Hallo Leute,

wie ist das, wenn man den Arbeitgeber wechselt bzgl. Resturlaub und Überstunden?

Gibt es da Regelungen?

Überstunden:

Können diese einfach "gelöscht" werden?

Auch wenn sie über ein Zeiterfassungssystem festgehalten werden?

Resturlaub:

Bsp.:

Ich habe 26 Tage Urlaub, nehme 10 und wechsle den AG.

Bei dem neuen AG habe ich aber 30 Tage Urlaub.

D.b., dass ich für dieses Jahr noch 16 + 4 Tage hätte?

Oder haben die "alten" Urlaubstage nichts mit den "neuen" zu tun?

Grüße

Gibt es da Regelungen?

Ja - siehe BUrlG

Überstunden:

Können diese einfach "gelöscht" werden?

Auch wenn sie über ein Zeiterfassungssystem festgehalten werden?

Je nachdem was dazu in deinem Tarif- bzw. Arbeitsvertrag steht.

Oder haben die "alten" Urlaubstage nichts mit den "neuen" zu tun?

Erstmal nicht, ausser Ausschluß von Doppelansprüchen.

Je nachdem, wann dein neues Arbeitsverhältnis im Jahr beginnt, hast du Anspruch auf vollen Urlaub (Stichwort Wartezeit) oder Pro rata (Stichwort Teilurlaub).

Hier noch ein Link zu dem Thema.