Gabel4278

So wie ich es verstanden habe, steht doch schon fest, dass der neue Vertrag unbefristet sein wird
Wichtig ist, dass du dir selber bewusst bist, was du kannst und womit du der Firma Geld einbringst. Das ist ein gute Grundlage zur Argumentation bei der Verhandlung. Die Frage ist ja auch mit welchem Gehalt du dich mit deiner Leistung siehst bzw. wohl fühlst.
Ist das Studium ein Entschluss von dir oder war dies ein Vorschlag des Unternehmens bzw. weiß das Unternehmen davon? (Nicht immer wird so etwas positiv aufgenommen, da dadurch ja auch eine Mehrbelastung entsteht und die Arbeitsleistung darunter leiden kann.)
Weißt du, was deine Kollegen so verdienen bzw. redet ihr darüber?
 

Sei doch mal ganz frech und verlange einfach 45k. Im schlimmsten Fall sagt dein Chef, dass er sich damit nicht abfinden kann und bietet dir dann sein Gegenangebot an. Argumentieren kannst du damit, dass dein befristeter Arbeitsvertrag ja so etwas wie eine verlängerte Probezeit ist und Du dich jetzt ja bewiesen hast - und auch entsprechend Gehalt bekommen möchtest.
45k sind auch nicht frech für deine Entwicklertätigkeiten mit einem Jahr BE nun.

Ich würde in die Verhandlung gehen als wäre es eine neue Stelle. Ist es rechtlich betrachtet auch. Von daher kannst Du Forderungen stellen wie Du möchtest und diese zudem gut begründen. Schließlich weiß man, was man an Dir hat und Du kannst auf konkrete Arbeit vor Ort zurückgreifen.
Sollte man Dir nicht entgegenkommen, kannst Du immer noch wechseln. Wenn Du Dir unsicher bist, machst Du das im Vorfeld. Dann bist Du bei der Verhandlung auf der sicheren Seite.

Und was sind dann die 40.500 oben?!

Vermutlich die 36.000€ + 3.000€ (13. Gehalt) + 1.500€ (Variabler Anteil)
Ist ein wenig ungünstig formuliert mit den 36.000€ nehme ich an. Ich denke mal eher er meint ein Nettomonatsgehalt von 3.000€.
Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es bei euch nicht?

Das Jahresbrutto ist die einzig relevante Größe, wenn wir von Gehältern reden. Ob dies nun in 12, in 2 oder Teilen + variablem Anteil gezahlt wird, ist am Ende des Tages relativ egal. Von daher verdienst Du, wenn Du 13 Gehälter + Boni bekommst, 40,5k. Ich denke, das ist für den Einstieg und 1 Jahr BE, in Ordnung. Zumal Du nicht in einem großen Konzern arbeitest, sondern einem mittelständischen Unternehmen, wenn ich das richtig verstehe.
In der Situation würde ich zuerst den unbefristeten Vertrag klar machen. Ein Jahr Später kannst Du immer noch anklopfen und über 45k reden.

Würde ich persönlich nicht. Würde schon auch direkt mehr Gehalt verlangen. Sehe das ähnlich wie @Gottlike. 45k€/Jahr sind ein vernünftiges Gehalt für 1 Jahr BE und Vollzeitstelle. D.h. ich würde da ggf. sogar etwas mehr verlangen in der Hoffnung am Ende auf die 45k zu kommen. Allerdings ist es schwer, wenn keine Vergleichswerte vorliegen bzw. die Qualifikation der anderen Mitarbeiter eine andere ist. Daher mein Rat aus meinem ersten Post: Mach dir selber bewusst, was du für das Unternehmen für einen Mehrwert hast und argumentiere dann auch damit.

So logisch ist das nicht, normalerweise gibt man Monatsbrutto an mit Anzahl Auszahlungen (12,5 oder 13,...) oder halt Jahresbrutto ist  all inkl. (git so dinger wie flex Bonus 0-50% halt nicht, aber Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw was immer kommt ist normalerweise im jahresbrutto drin).

Gerade bei dem Satz du hast 38.000 verlangt, 36000 bekommen aber dann doch 40.500 erhalten  

Das ist ja auch wichtig wenn man gucken will, wo wilslt du hin. Wenn jemand 45.000 sagt dann halt siehe oben vermutlich all Inkl.
Es ist ja egal ob man nun 12 gehälter bekommt oder 13 (solange sie garantiert kommen).
Wenn du man natürlich 45.000/12= 3750 pro Monat will dann gibt man da auch besser so an.