Schrotti.f

Man kann ohne Studium sogar bis 13 kommen. Jedenfalls Theoretisch! Die neue EGO verursacht das die Eingruppierung in der IT noch willkürlicher wird und noch stärker davon abhängt wie stark der Vorgesetzter sich für einen Einsetzt. Aber mal ehrlich in eine der Beiden höheren Gruppen sollte JEDER Fisi kommen.... Nur mal ein Interpretationsbeispiel: EG6: Monitor Tauschen, Tastatur Tauschen und das bekommt man vorher gezeigt und gesagt EG7: Selbständig Monitor Tauschen, selber ne Software installieren, selber einen Benutzer anlegen EG8: Selber entscheiden das Server XYZ neugestartet werden muss, selber entscheiden das Rechner XYZ von User XYZ neu installiert werden muss.... Nur ein Beispiel, man muss es nur entsprechend interpretieren und der Vorgesetzt muss hinter einem stehen, tut er das nicht würde ich sowieso zu einem Arbeitgeberwechsel raten sonst tritt man ewig auf der Stelle !

Die neue Entgeltordnung (BUND) ist nun rückwirkend zum 1.1.2014 in Kraft getreten BMI - Entgeltordnung TVöD Bund Die neue EGO gibts dort rechts unter Downloads, viel Spaß beim lesen

Schön wärs. Ich vergleiche immer mit dem Nettobetrag weniger Steuern zahlt man im ÖD nicht. Natürlich hat das Gründe. Die Arbeit macht Spaß - aber genauso wie Geld nicht alles ist, ist Spaß auch nicht alles und ich werde definitiv nicht mein leben Lang hier bleiben das weis auch mein Vorgesetzter. Auf die EG8 bin ich auch nur gekommen weil ich die Vertragsunterschrift ansonsten verweigert hätte. Und genauso wie immer alle sagen "im ÖD hat man ein ruhiges Leben und nen sicheren Job" ist es schon lange nicht mehr bzw. hier nie gewesen da wir Wirtschaftliche Strukturen haben (wir sind keine Verwaltung) machen wir miese werden auch Leute entlassen. Befristungen sind an der Tagesordnung und ich habe meinen 4. befristeten Vertrag in folge Ich kenne auch leute die in der Wirtschaft weniger verdienen - die Mehrzahl hat aber Netto um die 200-300 Euro mehr. Mehr Urlaub + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + Erfolgsbonus nicht mit gerechnet. Ein sehr sinnvoller Beitrag. Ich gratuliere !

Seit 1.9.2012 EG8 Stufe 2 (hatte ich schon geschrieben) seltsamerweise im Allgemeinen Teil des BAT und nicht im DV-Teil warum auch immer. Mittlerweile sind die Tätigkeiten weiter verändert und es ist einiges dazu gekommen: Jobbeschreibung: - Administration VMware vSphere 5 Umgebung** - Storage Administration** - Softwareverteilung (Planung, Konfiguration, Beschaffung, Wartung, Dokumentation)** - Weitere Interne Dienste wie (interne) Webserver, OTRS* - Alles was irgendwie auch nur ein Hauch mit Linux zu tun hat* - Anbindung Außenstellen* - Planung und Umsetzung der Zusammenführung von 3 AD 2003 Domänen zu einer AD 2010 Domäne + Migration der Exchange Server* - Administration VPN Zugänge, Firewallfreischaltungen, diverse Firewall Konfigurationen ....* - Sonstiges ** dauerhafte Aufgaben * Tätigkeiten da fällt nicht viel Arbeit an oder sind vorübergehende Projekte die irgendwann abgeschlossen sind. Zusatz: VMware vSphere mittlerweile geschult - VCP Prüfung steht noch aus. Es ist schwierig daraus ne TD zu machen :/ Das wirkt alles sehr viel nur varriiert die Intensität der Aufgaben immer oder sind zum Teil Projekte die nebenbei bearbeitet werden. Am meisten Zeit nimmt aktuell die Softwareverteilung ein. Also das Paketieren neuer Anwendungen oder die Erstellung von Rolloutkonzepten. Wenn ich mein Gehalt mit Kollegen in der Wirtschaft vergleiche könnte ich heulen ....

