Hi,
Glück gehabt ... was hättest gemacht, wenn dem nicht so gewesen wäre?
Wer seinen AG vorher informiert ist blauäugig und naiv. DerKleine hat es ziemlich auf den Punkt gebracht - zzgl. noch so Sachen wie optionale Boni, die einem idR bei verlassen der Firma gestrichen werden. Auch Weiterbildungen ... wieso einen Mitarbeiter in teure Kurse schicken, wenn er eh die Firma verlassen will? Also dämlicher als einen AG zu informieren, dass man auf Stellensuche ist, kann man eigentlich nicht sein. Deshalb Czemele - Klappe halten.
Das ist üblich ab einer bestimmten Gehaltsregion, dass man ehemalige Chefs, Vorstände, etc. als Referenz angibt. Eine persönliche Empfehlung ist mehr Wert als irgendein Projekt im CV. Und natürlich fragt man die vorher.
Referenzen: Was für eine Art von Referenzen wollen die denn haben?
ciao
vic