Rigi

Wenn Du diese Aussage wirklich ernst meinst, dann würde ich die Umschulung komplett vergessen. Sie bringt dir nichts.

Wenn @alex123321 wirklich so erfahren wäre, wie er uns oder mir das hier glaubhaft machen möchte, dann wüsste er das sowohl in Deutschland als auch in den USA ein Hoschulabsolvent niemals ein Praktikum absolviert, sondern ein Trainee Programm, welches mit einem deutschen Praktikum nicht ansatzweise vergleichbar ist.

Sicher kennt ihr mich nicht, ich kenne euch ja auch nicht. Das ist eben so und auch nicht weiter schlimm. Aber wie ausgerechnet User die beruflich aus dem IT Bereich kommen den Meta Konzern für ein ehrliches und seröses Unternehmen halten können ist mir ein Rätsel. Wenn bei Meta jeder Praktikant mehr als 110k verdient, warum arbeitet dann eigentlich noch jemand in Deutschland? Warum seid ihr dann nicht alle Praktikanten bei Meta? Ich kann dir sagen, dass ich als Praktikant bei Meta wesentlich mehr verdienen würde als ich jetzt in Deutschland mit weit über 20 Jahre Berufserfahrung verdiene.

Irgendwie verstehe ich wirklich nicht, dass so viele Leute immer alles glauben was sie im Internet lesen. Ich kann auch auf diversen Portalen die Pippi Langstrumpf IT AG eintragen und jeden Abend diverse Mitarbeiter hinzu fügen. Vom Praktikanten der mindestens 110k verdient über den Entwickler der mindestens 500k verdient. Nur das es die Pippi Langstrumpf IT AG gar nicht gibt, scheint dann wohl egal zu sein. Ist das wirklich so schwer zu verstehen, dass Konzerne wie Meta ständig Fake Daten verbreiten um sich der Internet Welt zu präsentieren. Das ist ja genauso naiv wie der Gedanke, dass die Fake Welt die uns die Instagram "Influecner" präsentieren, das reale Leben ist. Lasst euch doch nicht ständig von dem Unsinn beeinflussen, den Firmen und Privatleute im Internet präsentieren.

Ich möchte hier wirklich keinen Streit in diesem Forum und in diesem Thread. Aber merkst Du nicht selber wie lächerlich, deine Aussagen sind. Wenn jeder Praktikant bei Meta mehr als 110k verdienen würde, dann wären viele Leute ihr Leben lang gerne Praktikant. Keine Ausbildung, kein Studium, keine Verantwortung, man kann für nichts haftbar gemacht werden, man muss sich nirgendwo rechtfertigen, aber mehr als 110k Gehalt.... Kurz zurück in die Welt der Realität: Mehr als 110k Gehalt als Praktikant sind auch bei Meta einfach einfach nur ein Witz.

Und Du lieber @alex123321 bist eine dieser Internet Fake Figuren vor denen ich die ganze Zeit warne. Das ist ja mit dir besser als die Märchen Bücher meiner Kinder. Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt. Hat Pippi Landstrumpf schon vor vielen Jahren gerne gesunden. An diesem Lied ist was dran.

Vielleicht sollte man erst einmal damit anfangen nicht alles zu glauben war der Meta Konzern im Internet verbreitet. Dann sieht die ganze Sache schon wieder ganz anders aus... Hier sehen die Gehaltsangaben, schon wieder komplett anders aus. https://www.glassdoor.de/Gehalt/Meta-Gehälter-E40772.htm "Das Durchschnittsgehalt bei Meta liegt bei ca. 110.397 € pro Jahr als Software Engineer" Wie ich in dem "Der "Wieviel verdient ihr" - Diskussionsthread" schon mehrfach geschrieben habe, sollte man einfach nicht immer alles glauben, was andere Leute im Internet schreiben.

@alex123321Wenn Du bei einer deutschen GmbH angestellt bist, sieht die Situation natürlich wesentlich besser aus. Dann hast Du auch die deutschen Sozialversicherungen und die Rechte als Arbeitnehmer in Deutschland. Da kann man natürlich nicht viel falsch machen. Die Angestellen bei Meta sind nach meiner Information aber alle bei Meta in den USA angestellt, mit allen Nachteilen die das Ganze mit bringt. Ein Lohnfortzahlung im Krankheitsfalls über 6 Wochen und ein eventuell anschließendens Krankengeld über 78 Wochen kennt man in den USA in der Form gar nicht.

