LordRaven

Es ist verständlich dass du das Maximum herausholen willst, aber dreh die Frage mal um: Wieso sollte ein Konzern einem "gerade frisch ausgelernten" das selbe Gehalt zahlen wie jemandem der das bereits 5-10 Jahre macht und die entsprechende Routine mitbringt? Was ist denn der Median in dem Bereich?

Das klingt stark nach Vertrauensarbeitszeit, ich vermute daher einfach mal dass die Excel Tabelle für dich ist und die keiner kontrolliert - REINE VERMUTUNG! Als Teamleiter ist doch genau das ein Teil seiner Arbeit! Für mich klingt das bisher nach einem eher unerfahrenen Teamleiter der noch nicht genau weiß welche Arbeiten er selbst erledigen muss und welche er delegieren kann. Einen offiziellen Stellvertreter gibt vermutlich eher selten, das sind dann meist eher Kollegen die für einen kurzen Zeitraum einspringen. Wäre aber die bessere alternative gewesen als den neuen Kollegen so "hängen" zu lassen. Das ist kein Grund für fehlende Einarbeitung und Unterstützung! Sowas kann man z.B. auch in einer Videokonferenz machen wenn der Bildschirm geteilt wird etc.

Bzgl. der Überstundenregelung hatte ich schon beides, Vergütung der Überstunden ab der 1. Minute und in meinem aktuellen Arbeitsvertrag sind bis zu 15 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten - habe ich kein Problem mit, da ich in der Regel sowieso keine Überstunden mache wenn es nicht notwendig ist und das kommt eher selten vor. Wie ist es denn mit Zeiterfassung - gibt es die, oder Vertrauensarbeitszeit? Meiner Erfahrung nach finden sich solche Klauseln meist wenn es Vertrauensarbeitszeit gibt... Prinzipiell kannst du mich auch gerne altmodisch nennen, aber dieses hin und her und immer wieder Firma B ins Spiel zu bringen kommt bei dem Unternehmen sicherlich auch nicht gut an wenn du dann dauernd wieder absagst. An deiner aktuellen Situation (fehlende Einarbeitung, fehlende Hardware etc.) ist mMn. dein Vorgesetzter schuld - dieser sollte normalerweise dafür sorgen dass du eine anständige Einarbeitung sowie alle notwendigen Arbeitsmaterialien hast.