mamamia

Er ist Vorsitzender vom BR und die anderen Kuschen so ein bisschen, hab ich zumindest das Gefühl. Aber was sollen die auch schon machen können?

Bei solchen Aktionen direkt zum Anwalt. Das ist Mobbing und nur weil er im BR ist, hat er für sowas keinen Freifahrtschein.

Wenn es wirklich so extrem ist: Anwalt -> Gericht

Nein nein, du verstehst das falsch.

Eine Frau hat angerufen und Ihn damit gemeint.

Er ist quasi das Opfer in der Sache.

Aber was muss alles passieren, dass jemand so auf Ihn zu sprechen ist?!

Servus,

komme gerade aus einem Meeting mit der halben Abteilung.

Der Kerl hat sich wieder aufgeführt, dass glaubt Ihr nicht.

Ich habe ein paar kritische Hinterfragungen zur seiner vorgehensweise gestellt (aber wirklich neutral, ich wollte nur wissen, warum er das so macht) und habe andere alternativen ins Rennen gebracht. Auf einen schlag war der Beleidigt und hat mich blöd angemacht. Die anderen haben dann auch gesagt, er solle mal ruhig bleiben. Naja auf jeden Fall wurde das Meeting danach abgebrochen.

Warum er im Betriebsrat ist. Ganz einfach. Er hat bei einer Abteilung die ungef. die hälfte des Betriebs ausmacht (Herstellung und Produktion) seine Lobby.

Da ist er ganz nett und schleimt sich regelrecht bei den Leuten ein. Da kommen auch seine Stimmen her. Bei den anderen Abteilungen (4, die die andere hälfte des Betriebes ausmachen) kann Ihn keiner ab. Dort hat er auch keinen Stand.

Ich werde Ihm jetzt genzlich aus dem Weg gehen, da ich einfach keinen Bock mehr habe (das Fass iss qausi über) mich mit dem auseinander zusetzten.

Boa, ich muss erstmal wieder runter kommen. So ein Typ..

Über den Kerl gibts auch Storys. Hier mal die krasseste:

Eine Frau ruft bei HR an und sagt:

"Guten Tag,

ich würde mich gerne auf die "Stelle" bewerben. Kann ich Ihnen da einfach eine Bewerbung zu senden?

Eine kleine Frage noch: Ich klaue, bin gewaltätig und habe Vorstrafen.

Zudem bin ich nicht Teamfähig und verstehe es gut andere Menschen fertig zu machen!

Aber das sollte für Sie ja kein Problem sein, Sie beschäftigen ja auch Herr *von der Redaktion entfernt*!"

So geschehen und dann hat diese Frau mit diesem Text noch bei 4 oder 5 anderen Personen im Haus angerufen.

Krass oder?

Ich bedanke mich für Eure Hilfe. Aber für mich gibt es hier nur noch einen Weg und das ist ihm aus dem Weg gehen, weil aussichtslos!

Danke, mamamia

Jab jetzt hab ichs.

Echt gute Seite. Dank dir für die Hilfe. :uli

MfG Bein

Kein Problem, dazu sind wir ja da

Hmmm, das hört sich alles sehr plausibel an, gestaltet sich aber meiner Meinung nach sehr schwierig. Ich weiss nicht, ob ich erneut einen Versuch starten soll, auf Ihn zuzugehen, nachdem schon 2 gescheitert sind.

Zudem weiss ich nicht ob ich das will, nachdem er versucht hat, mich bei Kollegen und Vorgesetzten schlecht zu machen.

Sicher ist die Situation in der er ist keine schöne (weder für Ihn, noch für uns),

allerdings ist er selber daran schuld.

Ich wünsche soetwas echt keinem in einer Abteilung, da kann ne Menge kaputt gehen. Leider Resignieren meine Kollegen diesbezüglich auch schon, die gehen der ganzen Sache mehr oder weniger aus dem Weg.

Weist du es zu oder veröffentlichst du es nur?

Guck zudem nochmal hier: http://www.appdeploy.com/packages/detail.asp?id=1382

Servus,

ich hab heute mal ne allgemeine Frage zum Thema Arbeitskollegen und Arbeitsklima.

Ich hab hier nen Kollegen, der schafft es die ganze Abteilung kirre zu machen.

