andi29

@andi29
hi, ich bin gerade auf der Zielgraden meiner innerbetrieblichen Umschulung und hatte einen ähnlichen Werdegang wie du, ich war 35 zum Zeitpunkt der zusage des Bildungsgutscheins und auch in einem festen Arbeitsverhältnis.
Zuallererst hatte ich natürlich, alle unternehmen angeschrieben welche eine „Ausbildung stelle“ angeboten haben und mich dort zur „Umschulung“ beworben (Wichtig hierbei, ich hatte in jeder Bewerbung die Vorzüge einer Umschulung genannt), von diesen Betrieben hatte ich leider nur Absagen erhalten.
 
Im Anschluss habe ich dann Google Maps bemüht und mir jedes Unternehmen rausgesucht, was eventuell eine solche Stelle anbieten könnte und dort eine initiative Bewerbung hingeschrieben, dort hat es letztendlich auch funktioniert bei einem kleinen Systemhaus. ( Wichtig, kläre ab ob das unternehmen die Befugnis hat zum Ausbilden)
 
Für dieses Jahr könnte es bereits etwas knapp sein, aber ersatzweise könntest du auch zum 01.02.2024 Starten, ich habe auch zum Halbjahr angefangen und stehe jetzt Winder 23/24 vor meinem Abschließenden Prüfungsteilen.
 

Ist halt ein Unterschied ob man an einer privaten Nextcloud was macht oder an einer Unternehmenscloud, wo tausende User betroffen sind wenn etwas nicht funktioniert. Wobei die Nextcloud auch ein blödes Beispiel ist, weil das Ding sehr zuverlässig ist und einfach zu administrieren. Nichtsdestotrotz: Wenn du privat eine Nextcloud installiert hast, hast du 90% der heutigen Azubis was voraus.
Aber: Die Firmen wollen junge Leute, ob jemand mit 40 Jahren mehr drauf hat als ein 20-jähriger interessiert fast nicht. Das ist einfach die Agenda vieler Firmen. 

Definitiv falsch. Zumindest nicht so pauschal.
Bei der Auswahl zwischen einem 20er, der noch keine Geschäftsprozesse in meinem Unternehmen kennt und einem 40er, der schon mal in meiner Branche gearbeitet hat und jetzt auf IT umgeschult wurde, werde ich den 40er bevorzugen.
Mal das bewußt extreme Beispiel:
Entwicklungsabteilung autonomes Fahren bei eine Kfz-Hersteller.
20er gerade ausgelernt.
40er Kfz Vergangenheit und jetzt umgeschult.
Wen würde man nehmen?

Viele Umschüler denken leider nicht daran, in der 'eigenen Branche' eine IT Laufbahn zu starten.
 

Hey zusammen,
Ich habe auch mit 43 Jahren meine Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration bei einem Bildungsträger erfolgreich abgeschlossen. Lustigerweise arbeite ich jetzt sogar als Dozent dort, da ich aus der Perspektive eines Teilnehmers die vielen Herausforderungen und Probleme kennen gelernt habe kann ich sehr gut nachvollziehen was dort verändert werden muss.
 
Natürlich ist das Lernen im Alter nicht immer einfach, aber man findet schnell wieder rein. Jetzt noch eine Ausbildung bei einem Arbeitgeber zu bekommen, mag schwierig sein – es gibt sicher noch Unternehmen, die solche Möglichkeiten bieten. Allerdings könnte es bis zum Erhalt einer Antwort auf eine Bewerbung schon September sein. In einem Bildungszentrum sollte man sich darüber im Klaren sein, dass man in der Erwachsenenbildung auch für sich selbst mitverantwortlich ist.
 

Das würde ich auch gerne genauer erklärt bekommen. Warum sollte man mit 42 keine Ausbildung beginnen sondern eine Umschulung? Diese Aussage ergibt für mich so überhaupt keinen Sinn.
 
Und inwiefern sollte ein Umschulungsträger "bei Bestehen" einen IHK-Abschluss garantieren? Wenn du zur IHK-Prüfung zugelassen würdest und bestanden hast, bekommst du den IHK-Abschluss, egal ob Umschulung oder reguläre Ausbildung. Was soll da genau garantiert werden?

Wichtige Feinjustierung:
Du solltest mit 42 keinen regulären Ausbildungsplatz bei irgendwelchen Firmen suchen, sondern  eine Umschulung mit integriertem Praktikum bei einem guten Bildungsträger, der, bei Bestehen, einen IHK-Abschluss garantiert!

Ja eine Umschulung ist sowohl im Verhältnis der Arbeitslosigkeit (mit Alg1, Alg2) möglich, als auch währenddessen man noch in einem Arbeitsverhältnis steht.
Jedoch ist es dann eine Frage, ob der Arbeitgeber sowie der Bildungsträger es mitmachen und wie man es zeitlich geregelt bekommt (es erfordert viel Kommunikation und Planung mit allen Beteiligten Parteien) ein großer Vorteil dabei, man muss sich keinen Praktikumsplatz suchen und hat weiterhin normales Einkommen.
Natürlich muss man das Amt davon überzeugen, so war es zumindest bei mir dadurch, dass ich bereits als Quereinsteiger in einem IT-Unternehmen ungelernt (für Mindestlohn) gearbeitet hatte.
In meinem Fall konnte ich gut begründen, warum ich mein gelernten Erstberuf nicht mehr ausüben kann und dass eine normale Ausbildung aufgrund meiner Lebenssituation, finanziell nicht möglich gewesen wäre (da hätte ich zum Ausbildungsgehalt zusätzlich Bafög benötigt).

Genauso ist natürlich eine normale Duale-Ausbildung möglich, da jedoch ist es für dieses Jahr sehr wahrscheinlich etwas spät, da die Einstiegszeit dafür bereits begonnen hat.
Aber die Dinge sind niemals unmöglich und wenn man etwas wirklich möchte, findet man immer einen Weg. 
 

Eine Umschulung kannst du gerne mit einem Bildungsgutschein absolvieren.
Pass aber auf, dass die Umschulung mit IHK Abschluss geboten wird.
 
Jeder schafft es, vorausgesetzt, die Wille ist da.
 
Viel Glück.

Hey, vielen Dank Euch für die zahlreichen Antworten. Hat mich irgendwie beruhigt, mach sowas zum ersten Mal und konnte mir nie so richtig ein Bild von dieser Umschulungsmaßnahme machen.
 
Verstehe ich es richtig, es spricht nichts gegen eine überbetriebliche Umschulung?
Viel lernen und Lernen lernen wir so oder so an der Tagesordnung stehen, zumal schon seit über zehn oder mehr Jahren keine Schulbank gedrück.
 
Gruß
 

vnc