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Unraid ist auch realativ Kostengünstig... Lizenzmodell nach Festplattenanzahl.

vor 12 Minuten schrieb heenkel:

Da du so einen Server zu Hause hast mal eine Frage dazu, Hast du den mit anderen Lüftern ausgestattet? ich meine die 19" Rackserver sind doch eigentlich schon ganzschön Laut oder nicht?

 

 

Weiß jemand ob man es hinbekommen könnte die Hardware aus einem 19" Rackserver in ein Towergehäuse zu basteln? Da das Mainboard ja recht groß ist.

Man kann bei den Dell Servern per Skript die Lüfterdrehzahl runterschrauben. Das habe ich gemacht und ich habe den Server in einem Geschlossenden Raum stehen. Der Server ist aber auch nicht immer an, sondern nur wenn ich was Testen möcht und am Probieren bin. Also am Wochenende immer so für 4-8h. Jenachdem wieviel lust und laune ich habe. Natürlich auch was für Projekte im Unternehmen anstehen, zum vorab testen.

vor einer Stunde schrieb heenkel:

Ich denke ich werde mir Azure und die Google Cloud Platform mal genauer ansehen. An sich könnte das für den Anfang ganz gut anbieten ohne direkt große Anschaffungskosten zu haben. Dadurch das hier eine Cloud statt ein einzelner Root Server angebot wird, könnte das genau das richtige sein, da ich hier unabhängige Server erstellen kann, was nochmal deutlich mehr erfahrung mit der Verbindung untereinander bringen könnte. Denn hier stelle ich mir das ganze vor, als hätte man einen virtuellen Serverraum (die Cloud an sich)  mit "Virtuellen Hardwareservern" (die einzelnen gemieteten VM´s).

 

Wie das mit den Kosten und co. aussieht werde ich allerdings erstmal überprüfen. Bei wieviel ich da am ende rauskommen könnte und ob das tragbar ist oder sich eben vllt auch nicht rentiert.

 

Die vorstellung einen R7xx zuhause zu haben ist schon schön ja... allerdings sind die mir dann doch ein bisschen sehr teuer um damit rumzuspielen. Mehrere 1000€ wollte ich ungern ausgeben 😀

Einen gebrauchten R720 bekommst du schon ab 300€... Also teuer sind die Dinger wirklich nicht mehr.

Jetzt dient der i3 8100T als Unraid Server mit circa 60TB Speicher. Darauf läuft Plex und noch paar weitere tolle dinge. Jedoch ist der Prozessor zu schwach auf der Brust und ich überlege mir einen Ryzen 4750g zu holen. Aber ich bin noch unentschlossen.

Im ersten Lehrjahr habe ich mir einen i3 8100T mit 32GB Ram gekauft. Damit gelernt und Hyper V Server installiert. Bis ich an das Limit kam... jetzt habe ich einen Dell R740xD als Server zum Spielen zuhause. Klar sind das Kosten, aber den Server kann man auch wieder für gut Geld verkaufen. Der läuft auch keine 24/7, sonst bräuchte ich nen Kraftwerk um Strom zu produzieren... Ein 710 oder 720 würde genauso reichen. Sind erschwinglich in der Bucht zu kaufen. Ich konnte persönlich echt viel damit lernen.

Moin,

habe das Thema mit einer 1 bestanden. 94% in der Präsentation und 100% im Fachgespräch.

vor 21 Stunden schrieb Manzuel:

Uns blüht wahrscheinlich das gleich wie die Abiklassen in Hamburg- die Hälfte durchgeflogen...Aber das ist wohl kaum im Interesse der IHK vor allem in diesen schweren Zeiten wo Homeoffice und Digitalisierung wichtiger den je sind. Die Welt braucht uns doch😂😭 

Die Fachinformatiker im Bereich Systemintegration haben anscheinend ne einfache Prüfung gehabt. Da war nur IPv4 Subnetting abgefragt worden...hätte ich rasiert, wie andere auch😅

Vielleicht ist das im Zusammenhang mit der Neuordnung der IT-Berufe. Ich habe auch mal von einem Geschäftsführer gehört das kaum noch IT-Systemelektroniker eingestellt werden, weil anscheinend dieser Beruf am aussterben ist.