Der Kerl erledigt ihm gestellte Arbeiten nicht, ist patzig und besserwisserisch.

Mitlerweile hat er es geschafft, dass die gesamte Abteilung nix mehr von Ihm hält und Kontakt meidet.

Er erledigt nur noch die Aufgaben, die Ihm "Spass machen" und seiner Meinung nach in sein Aufgabengebiet gehören.

Er geht jetzt auf die 55 (glaub ich) zu und ist im allgemeinen ein sehr ungemütlicher Kollege. Die Vorgesetzten kuschen ein wenig (so kommts mir vor) und sind nicht konsequent. Zudem kommt, dass er im Betriebsrat sitzt was Ihn teilweise (so hats für mich den Eindruck) unantastbar macht. Stellenweise macht er was er will.

Die Stimmung sinkt spürbar wenn er anwesend ist und steigt wenn er wieder geht. Gesrpäche gab es auch schon, er sieht sich nur als Opfer und alle wollen Ihm was böses. Für mich ist es ziemlich schwer, dieser Person noch unvoreingenommen und professionell entgegen zu treten.

Kennt Ihr solche Situationen und was habt Ihr gemacht / würdet Ihr machen??

Danke!

PS.: mal kein Gehaltsthread im Arbeitswelt Teil!

Hast du denn mal die MSI vom Hersteller probiert?

Danke für die schnelle antwort.

Seh grad das da doch schon msi pakete gibt.

Aber bei meinem erstellten liegt es nicht an der version. Ich hab den player installiert und er hat auf dem rechner auch gefunzt. Wen ich das von mir erstellte msi allerdings auf nen andern rechner Installiere ist es unter software auch vorhanden aber der IE mein es wär nicht da. woran könnt das jeztz liegen???

Verteil es mal pro Computer, nicht pro User.

Es werden Dateien unter C:\Windows\ installiert und da hat der geneigte User keine Rechte drauf.

Mal damit versucht: Adobe - Adobe Flash Player

Für FF und IE brauchst du 2 verschiedene..

Servus,

hey lass erstmal den Kopf nicht hängen.

Es kommt halt immer drauf an, wie das Bewerbungsverfahren bei den einzelnen Firmen ist. Kann ja gut sein, dass es erst in der 3. Runde um die o.g. Sachen geht.

Und diese Mitgift, "du bist nicht der einzigste Bewerber" habe ich bisher auch immer bekommen. Da denk ich mir aber immer: "hey, Ihr seit auch nicht die einzige Firma" und lach in mich rein :D

Komm erstmal wieder nen bisschen runter, lenk dich nen bissl ab.

Dann siehste das mit ganz anderen Augen und gegen das warten kannste eh nix machen!

Kopf hoch!

Servus,

das kommt auf eure Anforderung an.

Wenn du ein Cluster machen willst, dann brauchst du Windows 2008 R2 Enterprise Lizenzen. Setzt du auf anderen Techniken des Exchange 2007, dann reichen auch Standard Lizenzen.

Zudem würde ich warten, bis 2010 zu kaufen ist, downgrade geht ja immer.

Wie ist es denn geplant?

Ich würde da an Eurer stelle auch ein Systemhaus hinzuziehen, da es Sinn macht, einen Selectvertrag abzuschließen (falls der noch nicht vorhanden ist.)

moin moin ich bekam jetzt nach dem freundlichem Telefonat mit der Einladung zum 2. Gespräch auch jetzt eine Mail mit Bestätigung

beim 1. Gespräch war eine aus der Personalabteilung (eine Praktikantin die still alles protokollierte) dabei und 2 aus der IT.

Diesmal ist eine Person mehr dabei, wieder die Praktikantin aus der Personalabteilung und 3 Personen, die 2 vom letztem Gespräch und jetzt ist noch einer dabei.

Die wollen mich direkt kommenden Montag um 9:00 Uhr schon sehen.

Da bin ich mal gespannt .

Ich hatte im 1. Gespräch auch erwähnt, dass ich sofort anfangen könnte.

Diesen Montag 2. Gespräch und nächsten Montag (01. Februar ist es sogar , tolles Datum) vielleicht schon Arbeitsbeginn?

