Maxi1984

Ich hab noch ein Frage zum Vorstellungsgespräch: Sagt man bei der Begrüßung "Hallo" oder "Guten Tag"? Ich würde gern Hallo sagen, bin mir aber unsicher, wie es angenommen wird. Bin Anfang 20, falls das von Bedeutung ist... Maxi

Ich schreibe sowas sehr wohl rein, allerdings etwas allgemeiner gehalten. Da ich das öfters mache, bin ich der Meinung dass es auch ins Berichtsheft gehört. Und da mein Ausbildung sich das Berichtsheft nicht mal ansieht, sondern einfach nur seine Unterschrift druntersetzt (was eigentlich nicht so sein sollte), hat sich auch noch niemand darüber beschwert. Maxi

@Chief: Ich hab leider keine Ahnung, wie das mit Weiterbildungen geregelt ist. Möchte mich aber auf jeden Fall weiterbilden, und das auch mit entspr. Beispielen belegen. Deswegen hatte ich gefragt, wie es bei anderen abläuft. Das kann ich mich ja darauf beziehen, dass mir von anderen gesagt wurde, was es für Möglichkieten etc. gibt und ich diese auf jeden Fall nutzen möchte. Denkt ihr es reicht bzw. macht einen positivn Eindruck, wenn ich sage ich möchte mich zunächst einarbeiten usw. und dann schauen, was für Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden und diese dann entspr. nutzen? Oder erwartet der Personaler im Gespräch genauere Vorstellungen? Maxi

Der Vorschlag "ich fühle mich unwohl vor einer großen Gruppe etwas zu präsentieren" kann mMn sehr negativ aufgefasst werden. Denn man muss ja auch als FI-AE mal zum Kunden fahren, die Software präsentieren, die Anwender schulen etc. Sollte man dies als Schwäche tatsächlich nennen, oder katapultiert man sich das gleich ins aus? Ich hab mir auch mal n paar Gedanken über meine chrakterliche Stärken und Schwächen gemacht: Stärken ich bin zuverlässig und man kann sich auf mich verlassen (d.h. wenn man mir eine Aufageb gibt, wird die auch gewissenhaft von mir erledigt. Als Beipsiel wurde mir deswegen eine bestimmte Aufgabe in der Ausbildung übertragen, für die man sehr zuverlässig arbeiten muss) ich bin teamfähig und unterstütze gern meine Kollegen Schwächen durch das Unterstützen meiner Kollegen lasse ich manchmal meine eigene Arbeit liegen (kann das negativ ausgelegt werden???) ich kann nach der Arbeit schwer abschalten ich habe Prüfungsangst (wobei mir das zu noch besseren Egebnissen verhilft) Was haltet ihr davon? Was für Beispiele würdet ihr bringen? Welche Stärke oder Schwäche würdet ihr evtl. weglassen? Maxi

Hallo, wie sehen denn die Weiterbildungsmöglichkeiten in Großunternehmen aus? Ich hab noch nie in einem solchen gearbeitet und kann mir darunter nichts vorstellen. Ich hab demnächst nen Vorstellungsgespräch (dazu gibt's bereits einen eigenen Thread) und möchte gern sagen, dass ich mich auf jeden Fall weiterbilden möchte, um nicht auf dem Stand eines "normalen" FIAE stehenzubleiben. Nur was genau versteht man unter Weiterbildungsmöglichkeiten: Fernstudium, interne Schulungen, externe Seminare, ... Ich habe absolut keine Ahnung, möchte aber sagen, was ich mir später vorstelle. Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Maxi