Vielleicht wollte die IHK den Beruf aufwerten, klar IPv6 wird kommen, und da sollte man schon langsam fit darin werden und das, denke ich, soll vielleicht die Attraktivität steigern. Aber wenn man nur häppchenweise IPv6 Unterrricht hatte ist das schwer uns.

Auszug aus der IHK Stuttgart:

"Verstärkung der Elektro-Kompetenzen im Beruf IT-Systemelektroniker/-in

Der Beruf IT-Systemelektroniker/-in verfügt über die Einsatzgebiete Digitale Infrastruktur, Leistungsgebundene Netze, Funknetze, Virtuelle Netze, Computersysteme, Endgeräte und Sicherheitssysteme. Die Bedeutung der Elektro-Kompetenzen wurde durch die Einführung eines Prüfungsfachs, das mindestens mit ausreichenden Leistungen bestanden werden muss (Sperrfach), herausgestellt."

 

Da kommt auf die kommenden Jahrgänge etwas zu, auch die Lehrer müssen sich umorientieren, da nun mit Lernfeldern zukünftig gearbeitet wird. (Wie beim Bürokaufmann, hab das mal angefangen😂)

 

 

Ich kann dir sagen, dass kein IPV4 dran kam, sondern auch IPV6.

vor 12 Minuten schrieb Krowbar:

(16-1) x 3TiB x 6 DiskArrays = 270 TiB

Da fehlt die Hotspare Platte. Die wurde in der Aufgabe auch genannt. Also 16 - 1 (Parität) - 1 (Hotspare). Kann natürlich sein, dass ich die Frage falsch verstanden habe, aber das haben mehrere so gerechnet.

Am 20.2.2020 um 13:10 schrieb allesweg:

Was wurde daraus? Gilt das jetzt doch nicht?

Nein, die haben das anders "gelöst". Angeblich sei immer ein anderer Kollege erreichbar.

Moin! Natürlich hat die ganz Sache noch kein Ende... Unser Krankenhausleiter hat beschlossen, dass wir Azubis trotzdem Dienst machen müssen. Jetzt stellt sich die Frage was man noch machen soll... Wir werden nach AVR Anlage 7E Bezahlt und das sind auch unsere Rechte. 

Das konnte ich darüber im Internet finden:

§ 6 Arbeitszeit

(1) Für Auszubildende richtet sich die regelmäßige wöchentliche Ausbildungszeit nach der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit gemäß Anlage 5 zu den AVR.

(2) ¹Für Auszubildende finden die Anlagen 6 und 6a zu den AVR sinngemäß Anwendung. ²Für Auszubildende wird für die Barabgeltung der Bereitschaftsdienste, Überstunden und Zeitzuschläge die Vergütungsgruppe zugrunde gelegt, die für die Angehörigen des Berufes, für den der Lehrling oder Anlernling ausgebildet wird, als Eingangsgruppe festgelegt ist. ³Sie erhalten für Bereitschaftsdienste, Überstunden und die Zeitzuschläge (mit Ausnahme der Zeitzuschläge für die Arbeit an Samstagen in der Zeit von 13:00 Uhr bis 20:.00 Uhr und während der Nacht) 50 v.H. der für die Mitarbeiter der jeweiligen Vergütungsgruppe maßgebenden Beträge gezahlt.

⁴Die Zeitzuschläge für die Arbeit an Samstagen in der Zeit von 13:00 Uhr bis 20:00 Uhr und während der Nacht werden jedoch in voller Höhe gezahlt.

Anmerkung zu Absatz 1:

Bei der Anwendung der vorstehenden Bestimmungen sind für Jugendliche die Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes zu beachten.

Leider verstehe ich den Teil aber nicht so ganz... Vielleicht kann mir den ja jemand ins "normale" Deutsch umsetzen.

Am 7.2.2020 um 06:41 schrieb allesweg:

Welcher Antrag worauf muss von wem genehmigt werden?

Wenn der AVR für deinen Ausbildungsbetrieb gilt, seid ihr Azubis raus und der Chef hat sich mit dem Angebot/der Anordnung/E-Mail in die Nesseln gesetzt.

 

Wie lange musst du noch durchhalten bis zur Prüfung? Wie weit bist du im Bewerbungsprozess bei anderen Firmen?

