bigvic

Wichtig ist der Absatz: Und Frauen sollen genauso viel verdienen wie Männer! Hat zwar auch nix mit der Diskussion zu tun, aber immerhin.

Ich kann aber behaupten, dass ich ... - mobil bin und weltweit nach Arbeit suchen würde (um mich und meine Familie zu ernähren) - auch einen komplett anderen Job machen würde (um mich und meine Familie zu ernähren) => Das ist für mich Verantwortung für sein Leben bzw. das Leben seiner Familie. Aber ich weiss auch, dass dieser Anspruch für viele in Deutschland undenkbar ist, da sie in Deutschland aufgewachsen sind und es - zum Glück - nicht kennen, dass in anderen Ländern die Familie verhungert, wenn man nicht nach dieser Maxime handelt.

Welches Recht gilt denn wo nicht? Überall gilt die deutsche Rechtsordnung und das Gesetz der Marktwirtschaft. Da kann man sich noch so sehr auf den Boden werfen und strampeln und das alles total gemein finden. Bitte? Es geht dann eher darum, wenn einen mal dieses Schicksal trifft, wie man damit umgeht.

Stimmt, ebenso muss man dann aber auch sagen, dass man keine Kinder kriegen darf, wenn man sie nicht eigenverantwortlich ernähren und für sie rundum sorgen kann. Dieser Verantwortung muss man sich ebenso stellen und darf sie nicht auf andere abschieben. Leider sehen das doch einige anders (der Staat muss dafür sorgen, die Arbeit muss zu mir kommen, etc.).

Glaubst du ernsthaft diese Antwort zu bekommen? Das entscheidet JEDER Betrieb für sich, ob er dir die Chance geben will oder nicht. Wir wissen nicht, ob du dich jetzt erst für eine Ausbildung im Sommer 2011 beworben hast, denn dort sind die Lehrstellen natürlich inzwischen nahezu alle weg. Die Bewerbungsphase beginnt für Ausbildungsstellen wie du ja hoffentlich weisst ca. 9-12 Monate vor Ausbildungsbeginn. Wenn du keine Lehrstelle bekommst, dann mache die Fachhochhulreife. Denn selbst gute Realschüler sind bei dieser Ausbildung in der Minderheit, da sie mit Abiturienten konkurrieren.

Und vor allem Glück. Das ist schön und andere haben andere Vorstellungen vom Leben, welche ebenso legitim und Nobel sind.

Sowas gibts auch in Deutschland ... z.B. Hebesatz bei der Gewerbesteuer und der Soli sollte auch jedem bekannt sein. Oder ins tiefste Bayern? Oder auf eine Nord-/Ostseeinsel? ... Das sollen die Menschen selbst entscheiden und wenn da niemand hin will, dann sollte man niemand zwingen oder unendlich Geld reinpumpen.

Dann werde doch mal konkret. Was ist dein Vorschlag für eine Regulierung/Regelung für Arbeiter/Unternehmer, die nicht die (freiheitlichen) Grundrechte einschränkt? Das eine Mauer nicht funktioniert wissen wir doch inzwischen. Das einzige was hilft sind Anreize wie z.B. günstiges Bauland für Unternehmen, geringere Steuern, ...

Die (politische) Alternative wäre Zentralverwaltungswirtschaft (=Planwirtschaft) und das der nicht funktioniert und was sowas für üble Konsequenzen hat, ist im Osten hinlänglich bekannt - hoffentlich. Ich bin zumindest froh, dass wir das traurige Kapitel hinter uns haben und jeder seinen Lebensstil frei wählen kann, ob er lieber Karriere macht oder sich mit weniger Geld begnügt und dafür irgendwo aufm Dorf mit seinen 3 Kindern (günstig) leben kann. Das ist ein Irrglaube. Es braucht beide. Denn einfach Kinder kriegen macht keine Wohlstandsgesellschaft - auch das sollte mit Blick auf 90% der verarmten (und kinderreichen) Weltbevölkerung deutlich sein. Wenn man es global und völlig emotionslos betrachtet, dann haben wir genug (oder sogar zu viel) Geburten.

Es sei jedem gegönnt zu wohnen und arbeiten wo er will in Deutschland. Aber das dies seinen Preis haben kann (z. B. weniger Gehalt) muss man dann auch ohne Murren in Kauf nehmen. Der "Nomade" zahlt schliesslich auch seinen Preis dafür.

Man kann es auch Unsitte nennen. Homeoffice hat einige Nachteile, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Oftmals finden es nur die toll, die es nicht haben.

Warum denkt eigentlich niemand an das schöne Stuttgart ... ?! Ich verstehs nicht. Ist es auch. Und nicht jeder kann SAP-Berater werden bzw. dann würden dort die Löhne auch wieder sinken. Tipp der Woche: Lernt Mainframe, da gibt es kaum Leute unter 55 und es werden gerade in Branchen die gut bezahlen (sonst kann man sich ja auch kein mainframe leisten) solche Leute gesucht. Die gehen demnächst alle in Rente und dann geht da gehaltstechnisch mal richtig die Post.

