SR0

Alter: 23
Wohnort: Stuttgart
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker für Systemintegration 2020
Angestellt als: IT-Systemadministrator
Berufserfahrung: 6 Jahre (3 Jahre Ausbildung + 3 Jahre jetziger Beruf)
Vorbildung: Keine
Arbeitsort: Stuttgart
Größe der Firma: Tochterkonzern ca. 400 (Arbeitgeber), Mutterkonzern ca. 6500
Tarif: Verdi
Branche der Firma: Büroartikel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 41 - 43 (Arbeitszeitkonto vorhanden, Überstunden können als Gleitzeit genommen werden oder ein Mal im Jahr ausgezahlt werden)
Gesamt Jahresbrutto: 63.200€ (Inklusive Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + 69% Urlaubsgeld im Mai & 95% Weihnachtsgeld im November
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Vermögenswirksame Leistungen
Homeoffice: 2 feste HO Tage die Woche
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten laut ausgestelltem Zwischenzeugnis (Aufgaben/Aufgabenbereich):
- IT-Unterstützung der Anwender im 1st Level support
- Analyse und Behebung von diversen Störungsmeldungen im 2nd Level support bzw.
qualifizierte Weiterleitung in englischer Sprache an 3rd Level Support
- Dokumentation, Klassifikation, Priorisierung und Bearbeitung von Supportanfragen
- Hard- und Softwareinstallation sowie Migration von Clientsystemen (Windows, MacOS
IOS, Android) und deren Peripheriegeräte in verschiedenen Lokationen
- Bereitstellung sämtlicher CAD Anwendungen und Applikationen
- Umfassender Telekommunikationssupport (Betreuung, Neuinstallation, Umzug)
- VolP-Telefonanlage, Installation und Einrichtung des Softphone Clients, Einrichtung der
User Accounts zur Telefonie, Einrichtung von Sammelanschlussgruppen
- Analyse von Netzwerkstörungen und qualifizierte Weiterleitung an den 2nd Level
support
- Active Directory Administration (User, Computer, Berechtigungen), Netzwerkdrucker
Administration
- Beschaffung und Aktivierung jeglicher Hard- und Sofware
- Verwaltung des gesamten IT-Equipments (Datenbank)
- Begleitung von IT-Projekten
 

Alter: 23
Wohnort: Stuttgart
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker für Systemintegration 2020
Angestellt als: IT-Systemadministrator
Berufserfahrung: 6 Jahre (3 Jahre Ausbildung + 3 Jahre jetziger Beruf)
Vorbildung: Keine
Arbeitsort: Stuttgart
Größe der Firma: Tochterkonzern ca. 400 (Arbeitgeber), Mutterkonzern ca. 6500
Tarif: Verdi
Branche der Firma: Büroartikel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 41 - 43 (Arbeitszeitkonto vorhanden, Überstunden können als Gleitzeit genommen werden oder ein Mal im Jahr ausgezahlt werden)
Gesamt Jahresbrutto: 63.200€ (Inklusive Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + 69% Urlaubsgeld im Mai & 95% Weihnachtsgeld im November
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Vermögenswirksame Leistungen
Homeoffice: 2 feste HO Tage die Woche
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten laut ausgestelltem Zwischenzeugnis (Aufgaben/Aufgabenbereich):
- IT-Unterstützung der Anwender im 1st Level support
- Analyse und Behebung von diversen Störungsmeldungen im 2nd Level support bzw.
qualifizierte Weiterleitung in englischer Sprache an 3rd Level Support
- Dokumentation, Klassifikation, Priorisierung und Bearbeitung von Supportanfragen
- Hard- und Softwareinstallation sowie Migration von Clientsystemen (Windows, MacOS
IOS, Android) und deren Peripheriegeräte in verschiedenen Lokationen
- Bereitstellung sämtlicher CAD Anwendungen und Applikationen
- Umfassender Telekommunikationssupport (Betreuung, Neuinstallation, Umzug)
- VolP-Telefonanlage, Installation und Einrichtung des Softphone Clients, Einrichtung der
User Accounts zur Telefonie, Einrichtung von Sammelanschlussgruppen
- Analyse von Netzwerkstörungen und qualifizierte Weiterleitung an den 2nd Level
support
- Active Directory Administration (User, Computer, Berechtigungen), Netzwerkdrucker
Administration
- Beschaffung und Aktivierung jeglicher Hard- und Sofware
- Verwaltung des gesamten IT-Equipments (Datenbank)
- Begleitung von IT-Projekten
 

Noch als Ergänzung dazu:
Ich habe auch kein Bock drauf, dass irgendwelche Minderheiten sich ausbeuten lassen und den Gehaltsschnitt runterziehen.
Solange es Leute gibt, die diese Gehälter annehmen, dann wird sich das auch in den Köpfen der Chefs nicht ändern.
Damit meine ich die Gehälter unter 30k.

