Aras

Ja steht doch dort.. "Die ersten 5 Buchungen sind gebührenfrei"

d.h. wenn du bei deinem Algo den Wert für 10 berechnest, dann bist du bei 4 € und nicht 2 € (5 kostenlos + 5 * 40 cent)

Also entweder du nutzt eine schleife die solange durchgeht bis keine buchungen mehr vorhanden sind und die Zählvariable als Anzahl dient und entsprechenden Wert addiert (was imho am saubersten ist).

Oder du machst statt deiner Berechnungen:

für 6-10 : "Anzahl * 40 Cent = Summe" die korrekte Berechnung "(Anzahl - 5) * 40 Cent = Summe"

für 10 Buchungen wird also 200 Cent veranschlagt. Dies wird für die nächste Berechnung genutzt:

für 11-20: "Anzahl * 20 Cent = Summe" die korrekte Berechnung "(Anzahl - 10) * 20 Cent + 200 Cent = Summe"

d.h. wenn du 20 stück hast, dann ergibt das 400 Cent. Dies wird fürs nächste verwendet

für 21-1000: "Anzahl * 10 Cent = Summe" die korrekte Berechnung "(Anzahl - 20) * 10 Cent + 400 Cent = Summe"

Man kann karrieregeil und loyal sein

@Trail

Dann freue ich mich für dich, dass du deinen Traum Job in deinem Traum Unternehmen hast.

@Duke123

Wo liegt die Herausforderung wenn du schon alles könntest

Mag sein dass du das für Schwachsinn hälst. Aber länger als 7 Jahre bei einer Firma zu sein, zeugt von der Inflexibilität des Arbeitnehmers neue Herausforderungen anzunehmen.

@Trail

Es geht ja hier auch um die persönliche Entwicklung und nicht um die bestmögliche Entwicklung für den Arbeitgeber.

Der Grund für den AG-Wechsel ist ja auch um andere/neue Arbeitsweisen zu lernen. Dass ein Arbeitnehmer nach 2 Jahren in einer Firma gleichgeschaltet ist und somit wie ein geöltes Zahnrad arbeitet kann man auch negativ sehen.

@Pixie

Wenn du in einer guten Stadt bist, wo es viel Arbeit gibt, kannst du auch innerhalb der Stadt eine neue Beschäftigung finden.

In diesem Fall wäre aber ein Standort-Wechsel besser.

In meinem Unternehmen existieren keine Style Guides. Ich finde StyleGuides sinnvoll und denke dass unser Unternehmen langfristig ein CodingStandard erstellen wird.

Insofern finde ich diese Diskussion schon interessant.

Du kannst dich doch erstmal bewerben. Bist doch in einem Anstellungsverhältnis, und darum auch nicht unbedingt in einer schwachen Position, wo du alles nehmen musst.

Ich frag dich mal andersrum:

Denkst du dass du derzeit dein maximales Potential entfalten kannst? Jetzt nicht unbedingt bei der Gehaltsfrage sondern im Sinne der beruflichen Möglichkeiten.

Wenn ja dann ist ein Wechsel nicht nötig.

Wenn nein, dann musst du dich entscheiden ob du in ein Dienstleistungszentrum ziehen willst. Denn dann könntest du dich wirklich weiter entwickeln.

Du kannst ja irgendwann wieder nach Brandenburg ziehen.

Verstehe ich nicht. Du hast 2000 € bei deinem alten AG verdient und jetzt bekommst du 24000 € was auch 2000€ monatlich entspricht?

Ich denke der geringe Lohn liegt an Brandenburg. Komm in den Westen. Dann verdienst du wahrscheinlich sofort 35000-38000€.

Vielleicht Chinesisch lernen, und dann in 6 Monaten bewerben, und erzählen man war 1-2 Jahre in China.

Hast du keine Freunde aus der Ausbildungszeit um mit Vit. B eine Stelle zu finden?

Ich kann Gossendeutsch.

Ja. Vergleich mit anderen Lösungen. Dabei die Anschaffungskosten, Vor und Nachteile, Kosten aus dem Laufenden Betrieb, Personalkosten, etc.. vergleichen. Und auch den Gewinn bzw. die Einsparung berechnen.

Das ist der kaufmännische Teil.

Derzeit ca. 120 Mitarbeiter. Fluktuationen sind ca. 1-2 MA pro Monat (Praktikanten, Studenten).

Hochverfügbarkeit muss gegeben sein, da wir von unserem E-Mail-Server abhängig sind.

