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Diese Verträge kommen zwischen mündigen Menschen zustande. Und zwar freiwillig, mit gegenseitigem Einverständnis. Nennt man Markt. Der AG bietet Geld. Der AN nimmt an und schuldet Leistung. Das passiert nicht, weil es hier gefordert wird. Es wird hier beschrieben, weil es passert.

Auf einigen IHK Seiten tauchen Formulierungen auf, wie Ab der Genehmigung durch den Prüfungsausschuss kann die betriebliche Projektarbeit innerhalb des genehmigten Bearbeitungszeitraumes durchgeführt und anschließend dokumentiert werden. Projektdurchführung und Dokumentation im Betrieb (bestätigte Bearbeitungszeit beachten), Für die Projektdurchführung und die Dokumentation ist daher ein Zeitfenster vorgesehen, und zwar in einem Umfang von ca. 6 Wochen. Der geplante Bearbeitungszeitraum soll im Projektantrag erscheinen.

Na dann ist ja alles in Butter.🤮

Das ist richtig. Habs auch ohne IHK Kurs geschafft. Denn, der war mir zu teuer. Aber ich frage gerne nochmals: Was passiert, wenn bei der Beantragung des Projektes kein Ausbilder da ist ? Was sagt der PA, wenn da irgendwer eingetragen ist, der bei der IHK nicht gelistet ist? usw. Die Ausführungen im Thread sind ja Möglichkeiten, die die Firma hätte.

aber sicher doch.

Kannst dem Anbieter solcher Zahlen ja mal eine Tipp geben, dass er die Stundenzahl dazu schreiben soll.

ok. verstanden, Also wenn man sagen will: "Bei xy gibt es veraltete Unterlagen", muss man erst ein unabhängiges Gutachten anhand der original Unterlagen erstellen lassen?

Natürlich, wenn der Betreiber es so will. Aber, echt jetzt. Warnungen vor Missständen werden von den Anbietern unterdrückt?

Das Weltall und die menschliche Vorstellungskraft sollen ja unendlich sein. Werden wir erfahren, wieviel der TE erzielen konnte? Wäre echt gut, wenn man mal liest, wie weit die ganzen Tipps hier zutreffend waren.

Haben wir gerade Fußball EM ? Dann nochmal für alle Vergleiche zwischen Umschulungsveranstaltern. Diese Unternehmen sind nur für das Stadion zuständig! Sie sollten saubere Toiletten und einen einfach zu erhaltenden Pausesnack mit Getränk bereitstellen. Für die Leistung der Spieler auf dem Rasen ( Dozenten ) können die Veranstalter nur insofern was, als das sie die Dozenten dort spielen lassen. Nun spielen da dauernd neue Mannschaften, Deswegen bringen die Aussage über die letzte Saison auch nichts.

Natürlich muss es vorheschriebene Regelung seitens der IHK geben. Eine Kündigung des Ausbilders kann immer passieren. Un die Firmen können kaum gezwungen werden, immer einen Reserveausbilder im Lager zu haben. Hier noch etwas zum Nachlesen: https://ausbilderschein24.de/ausbilder-kuendigt/ Der Ausbilder kündigt und ein anderer Mitarbeiter erwirbt den Ausbilderschein Die unproblematischste Lösung besteht gewiss darin, dass für die Zeit, in der ein entsprechend qualifizierter Mitarbeiter den Ausbilderschein erwirbt, ein externer Ausbilder auf Honorarbasis eingestellt wird. Gerade aber kleine Unternehmen können sich das unter Umständen nicht leisten. Eine mögliche Alternative besteht darin, mit anderen Betrieben entsprechende Kooperationen einzugehen. Grundsätzlich ist es nämlich möglich, dass Sie einen Azubi an einen anderen Betrieb ausleihen. Auf diese Weise lässt sich gewährleisten, dass die Ausbildung gemäß nach Ausbildungsrahmenplan weitergeht. Allerdings muss der Betrieb, der einen Azubi verleiht, zwei wichtige Punkte beachten. Erstens: Die Höchstdauer einer Leihe, bzw. Überlassung, beträgt seit dem 1. April 2017 18 Monate. Und zweitens: Der Azubi kann vom Betrieb verlangen, dass ihm die Fahrtkosten zum Leihbetrieb erstattet werden.

Wenn keine schnelle Lösung herbeigeführt werden kann, musst du aber. Stell dir vor, erst am Ende der drei Jahre erfährt die IHK davon und lässt dich dann nicht zur Prüfung zu.

Wer steht denn dann hinter der Projektarbeit ? Ersatzweise der Pförtner?

Unter der Vorraussetzung, dass man an solche "Statistiken" glaubt: https://www.get-in-it.de/gehaltsrechner?thematicPriority=36&jobTitle=14&degree=1&experienceLevel=2&companySize=2&state=14&branch=13 Ändere die Werte auf deine Daten. Beachte, dass da 4 Werte zu lesen sind. Unterster Werte, die Grenzen für die "mittleren" 50% und der Maximalwert. Dann hat man zum Beispiel: 23600 - 27400 - 33900 - 41100 Also: es gibt Situationen wo nur 23600 geboten werden ( und auch angenommen werden ) Die Hälfte der Verträge kommt zwischen 27400 und 33900 zustande (Mitte 30650 ) Und des gibt echte "Superangebote" für mehr als 40000. Wo du dich siehst, wirst du am besten wissen.

