Jump to content

arlegermi

Mitglieder
  • Gesamte Inhalte

    1.036
  • Benutzer seit

  • Letzter Besuch

  • Tagessiege

    13

arlegermi hat zuletzt am 28. März 2019 gewonnen

arlegermi hat die beliebtesten Inhalte erstellt!

1 Benutzer folgt diesem Benutzer

Über arlegermi

  • Rang
    körperlich anwesend

Letzte Besucher des Profils

Der "Letzte Profil-Besucher"-Block ist deaktiviert und wird anderen Benutzern nicht angezeit.

  1. Ich halte es für sinnvoll, jedes Jahr über das Gehalt zu reden. So bekommst du regelmäßig deine Anpassung und kannst auch Grundlagen schaffen à la "wie muss nächstes Jahr denn aussehen, damit's mehr als Inflationsausgleich wird?". Wieviel nun angemessen ist, kommt wirklich darauf an, wie du dich in der Zeit seit der letzten Erhöhung entwickelt hast. Wenn du nichts besonderes vorzuweisen hast, ist es natürlich schwer zu argumentieren, dass du eine besondere Erhöhung verdienst. Wenn du hingegen an der einen oder anderen Stelle herausgestochen bist (durch Initiative, Durchhaltevermögen, Fachwissen, ...), so kann das schon ein Grund sein zu sagen "diesmal müsste aber mehr drin sein". Beliebt ist für so etwas eine Mappe, in der du einfach über's Jahr hinweg ablegst, was du besonders gut gemacht hast. Die holst du dann zum Jahresgespräch raus und legst das deinem PV vor. Das mit dem "der Kollege verdient aber 500€ mehr" wurde ja schon genannt - ist nie ein tolles Argument. Das gilt aber genauso andersrum! Wenn dein Chef sagt "die anderen bekommen aber auch nicht mehr" (sinngemäß), dann ist das kein Grund. Wenn du der Ansicht bist, du verdienst mehr, dann sag das auch.
  2. Mal wieder was neues... Alter 33 Wohnort NRW letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FIAE Winter 2014/15 Berufserfahrung 0 Jahre Vorbildung Abitur + Informatikstudium (abgebrochen) Arbeitsort Essen Grösse der Firma ca 30 MA Tarif keiner Branche der Firma Ingenieur-Consulting Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40 Arbeitsstunden pro Woche real 40 Gesamtjahresbrutto 63.700€ Anzahl der Monatsgehälter 13 Anzahl der Urlaubstage 30 Sonder- / Sozialleistungen Variabler Anteil am Gehalt - Verantwortung: Teamleitung von 4-6 Mitarbeitern (keine Personalverantwortung) Tätigkeiten Xamarin, .NET Server-Entwicklung, DevOps
  3. Neue Stelle seit Anfang April.
  4. Wenn du so pampig geredet hast, wie es hier gerade den Anschein macht (der Ton kann ja trügen), dann hast du dich verkehrt benommen. Wenn dir ein Kollege erklärt, wie die Arbeit zu tun ist, dann ist das erstmal an dir, das zu verarbeiten. Wenn das dann anderen Anweisungen widerspricht, geh' zu deinem Chef und bitte um Klärung. Aber als Azubi einen auf "du hast mir nix zu sagen" zu machen, ist denkbar ungünstig. In einem entsprechenden Klima würde ich übrigens auch immer dazu raten, solche Anweisungen schriftlich festzuhalten - damit dir sowas wie in dem Gespräch nicht nochmal passiert.
  5. Nö, ist es nicht. Sondern grundlegend notwendig für eine Gesellschaft, in der man (auch) durch sein Äußeres Gruppenzugehörigkeit signalisiert. Wenn vor mir jemand mit Glatze und Bomberjacke steht, ist es gesund für mich, zu erkennen, dass das vielleicht kein Anhänger von Multikulti ist. Mir ist es im Alltag schlichtweg nicht möglich, jeden Menschen erst genau kennenzulernen, bevor ich mir eine Meinung bilde. Jemand schrieb hier was davon, dass Tattoos "private" Kunst seien. Sind sie aber nicht, sobald ich sie in der Öffentlichkeit präsentiere. Genauso wie das Auftreten von Punks oder Goths eine (mehr oder weniger) bewusste Aussage ist.
  6. arlegermi

