IT-Fraggle

Anhand der bisherigen Resonanzen kann man ja sehen, das es nicht zu spät ist. Mit 62 würde ich es mir eventuell überlegen, die Ausbildung nicht zu machen. Aber in dem Alter... das Essen auf Rädern dauert noch ein bisschen, noch genug Zeit da, Geld für die dritten mit der neuen Ausbildung anzusparen:D;)

Servus, mal aus dem Kontext gerissen gefragt: Da ich mit WOW erst angefangen habe und mein Dudu aktuell auf LvL 71 steht hätte ich gern gewusst, ob bzw. wie ich an Raids teilnehmen kann. Ich habe gehört, dass es früher durchaus Raids gab, die man mit 70 bestreiten konnte. Gibts die nicht mehr? Gruß Fraggle

Das sind wieder die schönen Ausbeuter-Klitschen. Ich will die Person sehen, die dem Kunden erklät warum ein Azubi soviel kostet wie eine ausgelernte Fachkraft mit x Jahren an Berufserfahrung. Jippie.

Hi, zu meiner Schulzeit waren 30-35 Jährige Azubis keine Seltenheit. Probier dein Glück, wer nicht wagt, der nicht gewinnt.

Stell dir das man aber nicht zu leicht vor. Bedenke Gefahren die du mit einkalkulieren musst. Stichwort Mietnomaden, oder was ist, wenn du Schäden am Haus hast, an denen du als Vermieter logischerweise aktiv werden müsstest. Da braucht man dann auch Rücklagen, denn du kannst ja nicht einfach deinen Mietern erzählen, du hättest keine Kohle um die Heizung reparieren zu lassen ;-). Wenn das so einfach wäre wie du das beschreibst würden sicherlich mehr Leute in solche Dinge investieren...

Hallo, ich hatte Montag ein Vorstellungsgespräch einer weitern Firma, was m.E. ganz gut lief, und von meiner Seite aus die attraktivste Stelle für mich darstellt. Im Gespräch sagte man mir ich würde nächste Woche Bescheid kriegen, sie hätten noch weitere Bewerber. Was mich allerdings wundert ist die Tatsache, dass als ich mich mich Mitte Mai beworben hatte, und Ende Mai nachfragte, wann die Auswahl der Bewerber für das Gespräch erfolgen würde mir gesagt worden ist, dass sich sehr viele Bewerber beworben haben, und die Sichtung der Unterlagen daher länger dauert. Nun ist die Anzeige heute immer noch online und Datums-mäßig sogar nochmal mit dem gestrigen Datum aktualisiert worden. Meint Ihr das ist ein schlechtes Zeichen für mich, nach dem Motto " der Herr passt nicht zu uns, aktualisieren wir nochmal das Stellenprofil da kommt bestimmt was besseres?" Ich bin leicht verunsichert deswegen frage ich. Irgendwie passt das nicht zusammen "Bewerberansturm", und die Anzeige nochmal aktualisiere und weiterhin drinne lassen oder? MfG Fraggle

Servus, ich selbst bin momentan bei einem großennamenhaften Unternehmen tätig (ansässig in der Finanzbranche), welches einen Teil der IT nach Indien ausgelagert hat. Das ist dann ganz klasse, wenn man da schnell fachlichen Beistand aus anderen Abteilungen braucht, und man erstmal in Indien anruft, und den Herren trotz fließendem Englisch erstmal stundenlang erklären muss was eigentlich das Problem ist. Schade das die deutsche Arbeitsqualität nicht mehr wirklich geschätzt wird. Es wird zwar immer geschrien dass alle die Wirtschaft qualifizierte Fachkräfte sucht, nur frage ich mich manchmal welche Fachkräfte das sein sollen, bzw. was ein Unternehmen als qualifizierte Fachkraft bezeichnet? Einen 20 Jährigen IT'ler mit 25 Jahren Berufserfahrung und sämtlichen Zertifikaten von Oracle über Sun und Microsoft? Da bringt es auch nichts wenn man einzelne Services outsourced.Selbst wenn es bsp. "nur" der UHD oder die PC-Schubser sind. Wenn die Rechner nicht ordentlich laufen kann auch die Person in leitender Position nicht wirklich vernünftig arbeiten. Jeder wird gebraucht, alle sind wichtig, und keine Stellung sollte darunter leiden. Jetzt, wo doch die Konjunktur angeblich wieder so angekurbelt wurde, wäre es doch die Möglichkeit wieder mehr Jobs zurück ins eigene Boot zu holen. Fraggle

Hallo, vielen Dank für die zahlreichen Reaktionen. Mir pers. geht es in erster Linie um Sicherheit des Arbeitsplatzes, da ich Frau und Kind habe. Trotz meines jungen Alters bin ich da auch mit einem 9 to 5 Job zufrieden. Ich habe hier Angebote von Unternehmen mit <50 und >300 vorliegen, Bewerbungen im ÖD laufen noch. Meine subjektive Meinung sagt mir auch je größer desto besser. Das wir mit 300-500 Mann noch in der Mittelstand Liga spielen ist mir klar. Ich denke ich werde mir wohl eines der großen Unternehmen aussuchen, da ich damals in einem "kleinen" Unternehmen gelernt habe und mittlerweile in einer 1000 Man AG arbeite, und es hier deutlich profesioneller und strukturierter zugeht. Mag sein, dass das auch bei kleinen Unternehmen der Fall sein kann, aber mit Kind im Schlepptau möchte man dann ja etwas haben worauf man solide aufbauen kann. Gruß Fraggle

Servus, momentan stecke ich voll in Bewerbungen, und habe nun mehrere Job-Angebote vorliegen. Mein Problem ist, welches ich nehmen soll. Gehaltlich sind diese ungefähr gleich... Ich frage mich nun, was denn kriesensicherer ist. Eine kleine Firma oder ein großes Unternehmen mit 500 Mitarbeitern? Weiter frage ich mich, ob man das an der Stelle überhaupt so einfach definieren kann? Was sind eurer Meinung nach Kriterien die man als Aussenstehender anwenden kann um möglichst gut abzuschätzen, wie sicher ein Arbeitsplatz (unbefristet) ist? Liebe Grüße Fraggle

Ab welcher Zeitspanne nach Absenden der Bewerbung macht es denn Sinn mal nachzuhorchen was aus der Bewerbung wird? 2 Wochen? Oder ist das zu kurz? Gruß Fraggle

Hallo, da ich mit meinem jetzigen Arbeitgeber nicht zufrieden bin, habe ich mich neu beworben. Ich kann allerdings schwer einschätzen, was ich für die Stelle als Gehaltswunsch ansetzen sollte. Es handelt sich hierbeim um ein Unternehmen mit Sitz in Hamburg und ca. 300 Mitarbeitern. Ich wäre dort Mitarbeiter der hauseigenen IT und würde dort sämtliche Standorte Deutschland weit betreuen. Zu den genauen Aufgaben gehört: -Support der Arbeitsplatzrechner -Beschaffung Installation und Support von Client-PCs sowie Servern (MS-Basis) -Software-Installationen und Rollouts -Netzwerkbetreuung Sprich ganz normale Admin-Tätigkeiten. Ich weiß, das ist nicht sonderlich anspruchsvoll abgesehen von den Servern, allerdings ist es das, was mir am meisten Spaß macht. Was sollte ich dort gehaltlich ansetzen? Es handelt sich hierbei um einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Urlaub und Sonderzahlungen sind mir noch nicht bekannt. Grüße IT-Fraggle