DER_BOZZ

Ne habe keinerlei finanzielle Verpflichtungen und ein gutes Sparpolster.

Saftladen aufgrund dem Kriterium.

Aber die machen viel für ihre Mitarbeiter.

Sehe so trotzdem eine Chance da hereinzukommen.

Zudem die Vermittlungsfirma mir mehr wie meine jetzige zahlt.

Befristet oder Unbefristet heißt heutzutage doch auch nicht so viel oder?

Finanzielle Schieflage, dann ist auch die unbefristete Stelle weg.

Sagen wir so, ich hab dem die Unterlagen einfach ohne IHK Zeugnis weitergeleitet. Also natürlich keinesfalls gelogen, da nichts nachgefordert wurde!!!

Aber ich schätze den so ein, das er es mit gutem Gewissen weitergeleitet hat und das mit dem IHK Zeugnis gar nicht wusste!

Ich sehe es anders, der hat darauf nicht geachtet und es direkt weitergeleitet und mir das geglaubt.

Der aktuelle Vermittler ist in Urlaub aktuell. Es gäbe jetzt noch eine andere Möglichkeit.

Über die Arbeitnehmerüberlassung bei der Firma arbeiten und die fachlich überzeugen.

Bewerben kann ich mich in dieser Zeit ja trotzdem und meine aktuelle Firma kann auch nicht das bieten, was ich über die Niederlassung verdiene! Auf gut Deutsch: Ich kann eigentlich nichts falsch machen, da jede Firma besser wie meine aktuelle zahlt.

Arbeitet man da gut, wird man auch von denen übernommen.

Meiner Meinung nach war das damals nicht gerechtfertigt.

Habe ich mich selber gefragt.  Ist jetzt 7 Jahre her.

In einer schriftlichen Prüfung eine 5 und 2X3.

Präsentation und Fachgespräch 4 und 5.

Ergibt zusammen 55 Punkte eine 4. Hatte das geübt ohne Ende, war meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.

Das lustige musste eine Präsentation bei denen im Vorstellungsgespräch halten, Feedback lautet VORBILDLICH.

Gut meine jetzige Stelle ist unbefristet, da wurde die Nachforderung des IHK Zeugnisses gar nicht nachgefragt, da wollten die nur das Fachabi sehen, das auch nicht besonders war.

Dafür eben ein TOP Schulzeugnis und Arbeitszeugnis.

Den Vertragsentwurf hatte ich zur Vorabprüfung per E-Mail bekommen und die Info das eine Einstellung nur nach Vorzeige des IHK Zeugnisses möglich wäre.

Hatte das IHK Zeugnis nicht mitgeschickt und sollte es nachgereichen.

Allerdings erst nach den Vorstellungsgesprächen, die ja schon aufwendig waren.

Klar eigtl. Selber schuld, aber da ich 2mal eine 5 darauf habe, was zum Schulzeugnis gar nicht passt(Durchschnitt 2,2), habe ich das weggelassen.

Denke 3.5 Jahre Berufserfahrung reichen noch nicht dafür, das nicht mehr nach verlangt wird.

Witz des Jahrhunderts, IHK Zeugnis war eine 4, die daben bestimmte Kriterien. Stellen nur mit befriedigenden Abschlüssen ein :D.

Angebot zurückgezogen, Saftladen.

Ich werde die Stelle wohl annehmen.

Hab es aber hinausgezögert bekommen, um noch zwei andere Vorstellungsgespräche wahrnehmen zu können.

Hab aber nochmal nachgefragt, bis jetzt wurde jeder in der IT bei denen unbefristet übernommen.

Prüfung auf Festübernahme. Die Personalabteilung hätte keine Freigabe für eine unbefristete bekommen.

Mitgliedschaft im Fitnesscenter wird z.b. auch übernommen. Spart bei mir nochmal 45 Euro Netto im Monat.

Ich muss sage, 45k übertrifft auf jedem Fall meine Erwartungen, finde ich schon einen großen Sprung.

Gut, Weihnachts und Urlaubsgeld fällt überall anders aus. Ich versuche es mal einen Monat hinauszuzögern.

Habe am Montag noch ein Gespräch bei Rewe, das ärgerliche müsste morgen kündigen und den Vertrag unterschreiben.

Könnte ich das vll. noch einen Monat hinauszögern...

Der Zeitarbeitsmonat ist Geschichte.

WIe gesagt bin aktuell mit 32700 nicht so gut bezahlt, aber die Stelle ist aktuell unbefristet.