Alter: 23 Wohnort: Niedersachsen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker Systemintegration - Sommer 2011 Berufserfahrung: 1 1/2 Jahre Vorbildung: Realschulabschluss (nicht erweitert) Arbeitsort: Niedersachsen Grösse der Firma: ca. 300 am Standort Tarif: TVöD - EG8 Stufe 2 Branche der Firma: Forschung Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39 Arbeitsstunden pro Woche real: 39 Gesamtjahresbrutto: 32151.96€ (inkl. Jahres Sonder Zahlung - 90% v.H.) Anzahl der Monatsgehälter: 12,9 Anzahl der Urlaubstage: 29 Sonder- / Sozialleistungen: Flexible Arbeitseinstellung, Gleitzeit Variabler Anteil am Gehalt: / Verantwortung: Keine Personalverantwortung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verwaltung vSphere (demnächst zertifizierung), Verwaltung Storage Infrastruktur, Betrieb des SoftwareDeployments inkl. Paketierung, rollout und Verwaltung der Server. Weitere Tätigkeiten je nach bedarf hauptsächlich im 2nd level support und planung, Erweiterung und Verwaltung der Infrastruktur.

Ich glaub in der Situation würde ich aus gnatz einfach mal in die Verdi eintreten dann können sich die Tarifbrecher nämlich mit den rumärgern

Gut das kommt auf eure Aufgaben drauf an. Schaut man sich aber die Tätigkeit eines FiSis an passt das schon sehr gut. IT-Berufe - Fachrichtung Systemintegration Konzipieren, Planen, Integrieren, Warten, Schulen, Dokumentieren. Hat ja auch einen Grund warum man eben so ein IT Projekt auch als Abschlussprüfung durchführt mit allem was dazu gehört (und in der Entgeldordnung gefordert wird) Ich denke das eure Personalabteilung einfach keine Ahnung hat

ich find das recht interessant denn da geht es ja sogar erst bei EG9 los und nicht bei EG8 wie im TVÖD(BAT) Wie war das vorher im TV-L? Kenn mich beim TVL nicht so aus da ich im TVöD beschäftigt bin.

für alle TV-L beschäftigte: http://www.dbb.de/fileadmin/pdfs/2012/270912_19_5_AeTV_zum_TV_L.pdf "Neue" Übergangsentgeldordnung für die IT

das schreiben ist ein öffentlicher sehr gut dokumentierter Tarifbruch es gibt kein grund den BAT zu missachten und niedriger einzugruppieren. Der einzige Weg ist das ganze mit den Tarifpartnern in form einer neuen Entgeldordnung zu regeln.... das schreiben ist aus meiner Sicht wertlos.

Zwischen arbeit und zuhause liegt noch der Bäcker daran wirds liegen

da es exakt 1km sind brauch ich zufuß etwa 10 - 15 minuten und mitm Fahrrad nichtmal 5

meine auch nach viel Theater von 5 auf 8

Ja das stimmt als FiSi wird man nicht eingestellt und die Tätigkeiten variieren auch stark. Ich würde aber gern mal eine Tätigkeitsdarstellung sehen von einem Typischen Systemadmin bei dem die entsprechenden stellen des BAT berücksichtigt wurden. Hintergrund ist, ich möchte meine Höhergruppierung auf die ich schon seit nem halben Jahr warte etwas beschleunigen in dem ich selber was fertig mache und meinem direkten vorgesetzten gebe - der hat da nämlich ungefähr genauso wenig Ahnung von wie ich ...

hat zufälligerweise jemand eine beispiel tätigkeitsdarstellung für Fachinformatiker Systemintegration?