Ich hab demnächst ein Vorstellungsgespräch für einen Job als FI-AE (direkt nach der Ausbildung). Die Firma ist meine absolute Traumfirma, ich möchte mich so gut wie möglich präsentieren/verkaufen im Gespräch. Auch wenns schon viele dieser Threads hier im Forum gibt, wurden meine Fragen darin nicht immer beantwortet. Ich hab ein paar Fragen rausgesucht, welche öfters in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. FRAGEN ZUR EIGENEN PERSON Was sind Ihre Stärken? Soll man hier fachliche Anforderungen (wie sie in der Stellenanzeige formuliert sind) nennen? Dazu noch bestimmte persönliche Eigenschaften, wie z.B Ehrgeiz oder Teamfähigkeit? Wie könnte man das mit Beispielen belegen? Was sind Ihre Schwächen? Ich würde gern sagen, dass ich nach der Arbeit nicht abschalten kann. Eine weitere Schwäche wäre Prüfungsangst. Empfiehlt es sich sowas zu nennen? Oder könnte es negative Auswirkungen haben? Warum sollen wir gerade Sie einstellen? Fachlich gesehen, bringe ich genau das mit, was in der Stellenanzeige gefordert wird. Persönlich gesehen bin ich ehrgeizig, zielstrebig, usw. Wie könnte ich das widerum belegen/beweisen? Oder sind diese Antworten zu "standardmäßig"? Wäre es auch gut zu sagen, dass einem die Arbeit Spaß macht und einem das analytische Denken usw. gefällt. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Ich mächte mich zunächst ins Team integrieren und meine Arbeit so gut wie möglich erledigen. Wie es dann einigen Jahren aussieht, kann ich jetzt noch nicht sagen / ich möchte mich noch nicht festlegen. Oder sollte man konkret Ziele nennen? Mir fällt nichts passendes ein... Ich möchte mich auf jeden Fall weiterbilden, hab aber überhaupt keine Ahnung, was es für Möglichkeiten gibt. Sollte man sich als FIAE in "seiner" Programmiersprache weiterbilden, oder eine ganz andere neu lernen, oder was aus dem Bereich außerhalb der Programmierung machen? Was erwarten Sie von dem Job / dieser Tätigkeit? Was kann man hier antworten? Sagen Sie mir drei Gründe warum wir Sie nicht nehmen sollen. Wird so eine Frage wirklich gestellt? Wennn ja, wie beantwortet man sie? Was möchten Sie beruflich erreichen? Was kann man denn beruflich erreichen? jetzt nach der Ausbildung denkt man doch noch nicht an Aufstiegschancen etc, sondern möchte erst mal Fuß fassen in der Arbeitswelt. Was lesen Sie um sich weiterzubilden? Ich lese ab und zu die c't. Reicht das? Heben Sie hervor, dass Sie teamfähig sind. Wie kann man das hervorheben? Wie gehen Sie mit Stress um? Auch hier fällt mir nichts ein. Was erwarten Sie von Ihren zukünfitgen Kollegen / Ihren zukünftigen Chef? Ich erwarte, dass man fair behandelt wird. Außerdem, dass einem geholfen wird und man gut im Team zusammenarbeitet. Von meinem Chef erwarte ich, dass er mich "wie einen Menschen" behandelt. Kan man das so sagen? Besitzen Sie Referenzen? Da sind ja u.a. Arbeitszeugnisse. Diese hab ich aber bei der Bewerbung mitgeschickt. Soll ich privat programmierte Projekte aufzählen? FRAGEN ZUM UNTERNEHMEN Warum wollen Sie gerade bei uns arbeiten? Die ausgeschriebene Position ist sehr attraktiv für mich, ich entspreche dem Anforderungsprofil. Die Firma bietet ein professionelles Umfeld, in dem ich meine Qualifikationen richtig einbringen und mich auch weiterentwickeln kann. Ist das OK so? Welche beruflichen Ziele verbinden Sie mit der neuen Stelle? Was muss die neue Stelle unbedingt bieten? (gutes Arbeitsklima, ...) Was ist wünschenswert, aber nicht notwendig? (Weiterbildungsmöglichkeiten, ...) Was akzeptiere ich auf gar keinen Fall?(???) Was schätzen Sie an unserem Unternehmen besonders? Man kennt das Unternehmen als Bewerber doch nicht. Man weiß zwar die Unternehmensdaten, aber wi der Arbeitsalltag geregelt ist, weiß man doch vorher nicht. Oder was wollen die das hören? Was sprach sie an unserer Anzeige besonders an? Ich hätte mich doch auf jeden Fall beworben, egal wie die Anzeige optisch gestaltet ist. Der Inhalt ist wichtig... oder? FRAGEN, DIE DER BEWERBER SELBST STELLEN KANN Fragen zum Arbeitsumfeld Welche Entwicklungsumgebung, welcher Datenbankserver werden verwendet? Wie groß ist die IT-Abteilung? Welche Rolle hat IT in der Unternehmensstruktur? Wird die programmierte Software nur intern verwendet oder auch verkauft? Fragen zur Einarbeitungszeit Wie würde ich in mein zukünftiges Team integriert werden? Wir sieht die Einarbeitungsphase aus? Welche Abteilungen wird man kennen lernen? Was geschieht nach der Einarbeitungszeit, wie wird es weitergehen? Erfahrener Ansprechpartner bei technischen Fragen vorhanden? Fragen zum Arbeitsalltag / -ablauf? Arbeite ich einzeln oder im Team? Wer wird mein unmittelbarer Vorgesetzter sein? Wer wird mein primärer Ansprechpartner sein? Meine Aufgaben (Stellenbeschreibung)? Wie werden die zu erledigenden Aufgaben verteilt? Beschreiben Sie bitte die typischen Verantwortungsbereiche für diese Position. Fragen zur freigewordenen Stelle Ist dies eine neue geschaffene Stelle? Wie lange existiert die Position schon? Was ist mit meinem Vorgänger passiert (wurde er befördert, versetzt oder entlassen)? Sonstiges Welche Aufstiegs- / Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie ihren Mitarbeitern an? In welcher Form wird Weiterbildung unterstützt? Gibt es regelmäßige interne Schulungen? Wie viel Anwendungsentwickler werden eingestellt? Wie viel bewerben sich auf diese Stelle? Was wird von mir fachlich und persönlich genau erwartet? Wie würdet ihr die oben genannten Fragen beantworten? Und wie findet ihr die Fragen, die ich selbst stellen möchte? Welche sollte ich besser weglasen? Ich hab noch ein paar Frage zum Ablauf des Vorstellungsgespräches: Ist es unhöflich, wenn man bereits im Warteraum seine Jacke auszieht? Mir ist in so ner Situation immer recht warm, deswegen möchte ich die Jacke bereits vor dem Betreten des Gesprächsraums ausziehen. Spricht da was dagegen? Soll man wie in der Bewerbung auch im Gespräch die Worte "würde", "könnte", usw. weglassen? Ist es besser zu sagen, ich würde mich zunächst in die neuen Aufgaben einarbeiten ... oder ich werde mich zunächst...? Was antwortet man auf die Frage "Wie war Ihre Antwort"? Ich würde sagen, dass ich bereits öfters in dem Ort war und es deshalb leicht gefunden hab. Ist das OK? Ist es unhöflich ein Getränk abzulehnen? Ich bin viel zu aufgeregt und würde sowieso nichts trinken... Darf man seine Jacke unaufgeordert über die Stuhllehne legen? Oder soll man warten, bis gefragt wird, ob man die Jacke ablegen möchte? Was ist, wenn der Personaler vergisst mir das anzubieten? Wie kann ich meine Schüchternheit ablegen? Ich bin eine schüchterne Person, kann aber auch den Mund aufmachen. Bis nur in Vorstellungsgesprächen extrem v´nervös, weil es um so viel geht. Wie kann ich das ablegen? Die Stelle, auf die ich mich beworben hab, ist die einzige in meiner Heimat. Wenn ich sie nicht bekomme, werde ich woanders hinziehen müssen. Würdet ihr sowas auch erwähnen? Oder sollte man wirklich sagen, dass man an dem Unternehmen interesse hat, egal wo dessen Standort ist? Meine Gehaltsvorstellung hab ich an Aussagen vom Schulkollegen festgemacht, welche ich ähnlich großen Unternehmen arbeiten. Darf man das erwähnen? Was sind die Vor- und Nachteile eines Großkonzerns? Vorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, was noch? Nachteile: mir fallen keine ein.... man ist einer von Tausend aber das sollte man denke ich mal nicht erwähnen...oder? Wenn man gefagt wird, wie man Ostern verbracht hat? Darf man dann sagen, dass man sich u.a. auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat? Zudem werde ich für die AP im mai lernen. Oder hört sich das streberhaft an, wenn man nichtmal Ostern davon Abstand nimmt? Ich freue mich, wenn ihr mir zumindest auf einen Teil meiner Fragen Antworten geben könntet. Ich möchte unbedingt überzeugen... Maxi

