Hallo Tobias,
So eine Bewerbung würde bei mir als AG zu pauschal ankommen. Um wirklich zu punkten solltest Du Dich mit dem Unternehmen mehr beschäftigen und herausstellen, was Dich an den Aufgaben in der Firma interessiert. Zeige was Du einbringen kannst in Verbindung mit den zu erwartenden Aufgabengebieten.
Im Anhang könntest Du zusätzlich Deine technischen Skills alle sauber tabellarisch mit eigener Einschätzung (z.B. ok, gut, sehr gut, hervorragend / +, ++, +++, ++++) aufzählen. Aber nur was Du auch wirklich kannst, nicht was Du gerne können willst. Die Themen, in denen Du Dich vertiefen willst, gehören eher kurz zusammengefasst in den Bewerbungstext.
Falls Du Projekte gemacht hast, sei es privat oder in anderen Firmen, bietet es sich an diese chronologisch aufzulisten, ohne jedoch zu konkret zu werden, damit Du keine Firmengeheimnisse verrätst. Wichtig ist hier, dass Du in einem kurzen Text in 3-4 Sätzen die Problemstellung und Lösung sachlich darlegst. Darunter in einer Zeile die eingesetzten Technologien, wieder mit Wertung.
Falls möglich: Arbeitsproben mitschicken. Hier auch wieder aufpassen, dass Du keine vertraulichen Informationen preisgibst.
Auf diese Weise hat Dein potentieller Arbeitgeber schon einen ersten Überblick und kann mit seiner IT abstimmen, wie hoch Deine bisherigen Erfahrungen deckungsgleich zu den Arbeitsgebieten sind, wo man aufbauen kann und wo man mehr Zeit investieren muss.
Außerdem bringt es Dir Pluspunkte, da Du Ihnen so die Auswahl erleichterst. Oftmals merken die Firmen an der Stelle, dass Du auch noch andere Qualitäten hast, die an anderen Stellen später benötigt werden. Gutes Beispiel: Admin mit starken Programmierkenntnissen. Gesucht wird ein Admin, aber es ist geplant im Laufe der Zeit eine Schnittstelle zwischen Administration und Entwicklung zu schaffen. Oder auch: Programmierer mit Verkaufserfahrung (z.B. Nebenerwerb mit Tools, Freelancer o.a.). Gesucht wird eigentlich ein Entwickler, aber eine Consultant Stelle ist in Planung.
Bei all den Extra Infos aber unbedingt darauf achten, dass Du Dich um eine konkrete Stelle bewirbst und nicht als Allrounder für jede mögliche Tätigkeit. Das könnte sonst als Sprunghaftigkeit und Entscheidungsschwäche ausgelegt werden.
Gruß,
Harald Doderer