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Vielleicht gibt es keinen so großen Gewinn für den Besitzer, aber dafür für die Fans, weshalb sich dann die Fan-Gemeinde vergrößern kann (Beispiel).

Wie schon gesagt, gibt es dazu unterschiedliche Theorien: Darüber kann man viel lesen und ewig diskutieren. Der Hauptgrund ist angeblich die Förderung im math.-nat. Bereich. Schau Dir am Besten die dazugehörigen Artikel im Internet an. Zusätzlich gibt es angeblich nicht genug weibliche Vorbilder (was ich auch nicht hatte). Meinst Du damit, dass Frauen Hausfrauen werden und die Männer arbeiten gehen sollen? Ich bin dagegen! Beide sollten fähig sein, den Haushalt zu führen und die Kinder zu erziehen. Wir sind im 21. Jahrhundert angelangt, wo auch die Frauen arbeiten gehen und gleichberechtigt sein wollen. Meiner Meinung nach, gibt es da keinen Unterschied mehr.

Ich denke, dass es bei allen Wettbewerben ähnlich mit der Jury abläuft. Du hältst Deinen Vortrag und Du wirst über den Inhalt und das Fachliche dazu abgefragt. Sie wollen sehen, dass Du das Projekt selbstständig durchgeführt hast und auch weisst, wie das alles funktioniert. Außerdem muss man sagen, "Warum" man das Projekt genommen hat und "Was" es für die Zukunft bringt. Da kannst Du richtig kreativ sein. Je kreativer Du dabei bist, umso besser sind die Chancen ganz nach vorne zu kommen.

Es geht um die Förderung in den bestimmten Bereichen. Es gibt Eltern, die sagen, dass ein Mädchen mehr den Haushalt und die Kinder-Erziehung lernen soll. In Mathe und den Naturwissenschaften/ Technik wird es dann nicht gefördert. Das prägt dann auch den zukünftigen Lebensweg. Darf es neben den Puppen auch mit Technik spielen und seinen Lieblingsfächern (Mathe, Physik) nachgehen, sieht es schon anders aus.

Ich habe mich mit der Wettbewerbs-Konkurrenz immer gut verstanden. Sie dachten genauso wie ich und wir haben uns auch immer gegenseitig das Beste gewünscht. Der passendste Spruch dafür lautet: Dabei sein ist alles! Mach mit oder lass es. Das habe ich auch schon von JOY-Teilnehmern gehört. Schon die Teilnahme und die Urkunde zu den Besten zu gehören, ist viel wert.

Bei einem Projekt wusste ich wegen dem Umfang auch nicht, wie ich es auf 5Seiten packen sollte. Zusätzlich mussten Handouts entworfen werden. Am Ende gab es einmal von der Jury Punktabzug, weil es auf den 5Seiten nicht ausführlich genug erklärt war. Es gab trotzdem einen Sonderpreis. Wo wär aber so viel Platz für eine ausführliche Erklärung gewesen? Präsentationen durften 15 bis 20Minuten lang sein. Die musste man dann, je nach Interesse des Publikums, den ganzen Tag halten. Viel Glück vor der Jury! Du wirst es schaffen. Die Konkurrenz ist bei JOY auch nicht so groß.

Glückwunsch! Es ist immer gut an solchen Wettbewerben mal teilgenommen zu haben. Damit zeigt man Engagement. Zusätzlich unter die Top10 zu kommen ist noch eine größere Hürde. Ich habe mehrmals bei Jugend forscht teilgenommen. Jeder musste 2Tage lang an einem Stand sein Projekt vorstellen und allen Leuten präsentieren, bevor man zum höheren Wettbewerb kommen konnte. Dort sind aber mehr Teilnehmer als bei JOY.

Da kamen die Berufsberater mit dem Argument, dass man inzwischen auch Vollzeit arbeiten kann. Außerdem gibt es die Möglichkeit, neben der Ausbildung die Fachhochschulreife zu machen und danach Erziehungswissenschaften oder Sozialpädagogik zu studieren. Es gab dann wirklich Mitschüler, die sich darauf eingelassen haben und jetzt diese Ausbildung absolvieren. Meine Mutter hat sich die Kleidung und Spielsachen so ausgesucht, dass sie zu beiden Geschlechtern passen. Wozu irgendein Aufdruck auf der Kleidung? Sie hat lieber Qualität gekauft, die beim nächsten Baby/ Kind wieder verwendet werden kann. Spielen darf jedes Kind, womit es will. Warum soll man zwischen Mädchen- und Jungen-Spielzeug unterscheiden? wenn das Mädchen sich für Physik, Mathematik und Technik interessiert, soll es auch damit spielen dürfen. Wünscht sich ein Junge unbedingt einen Puppenwagen, dann bekommt er ihn zu Weihnachten.