Prüfung habe ich jetzt im Sommer. Eine andere Stelle habe ich auch schon in aussicht.

So leute weiter gehts mit dem spannenden Thema.

Nachdem Gespräch mit der MAV hat sich folgendes ergeben:

1. Antrag liegt noch bei der MAV und muss bestätigt werden.

2. Den Dienst darf der Arbeitgeber so ankündigen wie er will (Da das in der AVR steht).

3. Von den Mitarbeitern aus unserer Abteilung (8 Leute, davon 3 Azubis, 2 Feste beim Krankenhaus angestellt, Leiter und 2 Gesellen (aus anderen Betrieb und Quereinsteiger) im Verwaltungs / Service Unternehmen angestellt (also nicht richtig beim KH) dürfen nur zwei Leute Dienst machen (Die im Krankenhaus angestellt sind)

4. Neuverhandlung mit Krankenhaus Leiter, Abteilungsleiter, MAV und IT Mitarbeiter

5. Azubis können sich aussuchen, ob Dienst oder nicht.

vor 44 Minuten schrieb Maniska:

Na also, ab sofort macht kein Azubi mehr irgendeine Form des Rufdienstes (ihr dürft ja nicht) *pfeif*.

Sollen sich die Festangestellten mit dem Chef rumschlagen (oder er mit ihnen). Klingt erst mal ar*chig, ist es aber gestichelt nicht, wenn dem Chef aufgeht, dass er ggf zu wenig Leute hat um das durchzuziehen, mitmachen wird er die RB sicher weniger

Sehe ich genauso! Aber ich sehe nicht ein das für die Konditionen zu machen... Meine Kollegen haben trotzdem am Montag ein gespräch mit der MAV weil der Antrag ja noch genehmigt werden muss.

Ich musste jetzt die letzten zwei Jahr auch Bereitschaft machen... das war aber immer "nur" von Freitags (Anwesenheit vor Ort) 08-17 Uhr und Samstags & Sonntags von 10-13 Uhr. Das dritte Jahr ist jetzt fast um... Ich würde halt den Dienst nur aus Nettigkeit zu meinen Kollegen machen.

Es ist wirklich unglaublich jungs... Anstatt der 70 Euro nur noch 50 Euro und anstatt der "Überstunden" in der Woche keine überstunden mehr. Zum Glück im AVR Vertrag geschaut und gesehen, dass es nicht erlaubt ist als Azubi Rufdienst zu machen. Meine anderen Kollegen sind auf Stepstone angewiesen...

vor 2 Minuten schrieb Chief Wiggum:

Dann habt ihr ja noch ein paar Tage Zeit, um mal eure MAV (Betriebsrat o.ä.) darauf aufmerksam zu machen und entsprechend euch zu wehren.

 

Ja den haben wir auch schon bescheid gegeben.

vor 1 Minute schrieb Albi:

Selten so gelacht wie bei dem "Angebot", ganz klares "schiebts euch sonst wo hin" würde da von mir kommen, wenn die da nicht ordentlich drauf legen.

Ohja hab ich mir auch gedacht... es ist ja kein "Angebot" sondern eine Vorlage wie wir arbeiten müssen. Werden nach TVöD bezahlt usw.

Das wurde mit uns ja auch nicht besprochen, sondern einfach beschlossen. Ab kommenden Montag soll das gelten.

vor 6 Minuten schrieb Systemlord:

Reminder: Nach der Ausbildung gibt es 2 Aschlüsse: Den der Berufsschule und den der IHK/HWK 😉

Ich verstehe nicht genau was du mir damit sagen willst

vor 32 Minuten schrieb KeeperOfCoffee:

Der letzte Absatz ist einfah nur....

Was steht in deinem Ausbildungsvertrag, dass angenommen wird, dass du sowas nicht mal annehmen musst??

3 Azubis wovon nur 2 Dienst machen können. 5 Festangestellte.

vor 31 Minuten schrieb KeeperOfCoffee:

Der letzte Absatz ist einfah nur....

Was steht in deinem Ausbildungsvertrag, dass angenommen wird, dass du sowas nicht mal annehmen musst??