Nach dem Gespräch bin ich schlauer, ich werde alles euch hier dann berichten, auch wie und was die zum Gehalt gesagt haben

und ob und wie und über was alles vereinbart / besprochen wurde etc.

Da ist aber einer aufgeregt

Aber auf jeden Fall Glückwunsch.

Der Einstellungstag wird wohl nicht gleich dein erster Arbeitstag sein, aber der 15.02 kann schon realistisch sein.

War die Stelle mit Gehaltsvorstellungen ausgeschrieben? Wenn ja, bleib dabei, jetzt nichts mehr ändern.

Wenn nicht, (du willst 28.000 haben), sagst du: Für die Arbeit als [...], stelle ich mir ein Jahresgehalt von 30.000€ - 32.000€ vor. Weil du weisst ja nicht, was es alles gibt (Gratifikationen, Anzahl der Gehälter, etc.). Und du hast einen Handlungsspielraum. Wenn das zu viel ist, dann sagen die dir das schon

Man darf bei Gehaltsverhandlungen nicht immer so passiv sein!

Und wenn du schon zum 2ten Gespräch eingeladen wirst, dann sind das schon sehr gute Zeichen.

Zu mir hat mein Zukünftiger Chef gesagt: "Am Geld solls jetzt nicht mehr scheitern.." Die sind also durchaus Bereit!

Und eine Personalcheffin, die gleichzeitig eine gute Freundin von mir ist hat gesagt: "Wenn die Stelle mit xx.xxx€ dotiert ist und der will nur xx.xxx - 20%, dann kriegt der die auch nur. Dadurch ergibt sich aber Handlungsspielraum bei Gehaltserhöhung!"

Viel Erfolg!

Natürlich. Wenn ich mich recht erinnere, erzwingst du mit gpupdate /force ja nur, dass alle Änderungen sofort gezogen werden. verzichtest du auf das Kommando, kommt das normale Intervall zur Geltung, in welchem die Richtlinien vom Client neu abgfragt werden (hab da irgendwas mit 90 Minuten im Kopf, aber ohne Gewähr )

Kann man so stehen lassen

Du änderst was an deinen GPO´s, dass wird ja nicht unmittelbar in die weite Welt repliziert.

Zu mir hat früher mal jmd gesagt.

"Wenn du an der AD arbeitest, bring Zeit und Geduld mit.."

Recht hatter gehabt.

Ich denke mal, dass das 2te Problem mit den Gruppen den gleichen Effekt hat, wenn du a) wartest oder die Replizierung anstößt.

Bei einem Neustart der Clients werden aber auch alle Änderungen neu abgefragt. Solltest aber "Warten auf das Netzwerk" als GPO einschalten.

ach ja was mit auch noch aufgefallen ist, dass wenn ich eine gruppe in eine ou packe und der gruppe dann einen benutzer oder computer zuordne ignoriert er auch alle richtlinien. packt man din benutzer oder computer in die gruppe funzt es. Is ja eigentlich nicht im sinne des erfinders wenn das mit den gruppen nicht klapt. woran könnte das denn liegen?????

Was sagt denn der Eventlog der Clients. Da steht eigentlich alles drin.

Wie ist der Zugriff auf die Freigabe wo die Software liegt geregelt?

Also das anrufen bei zukünftigen Arbeitgebern ist mitunter doch sehr aufschlussreich ... eben telefonisch nach dem Stand der Bewerbung erkundigt -> Welche Bewerbung? Wir haben keine von ihnen...

Ähm? Bestätigungsmail und so ... "Ja das passiert manchmal dass das System die verliert ... bitte nochmal bliblablub"

Ich glaube da hätte ich ewig warten können bis ich eine Antwort bekomme

Siehste

Ich hab auch schon alles erlebt. Erst kürzlich:

Montag beworben, Dienstag zum Bewerbungsgespräch eingeladen worden,

Mittwoch beim gespräch, Donnerstag zusage bekommen Was ne geile Woche!!

Bei ner anderen Firma Beworben, Bestätigung bekommen, 2 Wochen später angerufen, sind noch in der Entscheidungsphase und 2,5 Monate später Einladung zum Gespräch.

Da gibts echt keine Pauschalaussage. Das einzige was man sagen kann, dass man sich ein erstes Urteil über die Firma bildet, sowie die Personalabteilung arbeitet.