Irgendwie finde ich deine Aussage sehr überheblich und arrogant. Abgesehen davon, dass Du scheinbar von dem Thema Ausbildung sehr wenig Ahnung hast. Das Thema Ausbildung aus Sicht des Ausbilders hat etwas mit Didaktik zu tun. Dafür macht der Ausbilder in Deutschland einen AdA Schein mit einer Prüfung vor der IHK. Der Ausbilder sollte also in der Lage sein auf den Auszubildenden einzugehen und mit dem Auszubildenden zu kommunizieren. Ich finde es traurig, dass Du dem Auszubildenden die Schuld daran gibst, dass er alleine gelassen wurde und kann nur hoffen das Du niemals junge Leute ausbilden wirst.

@alex123321bezüglich dem Outsourcing großer deutscher Konzerne gebe ich dir Recht. Das hat wirklich in den letzten Jahren stark zugenommen und ist eine negative Entwicklung. Zum Glück betrifft das immer nur ein Teil der Arbeitsplätze. Bist Du bei dem US Konzern direkt angestellt? Also ist dein Arbeitsort in den USA? Wie sieht das mit den Sozialleistungen aus? Krankenversicherung? Arbeitslosenversicherung? Nach meinen Informationen bekommt man in den USA im Krankheitsfall maximal 7 Tage Lohnfortzahlung pro Jahr. Das ist extrem wenig. Aber auch noch mal für dich, weil ich den Eindruck habe hier fühlen sich einige Leute angegriffen. Es sind sicher nicht alle Jobs in den USA schlecht. Das habe ich auch nie geschrieben. Es ist eben nur nicht alles so super, wie manche Leute es sich vorstellen.

Mir fehlen die Worte, weil Du nicht in der Lage bist den Unterscheid zwischen Stellenstreichungen und Entlassungen zu verstehen. Das habe ich dir aber schon mal geschrieben. Bei Stellenstreichungen in Großkonzernen wird noch lange kein Mitarbeiter entlassen, es werden nur Planstellen abgebaut und nicht nachbesetzt. Bei Massenentlassungen sind aber direkt viele Mitarbeiter arbeitslos. Für mich ist das ein gravierender Unterschied. Darf ich mal ganz freundlich fragen, was dich persönlich so angreift? Arbeitest Du bei einem US Tech Konzern? Oder ist das dein Traum, der durch diesen Thread jetzt angekratzt wird? Ich habe ganz sicher keinen Hass auf US Tech Firmen wie Du es schreibst. Warum sollte ich auf diese Firmen einen Hass haben? Mir sind diese Firmen einfach nur egal. Wie ich jetzt schon mehrfach geschrieben habe, will ich damit einfach nur sagen, dass in den USA und besonders bei den US Tech Firmen nicht alles so gold glänzend ist wie sich das manche Leute in diesem Forum hier vorstellen.

Sorry, das habe ich nicht/falsch verstanden. Gibt es denn wirklich viele Mitarbeiter bei Meta mit 20 Jahren Berufserfahrung? Nach meinen Informationen ist das nicht der Fall, aber ich kenne die Infos auch nur von Freunden von mir. Zu deiner weiteren Frage: Wie ich schon mal geschrieben habe, haben zwei ehemalige Arbeitskollegen vor einigen Jahren einige Zeit bei Facebook (damals gab es Meta noch nicht) gearbeitet. Dazu war (und eigentlich bin) ich viele Jahre im CCC aktiv. Dann kennt man sehr viele Menschen in der Szene. Wobei ich jetzt zugeben muß das besonders der harte Kern des CCC allen Meta Firmen gegenüber sehr kritisch eingestellt ist. Diese kritische Einstellung habe ich nicht. Ich habe einfach schon viel gesehen in den letzten gut 25 Jahren. Und das war besonders in den USA nicht immer sehr schön. Sicher gibt es auch in Deutschland/Mitteleuropa Entlassungen. Aber das Arbeitsleben ist in den USA doch noch mal ein ganz Anderes als in Deutschland. In den USA und besonders bei den US Tech Firmen ist einfach sehr Vieles sehr leistungsbezogen. Ich meine damit jetzt auch nicht alle US Firmen. Das ist klar. Aber besonders bei den FAANG Firmen ist der Druck sehr hoch. Ich finde das Youtube Video von Niklas Steenfatt sagt doch schon sehr viel aus. Eine "Geheimpolizei" im eigenen Unternehmen, die Rund um die Uhr in allen Bereichen die eigenen Mitarbeiter investigativ ausspioniert. Das kann doch nicht schön sein. Nur damit wir uns richtig verstehen und nicht aneinander vorbei schreiben. Es ist sicher nicht alles bei diesen Firmen schlecht und meine auch sicher nicht alle US/US Tech Firmen. Aber es ist eben auch nicht alles so wunderbar bei den US Tech Firmen wie sich das manche Leute hier in Deutschland so vorstellen.