    C# Nullable Dynamic Type

    Wenn du schon den Constraint where T : class hast, dann brauchst du kein ? mehr hinter dem Parameter - die sind ja eh nullable. Oder geht's dir hier gerade um das neue Sprachfeature mit nullable reference types in C# 8?
  7. arlegermi

    C# Nullable Dynamic Type

    Wenn du damit leben kannst, nur Klassen als generischen Typ zu nutzen kannst du das mit public interface IBaseElement<T> where T : class machen - die sind dann auch nullable. Wenn das auch für structs funktionieren soll, kommst du kaum um Runtime-Checks herum, sowas wie das hier: if(Nullable.GetUnderlyingType(typeof(T)) != null) { "Nullable!".Dump(); } else if(typeof(T).IsValueType) { "struct".Dump(); } else { "class".Dump(); }
  8. arlegermi

    versteht ihr alles sofort?

    Natürlich. Alles. Immer. Sofort.
  9. Bekommst du direkt auf deine schriftliche Bewerbung Absagen oder erst nach Gesprächen (oder gemischt)? Je nachdem muss man an unterschiedlichen Stellen ansetzen. Es kann zum Beispiel helfen, wenn du dein Bewerbungsschreiben hier mal reinstellst, damit wir drübergucken können. Welche relevanten Qualifikationen hast du denn, auf denen du aufbauen kannst? Ich kann mir vorstellen, dass es dir helfen könnte, wenn jemand, der sich mit deiner Situation auskennt, mit dir zusammensetzt und guckt, was davon in Deutschland anerkannt wird. Hast du zum Beispiel schonmal mit dem Arbeitsamt geredet?
  10. So war's gemeint. Hätte ja sein können, dass ihr schon ein Handbuch zum Produkt mit 100 Seiten habt und durch dein Projekt nur 10 Seiten dazugekommen sind. Dann wäre das ganze Handbuch im Anhang natürlich nicht so sinnvoll.
  11. Ist das gesamte Benutzerhandbuch nur im Rahmen deines Projekts entstanden oder "nur" ein weiteres Kapitel? Wenn du sowieso nur einen bestimmten Bereich dazu beigetragen hast, dann reicht der ganz sicher aus. Wenn deine IHK dir keine Vorschriften gemacht hat, wie umfangreich der Anhang sein darf, dann würde ich einfach das ganze Handbuch da reinpacken - wenn sie's nicht lesen wollen, ist ja ok. (Anders sieht's aus, wenn du die Doku ausgedruckt abgeben musst - da kann man sich schon Gedanken machen, wieviele Bäume man töten möchte dafür.) Wenn du natürlich nur begrenzten Platz hast, hast du ja gar keine andere Möglichkeit als die Highlights rauszusuchen.
  12. Anekdote dagegen: Ich fange nächste Woche einen neuen Job in Düsseldorf an und verdiene (deutlich) mehr.
  13. Ab einem bestimmten Niveau ändert sich meine Ansicht da auch ein wenig - beim TE klingt's aber nach einer typischen Entwicklerstelle ohne besondere Verantwortung. Dafür würde ich so etwas nicht mitmachen.
  14. Klar, wenn man sich als Bittsteller betrachtet, dem das gütige Unternehmen seine Zeit widmet um einem vielleicht auch einen Job anzubieten, mag man das so sehen. Sehe ich nicht so. Wenn die von mir nicht überzeugt sind ist das halt so - dann schenke ich denen aber nicht noch einen Tag meiner Arbeit, den ich produktiver einsetzen könnte.
  15. Das kann man auch andersrum betrachten: Wenn ein Unternehmen von mir verlangt, einen Tag unbezahlt zu arbeiten, nur um die Chance zu bekommen, weiter berücksichtigt zu werden, dann ist das kein Unternehmen, in dem ich arbeiten möchte. Klar muss man das je nach eigener Situation betrachten - ich würd's im Augenblick nicht machen.

Fachinformatiker.de, 2020 SE Internet Services

fidelogo_small.png

if_icon-6-mail-envelope-closed_314900.pnSchicken Sie uns eine Nachricht!

Fachinformatiker.de ist die größte IT-Community
rund um Ausbildung, Job, Weiterbildung für IT-Fachkräfte.

Fachinformatiker.de App


Get it on Google Play

Kontakt

Hier werben?
Oder senden Sie eine E-Mail an

Social media u. feeds

Jobboard für Fachinformatiker und IT-Fachkräfte

×
×
  • Neu erstellen...

Wichtige Information

Fachinformatiker.de verwendet Cookies. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung