JimTheLion

Da wird dir jeder zustimmen. Die Fragen die auftreten und für Konflikte sorgen: Ab wann ist etwas ein Luxusgut und was braucht man um zu leben. Aber eben nur, wenn sie auch entsprechende Tätigkeiten ausführen.

Wow. Das ist so unglaublich realitätsfern und herablassend, da finde ich gar keine Worte für Aber gut, dann habe ich deinen früheren Post nicht falsch interpretiert. Haben alle Arbeitgeber gejammert? Das Geschäftsmodell mancher Unternehmen baut wirklich auf Niedriglohn auf, aber was hat das hiermit zu tun? Manche Unternehmen wollen vielleicht auch nicht die motivierten Mitarbeiter sondern brauchen nur welche die die Arbeit erledigen, damit das Geschäft am Leben gehalten wird. Genauso gibt es Menschen die keine größeren Ziele im Job sehen und auch nur ihren Dienst durchziehen wollen. Die sind dann auch mit weniger zufrieden, wenn sie dafür ihren geregelten Tagesablauf und wenig Stress haben. Und dann gibt es noch welche, die sind durch Familie/whatever nicht flexibel genug eine wirtschaftlich schwache Region zu verlassen und nehmen dann auch was sie kriegen können, ist immerhin mehr als Hartz4. Aber den Menschen schlechtes Unterstellen ist ja einfacher als über den Tellerrand zu blicken.

Richtig, mir ging es dabei um die Bewertung des zwischenmenschlichen. 'schlechtes Angebote, der Mensch muss ein ********* sein' Mit solchen Rückschlüssen sollte man eben doch vorsichtig sein wenn man nicht dabei war.

Naja, wir wissen ja nicht auf welche Art der Gesprächspartner kommuniziert hat. Kann ja sein, dass das Budget wirklich nicht mehr her gibt.

Davon kannst du auch ausgehen. Die Spanne sollte [imo] etwas sein, was man für sich im Kopf behält, der Mindestwert für den ich arbeiten würde kann dem Gesprächspartner ziemlich egal sein. Was man machen kann wäre direkt mit einer Staffelung ins Gespräch zu gehen, wie man sich die Entwicklung vorstellt. - während der Probezeit Wunschgehalt - bisschen was - nach der Probezeit X

Wenn du 33k willst, geh lieber mit 36k in die Verhandlung.

Sag das nicht zu laut, sonst berechnen sie die Zahl fehlender Fachkräfte direkt 10% höher.

In jedem Ausland? Wenn Ihnen der zugeteilte Zeitarbeiter nicht gefällt, können sie einen neuen anfordern ohne den gesamten Bewerbungsvorgang von vorne zu beginnen - wäre ein Grund der mir eingefallen ist, noch während ich deinen Post gelesen habe. "Das Risiko ist null".... ehrlich?! Ich bin mir ziemlich sicher, dass dir hier schonmal ausführlich erklärt wurde warum eine Einstellung für den Arbeitgeber eine riskante Sache ist und was dabei bedacht werden muss. Kannst du das belegen?

Jop, sehe ich auch so. Dafür hat man als Entwickler natürlich die Möglichkeit per Code sein Wissen nachzuweisen indem man mal ein paar kleinere Freizeitprojekte bei Git oder ähnlichem hochlädt.

Die ersten beiden sind ok, das dritte gilt nach 5 Tagen nicht mehr. ... Was hast du denn für Zertifikate? Ist sicher auch die gängigere Methode.

pretty much this. Von mir aus kann man das Gespräch kürzer halten wenn sich der Eindruck der Person wirklich nicht mehr ändern will, aber man sollte doch schon eine Chance einräumen.

- Wie käme ich darauf Gymnasiasten mit anderen Schulabschlüssen in Verbindung zu bringen, bzw. fehlt mir das Hintergrundwissen warum die Schüler sowas auf sich nehmen sollten - Schulzeit ist ein bisschen her - gabs in meinem Bundesland nicht - Quali kann für vieles stehen... Vielleicht versuchen sie die Ursache und nicht das Symptom zu behandeln. Aber ohne konkretes Beispiel lässt sich das natürlich nicht sagen. Ich kann nur sagen, dass die Abiturienten die ich kenne, normale Menschen sind.

Wtf wo lebst du denn? Die Abiturienten die ich kenne, sind ganz normale Menschen wie andere auch. "Im Alltagsleben total überfordert"... sorry aber das ist doch offensichtlicher Unsinn. Was ist "Quali"? Aber warum muss man andere denn immer abwerten? Ich verstehe es nicht..