Wobei derzeit IceWarp eingesetzt wird, und die Leute POP3 verwenden und kaum IMAP. Ich würde auch eher Exchange aus Sicherheitsgründen einsetzen und auch wegen dem geringeren Pflegeaufwand für die einzelnen Mitarbeiter.

Ich würde ja eher Einschätzen dass wenn der Exchange produktiv ist, dass der Pflegeaufwand sich verringert. Besonders weil man MA-Fluktuationen über DomainController zentral steuern könnte.

In meinem Betrieb gibt es die Aussage, dass ein Exchange-Server massiven Pflegebedarf hätte und somit extra für den Exchange-Server eine Vollzeitkraft eingestellt werden müsste.

Deswegen wird auch kein Exchange-Server eingerichtet.

Könnt Ihr mir bitte paar Argumente für und gegen diese These liefern?

Bin FIAE und kein FISI, und würde die These generell als absurd abstempeln, da ich mir das nicht vorstellen kann.

Danke

Danke pintman. Hab so eine Statistik für meinen Betrieb gebraucht.

Moritz du hast bestanden. Und wenn du uns nicht glaubst dann ruf die IHK an.

@MartinSt

Ich habe keinen VB auf meinem Rechner und habe den Code aus dem Kopf geschrieben.

Param2 ist offensichtlich Param1.

i ist aus dem vorherigen Code entstanden

Und was der Code macht sollte dir als Programmierer leicht fallen zu verstehen, da es ziemlich trivial ist.

Ich verweise nochmals auf den Post von mir:

http://www.fachinformatiker.de/datenbanken/155518-lieber-c-java.html#post1398696

Die Sprache ist vollkommen HUPE! Problem -> Lösung -> Ziel!

Ja und? Die Frage ist welche Sprache bringt einen weiter. Beruflich und Persönlich. Oder willst du mit VB 6 programmieren?

Bist nicht der erste. Notenrechner für die IT-Abschlußprüfung

Hast bestanden mit 50%

Du solltest dieses Zeugnis nicht in der Hoffnung auf ein besseres Abschlusszeugnis akzeptieren.

Der Arbeitgeber kann dir ein schlechtes Abschlusszeugnis geben, und sich auf das vorherige Zeugnis berufen.

Rüge wegen schlechter Zwischenprüfung? Naja.

Nein Dennis! Ein Arbeitnehmer hat ein Anrecht auf ein wohlgesinntes Arbeitszeugnis. Aber daraus folgt, dass er mindestens eine 3 schon sicher hat. Alles was besser ist muss der Arbeitnehmer beweisen (E-Mails, Kollegenaussagen, Berichtshefte), alles was schlechter als 3 ist muss der Arbeitgeber beweisen (Rügen, Abmahnung, Beurteilungen).

Nun musst du das abschätzen ob du Beweise für eine 2 hast. Da kann dir zwar ein Anwalt helfen, aber dass solltest du in so einer frühen Phase nicht machen. Was klar ist, ist dass das Zeugnis so nicht akzeptabel und vor den Kadi gehen kann.

Das solltest du aber nicht. Hake beim Arbeitgeber nach. Droh nicht, sondern bleib immer freundlich und erkläre deine Lage. Bitte darum dass du ein Bedauern ins Zeugnis kriegst. Das ist wichtiger als die anderen Punkte.

Ein Personaler liest immer zuerst den letzten Abschnitt (Grund der Kündigung, Wünsche, Bedauern), da dies der einzige Teil des Zeugnisses ist, der nicht eingeklagt werden kann.

Ich bin 3 Monate meinem Ausbildungsbetrieb nachgelaufen weil die es nicht auf die Kette gekriegt haben ein ordentliches Zeugnis auszustellen. Am Ende habe ich eine notenmäßige 1-2 mit zwei Makeln, die ich aber nicht anfechten kann (********ene Formulierung im Bereich "Produktivität" und fehlendes Bedauern).

Der Post vom TE klingt eher nicht nach Überwachung und Probleme beheben im Sinne der Anwendungsentwicklung

Das gehört natürlich dazu. Aber es ist nicht die Haupttätigkeit. Aber mal Teile auszuwechseln kann vorkommen. Kann ja auch sein dass du ins Rechenzentrum musst und dort stundenlang werkeln musst.

In der IT braucht man eine gewisse Passion, um wirklich erfolgreich zu sein. Bitte überlege dir vorher ob du diese Hingabe aufbringen könntest.

Vielleicht ist ja auch Wachmann im Rechenzentrum für dich passend (Server übewachen aber nicht die Hände schmutzig machend) :D