Hunduster

USB Platten hängen nicht dran. BIOS ist auf dem aktuellsten Stand.

Alles was ich noch gefunden habe deutet auf den RAID Controller hin. Ich werde mal gucken ob ich einen neuen Treiber oder ein Firmwareupdate finde.

Vorher war übrigens ein w2k3x32 installiert.

Also die Lösungsansätze von Jack_Wolfklaue haben alle nichts gebracht.

Passiert das auch, wenn du alle nicht System-Prozesse (Dienste usw.), die auf dem System laufen vorher manuell beendest?

Jepp, habe gerade mal Spaßeshalber alle Dienste manuell beendet bevor ich heruntergefahren habe. Bringt auch nichts.

die google ergebnisse nach 5 sekunden sagen "HBA driver"..

sobald man den deinstalliert scheint es zu funktionieren..

Das ist keine Lösung bei einem Storage Server, aber du könntest mal testen ob er dann runterfährt...

ok... HBA Treiber höre ich zum ersten Mal *schäm*

Soweit was ich zum Thema HBA gefunden habe ist das ein SCSI Treiber? Wo deaktiviere/deinstalliere ich den denn?

Ich muss dazu sagen, dass vorher, als der Server noch eine MSSQL DB war, keinerleih Probleme auftraten. Die Hardware ist dieselbe es wurden nur die Festplatten getauscht und halt ein neues System aufgespielt. Das ist ja was mich so kirre macht.

In welchem Zustand bleibt das System hängen? Was ist noch zu sehen?

Der Server meldet sich ab. Sobald dies erfolgt ist, verschwindet das Abmeldefenster und ich habe den hellblauen Hintergrund mit dem Cursor. Cursor und NUM Block reagieren nicht.

Danke ich werde es mal testen. Kann die Maschine heute nicht durchstarten

Hallo zusammen,

ich habe gerade ein kleines Problemchen.

Ich habe einen alten Datenbankserver neu aufgesetzt (w2k3x64) und zu unserem Backup Storage gemacht. Soweit alles wunderbar. Problem ist nur, dass die Maschine sich nicht ausschaltet bzw nicht neustartet.

Windows meldet sich wunderbar ab, bleibt dann aber immer hängen. Der Cursor ist dann eingefroren. Ich muss also immer aufs Knöpfchen drücken. Das System läuft sonst aber stabil, alle Updates sind ebenfalls drauf.

Im BIOS habe ich mir schon die entsprechenden Einstellungen angesehen aber kann nichts außergewöhnliches entdecken.

Jemand einen Tipp für mich?!

Jepp, ich drehe mich immer um egal ob User oder Chef. Wenn jemand neben mir steht und sich nicht weg dreht oder weg guckt werfe ich nur einen Blick in die Richtung des jenigen dann verstehen die Meisten was ich von ihnen will.

Na wenn du das könntest, dann würde ich mir auch Sorgen um das Berechtigungskonzept machen.

Wie wenn ich das könnte? Als Admin? Vor allem Einziger in der ganzen Firma?

Nur mal so als gut gemeinter Ratschlag: Such Dir vorsorglich schon mal jemanden, der sich mir Arbeitszeugnissen gut auskennt und lass ihn auf selbiges einen genauen Blick werfen, wenn Du gekündigt hast. Gut möglich, das Dein Chef ein schlechter Verlierer ist über das Zeugnis nach tritt.

Danke, da habe ich schon jemanden. Musste nach meiner Ausbildung auch das Zeugnis über einen Anwalt ändern lassen weil dieses nicht "gerechtfertigt" war. Mein Ausbilder hatte das Zeugnis nicht geschrieben und auch nie gesehen. Es wurde damals von der zentralen Ausbildungsleiterin geschrieben, die gerade mal 2 Monate zuvor bei uns angefangen hatte und 600 KM von uns weg saß.

Hi,

darf mich mal raten: Ist das 'ne 30 Mann Klitsche in der Nähe von Düsseldorf?

Sehr heiss :cool: Bekannt?^^ Dann Rest dann bitte über PN

Auch für Arbeitnehmer gilt TzBfG § 15.