Naja... Eine Stelle nach 6 Bewerbungen zu finden ist doch ein sehr guter Schnitt? Dass sich die Unternehmen so viel Zeit lassen sich zurück zu melden ist natürlich nicht so toll, aber man weiß ja auch nicht wie die Situation da aussieht. Du hast 4 Monate auf die Reaktion gewartet? IIRC kann man nach ~2 Wochen schonmal nachfragen wie es aussieht. Schwache Sache vom Unternehmen nicht zumindest einen Zwischenbericht nach dem Vorstellungsgespräch zu geben. Das ist in Ordnung, da hättest du vielleicht noch einmal nach dem Gespräch nachhaken können. Na, das ist doch mal ein Feedback mit dem man gut arbeiten kann. So etwas gibt es eher selten. Sieh das mal in Relation, 600km sind doch nichts, 100€ Fahrgeld etwa. Und 10 Stunden Aufwand.. Dafür hast du die Chance dich dem Unternehmen zu präsentieren in dem du bei Erfolg mehrere tsd. Stunden arbeiten möchtest.

Wer sind denn "Die"? Amadeus[..]/eine der Vermittlungsfirmen? Fällt mir ehrlich gesagt schwer zu glauben[*], haben sie noch mehr dazu gesagt? Ich will nicht gemein sein, aber wäre schon gut wenn du ein bisschen mehr Inhalt in deine Sätze packst. [*] k... wenn die Umschulung gegen Dezember erst zu Ende ist, macht es natürlich schon Sinn. Die brauchen ja auch ein paar Fakten um dich vermitteln zu können.

Du hast doch gelesen, dass es auch anders geht. Du kannst dir die AmadeusFire AG ja mal genauer ansehen, vielleicht einfach mal anrufen oder eine E-Mail schreiben. Oder du siehst dir mal die anderen Vermittler an, die auf den Job-Portalen für ihre Kunden Mitarbeiter suchen.

Ich hatte mir mal die Leasing-Angebote von Sixt angesehen. Auf dem ersten Blick sah das ganz interessant aus. Habe keine weiteren Erfahrungen damit gemacht, aber vielleicht lohnt es sich für dich dich noch in die Richtung weiter zu erkundigen.

Das ist doch die Ballonfinanzierung, oder nicht? Bedeutet: Autohaus kauft das Auto für die Schlussrate zurück, wenn der Zustand des Fahrzeugs entsprechend ist, und man kann das nächste Auto Kaufen/Leasen/Mieten, nehme ich an.

Herrrlich, Raab kann in Rente gehen, wir haben den nächsten Moderator für TV Total gefunden

Spaßwagen wäre etwas, das zu schade, zu teuer oder zu unpraktikabel wäre um ihn für den Alltag zu nutzen. z.B. hätte ich schon Lust auf einen günstigen RX8 als Wochenendfahrzeug neben meinem Mazda3 als Alltagswagen. Oder eben sowas wie nen geländetauglichen SUV, ein Quad, eine alte Karre zum Schrauben... Hab aber gerade in dem "was für ein Auto fahrt ihr.."-Thread gesehen, dass deine Ausganslage eine andere ist als ich dachte. Hatte mich gewundert wozu man einen Gold als Zweitwagen will, aber bei 2 Personen ists natürlich klar, dass beide was für den Alltag brauchen könnten.

Siehst du nicht falsch. Aber sind ja auch 2 völlig verschiedene Ansätze zwischen Leasen und Kaufen, ich versteh gar nicht warum dein Bekannter das ins Spiel gebracht hat. Und es gibt sicher auch Neuwagen die man leasen kann... Du musst eben wissen was du willst, .. den Wagen ein paar wenige Jahre fahren, keine größere Verantwortung tragen und ihn dann wieder abgeben können*? -> Leasing .. den Wagen kaufen? -> Barzahlung, Kredit, Frau gegen Auto tauschen, whatever es noch so gibt. Bei den Krediten gibt es ja auch noch andere Möglichkeiten mit denen man sich speziell auseinandersetzen sollte, um die für einen passendste Variante zu finden. Leasing vs Kaufen ist eine berechtigte Frage, Leasing vs Balonfinanzierung halte ich für Humbug. Aber ich versteh auch nicht warum du für 7k km einen Zweitwagen willst, und dann nichtmal einen Spaßwagen [*] Mit eventuellen Nachzahlungen bei Schäden oder KM-Überschreitung, je nach Vertrag eben.

An diesem Punkt hättest du ja auch gleich deine Definition von Fehlbesetzung mitteilen können. Fehlbesetzung = Person ist nicht für den Job geeignet, weil die geforderte Leistung nicht erbracht wurde oder die sozialen Aspekte nicht passen. Folglich ist für die Person dann auch, mit gutem Willen, zum Ende der Probezeit Schluss. Die Problem für das Unternehmen bei diesem Szenario: - voller Lohn für wenig Gegenleistung [Die Person hat ja nunmal ihr Gehalt bekommen. Konnte aber selbst nicht leisten oder hat durch das Verhalten vielleicht noch die Leistung anderer Mitarbeiter negativ beeinträchtigt.] - die zu besetzende Stelle muss wieder neu ausgeschrieben werden Ich unterstütze also die Ansicht, wozu einen Studienabbrecher holen, wenn es genug gibt die das Studium durchgezogen haben und etwas nachweisen können. Klar, menschlich kann es immer noch zu Reibereien kommen, aber der fachliche Risikofaktor ist damit schon so gut wie abgehakt.