Da steht nichts drin bzgl. Dienst jeglicher Art.

vor 44 Minuten schrieb charmanta:

Versuch mal zu handeln. Vier Stunden Azubisalär sind doch für die Tonne ... wenn Du pro Bereitschaftstag irgenwas zwischen nem Fuffi und nem Hunni bekommst machts auf einmal Spass  😏

das wäre was... Da geht kein Handeln mehr.

vor 1 Minute schrieb charmanta:

als Erwachsener ist das erlaubt ... und die Details darfst Du selbst aushandeln

Anruf sofort Annehmen ? Bedeutet dass Du zuhause gebunden bist. Sofern immer nur eine einzelne Person "in Bereitschaft" ist kann das sehr anstrengend sein ( spreche aus langjähriger Erfahrung ) und sollte spürbar entlohnt werden.

So ein Hunni pro Wochenende Bereitschaft darfs gerne sein finde ich

Ja, den Anruf sofort Annehmen. (Reden sich raus mit: Bla bla bla ist ja nen Handy, kannst du ja aufnehmen und dann wieder zurückrufen)

1 Person pro Woche

Das Problem ist halt, dass ich keine lust dazu habe (muss man ehrlich gestehen) dazu Azubi bin und sowieso schon viel mehr mache als erlaubt und die dann auch noch erwarten meine ganze Freizeit dafür zu opfern.

Das stand in der Mail:

Zeiten der Rufbereitschaft:

Werktags (Montag bis Freitag) wird die Zeit der Rufbereitschaft (3 Stunden) nach der 1/8-Regelung vergütet. Am Wochenende werden für 12 Stunden Bereitschaft 4 Stunden dem Stundenkonto gut geschrieben.

Geleistete Arbeitszeit wird wie folgt abgerechnet:

Die angefallenen Überstunden können je nach Wunsch des Mitarbeiters und Abteilungsbelangen in frei genommen oder ausgezahlt werden.

Jeder Mitarbeiter erhält monatlich eine zusätzliche Pauschale in Höhe von ca. 70,- €, um die Arbeitsfähigkeit (Fernzugang über einen performanten DSL-Zugang) von zu Hause zu gewährleisten.

Reaktionszeit:

Es wird vereinbart, dass ein Telefonanruf sofort angenommen werden muss.

Anwesenheit während der Rufbereitschaft:

Die Anwesenheit vor Ort ist nur in Situationen notwendig, die nicht über einen Fernwartungszugang gelöst werden können.

Rufbereitschaft für Auszubildende

Auszubildende nehmen an der Rufbereitschaft ab dem zweiten Ausbildungsjahr teil, sofern der Ausbilder keine Einwände hat.

Moin zusammen!

Erstmal zu mir... ich bin 20 Jahre alt und im 3. Lehrjahr als FiSi im Krankenhaus.

Am Wochenende (Nach Rufdienstende 10-13 Uhr) ist bei uns das "Krankenhaus Programm" ausgefallen indem alle Patienten etc. drinne stehen.

Jetzt kam unser Chef auf die "tolle" Idee den Rufbereitschafstdienst auszuweiten.

Jeden Tag von 8 - 20 Uhr.

In der Woche: 12,5% von einer Stunde bekommt man als Überstunde (Wenn nichts anfällt) also pro Stunde 7min und 30 Sec.

Am Wochenende bekommt man Pro 3h eine Überstunde.

Ich persönlich finde das ist totale Verarsche und ausbeute.

Jetzt zur nächsten frage... Darf man das überhaupt als Azubi???

Unsere Abteilung hat am Montag ein Gespräch mit der MAV, aber ich will da nicht unwissend auftauchen.

Wäre super, wenn jeder mal seine Meinung dazu abgeben kann.

EDIT: Achja eine 70 Euro Pauschale pro Monat gibt es noch "dazu"...

Moinsen die Herren!

Es gibt eine Erweiterung von Nextcloud, die das erstellen von Shares mit Gast Benutzern erlaubt. 

https://apps.nextcloud.com/apps/guests

Damit können dann die Daten freigegeben werden und auch selbst gelöscht werden. Klar ist das ein sehr heißes Thema und ich werde wahrscheinlich auch ein anderes nehmen, aber falls jemand mal im Internet zufällig danach sucht und dann diesen Thread findet, kann er es damit realisieren. 

LG und nochmal ein Dank an alle die hier kommentiert haben. Schönes Wochenende!