Veröffentlicht 9. August 200718 j Hallo habe seit März einen sehr coolen Job. In meinem Arbeitsvertrag steht drin das am Ende der Probezeit, was ja jetzt ist nochmal neu über das Gehalt verhandelt wird. Was meint ihr was da ein guter Ansatz ist? Alter Wohnort letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) Berufserfahrung Vorbildung Arbeitsort Süddeutschland Grösse der Firma 100 Mitarbeiter, Tendenz schwer steigend Tarif - Branche der Firma Pharma Arbeitsstunden pro Woche 40 bis jetzt verdien ich 2200 Brutto, 13 Gehälter Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Support von allem was EDV-technisch vorstellbar ist, Anwesenheit von 10 oder mehr Stunden keine Seltenheit, manchmal auch Samstags, Serveradministration, eigene Projekte.
9. August 200718 j Alter Wohnort letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) Berufserfahrung Vorbildung Ähm... das wär schon wichtig zu wissen Ansonsten würd ich sagen zwischen 2400 und 2600. Kommt darauf an, wie wertvoll für die Firma bist, wie du dich in den 6 Monaten geschlagen hast. hast du etwas voran getrieben? Was sind deine Gründe für die Erhöhung? Ohne Gründe keine Erhöhung.
9. August 200718 j Alter 33, 1 Kind Wohnort Süddeutschland letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) Fachinformatiker Systemintegration Berufserfahrung 1,5 Jahre Vorbildung Fachhochschulreife, A+ , MCP geschlagen hab ich mich gut, denke ich mal. Es steht ja in dem Arbeitsvertrag drin das nochmall neu übers Gehalt verhandelt wird, und es ging bei allen bis jetzt immer hoch.
9. August 200718 j Hi! Ich halte 3.000 (x 13 = 39.000 EUR) auch für einen ziemlich heftigen und gewagten Schritt! Wäre eine generelle Angabe in Prozent - wie Ixus in seinem Post bereits unabsichtlich(?) angedeuted hat - hier nicht wesentlich sinnvoller? Ich persönlich würde mit einer Wunscherhöhung von ca. 15% - 20% in die Verhandlungen gehen und mich dann bis knapp 10% runterhandeln lassen. Im konkreten Fall hieße das: Momentan: 28.600€ p.a. Wunschgehalt: ca. 33.500 p.a. (entspr. ca. 2.600 Brutto monatl.) Wenn sich das ganze dann so bei ca. 31.500 einpendelt, dann hast du knapp 10% rausgeholt und ein Monatsbrutto von ca. 2.450€ erreicht, was doch eigentlich schon ganz okay sein sollte für den Anfang! Was schlussfolgern wir daraus? Nhya hat immer Recht...immerhin kommt sie fast auf die gleichen Werte! Greetz, S.E. P.S. obige Werte sind etwas "gerundet" aufgrund Faulheit den Rechner zu bemühen... P.P.S. Höher ansetzen ist natürlich möglich, aber 39.000 p.a. wäre mMn def. zu hoch! Da fällt deinem Chef die Kinnlade auf´s Parkett! :eek
9. August 200718 j Frauen haben immer Recht! :bimei Ich weiß...ich hab auch so eine zuhause! :hells: Greetz, S.E.
9. August 200718 j Hi, Du bist dir über die prozentuale Steigerung von 2,2k auf 3k im Klaren? ja bin ich, aber da es sich um ein "nach der Probezeit wird neu verhandelt -> vertraglich festgelegt!" und nicht "ich will eine Gehaltserhöhung, weil ..." handelt ist die Grundlage eine andere. Damit wird doch relativ deutlich klar, dass das Einstiegsgehalt eher zurückhaltend war. 40k im Süden Deutschlands ist wirklich keine grosse Geschichte und sollte für einen Mann mit 33 wirklich ohne weiteres drin sein. Und immer gilt meine Frage: Was kann er verlieren (ausser Geld, wenn er nicht höher ansetzt)? Richtig - nichts. Und bitte lasst das Schreckgespenst zu Hause, da die Ghostbusters schon genug arbeit haben ... ciao, vic
10. August 200718 j Guten Morgen Vic ! Damit wird doch relativ deutlich klar, dass das Einstiegsgehalt eher zurückhaltend war. Woraus schließt du das? Nach meinem Kenntnisstand ist eine Gehaltsanhebung nach der Probezeit "normal" und deutet nicht zwangsläufig auf ein (zu?) geringes Einstiegsgehalt hin. 40k im Süden Deutschlands ist wirklich keine grosse Geschichte und sollte für einen Mann mit 33 wirklich ohne weiteres drin sein. Sofern der 33jährige über 5-10 Jahre Berufserfahrung verfügt und einen guten Job macht, dann JA! Verliere aber nicht aus den Augen, dass silversurfer bis jetzt lediglich über 1,5 Jahre Berufserfahrung verfügt! Ein 40jähriger FISI-Umschüler, der zuvor 20 Jahre Bäcker war, verdient ja auch nicht gleich 40K in seinem neuen Job, nur aufgrund der Tatsache, dass er schon 40 ist, oder? (Nix gegen die Bäcker!) Und immer gilt meine Frage: Was kann er verlieren (ausser Geld, wenn er nicht höher ansetzt)? Richtig - nichts. Da gebe ich dir (teilweise) Recht, Vic! Ein bisschen höher könnte er natürlich ansetzen...das habe ich ja oben auch bereits geschrieben. Aber wenn er mit einem fiktiven Steigerungssatz von ~35% (3.000€ monatl.) in die Gehaltsverhandlungen geht, dann könnte ihm das vielleicht als Unverschämtheit ausgelegt werden!^^ :floet: Das macht man einfach nicht...nicht mit "nur" 1,5 Jahren Berufserfahrung! Solch eine Forderung entbehrt meiner Meinung nach jeglicher Grundlage... Aber: just my 0,02 €! Greetz, S.E.
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