Habe Berufserfahrung von 3,5 Jahren.

Bin mir eben nicht so sicher. "Option auf Übernahme" nach den zwei Jahren steht auch dabei. Zur Entscheidung bekomme ich einen Vertragsentwurf zugesandt.

Ok habe das nochmal besprochen, die Firma wusste das nicht das der Vermittler einen Monat über die selbst laufen lassen wollte.

Habe das jetzt nochmal bei der Firma selber abgesprochen, 2 Jahre Befristung danach Festübernahme, Einstiegsgehalt 45.000. Da sind wir jetzt schon bei einer Erhöhung von 12.400 für das Jahr.

Das sind pro Monat etwa 500 Euro netto mehr.

Was sagt ihr jetzt dazu? Die bekommen angeblich keine Freigabe über eine unbefristete Einstellung.

Danke für alle Antworten!

vor 50 Minuten schrieb ITegration_DE:

Den Monat Zeitarbeit würde ich auf jeden Fall ablehnen, nachher haben die gar keine Planstelle für dich und du hängst bei der Zeitarbeit fest. Von unbefristet zu befristet würde ich nur wechseln wenn sowohl Geld als auch Aufgaben eine deutliche Verbesserung sind. Ob du nach zwei Jahren übernommen wirst kann dir in einem Konzern niemand sicher beantworten, da muß nur eine schlechte Bilanz kommen und die stellen von heute auf morgen niemanden mehr ein.

Aktuell 32.600 Brutto bei denen wären es dann 40.000 Brutto im Jahr.

Hallo zusammen,

über einen Headhunter wurde ich einem Großkonzern vermittelt.

Ich konnte in den Gesprächen überzeugen.

Heute rief mich der Headhunter an und sagte ich würde ein Monat über die Arbeitnehmerüberlassung laufen und danach befristet auf 2 Jahre direkt im Unternehmen.

Ich habe denen im Gespräch aber eindeutig erkennbar gemacht, das ich direkt bei denen eingestellt werden will.

Laut dem Headhunter wollen Sie denen einen Monat entgegen kommen, das ich überhaupt vermittelt wurde.

Würdet ihr so was machen? Die Konditionen sind recht gut, 37,5 Std und 7500 mehr Brutto auf das Jahr gerechnet.

Die Frist von 2 Jahren macht mir trotzdem Sorgen. Bin aktuell unbefristet eingestellt, finde aber auf jedem Fall unterbezahlt.

Das Unternehmen ist ein marktführender Großkonzen von 1500 Leuten. Ich finde das seltsam, hört sich eher so an, als wären die mit mir unsicher.

Was würdet ihr machen? Ist ein EDV Support Administration Job.

vor 3 Stunden schrieb notausualnerd:

Chiptuning? ?

Klar

Zb. Schwäche: bezgl. Organisation bei mehreren Aufgaben. Das man gelernt hat, zu priorisieren.

Bezgl. Sehr vergesslich würde ich aufpassen. Das könnten die auch als mangelnde Konzentration auslegen.

Hab noch was vergessen. 10-20% Zulage am Ende jeden Jahres auf das Gehalt.

Ein Weg 20 Minuten.

Aktuell sind es etwa 8-9 Minuten.

Lohnt sich also.

Laut Vertrag 35, wollen mich aber auf 37.5 Std hoch bringen.

Ist von der Arbeitszeit dann immer noch eine Einsparung von 12 Minuten pro Tag, lohnt sich also auch

Rewe is Geschichte, der Mitarbeiter bleibt noch auf seiner Position. (kein Kommentar, war in der engen Auswahl).

Hatte jetzt ein weiteres Gespräch in einem Großkonzern. (Konditionen: 13.5 Gehälter, Einstieg zwischen 3100-3200 Brutto,IG Metalltarifvertrag 35-37,5Sdt Woche).

Fahre am Tag 30km mehr.

Aktuelle Konditionen: etwa 2700 Brutto und 35 Prozent Weihnachts- und Urlaubsgeld zusammen.38,5 Std Woche.

Da lohnt es sich doch allemal zu wechseln oder?

Spritkosten sind vll 70 Euro mehr im Monat.

Dann hört man erst, das Vorteile gegenüber der anderen bestehen würde bezgl. Know How.

Naja da machste erstmal nichts.

vor 25 Minuten schrieb ITegration_DE:

Zu welcher der beiden Stellen?

It Marktbetreuer, Administrator ist noch offen.