Hallo,

ich habe mal eine Verständnissfrage zu dem Tarifsystem, ich hatte mit soetwas noch nie zu tun und versuche gerade mit meiner Schwester die einen Job in einem Metaller Betrieb angeboten bekommen hat, durch das System zu steigen und da es ja hier für alles Experten gibt:

Also soweit ich verstanden habe, hat der Vertrag 7 Stufen; Sie würde in der 6. Stufe in der wiederum höchsten Untergruppe eingestuft und bekäme noch eine Art Zulage, gleichzeitig gab es die Aussage der Tarif würde bis zu ihrem Einstieg erhöht werden:

- Wenn man bereits in der höchsten Gruppe einer Stufe ist, steigt man dann auch irgendwann in die nächste Stufe auf oder ist das ähnlich wie beim BAT an die Arbeitsbeschreibung bzw. Ausbildung gekoppelt?

- Wenn der Tarif steigt, steigt nur der Tariflohn das on Top steigt nicht mit?

-> Wenn der Tarif im ersten Jahr steigt, steigt der Tariflohn aber das on Top wird weniger laut der Personalerin -> die Zulage wandert also quasi anteilig in den Tarif Anteil mit rein -> bei der nächsten Erhöhung steigt das also mit -> somit mittelfristig sogar von Vorteil?

Was spricht dagegen bei der Gewerkschaft nachzufragen? Mitgliedern helfen die gerne bei solchen Details weiter.

So richtig direkt mit Menschen kommunizieren, hoffe es gibt wenigstens einen Online Chat oder eine Email Addresse... nein wäre tatsächlich eine Idee und eigentlich auch zu offensichtlich. Aber falls hier jemand noch Erfahrungen mit dem Thema gesammelt hat.