Was stimmt nicht? Ich weiß aktuell nicht was Du genau meinst und was nicht stimmen soll. Vielleicht kannst Du mir das kurz erklären. Auf deine weiteren Fragen/Zitate habe ich kein Interesse einzugehen. Du hast deine Einstellung und ich habe meine Einstellung. Da werden wir nicht zusammen kommen.

Salesforce entlässt 1000 Mitarbeiter – trotz guten Quartalszahlen. https://www.it-markt.ch/news/2020-08-31/salesforce-streicht-weltweit-1000-stellen Das nennen sie dann "Stellen, die den Geschäftsprioritäten nicht mehr entsprechen, gestrichen werden" Da fehlen mir ja die Worte... Ich möchte nicht eure Träume kaputt machen. Scheinbar ist die US Tech Fake Welt vielen Leuten in diesem Forum ein Heiligtum.

Gut das ich diese Information von dir bekommen habe. Darf ich fragen wie viele Jahre Berufserfahrung Du in der Branche hast?

Wo finde ich eine Info über grundlose Massenentlassungen bei Daimler, VW und BMW? Du hast aber verstanden, dass Stelleneinsparungen und grundlose Massenentlassungen etwas vollkommen unterschiedliches sind?

Eine in diesem Thread künstlich hochgelobte US Tech Firma entlässt grundlos 1000 Mitarbeiter. Das hast Du aber schon richtig gelesen und verstanden? Irgendwie ist das für mich ein sehr starker Unterschied zu "eine Firma entlässt Mitarbeiter"....

Berufserfahrung und Lebenserfahrung hat nicht ansatzweise etwas mit dem Gründungsdatum und dem Alter einer Firma zu tun. Und da Du ja gerade unter anderem die Firma Microsoft so lobst: Dort werden aktuell reihenweise Mitarbeiter entlassen... https://www.deraktionaer.de/artikel/medien-ittk-technologie/microsoft-vorbote-der-rezession-angestellte-werden-entlassen-20253157.html Ich möchte hier auch nicht die ganze Zeit die US Firmen kritisieren. Wenn Du dort glücklich bist, dann sollst Du dort glücklich sein. Ich wäre es nicht. Hier soll für Neueinsteiger und Interessierte nur nicht eine falsche Welt der US Tech Firmen vorgesspielt werden. Du erwähnst die Firma Salesforce postiv. Hast Du auch mitgeteilt, dass die Firma Salesforce einfach mal 1000 Mitarbeiter "grundlos" entlässt? https://www.it-markt.ch/news/2020-08-31/salesforce-streicht-weltweit-1000-stellen Wenn man jung und hoch qualifiziert ist, kann man bei verschiedenen US Firmen sicher ein paar Jahre gutes Geld verdienen. Nachhaltig sind die Arbeitsplätze dort aber ganz sicher nicht. Ich möchte nicht bei 180% Arbeitsleistung jeden Tag rund um die Uhr von einem investigativ Team meines Arbeitgebers überwacht werden um dann, wenn ich ausgebrannt bin, meine Kündigung zu bekommen.

Zwei ehemalige Arbeitskollegen von mir haben dort 2 Jahre lang gearbeitet. Bis sie es nicht mehr konnten und wollten. Nun arbeiten sie beide seit einiger Zeit wieder in Deutschland für ein deutsches Unternehmen. Ob die Arbeitsbedingungen "OK" sind, ist oftmals eine Sache der Definition. Besonders jüngere Mitarbeiter definieren sich gerne über Leistung und in den ersten Jahren macht ihnen eine extreme Arbeitsbelastung vielleicht sogar Spaß. Das habe ich sogar bei meinen eigenen Kollegen hier in Deutschland in der Ausbildung und nach der Ausbildung gesehen. Wenn man älter wird und die ersten 10 Jahre im Arbeitsleben nach der Ausbildung hinter sich hat, sieht das Ganze schon wieder ganz anders aus. Dann hat man darauf einfach keine Lust mehr. Viele Menschen können auch nicht auf Dauer so eine Leistung im Berufsleben jeden Tag leisten. Das was der einer Mitarbeiter für "normal", "OK" oder "gut" hält, muß für andere Mitarbeiter noch lange nicht "normal", "OK" oder "gut" sein. Bei Meta wird man keinen Mitarbeiter finden, der 20 Jahre Berufserfahrung hat. Das hat eben seine Gründe. Firmen wie Facebook legen einen ganz extremen Wert auf eine gute Außendarstellung. Ihr könnte euch mal das Video anschauen.