Jo leider ist das ja nicht strafbar Nein also das kann ich unserer Personalverantwortlichen nicht vorwerfen, sie ist daran definitiv nicht schuld. Das klemmt an anderen Stellen ... Jop desswegen will ich ja was ändern mich ärgerts nämlich maßlos das ist ne menge Geld was mir durch die lappen geht. Selbst wenn ich jez auf EG6 aufsteige (stufe 2) fehlen mir 100€ Netto Gehalt.

Ja das stimmt. Weisungsbefugt bin ich zwar nicht, ich kann nur selber entscheiden was ich konfigurieren muss also alles was mit meiner arbeit zu tun hat entscheide ich quasi selbst in einem gewissen Rahmen. Wenn was beschafft werden soll, neu eingeführt werden .... dann entscheide das in der Regel nicht ich, ich gebe höchstens Empfehlungen. Ich kann eigtl. keine Aufgaben delegieren also bin ich nicht weisungsbefugt. Ich hab mich "leider" breitschlagen lassen doch dort zu bleiben. Bekomme eine Schulung mit Zertifizierung dafür... Korrekt ... nur das muss man den Verwaltungs Leuten erstmal verklickern so das die das auch verstehen. Das läuft mittlerweile über den Betriebsrat;) Gruß Tobias

Mit dem BAT war ich schon im Oktober mit den zuständigen im Gespräch - leider hat das nicht viel gebracht. Ich habs auch in BR eingebracht und dort ist es dauer Thema Sowas trifft leider eher die direkten Kollegen und eher selten die verwaltungs Menschen. Ausgerechnet derjenige der für die EG zuständig ist hat auch eher selten das Bedürfnis IT Service von uns in Anspruch zu nehmen

Och das kann gerne mal 3 1/2 Jahre dauern bis man dann evtl. mal EG6 bekommen manchmal auch länger .... ach ja und bei EG8 ist dann Schluss Auf die Frage wie denn jemand eingruppiert wird der nicht hier gelernt hat habe ich noch keine Antwort erhalten

sehe ich auch auch so bei uns werden aber alle Azubis EG5 eingruppiert. Egal ob FiSi, Industriemechaniker, Büro, FAMI ...... alle EG5.... Ich habs mir als JAV aber zur Aufgabe gemacht da gegen zu gehen. Habe schon mit dem Geschäftsführer über die Eingruppierung gesprochen hat sich bisher allerdings nichts bewegt. Meine TD enthält zu über 80 % Tätigkeiten die ich nicht ausführe

Letzter Abschluss: Fachinformatiker SI Tarfifvertrag: TvöD Bund Bundesland: Niedersachsen Entgeldgruppe: E5 Stufe: 1 Berufserfahrung: 3/4 Jahre Jobbeschreibung: - Administration VMware vSphere 5 Umgebung* - Storage Administration - Softwareverteilung (Planung, Konfiguration, Beschaffung, Wartung, Dokumentation)* - Weitere Interne Dienste wie (interne) Webserver, OTRS* - Alles was irgendwie auch nur ein Hauch mit Linux zu tun hat* - AD Administration * Bedeutet das ich der Hauptansprechpartner für diese Systeme bin. Meist bin ich für kompliziertere Aufgaben zuständig die viel Zeit beanspruchen. Ich plane und Integriere neue Systeme eigenständig. Es ist schwierig alles aufzuführen da mein Bereich sehr vielfältig ist und ich auch gerne mal neue Software einfach mal ausprobiere.

Ja du kannst es verbessern aber wenn die JETZT schon so argumentieren und merken och der nimmt das so hin dann werden die das am ende des Jahres auch tun genauso dann beim Abschlusszeugnis. Das heißt nicht das du dich mit deinen Lehrern anlegen sollst, um Gotteswillen bloß nicht... Aber auf jedenfalls gegensteuern und klar machen das du nicht alles so hinnimmst. Spätestens dann im Abschlusszeugnis. Und die 6en für die Stunde MUSS sie streichen die sind zu 100% nicht gerechtfertigt.