Wenn es nicht ausdrücklich ein vorzeitiges Kündigungsrecht im zwingend schriftlich vorliegenden Arbeitsvertrag gibt, dann bist auch du an den Jahresvertrag gebunden.

Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen

Das ist es ja. Ich will ja eh hier weg auch vor dem Auslaufen des befristeten Vertrages. Wie gesagt; ich bewerbe mich schon seit dem Wochenende. Geht ja hier schon länger so nur das ist bisher das krasseste.

Soso, wenn du eine Vertragsänderung nicht akzeptierst ist es schlecht fürs Betriebsklima, wenn er darauf hin irgendwelche Pseudoverbote aufstellen will?! Meine Güte, lass dich doch nicht auf solche Spielchen ein.

Wieso denn Pseudoverbot? Es ist leider sein Recht das Rauchen zu verbieten und darauf zu bestehen, dass die Raucher ihre Mittagspause dazu nutzen. Ich hab mich zu dem Thema heute schon dumm und dusselig gegoogelt.

Was soll ich denn machen außer kleinbei geben solange ich noch nichts neues habe?

Da hätte ich gesagt: Ja, dass soll er machen, denn nur das ist fair. Gleiches Recht für alle.

Mag sein aber das ist schlecht für das Betriebsklima. Ich finde es nur kindisch von ihm mich dann hier las Bumann hinzustellen.

Also den Punkt der mir zu schwammig war darf ich nun umschreiben. Dafür hat er Verständnis gezeigt.

Auf eine ganz normale und nette Frage von mir, warum denn gerade ich solch eine Raucherklausel unterzeichnen muss ist er direkt ausgerastet und drohte mir damit ein generelles Rauchverbot über die gesamte Firma zu verhängen, dann aber auch allen Mitarbeitern mitzuteilen, dass ich dieses Rauchverbot schuld wäre weil ich mich über meinen Vertrag beschwert habe.

Schon cool, hmm?

Naja, gut das ich mich schon am bewerben bin.

Hast du denn einfach mal deinen Chef gefragt warum du der einzige bist der das unterschreiben soll?

Das werde ich nahher wenn er rein kommt weil er dann das unterschriebene Gegenstück von mir haben will. Es ist auch noch eine Passage die mir dort nicht ganz passt zumindest nicht in dieser Formulierung weil mir dies zu schwammig ist.

Wortlaut:

Somit wird hiermit dem Arbeitnehmer generell untersagt, Dateien, E-Maisl auf Laufwerken und Accounts zu sichten und oder zu öffnen außerhalb seines eigenen persönlichen Laufwerks/Accounts und den für seine Tätigkeit notwendigen System-Verzeichnisse. Hiermit sind insbesondere benannt alle privaten Laufwerke/Accounts außerhalb des Laufwerks/Accounts des Arbeitnehmers, das Laufwerk der Geschäftsleitung und der Homeshares.

Ich persönlich finde dies irgendwie nicht präzise genug weil man mir, meiner Meinung nach, jederzeit einen Strick draus drehen könnte in welchem Laufwerk ich deren Meinung nach was zu suchen hätte und für meine Arbeit relevant sind. Das ich mir keine Dateien in den Homeshares oder im Laufwerk der GL ansehe ist für mich ohnehin klar (gewesen).

Jepp,

ich bin nicht der einzige Raucher. An meinem Standort gibt es noch 3 weitere aber ich bin der einzige der dies unterschreiben soll und ich rauch noch mit am wenigsten hier. Man könnte also nicht sagen das dieser Vertrag daher rürt, dass ich den halben Tag mit rauchen verbringen würde.

Naja 5 Zigaretten am Tag sind auch 25 Minuten... 25 min * 5 Tage = 125 min = ~ 2 Std. die Woche, die für die Zigarettenpausen draufgehen...

Diskriminierung ist imho nicht, da es für alle in der Firma gilt, nur dass die anderen nicht rauchen

Die Zeit nachzuarbeiten hätte ich so ja kein Problem aber es gilt eben nicht für alle und das stört mich.

