mlwhoami

So sollte es sein.
Als Azubi? Ja, da braucht man sich nicht bei denen bewerben. Als Junior mit entsprechendem Gehalt...
In meiner Ausbildung erzielten die ohne Vorkenntnisse und mit Interesse an der Materie bessere Ergebnisse in professioneller Softwareentwicklung als die mit ach so tollen Vorkenntnissen in Programmierung. 
Der Unterschied zwischen diesen beiden Themen ist wichtig!

Ausbildung heißt Ausbildung und nicht Ausbeutung von billigen Arbeitskräften. Wenn tiefergehende Programmierkenntnisse bei einem angehenden Azubi vorausgesetzt werden, hat der Betrieb den Sinn einer Ausbildung nicht verstanden oder will nur eine günstige Arbeitskraft. In beiden Fällen würde ich dort keine Ausbildung machen wollen.

Darauf "bestehen" würde ich an deiner Stelle schonmal gar nicht, nicht dass am Ende sich jemand auf den Schlips getreten fühlt Würde da diplomatisch vorgehen und möglichst gute Argumente dafür vorbringen.
Sofern du im Vorfeld nicht genau datiert hast, ab wann du die Erhöhung haben möchtest, wird es rückwirkend eher schwer schätze ich.

Bitte lies meinen Kommentar oben noch einmal durch.

Es ging um repetitive Prozesse/Tätigkeiten im Betrieb, aus denen sich ein sinnvolles Projekt herleiten ließe, um eben diesem betrieblichen Problem entgegenzuwirken - Stichwort: Konsolidierung.
 

was soll das denn bitte für ein FiSi Projekt sein ? Ne, keine Chance

Dann melde ich mich auch mal zu Wort. Ich verfolge verschiedene Beiträge dieses Forums schon seit Längerem und will nun auch aktiv mitmischen.😁
Die Idee finde ich grundsätzlich gut. Ist eben die Frage, ob sich dabei lehrfähiges Material in einem einheitlich annehmbaren Format zusammentragen lässt oder das ganze im "Chaos" ausartet.
 
Ich habe meine Ausbildung zum FISI letzten Monat erfolgreich beendet und meine Eindrücke der letzten 3 Jahre sind folgende:
 
Wie war eure Ausbildung im allgemeinen?

Kurz gesagt: sehr bescheiden! Ich habe die Ausbildung in zwei Betrieben absolviert und war in beiden Betrieben sehr enttäuscht von der Qualität der Ausbildung. Etwaige Gespräche mit Ausbildern (waren sie in beiden Fällen nur auf dem Papier..) und Chefs verliefen im Sand. Die IHK war dabei auch keine Hilfe. Betrieb 1 war ein Mittelständler mit ca. 1500 MA und Betrieb 2 ein Kleinbetrieb mit 10 MA.

Meine Erfahrungen waren hauptsächlich diese:

Der Azubi hat eine Holschuld, was die Erlangung von Fachwissen betrifft. Auch bezüglich der inner- und überbetrieblichen Wirtschaftsprozesse musste ich mir selbst zusammenreimen, was da wie genau sich abspielt. Ich habe die "Ausbildung" als eine Aneinanderreihung einer Vielzahl an inhaltlichen Puzzleteilen wahrgenommen und am Ende musste ich mir aus dem Gesamtpaket selbst einen sinnvollen Zusammenhang zusammenreimen. Unsere Berufsschule konnte ihrem Lehrauftrag auch nur ganz grob nachkommen, da permanent Fachlehrer fehlten und es wiederholt zu Unterrichtsausfällen gekommen ist. Von Ausbildung will ich also in diesem Zusammenhang echt nicht reden.😅

  Welche Inhalte wurden euch gut vermittelt?

Ich hatte tatsächlich in Betrieb 2 das Vergnügen einer Schulung in IPv4-Subnetting 👍 Ansonsten war Selbststudium und learning-by-doing angesagt.

  Welche Inhalte wurden euch nicht so gut vermittelt? 

Ohje wo fange ich da nur an...

Grob gesagt:

- Sämtliche Grundlagen zum Aufbau und der Funktionsweise eines Rechners und seiner Komponenten
- Alles Mögliche zu Servern und Diensten
- Grundlagen zu Netzwerken und Netzwerkkomponenten
- Das Berufsbild als Sysadmin / allgemein mögliche Berufsbilder
- Troubleshooting im Netzwerk
- Sicherheits- und Backupkonzepte sowie praktische Planung und Umsetzung
- Weitere konzeptionelle Dinge, die die IT leisten muss
  Über welche Themenfelder hättet ihr euch / wünscht ihr euch, mehr input?

Steht praktisch weiter oben.

  Was für Empfehlungen zu Büchern, Quellen etc könnt ihr empfehlen?

- Das IT-Handbuch für Fachinformatiker
- Prüfungstrainer
- Alte Prüfungen
- Die Seite von "TechBeck" als inhaltliche Themensammlung
- Die Seite von "IP-Insider" und dessen thematischen Ablegern
- Das Elektronik-Kompendium
- Thomas-Krenn Wiki
- Frankys Web
- Bücher rund um den Rheinwerk-Verlag
- Freunde/Bekannte mit gleichem Ausbildungsgang
- und und und... (Diverse Quellen im Internet)

  Was sollte, wenn man die Ausbildung anfängt, "wissen" (Sowas wie: Ist der Job wirklich meins?)

- Ein Grundverständnis für PCs (als Anwender) und Netzwerke ist sicherlich nicht verkehrt
- Es gibt immernoch Betriebe, die von Ihrer Einstellung gegenüber Azubis irgendwo im letzten Jahrhundert hängen geblieben sind
- Man sollte komplexe Themen möglichst einfach und verständlich erklären können
- Geduld und Ruhe sind brauchbare Tugenden^^
- IT ist ein service-orientierter Bereich, also keine Scheu vor Menschen und Kommunikation/Telefonie
- Wenn man Betriebe erwischt wie ich, ist insbesondere viel Eigeninitiative und Selbstmotivation notwendig

Dann bewirb dich explizit als "Junior"-Entwickler bzw- auf Junior-Stellen. Genau dafür gibt es diese Art von Stellen.
 
Hört sich doch genau richtig an.
Warum bitte Mist? Ist es nicht völlig egal warum jemand Fisi lernen will? Die sollen einen Beruf erlernen und Interesse an dem Gebiet, den sie mit "ich kann Computer reparieren" eindeutig zeigen", ist ein sehr guter Grund sich für einen Beruf zu entscheiden. Andere Leute haben keine Ahnung was sie eigentlich machen wollen und nehme den erstbesten Job.
Eventuell will derjenige ja nach der Ausbildung tatsächlich nur Computer reparieren. Dann hat er in der Ausbildung halt noch sehr viel mehr gelernt. So what?
Sorry, aber mir kommt eher die Galle hoch wenn jemand so arrogant ist und einem zukünftigen Azubi erzählt seine Entscheidung ist falsch weil sie mit der eigenen Meinung nicht übereinstimmt.