Hi alle zusammen.

Hier soll es darum gehen, wie sich ein Auslandsaufenthalt auf das Gehalt auswirken sollte.

Ich habe direkt nach dem Abschluss der Ausbildung(FIAN) in einem IT Unternehmen(Finanzbranche) in Irland angefangen zu arbeiten.

Verdient habe ich ca. 30k.

Nun bin ich knapp 6Monate hier und komme demnächst nach Deutschland zurueck.

Als Einstiegsgehalt wird fuer Berlin oft 20-22k angegeben.

Ich habe gehoert, dass das Gehalt normalerweise steigen sollte bei einem Arbeitgeberwechsel.

Was denkt Ihr darueber?

Abschluss: FIAN(IHK: sehr gut, BS: 1,0) und Auszeichnung

Auslandserfahrung: 6Monate Irland

Letztes Gehalt: ca 30k (Irland)

Vielen Dank fuer Eure Antworten!

Hier soll es darum gehen, wie sich ein Auslandsaufenthalt auf das Gehalt auswirken sollte.

Es sollte sich so auswirken, wie es für den Arbeitgeber einen Mehrwert hat.

Ein Auslandsaufenthalt ohne Mehrwert für den AG wirkt sich genauso wenig aufs Gehalt aus wie z.B. ein Häkelkurs in der Volkshochschule.

An deiner Stelle würde ich den Auslandsaufenthalt eher als interessanten Aspekt in der Bewerbung sehen, so dass du zum Gespräch eingeladen wirst und vielleicht mit den Sprachkentnissen trumpfen kannst, aber idR nicht als Argument für ein höheres Gehalt.

Ich habe gehoert, dass das Gehalt normalerweise steigen sollte bei einem Arbeitgeberwechsel.

Was denkt Ihr darueber?

Ja, es steigt meist - aber vergiss nicht, dass Irland =! Deutschland ist. Man verdient in Irland idR mehr als in Deutschland - vor allem als in Ostdeutschland/Berlin - da dort die Lebenshaltungskosten höher sind und allgemein die Steuer- und Soziallast anderst geregelt ist. D.h. du kannst jetzt nicht unbedingt mehr verlangen als in Irland, da sich die Umstände nicht vergleichen lassen.

Bearbeitet 22. Oktober 200915 j von bigvic

Tja, vic hat eigentlich alles gesagt.

Eine Qualifikation / Erfahrung wird dann höher bezahlt, wenn sie für den neuen AG einen Mehrwert bietet. Bis auf die Sprachkenntnisse sehe ich aber erstmal keinen.

Es ist zum einen ein halbes Jahr Berufserfahrung, zum anderen zeigt es die Flexibilität, welche sich auch auf andere Arbeitsbereiche beziehen lässt.

Zudem will der AG doch auch nciht, dass man sofort abwandert, wenn ein besseres Angebot kommt oder? Und das verhindert man mit einem höheren Einstiegsgehalt.

Was denkt ihr?

Ich denke:

- ein halbes Jahr ist gar nichts. Das reicht gerade mal um allen anderen Mitarbeitern "Hallo" zu sagen

- wer nach einem halben Jahr wieder geht, ist wohl nicht flexibel genug für die neue Situation

Das geht nicht geht dich, aber jedes Bananenblatt hat eben zwei Seiten.