Hallo,

habe hier eine Nummer, welche im Zwischenspeicher liegt. Es gilt diese Nummer in einem bestimmten WindowsOrdner zu suchen. Und den kompletten Dateinamen in eine Textdatei zu schreiben.

Das ganze soll automatisch stattfinden.

Hat jemand einen Plan!!

Vielen Dank!!:hells:

Ich versteh gar nix.

Was ist denn dein Lösungsansatz? Oder sollen die anderen die Arbeit komplett machen?

Ich versteh nicht, wie man heutzutage wo es Powershell und wsh gibt noch mit batch rumhantiert. :rolleyes:

hier in wsh:

Set WSHShell	= CreateObject("WScript.Shell")

name 		= WSHShell.ExpandEnvironmentStrings("%USERNAME%")


'wobei die 2 die Anzahl der Zeichen sind, die von rechts abgeschnitten werden

If Right(Name,2) = "User" Then


Else


End If

Stellenangebote - Jobsuche bei Opportuno finde ich sehr gut, da es eine Crawler für Jobsuchmaschinen ist.

Da bin ich auch fündig geworden

Kann man nach Gebieten eingrenzen und erweitern wie man will, iss eigentlich echt super!

Sehr geehrter Herr xy,

in der „Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit“ bin ich auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam geworden. Sie beschreiben darin eine Ausbildungsstelle, welche genau meinen Fähigkeiten und Neigungen entspricht.

Das ist doch klar, schonmal dran gedacht, diesen nixsagenden Satz wegzulassen? Die Firma schreibt eine Stelle aus, weil Sie einen suchen, du bewirbst dich drauf, da du bietest was Sie suchen.

Mein Hintergrund: Ich bin 24 Jahre alt und habe bereits eine Ausbildung zum Bürokaufmann absolviert. Meine Aufgaben umfassten damals alle Angelegenheiten in dem dortigen Ersatzteillager. Nach der Ausbildung holte ich das Abitur nach und studierte vier Semester allgemeine/angewandte Informatik an der FH xy, sowie zwei Semester Wirtschaftsinformatik an der Universität xy. Leider musste ich, trotz großen Interesses an dem Fachgebiet, feststellen, dass eine rein theoretische Ausbildung in diesem Bereich nicht das Richtige für mich ist.

Schreib am besten ganze Sätze, "Mein Hintergrund:", dass gefällt mir net so.

Auf der einen Seite finde ich es gut, dass du im Anschreiben drauf eingehst, auf der anderen Seite könnte man es im Bewerbungsgespräch anbringen

Ich kann Ihnen als Auszubildender folgendes bieten: Umfangreiche Vorkenntnisse im IT-Bereich, verknüpft mit Kenntnissen in Lagerhaltung, Kundenberatung, sowie großes Engagement und Interesse in der angestrebten Ausbildungsstelle. Zusätzlich bringe ich noch ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kundenorientierung und Teamfähigkeit mit.

Hier kommt das wieder mit den ":". Weglassen würde ich sagen. Du schreibst mir zu allgemein, was kannst du denn genau, was sind konkret deine stärken.

Bezieh dich auf die Stellenausschreibung dabei.

Darüber hinaus finde ich es spannend, im größten Logistikzentrum von xy meine Zukunft zu gestalten und Neues in Ihrem Unternehmen zu lernen. Dies wurde mir auch von einem befreundeten Fachinformatiker – Systemintegration bestätigt, durch welchen ich auch erste Einblicke auf die zukünftigen Anforderungen im angestrebten Beruf erhielt.

Soso, du findest das also spannend

Aha, ein befreundeter FI´ler.. Schreibs bitte um oder lass das auch weg.

Leider wohne ich weiter als 25 Kilometer vom Arbeitsplatz entfernt, dies stellt allerdings kein Problem für mich dar, da ich über einen eigenen PKW verfüge und gerne bereit bin für eine Ausbildung bei xy die zusätzlichen Kilometer zu fahren.

Schreib hier, dass du nicht Ortsgebunden bist und nicht das mit den 25km.

Zusätzlich zu den üblichen Nachweisen habe ich Ihnen noch die schriftliche Ausarbeitung eines Teamprojekts im Rahmen der Vorlesung „xy“ an der Universität xy angehängt, damit Sie sich einen möglichst umfassenden Überblick über mich verschaffen können. Die Aufgabe war die Analyse von computergestützten Produktions- und Entwicklungsabläufen in einem Industriebetrieb sowie Verbesserungsvorschläge für die unternehmensinterne IT.