Das habe ich schon verstanden. Diesen Mittelweg gibt es bei Meta aber gar nicht. Bei Meta hat jeder Mitarbeiter jeden Tag mindestens 150% geleistet und nun muß jeder Mitarbeiter bei Meta jeden Tag 200% leisten. Bei Meta und den anderen Konzernen in dem Bereich gibt es kein normales Arbeiten.

Ich merke Du kennst den Meta Konzern und die Arbeitsweise bei Meta nicht ansatzweise. Bei Meta (wie auch bei vielen anderen Konzernen in dem Bereich) gibt es eine extrem hierarchische Arbeitsstrutktur. Da gibt es keine Mitarbeiter die einfach so mitgezogen werden oder die sich auf Kosten der Kollegen ausruhen können. Bei Meta leistet jeder Mitarbeiter 150%, jeden Tag. Jetzt geht es darum Kosten zu sparen und den Leistungsdruck auf die Mitarbeiter noch mehr zu erhöhen. Wenn man zuletzt 150% leisten musste, dann muß man jetzt 200% täglich leisten. Bei 150% wird man dann eben aussortiert. Das ist eine knallharte US Personalpolitik.

Edit by bigvic: getrennt von wieviel verdient ihr thread Meta-Chef "Werft die Underperformer raus" Maher Saba ist beim Facebook Mutterkonzern Meta Vice President of Remote Presence and Engineering, also nach Marc Zuckerberg an einer Top-Management-Position. An einer Nachricht an Manager des Unternehmens hat er diese angewiesen, nach "Minderleistern" zu suchen und diese rauszuwerfen. https://www.borncity.com/blog/2022/07/12/meta-chef-werft-die-underperformer-raus/ Ich möchte nicht bei Meta arbeiten. Das hatte aber schon immer ganz andere Gründe.

Genauso darf auch jeder seine eigene Meinung zu bestimmten Foren Themen haben...

Ich wollte mich eigentlich nicht mehr in diesem Thread melden, allerdings möchte ich noch etwas zu deiner Aussage/Frage schreiben. Mir geht es nicht ansatzweise um die Postings von @strictfp und seinen Gehalt. Das habe ich auch schon geschrieben. Ich persönlich bin einfach nur der Meinung, dass so ein Thread für mich persönlich wenig Sinn macht. Das ist meine persönliche Meinung, dadurch muss sich niemand angegriffen fühlen. Menschen neigen sehr oft zur maßlosen Selbstdarstellung im Internet. Ich bin eher ein Realist. Was bringt es mir, wenn User XYZ schreibt, wie viel er verdient? Dafür habe ich in den letzten 25 Jahren zu viel gesehen, dass mich so etwas noch interessiert oder das ich mich daran orientieren würde. Ich habe selber schon in dem "Wieviel verdient ihr" Thread mehrfach gesehen, wie Leute die ich persönlich kenne dort absoluten Unsinn in Sachen Gehalt gepostet haben. Meine Postings sollen sich auf keinen User persönlich oder direkt beziehen. Nun bin ich aber aus diesem Thread hier wieder weg, ihr sollt hier ja weiterhin Spaß haben.

Ich möchte nicht euren Thread hier kaputt schreiben, wenn ihr meine Postings nicht mehr lesen möchtest, sagt mir einfach bescheid... Aber da Du gerade von der Top Firma Netflix schreibst... https://www.kino.de/serie/squid-game-2021/news/schwere-netflix-krise-so-viele-milliarden-hat-der-streamingdienst-in-kurzer-zeit-verloren/ "Schwere Netflix-Krise: So viele Milliarden hat der Streamingdienst in kurzer Zeit verloren" https://www.stuttgarter-nachrichten.de/inhalt.netflix-krise-streaming-dienst-entlaesst-300-mitarbeiter.8b2fb858-6b08-4c99-bd48-aaabb733d44d.html "Streaming-Dienst entlässt 300 Mitarbeiter" https://dutchbullion.de/tech-giganten-bringen-jeden-tag-schlechte-nachrichten/ "Tech-Giganten bringen jeden Tag schlechte Nachrichten" Ob da gerade eine gute Stimmung unter den Mitarbeitern besteht? Es ist eben nicht alles Gold was glänzt. Vielleicht sollte man am Ende doch glücklich damit sein, sich in Deutschland eine gute Position mit einem IGM Vertrag oder auch im öffentlichen Dienst erarbeitet zu haben. Die ständige Angst vor Hire and Fire und 50 Stunden reiner Stress pro Woche kann kein Gehalt der Welt gut machen.