Bei meiner alten Firma war der Stellenwert der IT-Mitarbeiter auch nicht hoch und nach der Ausbildung sind alle gleich eingestiegen, egal ob kaufmännische, lager- oder IT-Azubis. Das war zwar 2015, aber da hat man 2000€ brutto bekommen.
Der Azubi vor mir ist dann auch nicht geblieben, als er das Gehalt gesehen hat und der IT-Chef sagte auch, dass wir da mehr bezahlen müssen, ansonsten wird man die Azubis nicht halten können.
Laut dem GF war das alles quatsch.
Das war mir zu dem Zeitpunkt irgendwie alles egal und ich wollte erstmal meine Ausbildung beendeten und ins Berufsleben starten. Währen der Abschlussprüfungen habe ich dann hier durch das Forum und durch meine Klassenkameraden mitbekommen, was "normale" Firmen zahlen die entweder Tarifgebunden sind oder sich daran orientieren.
Mir wurden dann 2200€ zum Start angeboten, da habe ich gesagt, dass es nicht akzeptabel sei und ich nicht lange bleiben würde.
Mein Chef hat sich dann eingesetzt und ich hatte ein Gespräch mit dem GF. Ich wollte gerne 2500€ haben, weil ich durch die Ausbildung und im Vorfeld noch 10 Monate Vollzeit Praktikum in dem Unternehmen einiges an Erfahrung mitbringe.
Der GF meinte, dass 2500€ kein Unternehmen einem frisch ausgelerten zahlen würde.
Ich habe dann 2300€ bekommen, mit viel betteln.
Habe dann ein paar Bewerbungen geschrieben und hatte direkt zwei Angebote für mindestens 30k. Ich muss aber auch dazu sagen, dass ich bei der einen Firma mit 32k Beworben hatte.
Bin dann zu einer Firma, da habe ich 33k bekommen und nach der Probezeit 36k.
Damit war ich sehr zufrieden.

In meiner alten Firma habe ich dann gekündigt mit den Worten, dass ich mich unterbezahlt fühle.
Der GF wollte mir dann aufeinmal 2500€ geben, da habe ich aber gesagt, dass mein Preis mittlerweile bei über 3k liegen würde.

Das war alles in einem Zeitraum von etwa 5-6 Monaten.

Alter: 23
Wohnort: Stuttgart
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker für Systemintegration 2020
Angestellt als: IT-Systemadministrator
Berufserfahrung: 6 Jahre (3 Jahre Ausbildung + 3 Jahre jetziger Beruf)
Vorbildung: Keine
Arbeitsort: Stuttgart
Größe der Firma: Tochterkonzern ca. 400 (Arbeitgeber), Mutterkonzern ca. 6500
Tarif: Verdi
Branche der Firma: Büroartikel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 41 - 43 (Arbeitszeitkonto vorhanden, Überstunden können als Gleitzeit genommen werden oder ein Mal im Jahr ausgezahlt werden)
Gesamt Jahresbrutto: 63.200€ (Inklusive Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + 69% Urlaubsgeld im Mai & 95% Weihnachtsgeld im November
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Vermögenswirksame Leistungen
Homeoffice: 2 feste HO Tage die Woche
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten laut ausgestelltem Zwischenzeugnis (Aufgaben/Aufgabenbereich):
- IT-Unterstützung der Anwender im 1st Level support
- Analyse und Behebung von diversen Störungsmeldungen im 2nd Level support bzw.
qualifizierte Weiterleitung in englischer Sprache an 3rd Level Support
- Dokumentation, Klassifikation, Priorisierung und Bearbeitung von Supportanfragen
- Hard- und Softwareinstallation sowie Migration von Clientsystemen (Windows, MacOS
IOS, Android) und deren Peripheriegeräte in verschiedenen Lokationen
- Bereitstellung sämtlicher CAD Anwendungen und Applikationen
- Umfassender Telekommunikationssupport (Betreuung, Neuinstallation, Umzug)
- VolP-Telefonanlage, Installation und Einrichtung des Softphone Clients, Einrichtung der
User Accounts zur Telefonie, Einrichtung von Sammelanschlussgruppen
- Analyse von Netzwerkstörungen und qualifizierte Weiterleitung an den 2nd Level
support
- Active Directory Administration (User, Computer, Berechtigungen), Netzwerkdrucker
Administration
- Beschaffung und Aktivierung jeglicher Hard- und Sofware
- Verwaltung des gesamten IT-Equipments (Datenbank)
- Begleitung von IT-Projekten
 

