Irgendwie passt das nicht zusammen "Bewerberansturm", und die Anzeige nochmal aktualisiere und weiterhin drinne lassen oder?

Das ist doch kein Widerspruch.

Vermutlich haben sie einen Haufen Bewerber, aber anscheinend keinen, dem sie einen Vertrag anbieten möchten. Also wird weiter gesucht.

Erstaunlich oft täuscht einen das Gefühl, wie Gespräche verlaufen sind, allein schon, da man sie nur aus einem Blickwinkel sieht, dem eigenen. Ich selbst habe es schon erlebt, das Gespräche, die ich als sehr gut empfand nicht mal zu einer Rückmeldung führten, während bei eher durchschnittlichen der Vertrag eine Woche später im Briefkasten lag. Also nichts überbewerten.

Was mich allerdings wundert ist die Tatsache, dass als ich mich mich Mitte Mai beworben hatte, und Ende Mai nachfragte, wann die Auswahl der Bewerber für das Gespräch erfolgen würde mir gesagt worden ist, dass sich sehr viele Bewerber beworben haben, und die Sichtung der Unterlagen daher länger dauert. Nun ist die Anzeige heute immer noch online und Datums-mäßig sogar nochmal mit dem gestrigen Datum aktualisiert worden.

In der Regel endet ein Bewerbungsprozess mit der Einstellung eines Mitarbeiters bzw. mit der Unterschreibung eines Arbeitsvertrages. Bis dahin kann ja aus Sicht der Firma noch alles passieren. Der Bewerber könnte z.B. vorzeitig abspringen. In dem Fall könnten sie den Bewerbungsprozess fortsetzen und den nächsten in der Liste anschreiben.