatlichen Kosten inklusive Kredite und Angabe wie viel einem nach Ausgaben aller Kosten übrig bleibt. Das man nicht noch ein polizeiliches Führungszeugnis, Fingerabdrücke und DNA-Probe abgeben soll ist erstaunlich.

Btw. hier in Karlsruhe ist grad echt komisches Wetter, mal Sonne mal heftiger Regen, mal Wind mit Regen mal Sonne mit Regen und dauern fährt die doofe Jalousie hoch weil der Wind zu stark ist.

Und hat es gestern schon den Pavillon im Garten abgedeckt, eigentlich einen Katastrophe weil das teure Teil jetzt hinüber ist, war aber im neuen Haus eh nicht mehr vorgesehen, von daher isses mir doch irgendwie egal.

Ich hab es in der Region Karlsruhe auch nicht geschafft ohne Makler eine Wohnung zu finden.

Wenn ich überlege was wir in den letzten 4 Jahren den Maklern in den Rachen geworfen haben...

Ihre Wohnung in Stuttgart 1330,-, meine Wohnung ins Karlsruhe 1200,-€ unsere Doppelhaushälfte in Karlsruhe 2140,-

also mal fast 5k € in den letzten Jahren für den Makler.

Aber wir hatten jetzt sehr großen Glück unser Haus haben wir jetzt ohne Makler gekauft, das wären auch so zwischen 12.000,-€ und 20.000,- € gewesen

@Dark: Na erstmal muss es uns gehören Und dann wird es auch noch dauern, da Teile des Hauses nach der Kernsanierung noch im Rohbau sind und das dann meine Feierabend und Wochenendbeschäftigung für die nächsten Monate sein wird.

Die zum einziehen benötigten Räume (Schlafzimmer, Küche, Bad, Büro 1, Büro 2) sind schon fertig, aber das Wohn-Esszimmer ist noch komplett nackt.

Moin,

bin ziemlich genervt heute Morgen, eigentlich war gestern ein freudiges Ereignis, wir haben den Kaufvertrag

für unser Haus unterschrieben. Blöderweise werden die Grundbücher gerade digitalisiert und sind somit für

die nächsten 8-12 Wochen gesperrt, solange kann der Besitzer nicht wechseln und unsere Bank verlangt in 4 Wochen

dann Bereitstellungszinsen für den Kredit, was dann auch mal >600€ im Monat sind.

Ich dachte das Haus suchen war schon stressig, aber die letzten Wochen mit Termin bei Bank A, B und C, dem zweiten Termin und dem dritten, Bescheinigung hier, Auszug aus dem Kataster dort, waren echt stressig. Ich glaub wenn ich dann irgendwann den Schlüssel habe, brauche ich erst mal Urlaub vom Haus.

Diese soll getroffen werden und bis dahin wird man mit anderen Aufgaben weiter machen. Man muss als Mitarbeiter auch lernen Entscheide zu erzwingen

Ja sicher, ist ganz einfach. Von den anderen folgen mal abgesehen, wenn nach zwei Wochen der Sprint fertig ist und es nicht abgenommen werden kann, sinkt unsere Abnahmequote. An dieser Abnahmequote hängt aber wieder der Bonus für das ganze Team.

Wenn ich zum Vorgesetzten gehe bekomme ich auch nur die Anweisung irgendwie eine Lösung zu finden oder es zu eskalieren.

Warum ich es dann meisten nicht eskaliere? Weil mich das eskalieren 10 mal soviel Zeit kostet und zwar meistens meine Freizeit.

z.b. ?

Das war auf die Überstunden bezogen. Ich hatte auch schon deutlich über 60 Stunden die Woche, dauerhaft.

Dann versuche das zu ändern, oder such dir eine andere Stelle.

Das kann man nicht ändern, es ist hier einfach normal. Die wenigsten scheint es zu stören,

da stört es nur wenn du nicht mitziehst. Die paar Überstunden sind zu dem was hier sonst so abgeht

wirklich noch das geringste Problem. Ich hatte schon schlimmeres.

Wieso auf genau diese? Ich kann mir nicht vorstellen, dass es in Nordbaden keine anderen Stellen gibt. Wenn dein Chef weiß, dass du auf genau diese Stelle angewiesen bist, dann hast du eh schlechte Karten.

