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r4phi

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  1. Hast du mal versucht dein Repo direkt aufzurufen? Beispielsweise mit einem UnitTest?
  2. Zu dem Thema ein Post von dev.to https://dev.to/jamesmh/whats-the-difference-between-a-senior-and-lead-developer-1pl2?utm_source=Newsletter+Subscribers&utm_campaign=8a6dccf0b3-EMAIL_CAMPAIGN_2019_02_04_02_43&utm_medium=email&utm_term=0_d8f11d5d1e-8a6dccf0b3-154853821
  3. An der FernUniHagen auch nur einzelne Module belegen und auch abschließen ohne das komplette Studium durchlaufen zu müssen. Macht in dem genannten Beispiel sogar Sinn wenn interesse daran besteht. Weitere Infos findet man hier: https://www.fernuni-hagen.de/studium/studienangebot/akademiestudium.shtml
  4. Das und Verschleiß Mehr km dadurch öfter Inspektion / Ölwechsel Versicherung wird teurer aufgrund der höheren Jahres-km Stress Viel Zeit auf der Straße je nach Einzugsgebiet Verlust von Freizeit
  5. Nun wenn er den AG nicht wechselt dann tut sich nun mal nicht viel beim Gehalt. Ich kann das aber auch voll und ganz nachvollziehen wenn man den AG nicht wechsel möchte. Unbekanntes Angst Angst vor den Aufgaben Angst gekündigt zu werden Probezeit Neue Kollegen die man nicht kennt etc. Wenn man sich fest im Sattel in einem sicheren Job befindet, warum sollte man dann wechseln. Es stellt sich dann die Frage mehr Geld und das Risiko schnell ohne Job da zu stehen oder weniger Geld und relativ sicherer Arbeitsplatz.
  6. Komisch.... hatte letztes Jahr einige Gespräche (~ 10 - 15) und mir sind diese Fragen bislang noch nie untergekommen. Hast du den in letzter Zeit mal ein paar Gespräche geführt oder beruhen diese Aussagen auf Artikeln von irgendwelchen Karriere- / Bewerbungsseiten. Ich auch: 2. Hälfte 2011 24.000 EUR ->(Einstieg Ausbildungsbetrieb AG #0) Wechsel 2012 -> 26.400 EUR / 13; 24 Tage Urlaub / Ü-Stunden abgegolten(AG #1) Erhöhung 2014 -> 32.400 EUR / 13; 24 Tage Urlaub / Ü-Stunden abgegolten(AG #1) Erhöhung 2016 -> 39.000 EUR / 13; 24 Tage Urlaub / Ü-Stunden abgegolten(AG #1) Erhöhung 2017 -> 43.000 EUR / 12; 24 Tage Urlaub / Ü-Stunden abgegolten (AG #1) Wechsel 2017 -> 56.520 EUR / 12; 30 Tage Urlaub / alle Ü-Stunden abfeiern bzw. auszahlen (AG #2) Erhöhung 2018 -> 57.720 EUR / 12; 30 Tage Urlaub / alle Ü-Stunden abfeiern bzw. auszahlen (AG #2) Erhöhung 2019 -> 61.000 EUR / 12; 30 Tage Urlaub / alle Ü-Stunden abfeiern bzw. auszahlen(AG #2)
  7. r4phi

    Vorsätze für 2019?

    Mit der Ausbildungavergütung innerhalb von einem Jahr 10k angespart? Respekt.
  8. r4phi

    Vorsätze für 2019?

    Mit dem Rauchen aufhören 🤪
  9. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen dass das meistens nur bedingt funktioniert. Unpassend ergibt sich dann meistens während oder nach dem persönlichen Gespräch.
  10. Oh ha! Das ist bitter. Ist das regelmäßig so bei dir?
  11. Ich habe heute morgen für 40km sage und schreibe 120 Minuten bzw. 2 Stunden gebraucht 🤮. Deswegen bin ich froh das morgen mein letzter Arbeitstag für dieses Jahr ist und ich erst wieder am 07. Januar zur Zeche muss!
  12. Wie kommst du den nun auf AG oder Chef? Meine Aussage war lediglich: Wenn man selbst technologisch oder von den Frameworks her am Ball bleiben möchte dann kommt man nicht drum herum auch etwas private Zeit zu "opfern" - wobei das Wort "opfern" meiner Meinung nicht ganz passend gewählt ist. Kommt auch immer auf den eigenen Anspruch an. Geht es aber darum das dein Chef erwartet das du technologisch immer am Ball bleibst dann gebe ich dir recht das der Chef / AG entsprechend Zeit für Weiterbildung / Fortbildung einräumen soll. Sind die Anwendungen der Firma auf bspw. .NET 2.0 und es besteht kein Interesse daran auf einen neue .NET Version aufzurüsten - warum sollte dein Chef dir dann Zeit einräumen um sich in .NET xx.xx fortzubilden? Was widerrum dazu führ das du selbst für dich aktiv werden musst. Außer dir ist es total egal und du gibst dich damit zufrieden bei .NET 2.0 zu bleiben.
  13. Definitiv. Das bestreite ich auch nicht. Das ändert aber nichts an meiner Aussage. Möchte man immer am Ball bleiben kommt man (leider) nicht drum herum auch etwas private Zeit zu investieren. Dabei muss man sich dann entscheiden ob man bspw. eine Stunde Abends auf der Couch vor dem TV verbringt oder eine Stunde vor codeproject.
  14. Es wäre auch schon sehr hilfreich wenn die Unternehmen / potentiellen Arbeitgeber nicht zum VG einladen würden, wenn die Vorstellungen um 10 - 20 k EURO auseinander liegen.
  15. Das kenne ich leider auch. Neben der Gehaltsabweichung von 10 - 20k EURO gab es auch noch so schmankerl wie: 25 - 26 Tage Urlaub Kernarneitszeit von 08 - 17 Uhr (🙄) Vertrauensarbeitszeit einhergehend mit der Aussage "Wir machen keine Überstunden da wir nicht Stempeln" Deshalb würde ich deine Forderung noch um die Anzahl der Urlaubstage, Kernarbeitszeiten und das Zeitmodell ergänzen.

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