Schlechtes zwischenzeugnis

[Gast xsmelsv]

Hallo Forum,

ich habe ein, meiner Meinung nach, deutlich zu schlechtes Zwischenzeugnis bekommen.

Gibt es eine Möglichkeit dagegen vorzugehen? Ich bin ein guter Mitarbeiter und keine faule Socke / Problemmensch.

Aufgrund eines internen Fehlers weiß ich, dass es Note 4/5 ist.

Zumal das Geschlecht im Brief immer wieder wechselt. (Was natürlich nicht gerade professionell ist)

Zwischenzeugnis

Person XY, geboren am X.X.XXXX ist seit dem X.X.XXXX als Auszubilden-de in der Abteilung XXX beschäftigt.

Person XY wurde insbesondere in folgenden Bereichen ausgebildet:

- User Help Desk

- Administration

- Projektbegleitung

- Installation

- Wartung

- Office-Produkte.

Person XY wurde - gemäß Ausbildungsverordnung - mit allen üblicherweise anfallenden Tätigkeiten eines Fachinformatikers (Systemintegration) vertraut gemacht. Die theoretischen Kenntnisse erwarb die Person XY in der Berufsschule.

Die Schwerpunkte der Ausbildung lagen im Bereich der klinischen Office-Produkte. Hier lernte die Person XY insbesondere die XXX-spezifische Dokumentation kennen und konnte ihr Wissen handlungsorientiert anwenden.

Person XY erledigte die Aufgaben ordnungsgemäß und zu unserer vollen Zufriedenheit. DasVerhalten gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten war einwandfrei.

Der Ausbildungsvertrag endet vertragsgemäß mit der erfolgreichen Abschlussprüfung.

Wir danken Person XY für ihre Mitarbeit und wünschen ihr für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg viel Erfolg und alles Gute.

Bearbeitet 28. Mai 2015 von xsmelsv

[arlegermi]

Auf jeden Fall kannst du darauf bestehen, dass das Zeugnis formell korrekt ist, d.h. so etwas wie "wünschen ihr für seinen weiteren [...]" muss raus.

Was die Bewertung angeht, ist das meistens schwieriger. Ich würde an deiner Stelle erstmal mit deinem Chef reden, wie diese Einschätzung zustande gekommen ist. Vielleicht lässt sich das Zeugnis dann noch ergänzen, bzw. stellenweise aufbessern. An rechtliche Konsequenzen würde ich erstmal nicht denken.

[Gast xsmelsv]

Das ist leider alles Schikane von meinem Chef. Ich bin eine gute Mitarbeiterin und habe Angst, dass ich mit so einem Arbeitszeugnis keinen Job finde.

Dass ich nicht übernommen werde, habe ich erst gestern schriftlich erhalten. Soweit ich weiß, müssen Azubis sowas ja auch 3 Monate vor Ausbildungsende mitgeteilgt bekommen.

Viel Reden kann ich mit meinem Chef darüber also nicht. Irgendwie muss er doch so ein Zeugnis auch rechtfertigen können oder nicht?

[Y-Chromosom]

Hi,

wieso schikaniert er dich?

Frag aufjedenfall mal nach, wie er denn auf die Note des Zeugnisses kommt.

[dirk12345]

Wenn Du mit der ein oder anderen Passage nicht zufrieden bist, rede einfach mal mit Deinem Chef und teile Ihm mit wie Du die einzelnen Formulierungen in Bezug auf Schulnoten einschätzt und frage nach der Ursache der Beurteilung.

Ggf. ist es auch nicht schlecht wenn Du gleich einen Verbesserungsvorschlag bzgl. der Formulierung einbringst, dieser sollte dann aber realistisch sein und auch belegbar. Das Gespräch solltest Du sachlich führen und dann hast Du gute Chancen das Deine Wünsche/Vorschläge berücksichtigt werden und man Dir entgegenkommt.

[der.muede.joe]

Hallo,

soweit ich weiß, kann man das Zwischenzeugnis / Arbeitszeugnis auch selber schreiben.

Sofern die Ausführungen nicht utopisch oder zu abwegig sind, sollte normalerweise jeder Chef so etwas abnicken.

Sollte ich mich in meiner Aussage nun irren, bitte korrigieren.

MfG Joe