Es gibt Massenweise Stellen und ich hätte auch kein Problem damit von heute auf morgen was besser bezahltes zu finden,

aber es sind private Gründe die mich daran hindern. Und nein, in der Firma weiß das so direkt niemand, das wäre fatal

Was das rumärgern mit den Admins betrifft, steht er an der gleichen Position wie ich. Wenn ich es nicht tue, dann muss er es tun und das kostet dann mehr weil er sich dann eh mich dazu holen muss zwecks des technischen Backgrounds.

Mal davon abgesehen geht sowas eher zu lasten meiner Freizeit, sprich Überstunden und jene werden eh nicht bezahlt.

hast du deinen Chef mal eine Auflistung der zusätzlichen Stunden geschickt, welche notwendig waren, um das Portproblem zu umgehen?

Wir haben keine Stundenerfassung, somit gibt es auch keine Auflistung wie lange etwas dauert. Interessieren würde es ihn

aber eh nicht

Ich weiß jetzt nicht, welche Lizenzen Du meinst. Windows OS haben einen gewissen zeitlichen Puffer, bevor Sie aktiviert werden müssen. --> Eine VM aufsetzen, Original auf den FileServer legen, bei Bedarf jeweils auf neuer Kopie arbeiten.

Virtualisierungswerkzeuge und Player gibt es teilweise kostenlos, teilweise als Teil des Microsoft ActionPacks. Nicht zuletzt sind sie eine lohnende Investition, weil sie exakt solche Probleme wie Dein derzeitiges in vielen (sicher nicht allen Fällen) lösen können.

Mal ganz davon abgesehen, dass ich weder ein Action Pack habe, noch eines bekomme kann ich nicht wahllos Dinge installieren.

Bei uns gibt es eine Liste mit freigegebener Software und alles darüber hinaus ist untersagt.

Noch dazu kommt, dass ich auch in einer virtualisierten Umgebung nicht an die Daten komme

Da wäre es IMO eh eine schlechte Idee, gegen ein produktives Live-System zu arbeiten, wenn auch andere Projekte darauf laufen. Du kannst Dir eine abgespeckte Virtualisierung des LiveSystems vom Dienstleister geben lassen oder den Teil der Produktivdaten, den Du benötigst, und in eine eigene VM hängen. Je nach Umfang kann man diese Daten gepackt auf einen von beiden Seiten errreichbaren AustauschFTP legen, per DVD oder Festplatte von A nach B schicken.

Ich habe lange genug selbst Server Administriert um zu wissen, dass das eine schlechte Idee ist, aber auf offiziellem Wege bleibt mir nichts anderes übrig.

Weder darf/kann ich eine Virtualisierungssoftware auf meinem Rechner installieren, noch bekomme ich eine abgespeckte Version des Livesystems und selbst wenn komme ich nicht an die Echtdaten da wir einige Schnittstellen haben die hier im Haus nicht mehr zur Verfügung stehen.

Definiert bei Euch in der Abteilung Vorgsaben, die für jeden Auftrag bekannt oder erfüllt sein müssen, bevor ein Auftrag an Euch geht... Eckdaten des Produktivsystems, Ansprechpartner beim Kunden, Erreichbarkeit und Zuständigkeitsbereiche der Ansprechpartner, Vertretungen; Pfade, Verbindungsdaten, Settings, Passwörter; benötigte Daten müssen vorliegen, wie sie beschafft werden, ist vor Erteilung des Auftrags an Eure Abteilung zu klären und vor allem sicherzustellen.

Wenn Ihr zum Erfüllen des Auftrags A, B und C benötigt und eines davon ist nicht da, dann ist das zwar bedauerlich, Ihr könnt aber trotzdem nicht effizient und kundenorientiert arbeiten - was ja eigentlich alle wollen.

Das klingt toll, funktioniert aber nicht. Wir sind keine Abteilung, wir sind so gesehen eine 5 Mann Firma wo der Chef direkt an die Entwickler delegiert. Die Erstellung des Dienste mit allem drum und dran ist eine ein Tagesaufgabe für einen Entwickler, solche Aufgaben werden in Form von Tasks vom PO geschrieben, kurz abgeschätzt und dann haben wir 30-40 Tasks die innerhalb von zwei Wochen umgesetzt werden müssen.