Das ist so. Aber eine sichere Anstellung zu kündigen um dann festzustellen, dass es nicht passt ist keine schöne Situation. Daher versucht man vorher so viel Infos wie möglich zu sammeln um eine Entscheidung zu treffen. Du bist doch normalerweise der Verfechter sich im Vorstellungsgespräch nicht zu verstellen, da das der Gegenüber merkt. Warum glaubst du, dass der Personaler das macht? Und warum sollte man eine Lüge eines Personalers nicht bemerken? Ausserdem geht es eigentlich auch garnicht darum, dass man dem Personaler irgendwelche dunklen Geheimnisse entlockt, sondern einfach nur darum sich ein Bild zu machen was auf einen zukommt. Durch die o.g. Frage weiss man zumindest, ob es eine "neue Stelle", eine "Neubesetzung" oder eine "Aufstockung" ist. Sowas würde mich z.B. interessieren, da es mit anderen Fragen und Antworten darauf zu meiner persönlichen Entscheidung für oder gegen eine Position beiträgt. Und ich schreibe mir meine Fragen auch vorher als Stichpunkte auf, da man sonst ggf. etwas vergisst. Das hat nichts mit "einstudieren" zu tun, sondern eher damit, dass ich nicht Columbo (kennt man den noch?) bin. Natürlich macht es keinen Sinn Fragen zu stellen die einen nicht interessieren, einfach nur das man sie gestellt hat. Das kann und sollte man sich sparen.

Es gibt schon genug intelligente Fragen mit denen man herausfinden kann, was auf einen zukommt. Und u.a. die Frage warum die Stelle vakant ist gehört dazu. Ansonsten darf man sich nicht beschweren, wenn man in der Probezeit auf einmal feststellt was das für ein Sauladen ist.

Nein. Blockzugriff kennt keine Dateien, sondern nur Blöcke. Wie eine ganz normale HDD auch keine Dateien kennt. Erst dein Filesystem auf deinem OS kennt sowas wie "Dateien".

Dann mach die Umschulung, wenn es die beste Alternative für dich ist.

Auch ein blindes Huhn ...

Es gibt aber immer Azubis die kurzfristig abspringen und kein seriöser Azubi hofft auf die Warteliste, sondern ist schon längst bei einem anderen Unternehmen. Man kann also auch mal Glück haben.

Heute war eine guter Kommentar zu google+ von Sascha Lobo (ich weiss, widerspricht sich eigentlich) auf SPON. => Ich bin gespannt.

Na dann - viel Erfolg!

Sorry, war nicht Informatik, sondern Wirtschaftsinformatik bei der Fernuni Hagen. => http://www.fernuni-hagen.de/imperia/md/content/studium/fachtreue_bewerber_winf.pdf (Wobei das ganze ja sowieso absurd ist, wenn man die anderen Ausbildungsberufe in der Liste sieht) Aber das "FISI-Problem" hatte glaub auch jemand schon bei der ILS oder SGD für irgendein Informatikstudiengang, wenn ich mich recht erinnere. Muss mal die SuFu anwerfen.

Der Ruf ist eher mässig. Daher empfehle ich dir zu versuchen eine "normalen" betrieblichen Ausbildungsplatz zu ergattern. Zu alt bist du damit nicht, aber deine Konkurrenten sind 1) 10 Jahre jünger 2) haben idR eine betrieblîche Ausbildung hinter sich, welche idR mehr Geschätz wird 3) den Vorteil der Übernahme in den Ausbildungsbetrieb (= ein Arbeitsplatz der auf dem Arbeitsmarkt für Umschüler wegfällt) Meine Glaskugel ist gerade beschlagen, daher kann ich dir nicht sagen wie es in 2 Jahren aussehen wird. Es gibt Zertifizierungen, Fachwirte, Operativer Professional IHK (~Meister), Techniker , Studium => genug private und staatliche Möglichkeiten sich im IT-Bereich fortzubilden. Du findest den Lehrplan auf dem Board in der Sektion "Downloads".

65k p.a. ist glaub der Durchschnitt. Aber ich würde pokern und 10-20% mehr verlangen - nutze den derzeitigen Markt. Der ist (noch) gut für SAP-Berater. Nimm mit was geht. Es kommen auch andere Zeiten.

Kommt drauf an, aber das Gehalt eines berufserfahrenen Software-Entwicklers mit 50k + x ist wohl eher die Regel als die Ausnahme.

Arbeitest du denn derzeit schon im IT-Bereich (hast also Berufserfahrung in der IT) oder bist du noch als Bürokaufmann tätig? Prinzipiell sind 40.000 Euro für einen Berufseinsteiger (wie du ja sagst: "ist mein erstes als Software-Entwickler") ein angemessenes Gehalt. Nach 2-3 Jahren Berufserfahrung ist dann deutlich mehr drin.