Doch! Noch nie etwas davon gehört, dass man mehr männliche Erzieher, Altenpfleger und Grundschul-Lehrer haben will? Die Bundesagentur-Berater haben einige meiner Mitschüler dazu überreden wollen Erzieher zu werden. Sie haben dort tolle Aussichten, weil es so wenige Männer dort gibt und man sie dringend braucht.

Dazu gibt es schon unendlich viele Beiträge und Artikel im Internet. Manche behaupten, dass das mit der Förderung von Lehrer-Seite zusammen hängt, dann welche, dass die (Puppen-)Erziehung daran Schuld sei und wieder andere, dass das allgemeine Technik-Interesse bei Mädchen fehlen würde. Es gibt so viele unterschiedliche Geschichten dazu... Bei mir war es zuhause egal, ob der Junge mit Puppen oder Technik gespielt, genauso anders rum. Wir haben unsere Spielsachen miteinander geteilt und beides gemacht. Niemand wurde zu irgendetwas gezwungen. Freie Berufswahl gab es auch.

Wie r26t01 es schon sagt, geht es bei den jungen Frauen eher um Berührungsängste und nicht um das abstrakte Denken. Die Meisten, denen ich sagte, was ich mache, haben zuerst gesagt: "Oh, IT! So viel Matematik und programmieren. Da gibt es so viel männliche Konkurrenz, die das schon von Kind auf macht." Solche Geschichten hört man überall immer wieder. Da denken dann viele junge Frauen, dass sie einen IT-Beruf niemals schaffen würden, weil sie keinen Vorsprung/ noch keine Programmier-Kenntnisse haben.

Schau mal hier: IT-Jobs und Stellen auf unserer Jobbörse suchen - ictjob.de

Das gibt es in den Ausbildungsberufen mit dem GirlsDay. Für IT-Fachfrauen und Studentinnen gibt es die Informatica Feminale.

Die meisten Unternehmen schreiben in ihren Stellenanzeigen "ab sofort". Sie wissen, dass Du kurz vor dem Ende Deiner Ausbildung bist und der früheste Anfangstermin steht meistens im Anschreiben. Wenn das anständige Unternehmen sind, werden sie sich sofort oder nach ca. 1Woche melden und einen Termin ausmachen. Wenn Deine Schulnoten gut sind, kann das schnell gehen. Sie werden sich dann auch nach Deinem frühesten Einstiegstermin richten, weil sie auch WIRKLICH sofort Fachkräfte brauchen. Mach Dir keine Sorgen! Du wirst etwas finden. Aber von solchen Unternehmen sollte man Abstand nehmen. Der Arbeitsmarkt sieht momentan gut aus und es gibt auch in den Jobbörsen gute Angebote.

Bei mir würde es ohne Brille nicht mehr gehen... Ich habe -8 Dioptrien. Viele Leute haben mich schon angesprochen, ob ich überhaupt noch etwas sehen kann. Darauf kann ich nur sagen: "Ja. Ich kann mit der Brille sogar schärfer sehen als manch ein Anderer ohne Brille!" Ich habe mir das Laseern auch schon überlegt, weil sich die Sehstärke seit ca. 5 Jahren nicht mehr geändert hat, aber wie Maniska schon sagte, ist mir die heutige Technik noch zu unsicher. Alle paar Jahre schau ich, wie sich die Laser-Technik entwickelt und welche Fortschritte es gibt. Wenn sie ausgereift genug ist, werde ich mich lasern lassen.

Das ist nicht normal. Wenn Du mehr Bewerbungen abschickst, hast Du sicher eine große Auswahl an Unternehmen. Der Arbeitsmarkt sieht momentan gut aus. Ich würde auch sagen: Finger weg von diesem Unternehmen und weiter bewerben! Bezieh Dich am Besten aber nicht auf die Schulkenntnisse, sondern was Du allgemein kannst. Dann wird es solche Probetage/ -wochen nicht geben und mit dem Gehalt sieht es dann auch anders aus. Ich habe sogar gesagt, was ich privat in die Richtung gemacht habe.