Ich persönlich verstehe aber deine Firma nicht. Das mit dem Rauchen muss sie doch nicht extra unterschreiben lassen. Ich würde dich einfach abmahnen, wenn du Pausen nicht stempelst, egal ob du die fürs Kaffee trinken, Joggen oder Rauchen benutzt. Mobbing hin, Mobbing her, juristisch einwandfrei oder nicht - es wird für dich Zeit diese Firma zu verlassen, denn mein Eindruck ist, dass du dort nicht mehr erwünscht bist und nur noch nach formalen Gründen gesucht wird dich rauszuwerfen. Mein Rat ist daher -> geh auf Stellensuche.

Ich bin schon dabei mich zu bewerben aber ich denke nicht das sie mich rauswerfen wollen. Ich bin gerade mal knapp 3 Wochen aus der Probezeit raus und mein Vertrag läuft ohnehin nur ein Jahr und dann wird über einen unbefristeten verhandelt. Die Mitarbeiter hier sind alle super und zusammengeschweißt aber die Chefs haben ein Rad ab.

Hallo zusammen,

ich habe gestern eine Ergänzung zu meinem Arbeitsvertrag (läuft seit etwas mehr als 6 Monaten) erhalten welche ich heute unterschreiben soll.

Die Ergänzung ist soweit OK bis auf die Tatsache, dass ich mich damit verpflichte als Raucher jede Raucherpause zu dokumentieren und mit 5 Minuten zu berechnen welche dann nachgearbeitet werden müssen.

Soweit ja auch OK ist ja auch das gute Recht des Arbeitgebers.

Nun kommt aber hinzu, dass ich der einzige Raucher in der gesamten Firma bin, der dies unterschreiben soll! Und meiner Meinung nach ist dies doch dann gegen das AGG und frenzt an Mobbing gegenüber meiner Person oder irre ich da?

Hintergrund ist, dass ich der GL nicht schnell genug arbeite. Es ging um die Dokumentation der Hard- und Software von zwei Standorten für die ich 3 Wochen gebraucht habe weil ich nebenbei als einziger ITler der Firma auch noch mit den Problemchen der Mitarbeiter zu kämpfen hatte. Naja die GL hat nun veranlasst das kein Mitarbeiter mehr direkt auf mich zukommen darf sondern alles über die GL läuft und diese mir meine Aufgaben geben. Aber die Raucherklausel passt mir garnicht weil ich ja noch nicht mal außergewöhnlich viel rauche. Vielleicht 4-5 Zigaretten.

In der Systemsteuerung unter dem Punkt "Mail" | "Profile". Das ist im eigentlichen Sinne kein Exchangeprofil sondern ein lokales Benutzerprofil beschränkt auf MS Outlook.

OK... dennoch interessant. An die Möglichkeit habe ich noch nicht gedacht. Werde mir das Montag mal genauer ansehen. Danke dir!

Passiert das auch mit einem neuen Outlook-Profil?

Darf ich hier kurz anknüpfen? Was genau meinst du mit neuem Outlookprofil? Habe gerade zwar ein vollkommen anderes Problem aber vllt könnte mir das weiterhelfen.

Wie kann ich denn bei einem Exchange ein neues Profil anlegen ohne das Mails etc verloren gehen?!

Hallo zusammen,

ich habe hier leider gerade ein Kuriosum von Problem am Rechner meines Chefs.

Ich habe ihm vor zwei Tagen ein Speicherupgrade auf 4GB verpasst. Sein Mopped ist ein Dell Optiplex GX 745er. Nachdem ich den Speicher aufgerüstet habe, habe ich noch den Adobe Reader von 8 auf 9 und den IE von 8 auf 9 aktualisiert. Alles wunderbar ohne Probleme.

Nun, hat er seit dem aber unter seinem Account das Problem, wenn er Outlook öffnet nach einer Authentifizierung für den Exchangeserver gefragt wird. Also eben benutzername und PW, die Standard Windows Dialogbox. Klickt er diese Weg, steht Outlook auf offline. Will er wieder online arbeiten kommt wieder das Popup hoch und fordert die Logindaten. Alles läuft natürlich wenn er sich dort authentifiziert was ihn aber verständlicherweise nervt.