Die IT oder der Dienstleister, mit dem ihr Daten austauscht?

Der Dienstleister dessen Daten wir kaufen

Lad sie ein, wenn sie nicht daran teilnehmen hast du einen Grund über sie zu schimpfen und evtl. kommen dann da auch mal mehr Ressourcen für die IT bei rum.

Geht schlecht, bin nämlich selbst nicht involviert, erst wenn vertraglich fertig ist und auf dem Tisch liegt zum Umsetzen, dann bekomme ich das mit.

Also ist 22/tcp outbound für andere Dienst geöffnet?

SFTP und FTP nutzen aber unterschiedliche Ports. Wenn ihr nicht daran gedacht habt, dann ist das primär erstmal euer Problem und nicht das der IT.

Es ist eigentlich egal um welchen Port es geht, nach draußen war so gut wie alles noch offen vor einem Jahr, nur eingehend ist entsprechend alles geblockt.

Also waren die Entwickler und die IT nicht dabei als entschieden wurde, auf SFTP zu gehen? Dann wurde nicht geprüft ob der Port zur Verfügung steht?

Nein es wurde nicht geprüft ob der Port zu Verfügung steht, es ist wohl jeder davon ausgegangen es möglich sein muss den Port ausgehende freizuschalten.

Die IT ist ja auch kein externer Dienstleister sondern eine Abteilung im Mutterkonzern, von eben jenem Konzern kommen auch diverse Entscheidungen und jener Konzern auch schöpft nachher den Gewinn ab, den die 5 Personen Tochtergesellschaft erwirtschaftet, der GF dieser Tochtergesellschaft ist auch nur angestellt und beschränkt in seiner Entscheidungsfreiheit.

Ich kann weder die IT in den Prozess einbinden, noch kann ich was sagen weil ich in dem Prozess zu spät dazu komme.

Ich muss es nur umsetzen und dann entsprechend die Ressourcen anfordern, wenn ich das nicht kann weil die Mittel nicht gegeben sind oder nicht gegeben werden, dann gebe ich das weiter und bekomme als Antwort das ich es dann eskalieren muss.

Das kann ich dann machen und irgendwann wenn viele viele Stunden drauf gegangen sind, wird mir auch letztendlich der Port freigeschalten, denn schließlich werden ja auch die Gehälter der IT von dem bezahlt was das Produkt an dem ich entwickle einbringt. Sollte das ding wirklich an die Wand fahren, dann stehen die entsprechenden Personen auch in der IT und wollen wissen

warum das nicht einfach funktioniert, von dem her ist es mir nicht begreiflich warum einem aus der eigenen Firma Steine in den Weg gelegt werden. Sollte es ein IT Sicherheitskonzept geben, was ich bezweifle, in dem drin steht das die Ports geschlossen sind dann ist das Konzept an den Anforderungen der Firma vorbei gegangen. Ich werde immer mal wieder auf einen FTP/sFTP oder andere Dienste zugreifen müssen, die nicht auf Port 80 oder 443 laufen, wenn man unter anderem mit Daten handelt und verschiedenste Import und Export Schnittstellen anbietet, lässt sich das nicht vermeiden.

Gibt es Gründe, die gegen Virtualisierung sprechen? Richte eine oder mehrere VMs auf Deinem System ein und lass eine Server, die andere Client spielen. Zum Debuggen kann man auch die IDE in der VM installieren.

Mal davon abgesehen, dass dafür auch Lizenzen notwendig sind die wir nicht bekommen, der sftp Server ist kein Problem. Den kann ich auch auf meinem Server aufsetzen, notfalls schreibe ich mir selbst was, was auf dem entsprechenden Port lauscht.

Mein Problem ist, dass ich nicht auf den sftp bei dem Dienstleister komme um die Daten abzurufen. Ich liefere dort Daten hin und bekomme dafür welche zurück. Da ich aber keine Daten zurückbekomme, muss ich mich ganz auf die Schnittstellenbeschreibung verlassen und kann es nicht testen und muss dann auch dem Dienstleister sagen das wir den geplanten Testlauf nicht durchführen können, da ich den Server nur im Livebtrieb "Testen" kann.

Wer sind hier die Stakeholder?

