zu dem zeitpunkt als ich das schrieb wäre ich noch für nen gespräch gewesen vor ab
da das aber schon gelaufen ist das gespräch
@nighty:
das ist die frage .. willst du dableiben oder nicht? wenn ja musst du ihn halt übergehen und bei seinem vorgesetzten dein leid klagen. wenn man das sachlich macht und dafür sorgt, dass es nicht wie petzen klingt sehe ich das nicht als problem. denn wie du schon sagst: er sorgt nicht nur für ne schelchte arbeitsatmosphäre (und damit geringe motivation und u.U. schlechte qualität) sondern schadet auch der firma in gewissem masse ...