Schau Dir die Anforderungen in der Stellenanzeige an und vergleich sie mit Deinen Qualifikationen. Dann hast Du schon einige Gründe. Das Gleiche machst Du mit dem Unternehmen: Was findest Du an der Firma so gut und warum passt genau Du zu dieser Stelle? Das mit der schulischen Ausbildung würde ich weg lassen. So etwas wird nicht so gerne gesehen. Außerdem ist das Vergangenheit. Du kannst zwar etwas erzählen, was Du in der "Ausbildung" oder privat Fachliches gelernt hast, aber "wie und wo" ist den Personalern egal. Hauptsache die Hard- und Soft-Skills stimmen! Das musst Du rüber bringen.

Das mit dem "alten Chef anrufen" ist nicht normal. Das ist eigentlich nicht erlaubt. Wenn er Dich nicht anständig bezahlt, ist er selber Schuld, wenn Du gehst. Mir ist das nicht passiert. Kein Unternehmen, wo ich mich beworben habe, hat in meinem Betrieb angerufen. Und wenn das passiert wäre, hätte ich gesagt: "Es gilt Angebot und Nachfrage. Wenn Sie mir mehr anbieten, können wir über das Bleiben reden." Das wär für mich an Deiner Stelle kein Grund, so ein Gehalt hinzunehmen und mich nicht wo anders zu bewerben.

Doch! Unten ist ein Microsoft Developer dabei.

Mir wurde auch öfters gesagt, dass ich mich nicht zu billig verkaufen soll. Ich würde viel wissen. Danach habe ich die Gehaltsforderungen höher gesetzt und diese wurden angenommen.

Viel Glück!

Was habe ich hier geschrieben?:confused: Hier geht es um Gehaltsverhandlungen eines Berufseinsteigers und was er forden kann. Das gehört alles in ein Gespräch und einen Arbeitsvertrag.

Meistens wollen die Unternehmen einen fest einstellen und für einen längeren Zeitraum (fast immer) behalten, wenn man eingearbeitet ist und gute Arbeit leistet. Besteht man die Probezeit, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass der Arbeitgeber mit den Leistungen zufrieden ist. Er hat auch viel Geld in den neuen Mitarbeiter gesteckt. Man selbst war Berufseinsteiger und hat deshalb ein niedrigeres Gehalt angenommen. Auf Wunsch der Firma hat man sich eingearbeitet und weiter qualifiziert. Deshalb gibt es bei größeren Unternehmen öfters nach der Probezeit Gehaltserhöhungen, welche mit in den Arbeitsvertrag mit aufgenommen werden (mit Zusatz: bei entsprechenden Engagement und der Zustimmung des Vorgesetzten). Das kenne ich von mehreren Arbeitsverträgen. Entweder nimmt man diese Klausel mit auf, oder es kann mit der Zustimmung beider Seiten dann auch neue Gehaltsverhandlungen geben. Beim Abschluss des Arbeitsvertrags muss man das eben vorsichtig ansprechen und begründen. Genau deshalb gibt es die Gehaltserhöhungen. Die Firma will den MA an sich binden. Zahlt die Firma Weiterbildungen, kann es sein, dass der MA sonst schnell wieder verschwindet und die Firma somit einen Haufen Geld in den Sand gesetzt hat. Ich musste das nicht einmal ansprechen. Die Personalabteilung hat es mir sofort selbst angeboten, bevor ich so etwas forden konnte.

Wenn es Industrie ist und es Sozialleistungen gibt, gehe ich davon aus, dass es einen IGMetall-Tarifvertrag gibt. Das mit dem Schulungsangebot ist auch nicht schlecht. Ob Du weiblich bist und momentan keine Kinder planst, ist egal. Solche Fragen dürfen Dir im Gespräch nicht gestellt werden. Ich würde an Deiner Stelle mit 30k oder 32k ins Gespräch gehen. Wenn Du Schulungen/ Weiterbildungen besuchen darfst, würde ich auch nach einer Gehaltserhöhung nach der Probezeit fragen. Schließlich hast Du Dich dann sicher weiter qualifiziert. Das wird von solchen Unternehmen auch oft angeboten.

"wenn es keine Unterbrechung gegeben hat": Ich werde in der Mitte des Monats fertig und fange am 1.August in der neuen Firma an. Dann sind es 2Einheiten.