Jeder, immerhin ist es ein Produkt welches die Firma vertreibt.

Sagt wer?

Sagt der Dienstleister

War die IT mit dabei? Wusste die von den Anforderungen?

Nein war sie nicht, zum einen würde das Stundenweise abgerechnet, womit das Budget der Tochter schnell erschöpft wäre.

Und zum anderen besteht unsere IT aus genau 2 Leuten für deutlich über 200 Mitarbeiter, die haben überhaupt keine Kapazitäten

um bei solchen Gesprächen dabei zu sein.

Mal davon abgesehen kann es gut sein das die IT das sogar abgesegnet hat, denn die Frage ob das auf unserem Produktivsystem

ist schon eindeutig mit Ja zu beantworten. Nur an die Entwicklung wird dabei eben nicht gedacht.

Warum hast du das nicht getestet als du erfahren hast, dass es SFTP werden wird?

Ich hab erst letzte Woche Dienstag die Details erfahren und da war auch nicht nicht klar wer den Task bearbeitet, mal

davon abgesehen, das in einem Schätzmeeting auch nicht unbedingt jemand dran denkt zu prüfen ob der sftp noch offen ist.

Wir haben auch noch andere Dienste die über ftp laufen, als die entwickelt wurden, waren die Ports noch offen.

Sollte die Anforderung (22/tcp outbound) an den IT-Dienstleister kommuniziert worden, und auch von denen mit abgenickt worden sein, dann kram einfach das Protokoll raus, geh damit zu der Person, die das im Namen des IT-Dienstleisters abgenickt hat, und fordere das ein.

Wo wir bei dem Punkt sind, dass der Entwickler in der Phase noch nicht involviert ist, aber es letztendlich ausbaden muss.

Den ob wir diesen Dienstleister nehmen, mit diesen Kondition, ist nicht auf meinem Mist gewachsen, eventuell noch nichtmal auf dem meines GF´s, sowas kann auch schon mal der Vorstand runter reichen, weil in der Firma ein alter bekannter Arbeitet von ihm arbeitet oder sonstwas in die Richtung.

Dann weißt du aber, wo du bei den nächsten Verhandlungen ansetzten kannst. Ziele zu vereinbahren, die du nicht alleine erreichen kannst bzw. deren Erreichen von anderen abhängt, taugen nichts für Bonuszahlungen. AGs sind sehr kreativ Zahlungen in Aussicht zu stellen, bei denen vorher bereits klar ist, dass die zugehörigen Ziele nicht erreicht werden können bzw. "stören" die Zielerreichung selber, damit sie nicht zahlen müssen.

Gruß Pönk

So flexibel sind wird nicht, es gibt auch keine persönlichen Ziele. Entweder man schluckt das, oder lässt es bleiben. Bei neuen Mitarbeitern wird das mit dem Bonus auch gerne mal gelassen, die haben dann keinen und auch keinen Nachteil wenn die Ziele nicht erreicht werden. Tatsächlich sieht es so aus, dass wir wohl froh sein müssen wenn wir einen Inflationsausgleich bekommen, da wir doch reichlich an den den Zielen vorbei sind, zumindest was den Umsatz und Gewinn angeht. Ansonsten wird auch vom GF gerne auf das fehlende Budget verwiesen, quasi als letztes Argument, dass sein Bonus aber aus dem verbleibenden Budget gebildet wird, wird gerne verschwiegen. Ich bin gerade blöderweise auf die Stelle angewiesen, sonst wär ich schon weg

naja wenn du eigentlich garkeine Lösung suchst, dann kann man nur sagen -> viel Erfolg beim nächsten Projekt....

.

Ich wollte nur mal wissen wie es in anderen Firmen läuft und hatte auf ein paar Anregungen gehofft.

Das Projekt wird sich nicht ändern, dass Produkt wird ständig weiterentwickelt, ich mache seit 2 Jahren nichts anderes und ich werde auch in 2 Jahren nichts anderes tun.

Dann sieh deinen Bonus eher als Schmerzensgeld für die unbezahlte Wochenendarbeit.

Das wird noch spannend, die Umsatzziele wurden nicht erreicht und auch die Teamziele nicht wirklich, da nicht jeder im Team einen Bonus an den Zielen hängen hat, aber das ist ne andere Geschichte.