Würd ich weglassen, nixsagend.

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann würde ich mich über ein Vorstellungsgespräch freuen, ich bin jederzeit erreichbar.

Mit freundlichen Grüßen aus xy

xy

Wenn Gehaltsangabe erwünscht ist, dann gehört sie rein. Fertig.

Dito.

Und wenn du rausfällst, weil zu hoch oder zu niedrig, dann sparst du dir und dem Unternehmen die verschwendete Zeit des Bewerbungsgespräches. Ich finde, nicht erwähnte Gehaltsangaben haben was mit unsicherheit zu tun und ich denke, so wird es auch von Personalern interpretiert.

ich bewerbe mich auch gerade (aus einer ungekündigten Stellung heraus) und schreibe in meine Bewerbungen - auch wenn es gefordert wird - keine Gehaltsvortellung rein. Ich scheine damit Erfolg zu haben: von vier verschickten Bewerbungen habe ich zwei Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch erhalten.

3 Bewerbungen geschrieben, mit Gehaltsvorstellungen, 2 direkte Einladungen, 1e pending.

Konnte es zwar nicht testen, aber sollte gehen.

' Region Description

'

' Name:			get_sAMAccountName_by_EmpID

' Author:		mamamia

' Description:	sucht in AD anhand der EmpID den sAMAccountName

'

' EndRegion




Set oFileSys 		= CreateObject("Scripting.FileSystemObject")

Set objcon 			= CreateObject("ADODB.Connection")

Set WShell 			= CreateObject("Wscript.shell")

Set objConnection 	= CreateObject("ADODB.Connection")

Set objCommand 		= CreateObject("ADODB.Command")


Dim objcon

ConString 			= "Provider=ADSDSOObject"


objConnection.Open "Provider=ADsDSOObject;"

objCommand.ActiveConnection = objConnection


Set InputFile 	= oFileSys.OpenTextFile("c:\temp\input.txt")

Set OutputFile 	= oFileSys.OpenTextFile("c:\temp\output.txt")


' Datei mit EmpID´s einlesen und samAccountName suchen

Do Until InputFile.AtEndOfStream

strLine = InputFile.Readline

	query = "<LDAP://DomainController/OU=deineOU,DC=domain,DC=local>;(&(&(objectClass=user)(empid=" & strLine & ")(!(userAccountControl:1.2.840.113556.1.4.803:=2))));samAccountName,telephonenumber,distinguishedName;subtree"

	objCommand.CommandText = query

	Set objRecordSet = objCommand.Execute

	WScript.Echo objRecordSet.Fields("samAccountName").Value

Loop



WScript.Quit

Du musst halt bei der query Variable den LDAP String auf deine Domaine anpassen. Das schreiben in eine Datei überlass ich dir, musst ja auch was selber machen

"Meld"!

Bis aufs Hello World und bisschen SendKeys-Fun kommt auf Anhieb nicht mehr viel bei raus mit WSH...

Gib mir mal bitte den Schemenhaftenaufbau deiner Datei und wie das Feld in der AD genau heisst. Ich machs schnell..

Der PHP-Code titulierte Code ist also WSH?

Sowohl als auch, diese Abfrage kannste überall nehmen.

Falls du hilfe brauchst, meld dich einfach..

Hallo,

sind denn in der AD die EmpID´s gepflegt? Wenn nicht, kannst du hier gleich abbrechen.

Zudem ist der CN nicht der Anmeldename sondern der Name.

Der Anmeldename ist der sAMAccountName.

Ich würde es einfach per wsh machen.

Im ersten Teil ließt du die Txt-Datei ein und im 2ten Teil fragst du die AD ab.

Der Query könnte dann so aussehen:

query = "<LDAP://DC/OU=Abteilung,OU=Firma,DC=domain,DC=local>;(&(objectClass=user)(EmpID=variable));samAccountName,telephonenumber,distinguishedName;subtree"

Das Ergebnis speicherste dann wieder oder lässt es dir ausgeben.

So bekommste das eigentlich sehr leicht hin.