Für eine von beiden Schülern gleichermaßen nicht geleistet stunde? Sorry diese Lehrkraft gehört sofort vom Dienst Suspendiert da Sie voreingenommen ist und scheinbar nicht in der Lage ist eine Objektive Bewertung hinzukriegen... Auch wenns wirklich wirklich schwierig ist Mündliche Noten zu verteilen aber trotz dem geht sowas nicht .... Für eine Schlecht leserliche schrift Abzüge *lach* dann sollten unsere Lehrer auch mal ne Gehaltskürzung bekommen... Das was die teilweise an die Tafel bringen hat mit Schrift schon fast nix mehr zu tun. Mit Kuli statt Bleistift ist aber ein Grund Da bin ich sowieso der Meinung das so eine Objektive Bewertung recht schwer ist vor allem wenn dann das Fach nur nen 2 Stunden Fach ist und die Lehrkraft nicht mal die Namen kennt. Ich bin Allgemein gegen Mündliche Bewertung ich hab alle Fälle schon erlebt Fehleinschätzungen zu meinem Gunsten aber auch anders rum.....

Das ist noch zu früh die Bewerbungen für das nächste Jahr gehen meist so ab den Sommer Ferien los. Da habe ich jedenfalls angefangen mich zu bewerben. Du hast also auf jedenfall noch ein halbes Schuljahr Zeit die 4 in eine bessere Note zu verwandeln Gruß Schrotti

6 Ist Leistungsverweigerung. Wenn man durch Krankheit fehlt oder man vom Unterricht wegen sonstigen Umständen freigestellt ist (und eine Beerdigung ist in meinen Augen ein solcher sonstiger umstand der freistellungswürdig ist) ist das keine Leistungsverweigerung. Das ganze muss natürlich plausibel sein. Und das wird in KEINEM Schulgesetz stehen das man dann automatisch eine 6 bekommt. Natürlich gibt es Eltern die wegen jedem Pups eine Entschuldigung schreiben. Das lässt sich aber sehr gut nachprüfen in dem die Fehltage zusammengezählt werden. Außerdem (so ist es bei uns und war es auch immer) muss an Tagen an denen Klausuren geschrieben werden eine Krankschreibung vorliegen. Im Falle einer Beerdigung kann man das vorher in der Schule ankündigen und eventuelle arbeiten vorschreiben oder dann halt nachschreiben. Wenn ich vom Betrieb aus Betrieblichen Gründen von der Schule freigestellt werde dann interessiert es mich auch herzlich die Bohne ob dort grade eine arbeit geschrieben wird. Ich kündige es an und schreibe die arbeit dann vor bzw. nach oder auch gar nicht wenn meine Leistungen es in dem Fach zulassen. Eine 6 habe ich dafür noch NIE bekommen und würde ICH auch nicht hinnehmen. Es gibt immer Möglichkeiten die Leistung eines Schülers zu überprüfen und wenn es in Form einer mündlichen Prüfung ist. Wie gesagt ich würde die 6en nicht hinnehmen zumal diese deine Berufliche Zukunft behindern könnten wenn es sich um das Bewerbungs oder Abschlusszeugnis handelt. @RMD1995: Du würdest auch eine Kündigung deines Arbeitgebers hinnehmen wenn du Krankheitsbedingt ausfällst? Ich kenne bisher auch keinen Arbeitgeber der einem keinen Urlaub gibt wenn man zu einer Beerdigung muss.... Das es solche Eltern gibt will ich nicht abstreiten - davon bin ich auch überzeugt. Aber meist sieht man es an den restlichen Noten des Schülers und bei den Noten die hier berichtet wurden kann ich das nicht sehen vorrausgesetzt die Schilderungen stimmen. Gruß Schrotti ps. lass dir wenn nötig diese Gesetz zeigen. Ich bin überzeugt das es das nicht gibt.