Schau dir hier an: wie diese Threads ausgehen. Ob FISI oder AE, es werden sich immer ganz verschiedene Standpunkte der Forenmitglieder ausbilden. Am Ende bleibt: Unter Mindestlohn geht garnicht! Ansonsten kommt es nur auf dich an, und du mußt eben an deinem Ort wettbewerbsfähig sein. Sowohl bei den Leistungen, als auch bei der Gehaltsforderung.

Einverstanden. Verstopfen wir nicht länger Threads mit dem ewigen Grabenkrieg Kapital gegen Arbeit.

Jeder kann nur aus seinem Erfahrunskreis berichten. Aber es gibt solche Verträge, auch außerhalb des Vertriebs sind variablen Anteile vereinbar. Natürlich nicht mit 80%, Da solltest du nochmal reflektieren was realistisch sein kann. Aus den beiden Beiträgen wird klar, dass ihr ein wenig die AG-AN Konfrontation pflegt. Mitarbeiter, die einen Einstieg wagen, um sich dann zu beweisen, sind keine "Affen" Und wer 40-50% seiner möglichen Leistung zurückhält, braucht hier nicht weiter kommentiert werden.

Auch Quatsch. Das macht auch keiner. Es ging darum, dass Berufseinsteiger besser informiert sein sollen, dass das erste Gehalt in seiner Höhe stark von der jeweiligen Situation abhängt. Daher das Astronautenbeispiel. Es hätte sicher 100 anderen gegeben, die den Job auch hätten machen können. Aber sie haben es nicht tun dürfen. Doch uns ist die Fachkraft was wert. Nämlich ein großer Teil der Wertschöpfung, die diese Fachkraft erbringen kann. Aber wenn das zu Beginn nicht viel ist, kann man auch nicht viel verteilen. Ich finde es falsch, die Erwartung zu wecken, dass man nur ab 3000 Euro einsteigen soll. Mein persöhnliches Schicksal mag ja keine Rolle spielen, aber mit 2800 in den ersten Job, nach 6 Monaten auf 3300. Und am Ende der ersten 5 Jahre war ich bei 50K im Jahr. Später selbständig und seit dem immer Angebote an Einsteiger am unteren Ende der Lohnskala in der Probezeit, mit starken Steigerungen, wenn der MA zündet.

Klar geht das. Man kann auch als Mensch auf dem Mond spazieren. Haben ja schon 12 Leute geschafft. Die Frage ist aber wie realistsch ist es, dass genau eine bestimmte Person ... Im Fall der Mondfahrer haben Fähigkeiten, Gelegenheiten und deren Zusammentreffen darüber entschieden, Wenn es also passt, kann man als Berufseinsteiger auch tolle Verdienste erzielen. Aber Sprüche wie, unter 3000 Im Monat geht garnicht, sind doch Selbstbetrug. Auch das kann passieren. Dem TE sollte man realistisch sagen, dass es in Anerkennung seiner Skills ( die wir nicht genau kennen ) bei passenden AG um die 36k werden könnten. Aber auch weniger oder ein bischen mehr.

Jedem seine Meinung. Man darf so denken. Aber der AG, der genau abschätzen kann, dass der "Beginner" zu Beginn noch keinen Gewinn abwirft, wird eine andere haben. Zwischen 24.616,48 Brutto nach Mindestlohn und den geforderten 36k gibt es doch wohl noch einen möglichen Kompromiss.

Der Prozentsatz der abgelehnten Bildungsgutscheininhaber ist aber gering

Um das "gültig" zu belegen, müsste ich wohl meinen Bekannten bei der BA anschwärzen.

Nein, man wird ausgesucht. Wer für Pflege ungeeignet ist, kommt in die IT. Damit werden die politisch vorgegebenen Quoten bei der BA dann erfüllt.

Statistik: "Um eine Verallgemeinerung zu vermeiden, sollten genügend Beispiele vorhanden sein, um sicherzustellen, dass die die Aussagen dem zugrunde liegenden Muster folgen und nicht einfach die Häufigkeit einer Klasse verwendet wird." Hier werden aber Diskussionen geführt, bei der jeder immer "seine kleine Welt" zur Grundlage macht. Geht wohl nicht anders, wenn keine anerkannt allgemeinen Daten vorhanden sind. Da auch die hier versammelte "Blase" kaum eine valide Grundgesamtheit darstellen wird, könten wir uns wohl darauf verständigen, dass die volle Bandbreite aller Beobachtungen möglich sein kann. Ich verstehe ehrlich manche TE nicht, die hier nach "Fakten und Sachverhalte" fragen. Lediglich Meinung können hier abgerufen werden.

Ich staune, wie einge Forenteilnehmer wieder mal über einige einfache Aussagen herfallen. Sicher kann skylake ja mal "relativ kurz" konkretisieren. Ich denke nicht, dass dies 2 Wochen, 2 Bücher meint. Fragt man mal Umschüler, kann man hören, dass es nur etwa 6 Monate braucht, um den Prüfungsstoff zu lernen. Und da ja viele Umschüler nach 6 Monaten Praxis sofort vom Praktikumsbetrieb übernommen werden, stimmt das wohl. Ein Master verfügt nachweislich über Selbstlerntechniken, die ihm das "Einsteigen in Eigenregie" ermöglichen. Diese Fähigkeiten werden aber nicht mehr zunehmen, wenn man einen zweiten Master macht. Niemanden wird die Anerkennung genommen, nur weil es nachweislich Seiteneinsteiger gibt, die über Lerntechniken verfügen, die den Zugang zum Beruf stark abkürzen.