Hi,

darf mich mal raten: Ist das 'ne 30 Mann Klitsche in der Nähe von Düsseldorf?

Sehr heiss :cool: Bekannt?^^ Dann Rest dann bitte über PN

Auch für Arbeitnehmer gilt TzBfG § 15.

Wenn es nicht ausdrücklich ein vorzeitiges Kündigungsrecht im zwingend schriftlich vorliegenden Arbeitsvertrag gibt, dann bist auch du an den Jahresvertrag gebunden.

Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen

Nur mal so als gut gemeinter Ratschlag: Such Dir vorsorglich schon mal jemanden, der sich mir Arbeitszeugnissen gut auskennt und lass ihn auf selbiges einen genauen Blick werfen, wenn Du gekündigt hast. Gut möglich, das Dein Chef ein schlechter Verlierer ist über das Zeugnis nach tritt.

Na wenn du das könntest, dann würde ich mir auch Sorgen um das Berechtigungskonzept machen.

Wie wenn ich das könnte? Als Admin? Vor allem Einziger in der ganzen Firma?

Nur mal so als gut gemeinter Ratschlag: Such Dir vorsorglich schon mal jemanden, der sich mir Arbeitszeugnissen gut auskennt und lass ihn auf selbiges einen genauen Blick werfen, wenn Du gekündigt hast. Gut möglich, das Dein Chef ein schlechter Verlierer ist über das Zeugnis nach tritt.

Danke, da habe ich schon jemanden. Musste nach meiner Ausbildung auch das Zeugnis über einen Anwalt ändern lassen weil dieses nicht "gerechtfertigt" war. Mein Ausbilder hatte das Zeugnis nicht geschrieben und auch nie gesehen. Es wurde damals von der zentralen Ausbildungsleiterin geschrieben, die gerade mal 2 Monate zuvor bei uns angefangen hatte und 600 KM von uns weg saß.

Hallo mal,

ich hab den Thread hier mit Spannung verfolgt. Jetzt muss ich auch mal meinen Senf dazu geben . Also Dich als einzigen sowas unterschreiben zu lassen, obwohl es noch mehr Raucher gibt, finde ich echt armselig. Insgesamt werden Raucher in den letzten Jahren ganz schön diskriminiert und damit meine ich nicht das Rauchverbot innerhalb geschlossener Räume. In unserer Firma dürfen wir rauchen wann uns danach ist, hauptsache die Arbeit (und auch gern mal mehr) ist am Ende des Tages soweit durch. Trotzdem hätte ich Verständnis wenn die Geschäftsführung es anders regeln würde. Trotzdem ist das bei Dir ne sehr komische Sache. Würde mich diskriminiert fühlen, wenn nur ICH sowas unterschreiben müsste.

Mfg

Die armen armen diskriminierten Raucher. Ich würde sagen Raucher sind sogar noch ärmer dran als... Behinderte, Homosexuelle und Opfern von Rassismus. Fehlt nur noch ein Mahnmal, am besten neben dem Holocaust-Denkmal in Berlin. Also mehr ehrlich, das was jetzt einsetzt, ist nur eine längst fällige Korrektur im Gesellschaftsbild. (Öffentliches) Rauchen und seine Folgen wurden viel zu lange geduldet.

Nichtsdestotrotz muss eine solche Regelung einheitlich für alle gelten. Willkürliche Extrawürste oder Extraeinschränkungen führen nur zu Spannungen im Betrieb.

Wie wenn ich das könnte? Als Admin? Vor allem Einziger in der ganzen Firma?

Punkt 1: Dein normaler User wird kaum Adminrechte haben. Wenn doch, Fehler im Berechtigungskonzept.

Punkt 2: Dem Administrator im AD hast du hoffentlich ein langes Kennwort gegeben, es aufgeschrieben und in den Tresor gelegt. Du hast also einen zweiten administrativen User angelegt. Wenn nicht, Fehler im Berechtigungskonzept.

Punkt 3: Du hast als Admin keinen Zugriff auf Benutzerverzeichnisse, weder Profil, noch Homeshare oder Datenverzeichnisse. Den Zugriff bekommst du nur, wenn du dich als Besitzer einträgst und neue Rechte vergibst. Dieser Vorgang wird natürlich im Eventlog registriert. Wenn nicht, Fehler im Berechtigungskonzept.

Aber das ist nun doch ziemlich OT.

Die armen armen diskriminierten Raucher. Ich würde sagen Raucher sind sogar noch ärmer dran als... Behinderte, Homosexuelle und Opfern von Rassismus. Fehlt nur noch ein Mahnmal, am besten neben dem Holocaust-Denkmal in Berlin. Also mehr ehrlich, das was jetzt einsetzt, ist nur eine längst fällige Korrektur im Gesellschaftsbild. (Öffentliches) Rauchen und seine Folgen wurden viel zu lange geduldet.

Nichtsdestotrotz muss eine solche Regelung einheitlich für alle gelten. Willkürliche Extrawürste oder Extraeinschränkungen führen nur zu Spannungen im Betrieb.

Fast konstruktiv der Beitrag, aber nur fast .

Fast konstruktiv der Beitrag, aber nur fast .

Quod erat demonstrandum...

OnTopic:

Zigaretten sind immernoch ein Luxusgut, das definitiv nicht zu den Grundbedürfnissen eines Menschen zählt. Daher find ich das völlig in Ordnung, die dadurch verlorene Zeit nachzuarbeiten.

Diese Regelung sollte aber tatsächlich für alle Raucher im Betrieb gelten. Die Arbeitsleistung betreffende Themen sollten(müssten mMn) separat davon behandelt werden, es sei denn man raucht 2 Stunden am Tag... dann gibt es allerdings durchaus andere Möglichkeiten, auf fehlende Produktivität aufmerksam zu machen als so eine Raucherklausel(Gespräch, Abmahnung, etc.). Einige meiner Mitschüler müssen sich auch Ausstempeln um in den Raucherbereich zu kommen, und die finden das völlig i.O.

Trotz alledem würde ich mich weiterhin bewerben, das Betriebsklima scheint bei dir nicht sonderlich gut zu sein . Dabei schonmal viel Glück!

Gruß, Patrick

Bearbeitet 7. Mai 201015 j von Goulasz
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