Moin, 
Vielen Dank für die Rückmeldungen.
Tatsächlich habe ich schon im Sommer angesprochen, dass ich unzufrieden bin mit meinen Gehalt bzw. das mein Gehalt nicht mehr mit meinen Aufgaben übereinstimmen. Leider ist es so, dass man hier im Betrieb frühestens eine Rückmeldung im Dezember, ob und wie hoch eine Anpassung vorgenommen wird oder ob man tatsächlich ins Gespräch muss. Meine damaligen Forderung waren ca. 40k., aber rückblickend finde ich die Aussage passt nicht mehr weshalb ich nochmal das Thema aufgreifend möchte. 
Da ich tatsächlich eine Schlüsselposition im Unternehmen habe (zur Zeit der "alleinstehende" global Administrator), sollte sicherlich auch mehr drin sein, nur habe ich die Befürchtung da man die IT als Kostenstelle sieht, dass egal mit wie vielen Gegenargumente ich kommen würde, die einzige Möglichkeit wäre ein Angebot von externen (z.B. durch Recruitern) und dann auf ein Gegenangebot hoffen und ansonsten gehen.
Ich werde diese Woche/Anfang der Woche einfach erneut mit meinem Vorgesetzten sprechen und ihn einfach mal nach Feedback fragen.
Geld ist nicht alles, aber wenn Freunde in der Umgebung (Oldenburger Land) direkt nach der Ausbildung 55 - 60k verdienen, dann kann man schon stark in Zweifeln "wofür" man selber die Zeit und Energie in große Projekte legt, auch ins Ausland reist um diverse Standorte zu unterstützen und letztendlich doch kein Benefit davon hat. Aber wie hier schon gesagt wurde, wenn man kein "Arsch" in der Hose hat, um das anzusprechen wirds auch nicht besser. 
Danke!

Also 34.800 (exklusive Weihnachtsgeld) wären in deinem Fall inklusive Weihnachtsgeld ungefähr 38.280 und finde ich persönlich sehr mager, dafür dass du 4 Jahre Berufserfahrung hast als FiSi.
Ich weiß nicht wie das genau in Niedersachsen ist aber auch hier in Baden Württemberg geben die Betriebe den Azubis ein sehr schlechtes Gehalt nach der Übernahme, weil sie natürlich gutes Personal so günstig wie möglich haben möchten und den Durchbruch schaffen sie erst dann, wenn sie den Arbeitgeber wechseln. (XING, INDEED usw.)
Dir scheint die Arbeit überwiegend Spaß zu machen, wenn es auch nicht ganz motivierend ist mit der Zeit, wenn das Gehalt einfach nicht stimmt und du hast da bereits einiges gemacht, weshalb ich mich an deiner Stelle anderweitig umsehen würde. Geh ein paar andere Firmen kennen lernen und wenn was passendes dabei ist und sie dir einen Arbeitsvertrag anbieten mit besseren Konditionen, kannst du zu deinem aktuellen Arbeitgeber gehen und ein Gespräch verlangen bezüglich einer Gehaltsanpassung. Sollte er sich nicht darauf einlassen oder nur schlappige 4% vorschlagen, kannst du ihm direkt die Kündigung überreichen und sagen, dass du bereits andere Stelle gefunden hast zu besseren Konditionen. Schau, dass du eventuell inklusive Weihnachtsgeld auf die ungefähr 50.000€ kommst. Wie bereits erwähnt, kenne ich die Gehälter und genaueren Umstände in Niedersachsen nicht, doch wenn man seinen Wert in der Firma kennt und ein top Mitarbeiter ist, wird die Firma einen nicht so leicht gehen lassen und definitiv ein Gegenangebot bringen und dich bitten die Kündigung zurück zu nehmen. Das kenne ich persönlich sehr gut von meiner Firma. Da wird geblufft von wegen "Ja dann geh halt" und kaum Kündigung eingereicht rufen die einen an von wegen "Ja willst du bitte nicht doch bleiben, wir können da doch was ändern" und plötzlich bekommt man was man möchte.
Das Verhalten finde ich von einigen Firmen sehr armselig aber das wäre zumindest meine Herangehensweise. Das darf jeder für sich entscheiden und vielleicht finden das einige nicht so klug, jedoch hab ich hier von dem berichtet, von dem ich persönlich am besten profitiert habe, auch wenn es einem in der Firma gut gefällt.