OK also wie Manitu es empfohlen hat, werde ich sagen dass ich Film- und Musikliebhaber bin und diese sammle (Anzahl auch erwähnen???). Zählt sowas eigentlich als Hobby? Neben Sport und mit Freunden ausgehen würde ich das dann gerne nennen. Ist ja auch nicht so gewöhnlich, deswegen denke ich mal, dass es einen positiven Eindruck macht. Was denkt ihr? Maxi

Aber das mit den Filmen aus dem TV aufnehmen und auf DVD brennen ist ja legal, oder? Maxi

Also eine Sammelleidenschaft habe ich auch. Und zwar sammle ich Filme, welche ich aus dem TV aufnehme und auf DVD brenne. Dazu drucke ich mir dann das Cover aus und pack das in so ne DVD-Hülle rein. Das mit den Covern sollte man sicher nicht erwähnen, ist ja nicht legal. Oder wie seht ihr das? Musik-CDs sammle ich auch, hab schon ca. 300 davon. Wie könnte man das erwähnen? Ist ja illegal, wen man sich MP3 aus dem Netz lädt... Maxi

Hallo, wie würdet ihr reagieren, wenn ihr kurz vor der Prüfung steht und von eurem Ausbildungsbetrieb nicht übernommen werdet, aber jetzt in den letzten Wochen noch schnell ein großes Projekt erstellen sollt, was nur ihr könnt? Ich meine, wenn ich so gut bin und was kann, was die anderen Kollegen nicht können, warum werde ich dann nicht übernommen? Man darf ja seine Arbeit nicht verweigern, das ist mir klar, aber irgendwie fehlt mir die Motivation jetzt noch schnell was großes zu programmieren, woran die Firma mehrere Tausend Euro verdienen wird. Wenn ich nach der Ausbildung dann weg bin, kann das niemand mehr machen.. Maxi