Leider habe ich hierzu ncihts im Internet gefunden. Zumindest aber nichts, was auf unsere Systemumgebung passt. Im Inet heißt es immer nur Vertrauensstellung zwischen zwei Domänen. Aber wir haben nur eine und (noch) auch nur einen DC auf dem der Exchange halt mit läuft. Ich habe schon die Gruppenrichtlinien neu ziehen lassen am Client aber auch das hat nichts gebracht nun weiß ich nicht, wie ich sein Outlook wieder dazu bringen kann, sich mit seinem Domänenkennwort zu authentifizieren ohne das nachgefragt wird.

Welche Server werden verwendet. Man kann doch bei dem 2008er zu bestimmten Netzbereichen von denen der Client sich anmeldet entsprechend andere Richtlinien definieren.

Anonsten würde ich für den jeweiligen User ein extra Konto einrichten mit welchem er sich nur vom Laptop aus anmelden kann bzw. nur nutzt, wenn er unterwegs ist.

Was das lesen der E-Mail angeht darf das die Geschäftsführung - zumindest so lange, wie die Mail nicht eindeutig als privat gekennzeichnet ist (wenn in Deinem Unternehmen überhaupt private Mails zugelassen sind!).

Die Mitarbeiter haben nichts unterschrieben. Bei der E-Mail von der ich sprach stand im Betreff Privat drin daher hätten sie diese nicht lesen dürfen. Zumal man auch aufhören muss eine E-Mail zu lesen sobald aus dem text hervorgeht, dass diese Privat ist. Die Azubine musste ein Gespräch mit dem Chef führen wegen des Inhalts und ich habe ihn auch darauf hingewiesen, dass dies ein klarer Verstoß gegen den Datenschutz ist und ich das nicht noch einmal billigen werde.

Ok vielen Dank vor allem hades. Ich hoffe nur das ich das meinen GFs vernünftig beibringen kann das sie sich drauf einlassen.

Hallo zusammen,

ich bin gerade ein wenig am verzweifeln und bekomme einen Einlauf nach dem anderen von meinem Chef.

Folgende Situation:

Wir haben einen Exchange Server 2003, einen PopConnector und einen Spam Filter.

Der PopConnector ruft die Mails über POP3 ab und scannt diese bereits anhad von Blacklists. Ist alles ok wird die Mail weitergeleitet und geht durch den Spam Filter, sollte der PopConnector jedoch eine Spam Mail finden haut er vor dem weiterleiten noch [sPAM] in den Betreff.

Nun ist das Problem, dass der Spam Filter nicht auch jede vom PopConnector deklarierte Mail als Spam erkennt und die normal im Posteingang laufen lässt. Das will mein Chef nicht. Leider kann ich im Spam Filter aber keine Regel definieren im Sinne von -> "Wenn [sPAM] im Betreff dann in den Spam Ordner".

Da ich mit meinem Latein langsam am Ende bin ist nun die Frage, ob es mir als Admin möglich ist auf dem Exchange Server selbst eine solche Regel zu definieren also ähnlich wie im Outlook. Im Systemmanger von Exch kann ich hierzu aber leider keinerlei Möglichkeiten finden.

Jemand von Euch eine Idee?

PS: PopConnector ist der PopCon und Spam macht Trendmicro ScanMail 7

Haben wir bei uns genauso gemacht. Die Admin Passwörter liegen in einem verklebten/versiegelten Umschlag im Tresor.

Und der Chef hat unterschrieben das die Passwörter dort nur im Notfall geöffnet werden dürfen.

Wobei unser Chef die eigentlich garnicht wollte. Er hat im übrigen auch nur normale User-Rechte. Einzig er hat den einzigen User-Rechner in der Firma bei dem die USB-Ports auch mit USB-Sticks funktionieren, bei allen anderen sind die per Software deaktiviert.

Mit den USB Ports ist es bei uns nicht anders. Nur die GFs, ich und zwei mitarbeiter die Datev nutzen haben freigeschlatete USB Ports.

Das mit der Unterschrift von wegen Notfall ist interessant. Hast du da eine Textvorlage zu?

Schon korrekt. Wenn ich nicht zu erreichen bin oder aber mir was zustößt (Gott bewahre) dann sollten die GFs schon die Passwörter haben, stimmt schon.

Aber ich habe halt wesentlich mehr Angst vor dem Missbrauch dieser Rechte.